大公司入職確實對學歷卡的特別嚴格，一般大公司會做健全的人事檔案的，所以對這塊比較看中，之前我老公向他心儀的公司多次投遞簡歷都被人事拒絕了，因為學歷差一點點，後來無意間認識那個公司一個人員工，經過她直接投遞到對應部門經理，經理覺得他以前工作經歷加上在同行工作的經驗，才讓人事才走正常流程招聘進來的，所以說學歷確實是敲門磚，大公司對這些有硬性要求，這個一般沒什麼辦法。

當初讀高中的時候迷戀上網，大學沒有考上，家裡人讓我復讀也被我拒絕了，害怕復讀還考不上，心思也不在讀書上了。 高中畢業後就去廠裡打工了，一開始滿心歡喜，到處都是新鮮感，就像小鳥脫離了鳥籠的束縛，那感覺棒極了，隨著時間的推移，對廠裡的工作感到很枯燥，想換工作感覺自己什麼都不會，也沒有學歷，感到很迷茫，開始後悔自己沒有上大學。 後來想彌補內心的缺憾，參加成人考試，函授一個成人本科，但是很多公司不認，這些年從事銷售的工作，對學歷要求也沒那麼太高，反正事已至此，好好的努力的活下去就行了。

我是初中學歷～很遺憾沒有讀到大學，選擇的工作都是以銷售為主，靠業績作為評定，對學歷要求不高，我基本也是銷冠

還好吧

不過學歷真的是重要

畢竟有很多公司門檻還是要看學歷的

大公司如果沒有學歷連面試的機會也沒有

所以～讀書吧～努力吧～

其實學歷只是一個敲門磚，不是說你沒有能力，你想啊比如100個本科畢業的人才多還是100高中畢業的人才多。而且上過大學的人一般視野，人脈也比高中、初中的廣。

學歷也不是評判一個人工作能力的唯一標準。但學歷低也是成為你職場晉升的一隻攔路虎。在學習的一些同學們現在要抓住現在學習的好機會，為自己將來的工作啊，生活工作啊，提供一個強有力的保障。

我是80後，學歷碰壁問題，目前不存在！

我可能是回答問題裡面學歷最低的了吧？我從工作時候到現在都沒有因為學歷碰壁！學歷真的是可以改變一個人的一生軌跡！但也並不是低學歷就會有很多困難！看我從事的直接就知道不可能碰壁了......

首先從自身角度來看，這個問題確實讓我碰壁過，因為80後存在著一個明顯的問題，我們出身於各種體制改革的年代，或者說是“試驗品”的年代。對於處在技校、中專、職業高中進行包分配製度改革的過程中，幸運的人被包分配了，不信的人卻依舊想著和他人一樣早日進入社會賺錢（很大一部分原因也是80後家庭環境多影響），可能在進入社會的10年中，早早進入社會的我們業贏得了一些好的成績在企業裡也“上位”了，也累積了行業內足夠的人脈資源和專業資源，但是待到第二個十年的時候，我們面臨的不僅是自身的中年危機，也面臨著年輕一代的實力衝擊，而企業往往只需要一小部分中生代，需要更多的是年輕人這一代作為企業發展的原石，再加上自身學歷的劣勢，往往成為唄犧牲者，然後再去應聘新的崗位，我們所謂的成就、業績、經驗、人脈資源等等已經不是最大的砝碼，社會中大把大把的高學歷者，他不僅年輕有衝勁，也不乏一定的經驗者，他們又沒有各種的後顧之憂，所以這個時候80後不具備優秀學歷的我們就往往會面臨各種的碰壁！希望以下透過影片的回答也能解答這個問題，謝謝！

作為一名工作22年的80年後小老闆，當年同樣因為學歷不高，在之前的求職過程中，遇到過好多次碰壁的遭遇。其中有一次的經歷是刻骨銘心，至今都記憶深刻。

2001年左右，我有過一小段失業的時期。不知道為什麼，做什麼事都不太順。找的工作都是我看得上的吧，人家看不上我。人家看得上我吧，我又覺得有些曲才。眼看口袋裡的錢就快花光了，心裡也更加著急起來。所以，沒事就只能跑人才介紹所，希望儘快找到合適的工作。

