遇到這種情況你要有點阿Q精神，不要鑽牛角尖讓自己添堵。你要想老闆或許和這兩個人有私交，藉著加班的由頭吃個飯聚一聚，或者是還還人情啥的。所以，遇到這種情況時，你首先衡量一下，只要平時工作中沒有給你穿小鞋，故意和你過不去，你就假裝不知道這件事，像平時一樣認真工作即可。

一般來說，在職場上，有兩種人吃得開。一種是善於交際長袖善舞的，這種人能與所有人保持很好的關係，在酒場上更是察言觀色，審時度勢，烘托氣氛，潤滑關係，是公關能手，與領導的關係更是近的很，是領導離不開的人才。還有一種就是精於業務的人。這種人雖然不喜歡交際，但是埋頭鑽研業務，是公司發展的中流砥柱，因此也是領導離不開的核心人物。

說到個人，我覺得要首先看看自己更擅長什麼，然後努力向那一方向發展，如果感覺自己在這二個方面都很難出頭，那就努力幹好自己分內的事情，只要能按時足額髮工資來養家餬口就夠了，其他事情不要關注太多，否則解決不了，還會讓自己不痛快。

請二舍一，問題到底出在哪

這裡必須先問一句，老闆請吃飯不是當面說的吧，應該是電話或者簡訊之類的，否則題主也不能用自己沒收到通知來描述了。

出現這種事情況，把問題歸咎於老闆的情商低顯然是不對的，情商低能當老闆嗎？或者說老闆的情商再低，能低到連吃個飯都區別對待嗎？這不明擺著製造與員工之間的矛盾嗎？所以不要胡亂猜測了，肯定不是老闆的情商低。

個人理解，主要有以下兩個可能：

二是你被另外兩個同事抓苦力了。能夠主動邀請加班的同事吃飯，說實話這個老闆還是不錯的。但為什麼吃飯落了你，不得不提醒你以後要小心這兩位同事了，你們的關係遠比看上去的要差得多，你不過是他們的幹活工具罷了。如果真的關係好，老闆邀請吃飯的時候他們肯定會告訴老闆你的存在並叫著一起吃啊，這不是人之常情嗎？

任何人遇到這種情況，情緒失落怕是在所難免。自己稍微發洩發洩就好了，不要一直沉浸在負面情緒裡，這無益於解決問題。

第一，先把加班的工作做完，然後該幹嘛幹嘛去。不就是一頓飯嗎，不至於。許多人可能要說這是飯不飯的問題嗎，這是赤裸裸的歧視！別拔高，沒那麼嚴重，想的開天晴日朗，想不開陰雲密佈。自己出去吃點想吃的，然後回家美美的睡一覺，其他的等明天再說。

第二，睡醒了就要認真反思下自己的工作了。經一事，長一智。挫折和失敗都不可怕，可怕的是不能從中吸取教訓。靜下心來認真的反思一下自己過去的工作，找找自身的問題，是不是因為平時說話不注意得罪老闆了？還是工作太低調了沒有引起老闆的注意啊？又或者，工作成績太少了？重新定位一下自己，理順理順思路，不要一下子就跟換了一個人似的，找準突破口，循序漸進的做出改變，我們的目標就是要幹出業績得到老闆的認可，絕不能再被忽略或者冷落了。

第三，重新定位一下跟同事的關係。在自己遭遇如此尷尬時，這兩名同事既沒有幫你打圓場，也沒有主動邀請你一起吃飯，可見不把你當朋友無疑了。撕破臉不是明智之舉，容易理虧，或者被反咬一口，一不小心就把自己陷入被孤立的境地，那以後就真的難混了。人在職場，不要指望有什麼以心換心的朋友，把這種表面關係維繫好，以後多長個心眼就行了，牢記一句話“人不為己天誅地滅”，輕易不出手，一旦出手就一定要既準又狠、目的必達。請謹記：在你不夠強大的時候，別人不會在意你甚至是隨意踐踏你，當你變得足夠強大，別人卻會主動靠近你。

