我的回答倒是簡單直接，儘量不要僅僅因為工作不開心而辭職，這是我作為一個過來人很多思考後的結論，相反我的建議是：務必因為新工作好而離開，卻不因為現工作差而去外面將就。再具體分析：

1 不要隨便做“離職天使”。有人說“每一個離職的人都是天使”，這也是很多公司都有重視離職面談，希望從中發現公司的積弊，比如：有些制度不合理，有些管理方式簡單粗暴，有些激勵機制不合理，薪資制度沒有市場競爭力等等。但作為天使本人，如果確實是因為非自身的原因不開心而離職，還沒有得到對應好處（比如一家更合意的新工作），那可就成了“劣幣驅逐良幣”了。

2要藉機審視自身的不足並改進。人成長需要一個過程，不開心不一定說明你對你錯，但很可能意味著你在某些事情上還沒有看明白想清楚，至少“捨得”之間還可以下些功夫，因此需要耐心捋一捋。我的建議是儘量1）現在讓你不開心的人的角度想一想 2）站在一個更好的層次上想一想 3）站在你自己的目標達成路徑上想一想，或許會有新的思路。

3 厚積薄發，夯實基礎，擇時而動。人生不如意事常八九，我們的職業生涯從畢業算起三四十年，說不定什麼奇葩的人和事都會遇上，但凡有不如意不能都以“掛靴而去”來破局，而且誰能擔保在新公司不會有新問題呢。反過來，每家公司儘量去發現自己可以學習和成長的地方，把當前崗位的好處和成長資源發揮其用，才算是個人和公司的雙贏，沒有白打一場工，而且從本心出發，從有利於個人的職業發展目標，從長遠的時間段出發，讓自己變得更有價值，會讓你淡定而不浮躁，社會和市場也會回報你的。

最後告訴你一個秘密，當你靜下心來打磨自己的職場競爭力，不但會發現自己更有身價了，隨著時間流逝，那些事可能不再掛懷，那個人或許也會先你而離開公司，你作為剩下的優秀選手反而有了更大的空間，或者你更把握住了外面絕佳的機會~嗯~是的，你的春天來了！

既然在問這個問題，就說明你工作年限不高，不能處理好工作中的不開心，不知道從自己身上找原因為什麼不開心。我給你的答案是辭職。

原因是你現在這樣的經歷很難讓你走出這個泥沼，別人給你開導多少，收效都甚微。只有你離開後，換一個公司在新環境裡你感受會不一樣，若新公司工作一段時間後又出現同樣的問題，你就會思考自己的原因了，自己要怎樣適應職場和社會環境了。

同步，隨著你的閱歷增加，你這個問題就不是問題了。

這個問題的答案是顯而易見的，肯定是不應該的。工作中遇到一點不開心的事是很正常的，不僅僅是你一個人，好多人都會遇到這種問題。至於說為啥不應該因為不開心而辭職呢？我覺著有以下幾點。

（1）首先我覺著這是一種不負責任的表現。作為一個成年人，不應該因為自己的一點小情緒就置自己的工作不顧。就算再重新換一份工作，你就能保證一直能順順當當的工作嗎？如果那天不高興了是不是還要換工作呢？那這樣的日子啥時候是個頭呢？

（2）其次我覺著也是一種不成熟的表現。正所謂“不經歷風雨怎能見彩虹”，進入了社會好多事就不能就由著自己的小性子來了。不像我們在學校裡，對那個老師有意見了就故意不聽他的課。這個是可以理解的，畢竟還小。但是，工作了就不能那樣了，我們應該以一個成年人的要求去要求自己。不能由自己的情緒來左右自己，這是非常不理智的。

所以，在工作中遇到一點不開心的事就辭職是極度不理智的。我們想的不應該是辭職，而是怎麼改變這種現狀，只有找到問題了，才能在以後的工作中好好幹下去。不然的話，換個工作是解決不了問題的。

你好，不請自來。首先我們要了解是什麼原因令你不開心。是工作環境，人際關係，錢。

其實重點是錢不到位，每月房貸，車貸，日常家庭支出。支出與收入嚴重失調，那就越來越不開心。不要說什麼公司氛圍好，人際關係好等。老闆天天給你精神財富都是虛。重點你要加工笑。

