個人覺得幹不到。後邊可能體力，思維什麼的都跟不上了。但是可以轉管理，轉流程控制等等。當然，也有的人用不了50歲就可以退休了！

並不是，而是程式設計師基本上都是吃青春飯的，在年紀大了之後是沒有辦法和年輕人一樣高強度的寫程式碼了。年紀大了就寫不動了。一般在一定年紀之後程式設計師會轉為管理職位的。並不一定會被單位辭退。如果單位辭退員工的話，可以按照法律規定要求，索取經濟補償或者賠償金。

咱們歲數差不多,情況也差不多,說實話兄弟,再搞三五年差不多,之後工作真的不好找了,不太會給機會了,現在大家都有普遍的歧視鏈不會給太多機會給35歲以後的程式設計師.加班都加不了太長時間,建議你往符合型開發轉向,比如開始架構方面結合開發,再比如,資料科學加程式設計,還有像量化交易等方面.做這麼多年專案了,閉著眼就是半個專案經理,複合型的程式設計師能保持新鮮很久,而且比年輕人的殺傷力強很多.但從技術上和知識迭代來繼續程式設計肯定沒問題,但是企業不會給我們太多機會.所以兄弟現在趕緊開始增加附加值吧,附加值年紀越大越值錢.安全以及安全審計,資料分析等,主要系統架構和產品方向瞭解考慮一下.溝通這東西其實,說明白就行管他效果呢,可以嘗試一下,你做了這麼多年前端,產品方向肯定沒問題的.研究研究.都是不錯的路徑.技術儲備有,知識專案儲備都有,找到一個合適的機會肯定會有更輝煌的時刻的,平時接接私活儲備點資金也不錯的,現在微信和百度都有小程式,對前端需求很高的.祝你早日發現自己的第二春,開始新的上升.等待你的好訊息,大家幫忙關注一下我哈.

我認為可以的吧，其實大家對程式設計師都有一個誤區，就是以為程式猿是吃青春飯的，其實不是，現在國外已經有很多高齡程式猿了，他們熱愛程式設計工作，技術也越來越嫻熟，我覺得中國以後也是會往這個方向發展的。

有些人就是單純喜歡程式設計，也不喜歡或者沒能耐往管理層的方向走，但有一個弊端就是，程式猿工作大都和加班熬夜掛鉤，你是可以做到50歲，只是你的精力可能不允許你一直加班了，這個時候建議提升自己的技術，我相信很多公司還是會青睞年長有技術的程式猿的。

如果說不能，你會放棄，選擇轉行嗎？這麼多年的程式設計師生活養成的習慣，丟不掉。作別的不一定會，大機率是從頭開始。我也是程式設計師，就像你說的，程式設計師最後要麼轉管理，要麼轉行。好像一直都這麼說的，職業原因，程式設計師也是拼身體的，熬夜熬不過年輕人。但是做到50歲，國外的程式設計師是有的，國內，這行業本身都很年輕，才幾十年，現在估計沒多少上歲數的程式設計師，我相信以後會越來越多的。

作為一個快奔向四十的程式設計師，每次看到一些老程式設計師發表一些職業生涯末期出路的時候都會非常的關注，畢竟作為一個程式設計師這些都和程式設計師生活息息相關，未來的路怎麼去去的確是一個值得思考的事情。

距離第一份程式設計工作轉眼間已經十幾個年頭，開始階段就是想著如何把技術能力給提升起來，然後奮不顧身的加班加點積累經驗，中間在第二家公司本來已經熬成了技術高管，結果還覺得技術能力不夠過硬就加入了當初號稱某個行業最厲害的技術團隊，中間還可以和谷歌或者蘋果的公司工程師直接技術交流這個誘惑力還是非常巨大，捨棄了一切加入幹了一年多覺得也就是那回事，大家對知識掌握的側重點不一樣而已，由於是網際網路公司，平時產品的需求還非常多，有時候即使完成任務了也不會很順利的下班，周圍的環境瀰漫著濃厚的加班氣息，好像不加班就對不起這份工作一樣，這種氛圍幾乎在每個網際網路公司都存在。

在這家公司呆了三年覺得自己需要換個活法就辭職回到了老家，回到了三線城市，其實當初也非常糾結，畢竟這些年在一線城市城市積累的技術能力在三線城市是不是有用武之地，特別是在三線城市十分注重人際關係的公司，是不是能夠生存下去其實都是未知數，後來找到現在的這家公司，一個開始只是代理別家公司，進去的目的就是把產品自主化，算是一個全新的領域，但用的技術能力差別不是太大，畢竟都是軟體開發差異不會太大，只不過有不同的應用場景，主要不確定性的因素在於老闆的決心以及這個行業是不是能夠長久，也算是賭一把，在這個公司已經呆滿了三年，好在公司的業務越做越大，市場的佔有率也在不斷的提升，產品從開始的漏洞百出到現在穩定機型，都是時間留下的烙印。