綜上所述，遭遇這種情況，千萬不要總是試圖把責任歸結到老闆身上，在老闆眼裡，只有為他幹出業績的員工才是好員工。多從自身找找問題，儘快的提高自己的工作能力和業績，成長為那個老闆天天想主動請你吃飯的人，才是第一要務。

問題不清楚，三個人加班，誰是主力，出力最多的是誰？你做什麼了？

老闆請吃頓飯，還差一雙筷子

看到你的這個問題的時候，恰恰這兩天我的一個小朋友也遇到了這樣的一個問題，我的這個小朋友在一個鄉鎮工作，他工作的那個鄉鎮中午是不管飯的，午飯要他們自己解決。有一天中午他剛剛吃過午飯，突然接到了他們領導的電話，讓他去某某地方吃飯，說就差他一個人了，讓他快點兒來，接到這個電話他就懵了，因為在他們單位以前一直沒有，午飯一直都是自己解決的，為什麼突然有了飯局呢，我的這個小朋友比較耿直，在電話裡直接拒絕了，理由也很簡單，他說他吃過飯了，去了也不能吃第2次對吧。後來我的這個小朋友就偷偷的跟其他同事打聽，他才知道，其他同事都是接到了吃飯的通知，有的甚至在頭一天就知道了，有這頓飯的通知，所以他們都沒給自己準備午飯，這個時候我的這個小朋友內心就起了波瀾，他思考了很多覺得領導即使那天給他打電話讓他去吃飯，也不是真心讓他去的，而是被別的同事發現他沒有去吃飯，提醒了之後迫於無奈領導才給他打的電話，這樣他的心裡就有了一些多多少少的不舒服和不痛快，在以後的日子裡他工作起來也沒有了太多的積極性，透過這件事我想表達的是，作為一個領導僅僅三個人，他竟然能請兩個人把另一個閃在一邊，如果說這個領導不是情商太低的話，那麼說明這個領導對你心裡可能有了懲戒，他也不喜歡跟你共事了，你接下來要為自己以後打算打算了。

謝題主！說我自己，供你參考！也許是性格決定的吧！我在民企打工時，老闆一而再，再而三的喊我去飯局。哈哈。我可是一次都沒去，為什麼呢？我個人覺得吧，我是來工作的，把工作幹好，是我的責任！並且力求工作上精益求精！領回雙方商定的薪資。從不與老闆套‘近乎’。由於工作上的‘出眾’，心理上根本就不擔心老闆會有什麼想法和看法。反而很輕鬆。如題所述，又何必為飯局而耿耿於懷呢！

這個問題咋一看，好象是個腦筋急轉彎題！

現實中這種情況出現的機率很小，或者說不應該有。一個人情商再低也不可能做出這般事來，除非他不食人間煙火。

如果真有這種情況出現了，讓大家來評判，絕大多數人會告訴你：走人！

的確，會讓人很生氣！我們每個人生活在這個世界上，除了追求物質上的富有，還有精神上的，無論貧富，人的尊嚴不能丟！失去尊嚴的人生那叫苟活，別人也把你當草芥。

曾國藩有言：在人之下，把自己當人；在人之上把別人當人。三十年河東，三十年河西，沒有人可以一輩子風光無限，也不會有人一生窮困潦倒。

如果是透過別的途徑，那麼老闆不知道你也在加班的可能性很大，這種情況就沒計較了，沒啥大不了的。

還有一種情況，你們三個人一起加班，你確定你們是在一起，就是一個辦公室而不是分開的？如果不是一個辦公室，那肯定別人不知道你的存在，如果是在一個辦公室，其他兩位沒和老闆說你也在，那麼你得檢討一下自己的人際關係是不是沒處理好！