在公司不開心在於錢，你要了解自己，辭職後是另找收入高的工作或自己創業。可先騎牛找馬，如果你不開心不是因錢。那就忍一忍。

我覺得工作不應該因為不開心而辭職。雖然現在很多雞湯鼓吹，應該尋找自己的興趣，做自己感興趣的工作才能一直有動力，一直堅持下去，取得成功。不然就是一直在不喜歡的工作中鬱鬱寡歡，餓不死也幹不好。

這一理論讓很多人以為自己的工作做不好，是因為這根本就不是我的興趣，所以做的不開心也做不好。

然而事實真的如此麼？其實很多人都不是從事自己興趣的工作，或者說很多人在真正選擇職業之前都不知道自己真正的興趣在哪裡。大部分的人都是在工作中不斷摸索，在生活中不停實踐之後才發現自己真正的興趣，併為之奮鬥。

真正一開始就知道自己的興趣是什麼的人，是鳳毛麟角。所以，我們真正應該做的是把工作變成興趣，愛上它，真正把興趣當工作的人少之又少，更多的是把工作變成興趣的人。

所以，我覺得年輕人不要以工作不開心當做藉口。而應該在自己目前能做得崗位上認真工作，多學多做，從工作和生活中感悟，等待機會，真正找到自己的興趣之後，一定要堅定信念，為興趣而奮鬥。如果你在工作崗位上，最終將工作變成了興趣，那就更要恭喜你了。

應該這個詞，具有很強的義務感，如，你應該照顧他，帶有命令式語氣。而工作本身不會給你命令，而這種命令的感覺來自於你自己對工作的感覺。

如，同一份工作，有的人開心，有的人不開心，但工作都是一樣的，只是每個人對工作產生的感覺是不一樣的，應不應該改為可不可以更為恰當一些!

我剛畢業參加工作，說實在的，做的非常不開心，壓力大，感覺一進公司大門，壓力就來了，下班就逃離公司。壓力大做的不開心，是因為什麼都不會，又要去處理，本身就不喜歡跟人打交道，缺偏偏什麼都要去做，心裡就產生了一種壓力，因為我很清楚的知道，就算做的再不開心，只要能能學到東西，我也得堅持，否則到哪裡都一樣，所以磕磕碰碰堅持了一年，狀態有所好轉，做的還行現在還是本行，不過換了家公司，完全沒有壓力

工作應不應該因為不開心而辭職?

呃，瞬間類比了以下問題——

感情應不應該因為不開心而分手?

婚姻應不應該因為不開心而離婚?

生活應不應該因為不開心而自殺?

so……

那麼到底因為哪些問題不開心呢?不開心持續很久嗎？努力過，調整過嗎?可否透過一些轉變變得開心呢?在工作（感情，婚姻，生活）中就真的從來都沒有開心過嗎?……迴歸正題，我想——

假如是因為我們自身能力不足而感到不開心，辭職只是在逃避。人生之中任何逃避的行為都會令我們的處境變得更糟。當然，假如是因為工作限制了我們能力的發揮而感到不開心，那麼請果斷辭職，大膽的向前走，莫回呀頭！

其實，問題不解決，辭職無非是換個地方重演悲劇而已。有的人不開心是因為不能很好的處理人際關係。然而有人的地方就有江湖，如果反思不到自己身上的問題，其實哪裡都一樣很難適應。有的人不開心是因為玻璃心，太脆弱，職場不是港灣，工作遇到點困難，受到點批評挫折是正常的，不能遇到一點點事情就無法承受。那除非不再工作了，否則在哪裡都是重複，寶寶心好痛。有的人不開心是不能吃苦，不肯花心思提高能力。世界上唯一不需要費力得到的就是年齡。可是如果年齡已經收穫了，而能力沒有收穫，那就是很尷尬的事情了。

以上情況我認為就沒必要辭職了，辭職也是徒勞的，還是逼自己一把，快速成熟成長起來比較好。

那麼，什麼情況的不開心可以辭職呢？

那一定是頭腦清晰並有充分準備的情況下——

對當前行業或者這個單位的前景有深入的瞭解和評估，認為其沒有發展了，已經籌備轉行或更換企業。對自己的職業規劃有清晰規劃，認為已經在當前單位發展到平臺期，需要跳槽來提升身價。當前工作嚴重影響自己的身心健康，或兩地分居影響家庭生活，建議果斷辭職。畢竟身體是革命的本錢，而家和萬事興嘛。

以上是我個人觀點，希望對你有幫助～