職場人生，世態百色，社會上有的，單位裡一樣不缺。

它只是每個人心目中的微觀縮影。

但如果他說的都是些溢美之詞，動聽之言呢，誰還會在意他的誇獎和恭維？

可他也有說好話的時候，他說好話的時候大家都躲去了哪裡？

沒有人答腔。

偏偏聽到他所說的都是些壞話，再經過人前人後的傳言加工，於是就有了今天“大嘴巴”的這個形象。

大嘴巴靠一張利嘴貶損了自己，害了形象，也抽了自己一大嘴巴。

至於對與不對，在真相沒有浮出之前，反正我是這樣理解。

通常人都有一杆秤，所以口上即便是說自己是對的，自己心中也未必那麼覺得。

心虛壯膽而已。

對於大嘴巴，一笑了之，避而遠之即可；不解釋，不摻和；

你越是覺得他不存在，他就根本不存在；反之，你越當回事兒，越是自己糾結。

不喜歡就換家單位，誰特麼也沒規定在一家單位老死。

誰特麼愛對誰對去，老子錯了又如何？

就當那是個P，過好自己就是對那些人的最好的報復。

我就是這樣的～從07年到16年都是自己做個體，也僱了10來個人，有做的不對，看不慣的就說～2017年1月，來上班打工來了，上班不到1個月，跟我都是直屬領導幹起來了，我就覺得我的直屬領導狗屁不懂，包括我直屬領導的領導Coo，他們都是站在一個隊的，～現在還在瞎混，等著我自己離職呢～我還等著公司開我呢～上了幾個月的班才知道，職場的水很深呀～～

其實你說了兩件事。 一件事說，這種大嘴巴在人前一套，人後一套，我們姑且說這可能是人品的問題，但是我也有一點需要反問，你有沒有遇到過那種情況，上級宣佈今晚加班，上司在的時候你敢怒不敢言，上司走了之後你大聲抱怨，有這種情況麼？這種算不算人前一套人後一套呢？ 有多少人在職場裡是能夠安心做自己的呢？可能你會說，那我最多是抱怨一下而已，但是我還是做真實的我自己啊！不像某些人，上司問加班辛苦不辛苦，她回答說，這是我們應該做的，噁心！ 細想一下，有時候你之所以這麼生氣，也許不僅僅是她人前一套人後一套，而是那些“人”真的都吃這一套吧？如果那些人都吃這一套，那我們可不可以說，這其實是一種職場的潛規則。你可以說，你不去做，但你不能以此蔑視它的存在。 對於這種人，如果你的確覺得氣不過，大可以遠離，畢竟風暴中心免不了也會殃及自己。 第二件事其實你說的是，在彙報工作的時候，對方能夠及時的搶功甩鍋。其實這點我也要問問你，當彙報工作的時候，你在幹嘛？是笨嘴拙舌的說不出個所以然？還是你壓根沒想過到底要怎麼說呢？ 在職場裡，彙報工作是至關重要的一環，我相信如果你做好準備，即便你的同事再伶牙俐齒，如果你能闡述的有邏輯，有關鍵時間節點分析，以及自我決策的彙報，領導還是會對你留下深刻印象的。 至於是不是要背鍋這件事，不論同事甩不甩，都需要有一個人來承擔責任。領導不會特別蠢的相信一個人的一面之詞，但是如果真的出了事情，的確是需要一個人站出來承擔責任，如果此時有人指證，說是你的責任，而你又理屈詞窮的解釋不明白。我覺得你的大嘴巴同事固然有責任，但你對自己的工作缺乏總結，對責任缺乏承擔，你是不是也應該好好反思一下呢？ 我們永遠沒辦法阻止你的身邊出現豬一樣的隊友，關鍵是遇到的時候，你要選擇怎麼做。