總之，職場也是人生，需慢慢體會，冷暖自知。

給你們每人編個號吧。老闆叫甲，兩個同事分別叫乙和丙，你叫丁。

那麼事情就是乙和丙加班後被甲叫去吃飯了，沒有叫丁一起去，問丁應該如何應對。

答案很簡單，平靜地收拾收拾下班，明天正常上班工作。

甲不叫你，你不能厚著臉皮硬跟著去。

有可能甲和乙丙平時關係好，有交往，今天甲請吃飯，遇到乙丙加班，那就等乙丙加班後一起去。而你平時和甲是一般關係，沒有到班後一起聚餐的程度，因此，甲不叫你。或者，甲有事要和乙丙談，於是在乙丙加班後一起吃飯談事。而你去了不方便談事，因此，甲沒有叫你。

因此，人家有人家的班後活動，你今天沒啥安排，那就平靜地回家，別把別人一次平常的聚餐看得太重，影響自己的心情。

回家，也可以一個人炒倆小菜，喝兩杯，給自己一個好心情。

這樣面對，就好。

領導在向你表達不滿！

三個人一塊加班，這種根本不差一雙筷子的事，唯獨落下你一個，說實話領導這麼幹也需要點勇氣！

在一個公司環境裡，無論是員工還是老闆，大家不會刻意製造“不和諧”。

一般衝突的發生，基本都是突破雙方底線的結果！

領導故意留下你，請另外兩個人吃飯，明擺著是要給你“難堪”！

但凡他對你有點小意見，不會單獨把你拎出來，請另外兩個人去吃飯的！

所以，建議反省一下，看看自己在工作中是不是有過疏漏。

在職場，領導滿意或是不滿意都是暫時的，但個人的價值體現才是永恆的！

END

（圖片源於網路）

說明你這人不合群。當今社會，千穿萬穿馬屁不穿！適當地低低頭，不著痕跡地拍一下馬屁無可厚非。說不定還會帶來意想不到的效果。

如果是犒勞加班員工，作為老闆不會故意拉下一個的，除非你平時就讓老闆頭疼，是個讓老闆討厭的人，趁此機會剛好可以好好梳理一下：加班期間只要自己是認真對待，按時完成加班任務，沒有偷懶“磨洋工”，那麼老闆就不會對你不滿；平時工作認真負責，不遲到早退，不怠工曠工，老闆也不會對你不滿；結合上面2條的同時業績突出，成績斐然，老闆更加不會對你不滿。所以綜上所述不存在老闆對你有看法，既然是別的原因，就坦然面對，不能以此而產生負面思想，牴觸情緒，繼續做好工作，搞好同事關係，完成老闆佈置的任務。

在職場在做好人盡皆知的幾點外需知以下幾點：

1：內斂和鋒芒的運用：和同事交往要內斂，要做“藏”的住的人，不要一股腦兒全倒出來，前提是待人要誠，否則會讓人感到你很“陰”。和領導談話時要內斂，領導最煩誇誇其談，要等，要懂得傾聽，充分理解領導意思後說明自己的態度和想法意見，謙恭有禮，不卑不亢。工作做事時要展露鋒芒，當然前提是不是盲目瞎幹，有條不紊，幹練有度，充分展現自己的能力和人格魅力。領導在會上要求你提供意見時展露鋒芒：透過一系列可查實的資訊對計劃提出自己的看法，膽大心細，有理有據的提出想法和預判，讓領導覺得你是一個頭腦冷靜，分析合理，想法大膽的可造之才。

2：不要太把自己當回事：職場關係微妙同事間既是同事又是對手，不要太在意別人對你的看法，因為真正在乎你的人不多，你做出了成績，有些人表面上讚美一下你，暗地裡說風涼話甚至當面就說風涼話的大有人在，因為他們只會覺得你只是運氣好而已，如果他們有這運氣他們也行。所以在你做出讓所有人信服的決定性成績之前不要太在乎別人的看法，大度，謙虛，真誠，不卑不亢自然會在眾人眼裡抵消那些嫉妒和風涼話。

祝你職場一帆風順！