首先，HR一般來說都是非常友好的，但也不排除一些個例。

一、面試通沒透過不回覆

明明在面試結束後說了給你回覆，但是等了一個星期也沒有回覆。個人認為錄用與否都要給求職者一個答覆，這樣才算尊重他人。

二、電話邀約的時候不說清楚

有的時候HR會電話邀約求職者進行面試，而求職者有時為了不耽誤雙方時間就想在電話裡問清楚一些基本情況，但是很多HR都不會告知，非要去公司面試。

三、面試中多次插話

不是說插話不好，但有些時候求職者還沒說完有些HR就急匆匆打斷別人的說話。

相信大家在找工作的過程當中，都遇到過各式各樣的hr，一般來說，hr是求職者最先接觸的公司成員，好的hr對於公司來說是非常重要的。所以大多數hr的職業素養和綜合素質還是很高的。不過總有一些例外，那麼今天就來和大家分享一下，hr有哪些毛病讓求職者詬病不已。

1.電話邀約時崗位資訊虛假。

這點尤其容易出現在一些小微企業或者銷售型公司，hr為了吸引求職者面試，在釋出招聘資訊或者電話邀約的時候會把崗位的薪資儘可能高的寫，而如果沒有一些的工資福利或者沒有雙休，可能會隱藏不寫，讓求職者預設為是雙休。

而面試過程中得知這些，那麼自然會產生一種被欺騙的感覺，導致面試的感官很差。

2.面試態度差。

很多求職者會遇到hr擺著一張臭臉，可能是工作或生活當中遇到了一些煩心事，自身不能調整過來，把情緒逮到了工作當中，對面試者的態度也不夠好。

3.自身職業水平低。

這類hr則是自己的職業素養較低，很多專業的技能不會或者一知半解，做起事情來只能說事倍功半。

4.對公司崗位不瞭解。

那麼作為公司的人力資源，連自己公司的崗位都不夠了解，怎麼讓求職者對你和公司產生信任，從而入職。

5.只會說一些假大空的話。

也有一些hr不和你談薪資，只會和你談前景、談發展。而大家工作，首先是需要工資來養活自己或者家人，沒有足夠的薪資其他的東西都是空談，這類hr也是大家比較厭煩的。

HR這個名字聽起來很專業的樣子，但是因為入行門檻並不高，所以HR的水平也是參差不齊的。

首先，HR的能力如何跟公司規模是沒有啥關係的，尤其是大公司的HR在接人待物方面會顯得更加冷漠，好像別人是求著他來公司上班一樣，特別是一些剛入職場的HR，在這個方面就毛病很多。

年齡大一些的HR普遍要強過年紀輕的HR，會顯得更加沉穩，處事待人會更加全面，會考慮他人的感受。年輕的HR本身面臨著招人的壓力，所以很多都比較情緒化。曾經有個朋友分享，她在面試的時候，遇到剛哭過的HR出來給她面試，讓她說話都不敢太大聲，也是十分有損企業形象了。

另外，還有一個朋友分享過他的奇葩面試，整個過程HR都是戴著墨鏡的，而且是那種擋住整個臉的，理由是自己過敏。這種敬業精神真是太難得，但部門或企業的問題也是明晃晃的放在那裡的，所以那個朋友並沒有去上班。

要說最差勁的話，除了頤指氣使的HR，就是連崗位都不瞭解的HR了吧。很多HR看簡歷都不知道別人到底是做什麼的，為了完成招聘指標把應聘者喊過去，結果一場交流下來全程痴呆臉。這種完全就是為了招人而招人，企業內部對人才也會沒有什麼培訓和規劃的，就算進去了也是沒有什麼發展空間的。所以，遇到奇葩或者差勁的HR，對於自己找工作也是一個很好的辨別企業好壞的因素。

1、傲慢、架子大，國企央企尤為嚴重。

2、虛假資訊提供，無論崗位還是薪資

3、工作不細緻、不夠認真負責，做不到事情只跑一趟

4、無同理心，不考慮候選人的在職情況，不通融

說個真事兒，不是我、是我死黨老王。

老王大學畢業後準備到某電商平臺。他非常重視這次面試，不僅仔細閱讀崗位需求，還精心準備面試問題。甚至於一個多小時地鐵路上都在思考如何表現能夠脫穎而出。

抵達x座x樓，打電話給hr。電話那頭給了老王一個聯絡方式，讓他和這個人聯絡。老王心生疑惑:面試工作咋有點踢皮球的意思？

老王沒多想，畢竟工作要緊於是按照電話號碼撥打過去。

電話那頭:啥？啥面試？

老王有點懵逼，這啥情況？招人內部都溝通下嗎？無奈老王耐著性子把前因後果說明了下。

“你等會！我去問問。”說完，“啪”的一聲掛了電話。

五分鐘後，老王再次聯絡對方，對方卻說“現在有點忙！10分鐘後再給我打電話！”