有一天，看到一家從珠海過來的企業，是家美資公司，忘記具體是做什麼產品的了。招聘簡章寫著招幾名品質管理儲備幹部，我認真看完要求，發現除了學歷一條不符以外，其它的我都符合條件。學歷要求是本科，而我只有成人大專學歷。我站在攤位前猶豫了大半個小時，始終不敢上前遞交簡歷，怕被別人一下子就退回來。當時的那種心境啊，是相當地糾結。心裡很想去試一下，一方面是我感覺條件是可以滿足的，另一方面是再不進廠工作，就要餓肚子了。

終於，我看準攤位前人不多的間隙將簡歷小心地遞了過去。收簡歷的小女孩問我：你要面試什麼？我說面試品質管理儲備幹部。小女孩哦了一聲，將簡歷遞給旁邊的一位中年男人。那位先生看完簡歷，抬頭對我說，你這學歷不符合要求啊。我一聽解釋道：先生，你好，我學歷是確實不夠，但你看我有2年半的日資企業品質管理工作經驗，其它的條件都是符合的，我相信自己能夠勝任貴司的工作崗位的........那位先生半信半疑，剛好攤位上人也不多，也就和我聊了起來。聊著聊著，我也放鬆了一些，將自己的工作感想和對品質管理的理解等，都一一地作了回答。聊天中才得知，他就是品質管理部門的經理，當天就是想要現場招聘到合適的人。各方面談的都不錯，他們給的待遇我也能接受。他說，那你來試一下吧。下週一到珠海去報道.......聽到他的答覆，我激動得不行，連聲道謝。

週一一大早我就動身從東莞去珠海。那時珠海是特區，還需要辦邊防證。我坐長途大巴到了口岸，下車辦證後，又坐了2個多小時的車才找到工廠。工廠建得很漂亮，一看就是有實力的樣子。我也沒有顧上吃午飯，就直接拉著行李到人事部去報道了。等我將所有證件資料都遞交上去後，過了半小時也沒有見人事部的MM過來。倒是那位品管經理拿著我的證件資料過來了，我站起來笑臉打招呼，卻感覺他的臉色有點不好。他示意我坐下後，為難地對我說：不好意思，我們公司人事部說你的學歷不夠，不能錄用你

.......

我聽完感覺腦袋一片空白，這是什麼情況？我手上有你們公司的錄用通知單呢？這位經理感覺也快哭了：是我的工作沒有做好，老闆說不能用學歷不夠的人，要是我堅持錄用你的話，我的工作就沒有了.......

我聽明白了，心裡也平靜了下來。怎麼辦？不錄用我只能走人唄，當時又沒有聽說過勞動局，也不知道自己有什麼權益。我站起身拉著行李要走，那位經理從口袋裡拿出20元錢，說：給你在路上買水喝 。我搖了搖頭，轉身就往外走了。走到廠門口，我又回頭望了一眼這座漂亮的工廠，心想：還是沒有緣分呀

我去附近找了一家小旅館住了一晚，第二天一大早就回到了東莞，畢竟這裡我熟悉一些，而且還有幾個朋友可以相互照應。珠海這一次的求職經歷，我幾乎沒有給別人講過。因為，我也不知道應該從何說起。後面，每次去珠海出差，我都會想起當年那個求職往事，心裡還是唏噓不已，不由自主地握緊手上的公文包，在心裡提醒自己，工作多珍貴呀，且做且珍惜吧。

創業後，我明確規定，公司用人不看學歷，只看人品和能力。在管理人員的提拔方面，我同樣堅持這一原則。我相信學歷不代表能力，更不代表全部。我要給更多在學歷方面沒有優勢的同事，展現自我的機會，也會幫助他們在工作做得更好，在生活質量方面也不比所謂的高學歷人差。