中間也經歷過想離開的想法，畢竟和一線城市規範的軟體開發相比差異還是非常大，但還是捨不得在裡面付出的心血，到現在也沒有什麼想法準備和這個公司共生死了，算是一種賭博好像也沒有什麼別的選擇。中間媳婦還說到做程式設計師都沒啥想法，即使真的出來自己做也不知道能做點什麼，未來的存在太多不準定的因素，所以講以後會發生鬼知道，畢竟在別的行業也會出現這種情況，唯一抓住當前的機會，現在做的不完全是技術類的工作主要還承擔一部分的管理工作，從技術角度還是願意做到50歲甚至更久，畢竟從本質上還是非常喜歡技術崗位，而且時間長了更加容易在裡面琢磨出點東西。

但未來怎麼做每個人都很難決斷，要做的就是做好當下，把當前的工作給做好，迎接未來的挑戰。以積極不變的樂觀心態，對待任何事情，剩下的就是順其自然了。

第一、看個人性格

一個人從小長到大都是在自己所處的環境中成長，身邊聽到的，看到的，所影響他的。從小就決定了他人生的三分之一，那麼剩餘的三分之二是自己所經歷的，自己成長，自己學習的。無論年齡多大，無論技術多成熟，你可以嘗試著學習溝通，學習社交，這會給你自己開闢一片新天地。

第二、活到老，學到老

作為一個程式猿，學習能力應該是很強的，社交溝通真的應該好好鍛鍊一下，世界知名心理學家研究表明，各種職場溝通社交才是最重要的一項能力

第三、給你兒子教吧

沒有成為馬雲，那就讓自己兒子成為馬雲。

不能，除非你轉技術管理崗位。

如果一直做開發，超過三十歲之後，就走下坡路了，找工作就不好找了，開發特別費腦力，年齡大了，腦力跟不上，就開發不動了。再加上開發經常加班，年齡大了，身體也吃不消。

就拿我們公司來說吧，現在找開發，都是畢業一兩年的，大概94年之後的，25左右，這樣開發工資不高，而且也容易帶，人力成本也低，最重要的是上手也快，年輕人學習也快，最重要加班啥的都可以接受。

主要看職位的可替代性和替代的成本，比如JAVA程式設計師和C程式設計師，JAVA的替換成本要低得多，因為JAVA只有業務邏輯，只要熟悉了業務就能接替。C就不同，一百個程式設計師百種風格，百種演算法，有時候維護別人的程式碼所花費的時間精力比自己寫一套更甚。這種替換有可能導致業務中斷，成本相對就高了。

我認為是有可能的，未來會有很多程式設計師可以幹到退休，當然也有很多會自然分流。

首先是IT行業在國內的爆發也是在2000年之後的事情，所以整體從業都是很年輕的，大部分都是2000年之後畢業的人，到現在最多也就40歲左右，所以本身現在能看到大齡的程式設計師也都很少，90年代入行的這些人很多也都成了行業的元老，現在也不太需要再親自程式設計了。

除了行業從業人員整體年輕，另外就是國內的IT行業特別是網際網路行業，不知不覺就形成了996的工作文化。正是因為這種工作作息時間對於35歲以上的人來說是不太友好的，並不是說身體原因扛不住，還有更多的是在這個年紀往往都結婚生子，會有很多精力牽絆，所以在行業火熱新鮮從業人員源源不斷供給的時候，如果你不是技術到了一定水平不可替代，對於這類工作強度要求比較高的公司來說不招這種大齡程式設計師就是最好的一種用人策略。

任何行業的人才薪資都是受供需關係影響的，薪資高低又會影響到新人是否有意願從事這個行業，行業火熱缺人，然後薪資就高了，然後又很多新人進來，當行業熱潮退去，人員過剩，薪資就會慢慢回覆到正常，新進的人員就少了，就是來來回回這樣平衡。網際網路行業最終也會變成傳統行業，當逐漸理性之後人員供給平衡，那大部分從業人員自然是有機會工作到退休的。

我相信未來10年行業會逐步理性變成一個均衡狀態的，當然如果我的預測錯誤，那麼大齡程式設計師真的會面臨大量失業的風險。

對於整體行業的趨勢，個人是無法改變的，大潮來臨的時候註定大部分人是會被波及的。要儘量少受影響，一個就是努力提高技術，像新人一樣不斷學習各種新知識不被落下，往高階技術人才或者技術管理路線走，那麼會有生存的空間，要麼就降低自己預期，在一些小公司或者工作要求和強度不大的公司找到適合自己的生態位。