十分鐘後:“你再等等，很忙！半小時後打來！”

半小時:打不通一次、打不通兩次。第三次:“你先回去吧，面試在通知你！”

嘟嘟嘟。。。。

“我現在想想都很來氣，平白無故被人晾那兒三四個小時！”一次和我們聚會的時候老王這麼吐槽道。老實說還蠻心疼他的，能怎麼辦呢？一個窮學生才出社會找工作，被現實來了一個“當頭棒喝”，只好當被“上了一課”。

“嗝！我還會再回來的！。。。嗝。。” 我無奈的扶著老王回他的出租屋。

我不想說最差的，因為最差的話，這個最字不好把握。

而且，這種故事（我絕對不是懷疑其真實性，因為社會的確存在奇葩）太容易讓人大跌眼鏡，毀三觀。這類我就不講了，我講幾個我遇到的，比較普遍的，但非常糟糕的事。

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比如說，面試完後，大家也談得不錯。讓回家等（甚至大部分是明示了、約定了通知時間的），但最後杳無音信的，還挺普遍的。確實我很LOW，我滿足不了貴公司的要求，但是既然面試的過程中沒說明你不行，並約定了3天或1周或某個時間段會給通知 ，卻最後沒信的，這是個誠信問題。

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一些小老闆，談不是上專業的HR了，但負責招聘的就是他啊，所以也談談吧。

我第一天去上班，背個了雙肩包。

他非常在意，問：你背個包乾嘛！

我答：裡面有我午休的時候的墊子，還有一些日常用品，手機充電器什麼的。

一開始我不知道，這是為啥，他這麼關心這個小事。

後來我才知道了，他怕我(新員工)偷他東西。趁人不在，裝在包裡走人了。

這是因為後來接觸的更多了後，經歷了很多雞毛蒜皮的事，才知道的。不然常人完全get不到他的點。（他的貨沒有專門看管的，而且體積小，價格相對貴。可以理解。但真的很無語。）

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還遇到個職業的HR，看上去蠻職業的。說話的派，也是那個派。裝，也是裝出那個氣質。但是他招人，是以自己的利益去判斷的，基本不考慮公司。為什麼我會總結出這一點！他喜歡招長得帥的，因為他是女的。（全文所有的他，全部用“他”，不區分男女。）當然學歷高等各方面，也是專業考量，這都是可以理解的。

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如果不滿足這一切他內心既定的標準，一切都是空的。

比如說有一次，一個學歷相對低的，有過創業5年以上經歷的，但年紀也偏大了點、30+的人來公司應聘。其實學歷低也不算低，也是全日制，統招本科，三流學校吧。（我偷聽到了他們的聊天）HR在近30分鐘的聊天內，反覆問、質疑了人家的學歷好幾次。他總是先入為主，總以為是人家成人高考(因為在他心中，沒有做成大老闆，又不找工作，去創業的人，都是低學歷)。最後搞得應聘者不得不生硬強硬強調，才作罷。

最關鍵的是，人家也亮出了過往作品，能展示業務能力作品。水準放到公司的話，幾乎可以拔尖，憑心而論！但他就是不招，就是覺得反正，不符合他的既定標準的，一律不招！公司利益放後面再說。

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當然職場還有很多不好的事。比如：關鍵資訊故意不說的。你上了船了，再說的。什麼試用期，工資打8折；還有比如一開始天花亂墜，說讓你過去做主管，結果後來才發現是光桿司令。而且除了螺絲釘一樣的，做完公司已有的具體的事，沒有任何的策劃、改變的權力。就更談不上主管的管理了。等等吧，就不再多舉例了。

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ps:一開始我舉的三個例子，“約定不守信、提防偷東西、專業HR挑帥哥”都來自真實經歷或見聞，為了防止洩露隱私，有少許改編。具體的數字上，一切小細節上，會演繹一點。但保證絕對不影響主體，不顛倒黑白、瞎編爛造！