說實在的，職場媽媽真的欠孩子一句對不起。我的媽媽雖然不是職場媽媽，但在我們小時候讀書時，為了上學把我們送到鎮上讀書，而爸媽在老家還要幹活，所以常常不在家。

那時覺得真的很委屈，常常盼望媽媽能在家裡陪著我們。我當下定決心，以後做媽媽一定要多陪孩子，不要讓孩子有這種心理。

在陪伴方面，非常忙碌的媽媽看到沒有媽媽陪伴的寶寶，的確很心酸，很想對他們說對不起。

但是養育孩子還是要走心，職場媽媽如果可以在有限的陪伴時間裡，能夠高質量的陪伴孩子，孩子也會感受到媽媽的陪伴和愛。

媽媽是孩子的榜樣，媽媽努力工作積極向上，孩子耳濡目染，自然也會做更好的自己。說職場媽媽都欠孩子一句對不起是誇張，媽媽何必心理負擔過重？只要用心都是好媽媽。

我認為職場媽媽並不欠孩子一份對不起。因為每個媽媽都不是完美的媽媽，我們只有透過自身不斷的完善和成長，努力做個好媽媽。

職場媽媽感覺對不起孩子無疑是對孩子的陪伴少、錯過了很多孩子的成長，所以職場媽媽心懷內疚和自責，有的會為了補償孩子而無條件的滿足孩子包括不合理的需求，本身自責和內疚的情緒對於一個人來說是不健康的情緒，滿足孩子無理的需求不容易給孩子立規矩。

職場媽媽應該利用好有限的時間，給予孩子高質量的陪伴、珍惜和孩子每次相處的機會。

其實，全職媽媽也有全職媽媽的遺憾，每天和孩子一起難免有時候情緒不佳心情煩躁，對孩子發脾氣大吼大叫；全職媽媽沒有上班為了不能給孩子樹立獨立的榜樣也心存遺憾。

所以不論職場還是全職媽媽都不可能做到百分百。

看過這篇文章，不認同“因為陪伴時間少，職場媽媽欠孩子一句對不起”這個觀點，如果這樣大家都得去做全職媽媽。主要有以下原因：

每個個體都要先成就自己，再承擔父母、子女等其他角色。個體要成就自己，首先就要獨立。對大部分人來說，要獨立，就得工作。所以，工作是人生中最重要的組成部分之一。

為人父母，自然要分出一部分時間陪伴他們成長到獨立，但也不意味著要放棄自己的工作與生活。滴滴Quattroporte柳青，是國內知名企業家柳傳志的女兒，在她成長期間，父母正忙於創業，基本上是年長8歲的哥哥照顧他，不僅送她上學，還替父母去開家長會。現在柳青和哥哥無論工作還是生活都很好，她說：“我很幸運能出生在這樣的家庭，父親對我影響最大的還是精神層面的東西，他培養了我的性格、意志和品質，讓我受益終生。”柳青在高盛的時候，和老公一樣工作繁忙，小孩從小就讀寄宿制學校。

所以，陪伴不僅要看時間，還要看質量。如果父母暫時無法陪伴，託付給爺爺奶奶外公外婆，或者寄宿制學校，也不是多大問題。像柳青這樣的案例並不少見，沒有證據證明職場媽媽比全職媽媽培養的小孩差。性格、態度等方面的培養，也不是透過陪伴就能做到的，言傳不如身教，努力工作的父母也會在潛移默化中給小孩傳遞正面的影響。

為了小孩放棄工作，不少全職媽媽會把所有的期望放在小孩身上，一旦小孩沒有達自己的到期望，很容易心理失衡，而這並不利於小孩的成長。

養小孩要有一定的物質，在國內很多家庭，僅靠一人的收入是無法養活全家的。

在歐美髮達國家和日本，有很多全職媽媽，是因為一旦離婚，老公要支付給妻子贍養費，直到再婚或去世。而在國內，沒有相關的法律規定，全職媽媽的權益很難得到保障，所以很多人不願做全職媽媽。

休完產假，那時候孩子只有五個月，就要把孩子交給奶奶自己去上班了。在去上班之前，心裡有一萬個不放心和捨不得。但是當那天離開家門，來到公司，感覺好輕鬆，好像沒有生過孩子一樣。

我不認為我欠孩子一個對不起，生完孩子不上班，在家當全職媽媽，或許只有一個理由——愛孩子，捨不得孩子。

但是去上班當職場媽媽卻有好幾個理由：

1.減輕家庭經濟壓力

現在物價瘋漲，僅憑老公一個人的收入，或許可以養活一家幾口。但是夫妻二人如果都有收入，就可以提高生活質量，減輕經濟壓力。

2.不如社會脫節

如果在家當幾年的全職媽媽，每天都是跟孩子的屎尿屁打交道，沒有工作，沒有朋友，就會與社會嚴重脫節。等想要重回職場，那就變得很吃力。

3.給孩子樹立榜樣

孩子的性格大部分取決於爸爸，但是孩子的自豪感，大多數來自於媽媽。媽媽每天打扮的漂漂亮亮去上班，每天的態度是積極向上的，那麼就會影響到孩子，給孩子自信。

無論全職媽媽還是職場媽媽，各有利弊，但是可以肯定，都是毫無保留的愛孩子的，只要全心全意對孩子，就都不會欠孩子對不起。