程式設計師做資料庫運維或伺服器運維比較好上手也好找工作，或者直接改做應用更快，都是比較好的出路，再或者就是搞wincC的邏輯化控制PLC，本行不變的情況下搞溫溼度蝶閥工控更加前景廣闊，總之只要放下所謂身段踏踏實實的出路還是很多的

不建議大齡青年轉行程式設計師，程式設計師本事三十多後就很不吃香了，大齡培訓出來發展是很困難的。現在很多公司都在招剛畢業不久的年輕小夥子，因為能適應加班，沒有家庭瑣事，成本還低。如果非要培訓轉行，也不是不可以，做好一段時間痛苦的準備。

首先，堅定自己走程式設計師的信念

1、自己既然已經做過了培訓，就不應該輕易的放棄自己的想法。

2、首先可以嘗試一些面試。透過面試查漏補缺，瞭解自己哪方便行，哪方面不行，然後回家繼續複習，面試五到六家這樣的一個公司的話，就會有一個就會有offer。

3、別被周圍的人情緒所影響，好多培訓出來的這個程式設計師，最後都沒堅持下去，既然自己已經做出了選擇，就要堅持下去。

其次，把身段放低，別放棄機會

1、剛開始進入職場的我們可以選擇去一些小公司，或者是一些外包公司。程式設計師最有價值的是自己經過的專案經驗，所以抓住一切機會多做些專案，才是正道。

2、多從網上看一些面試題，大部分公司的面試都大同小異， 把基礎知識夯實， 不行可以上一些公開課， 總之網際網路上的資料很多，你在哪方面有缺陷就要多學習哪方面的東西。

最後，提升自己的職業技能才是最終的關鍵。1、不管自己是不是培訓過的，要適應企業的發展需要才是最關鍵的，也就是企業所需要的職業技能的人才。

2、多去招聘網站上去調研這些這些公司都需要哪些技能，包括工作職責。有的放矢的完善自己。

我們都知道在網際網路高速發展的現在，程式設計師已經成為了一個高薪職業，與其他行業相比，程式設計師的工資一直是名列前茅，因此很多大學生以及應屆畢業生都想加入網際網路這個行業。但是學程式設計真的有前途嗎？做程式設計師發展前景怎麼樣？

在很多人眼裡，程式設計師就是高工資的代名詞，也是絕大部分人對程式設計師的第一印象，可是我們絕不會像羨慕公務員那樣，去誇讚程式設計師：這麼高的工資，一輩子就不用愁了，在現實生活中，似乎也沒見過五六十歲的碼農，佝僂著在電腦旁碼這程式碼。

程式設計師都是吃青春飯的，那麼未來年紀大點了怎麼辦？

軟體開發人員往往工作強度較大，遇到緊急開發專案的話，則需要熬夜加班做專案，所以在體力上較其他的工作要求更高一些。與此同時，軟體開發人員需要嚴密的邏輯思維能力，而如果人員年齡偏大以後其反應及思維能力會有所下降，所以幹起活兒來會更加吃力一些。

其實，有以上觀點的人，均是出於對軟體開發工程師這份工作不太瞭解。

年輕程式設計師雖然在體力以及腦力上佔有一定的優勢，但是相對而言工作經驗欠缺。“老程式設計師”（相對而言）因為工作經驗及閱歷等原因，只要在工作上不會出現重大失誤等情況，往往在面對均等的升職機會時，往往最容易獲得，例如專案經理、總監等。

綜上，程式設計師是個靠實力且發展前途無限的行業。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

1、如果你想從事java ，則建議從以下知識點入手：

java 基礎知識： java資料型別、流程控制(if,while,for等）、面向物件基礎（類、介面、抽象類、訪問修飾符、final關鍵字、static關鍵字等）、集合（Map、List、Set、Collections工具類）、java基礎類庫（String,Object ,System等）、java8。

高階知識： 泛型、java反射、內部類、列舉、註解、異常、IO流、java虛擬機器、java併發程式設計、網路程式設計（BIO/NIO/AIO）等

框架知識：Spring/SpringMVC/Mybatis/springBoot

專案管理工具：Git/SVN--Maven/Gradle/Linux/Jenkins

java 設計模式，設計原則（開閉原則、依賴倒置原則、單一職責原則、介面隔離原則、迪米特法則、里氏替換原則、合成複用原則）、建立型（簡單工廠、工廠方法、抽象工廠、建造者模式、單例模式、原型模式）、行為型（策略模式、模板方法模式、迭代器模式、委派模式、責任鏈模式、命令模式、備忘錄模式、狀態模式、訪問者模式、中介者模式）、結構型模式（介面卡模式、門面模式、裝飾器模式、代理模式、享元模式、組合模式、橋接模式）

原始碼分析：Spring 5.0、Mybatis、SpringMVC、SpringBoot2.0

分散式中介軟體：RabbitMQ/kafka/RocketMQ

效能最佳化： JVM/Tomcat/MySql

分散式架構技術： Zookeeper/Dubbo/Netty/redis/Nginx/ShardingSphere

分散式儲存技術：ElasticSearch/FastDFS/Mongodb/

微服務技術：SpringCloud/Spring Cloud Alibaba/ServiceMesh

併發程式設計：併發基礎(多執行緒、synchronized原理、volatile、ThreadLocal記憶體洩漏問題、CAS原理、Executor執行緒池、lock與java技術模型、fork-join、阻塞佇列、CountDownLatch、CyclicBarrier

資料結構： 線性表、連結串列、佇列、棧、二分搜尋、雜湊表、樹、二叉樹、最小生成樹、最短路徑等

培訓出來的程式設計師，要保持積極的心態。其實真實狀況沒有我們想象的那麼糟糕。我的建議是先利用所學，站穩腳跟；在崗位中積累一定的經驗，再根據自己的能力特點作進一步的提升和轉型。

一些大的網際網路公司，的確是向大家傳遞了一些負面訊息。但是，並不是說，這些裁掉的人，就會和剛培訓出來的新人爭奪工作機會。這是兩件事情，不需要製造不必要的焦慮。

首先大型網際網路公司裁撤的人員中，尤其是技術人員，薪資待遇會很高，下一份工作的定位、職位、薪資依然會有一定要求。不會說一個月薪2W的人，裁撤後去和一份月薪4K的人去爭奪工作機會。

對於公司招人來說，招人是有規劃的。公司會選擇“適用”的人才，工資待遇要符合崗位的需要，夠用即可。如果公司需要的是一個初級程式設計師，他就不會硬著頭皮去招一個架構專家。

所以，不必擔心。

我在想，你問這個問題，說明你在一線城市。一線城市的體量畢竟是大的，崗位需求畢竟會維持在一個量級，不至於明天就沒有程式設計師了。所以行業雖然收緊，但機會依然是有的。原來我花2周的時間，面試3家單位，拿到一份OFFER，現在能要花1個月，面試6家單位，才能拿到OFFER，困難雖有，但是相對的。僅此而已。

對於剛剛培訓結束的準程式設計師，對行業、包括自己的認知、以及後期的職業規劃，都是茫然的。既然如此，我的建議是先入行，入職一家公司先把經驗積累起來。

一方面可以站穩腳跟，化被動為主動，從被動的接受機會，轉變成主動的觀望機會。

另一方面可以積累工作經驗。只有做的多了，才知道接下來自己的方向、優勢在哪裡。到那個時候，再做調整。

別擔心，只要專注、努力、認真，你就可以有不錯的發展。要給自己樹立信心，年輕就是本錢，因為畢竟網際網路的一批大佬，雷軍，周鴻禕，都是程式設計師出身。有誰說，你不會是下一個呢？

大廠去不了咱去小廠啊，小廠這麼多，還是有機會的，多多充實自己哈，慢慢攢經驗，有能力了再才有選擇的餘地，生命不息學習不止！努力加油吧

這個和培訓不培訓沒有必然關係，打鐵還得自身硬，想要在網際網路浪潮中立足，就必須保持敬畏之心，從基礎開始一步一步往上走，哪裡不懂學哪裡，要有計劃成體系的補充自己的短板。現在網際網路公司到處裁員，想要混是行不通的。