馬雲說，員工為什麼想離職？要麼是錢沒到位，要麼是工作不開心了。

簡單又直接的剖析了人的內心。是的，為什麼離職呢？除去少部分人因為家庭，距離，個人的原因離職。大部分還是需要一份工作來養活自己，來確認自己的價值。

我相信，大部分人都希望有穩定的生活和工作。要是迫不得已誰有願意天天找工作呢。

什麼時候最想離職呢？

大概就是三年不長工資的老闆說你怎麼這麼沒有責任心，活都做不好還抱怨不給你漲工資。

大概就是你工作專案組有一個巨討厭，巨白痴的合作物件，明明知道這個人不行卻沒有任何辦法處理她。

大概是你的辦公室天天勾心鬥角，沒有一個好的工作環境。

大概是你有一天抬起頭來發現，自己好久沒有開心過了。

大概是，疫情當前，公司要求你準時返工。

我的離職引爆點呢，是因為領導格局比較小，也是比較小氣，知道我週末兼職教美術，就找我談話了，所以我就離職了，大家可以看我的影片解說[捂臉]

我曾經是一名紡織廠工人，工作6年多後辭職了，規定8小時工作制，實際每天10小時，工作辛苦，環境差倒沒什麼，不能忍受工作10小時下班後再去其它工序加班，加班無錢，不去罰款，人手少，一個人幹兩個人的活，到發工資的時候錢沒多多少，不幹還不行，想來想去長期幹身體受不了，也沒出息，果斷辭職！

距離遠，工資低，福利差，我都能忍，只有一點我忍不了，那就是在沒有年假的情況下還不允許請假[呲牙]，有時總歸有些沒法週末去做的事！

1.看不到公司的希望

2.在公司發展沒有空間

3.得不到自我提升

4.錢沒給夠

5.受到委屈

離職引爆點：心情，薪資，工作性質，其中的某一點觸發都可能會引發心理變化，久而久之決定離職。每個人的理想工作都是想：錢多，事少，離家近。但這是理想，回到現實中，往往都被打敗。儘量權衡自己的內心，知道自己想要什麼，讓做的每一份工作更快樂，更有意義，那樣才不辜負自己。

領導:1.沒擔當，遇事推諉扯皮；2.沒業務能力，凡事全部推給下屬，只有動嘴能力；3.不作為，凡事需要老闆或一把手時刻催促，幹活主要是給領導看；4.分工不明確，能幹的人累死，偷奸耍滑、溜鬚拍馬屁的閒死還不停找實幹人員的刺；沒有團隊凝聚力，各打各的小算盤！

就像有人說，有很多人衝著公司去工作，但大部分人離職不是因為公司不好，而是因為中層領導的原因。

重點是領導或者一把手並沒有意識到這一點！

先不談離職的原因……咱們先自省一下，你真的熱愛自己的工作嗎？還有，人生中，你真的遇到了需要你離職的理由了嗎？世俗的眼光，膚淺的的意識，那先不用考慮！

如果我在一個工廠離職，可能有以下幾點原因，首先工資不高，而且裡面的工作比較累，還有氣味，對身體不好，在或者領導又不怎麼樣，合同事之間相處不來，又長時間上夜班，這些都是我考慮的離職範圍內。不過面對社會和生活的壓力，在工廠裡只有忍耐，自己的知識和技能有限，別無選擇只有繼續幹下去。

這個還是說出來吧！我朋友身邊發生的事…

小公司失竊，半夜被賊撬鎖丟了些東西。老闆開除了看大門的老大爺，還要罰所有的員工，員工肯定是不願意的，之後就去找老闆評理。

老闆:“誰都不罰，公安又破不了案，我得損失怎麼辦？”

接下來，辦公室走了一半多的人，只剩下了幾位文員，以及老闆的親二哥。

欠了供應商幾萬塊錢，賴著不還，美名其曰：不能要債就給。

欠債不還卻有錢買新寶馬，終於逼的債主小宇宙爆發，這一日，那老闆開車經過一荒郊野外，突然路邊草叢裡蹦出兩位彪形大漢，將車開走，撂下話，還錢取車。於是灰頭土臉的步行回到公司，後續不詳。

僱廚子A做飯，但是捨不得給菜錢，廚子A只好看著手裡的錢精打細算，買些冬瓜之類的，也不敢買肉。

老闆吃飯時說：怎麼連點葷腥都沒有，就覺得廚子A不會做飯，把廚子A給辭了。

後來僱了廚子B，也是捨不得給錢，跟廚子B一樣，也不敢買肉吃…

新僱來的大學生把碟子一摔:“這……（不方便打，自己體會）是給人吃的飯？！羊駝”辭職走了。

酒桌上，公司客戶喝高了說：每次跟你們打交道啊，都得認識一群新人，上次來是這些人，財務啊、業務啊、技術啊……過幾個月又一個認識的沒有了…還要留電話、記人名…這些年老實說，生意沒做多少，朋友交了不少！哏~

一把摟住老闆說：“還是你穩定，這麼多年，一直沒換！噫，嘿嘿嘿嘿”

因為加班和老闆的剋扣吧，本人從事平面設計這個行業，本來就加班很多，老闆還不給加人，爆點在於我們組長找老闆說要求增加人手，結果老闆說是我們自己的效率不高！對於這樣的老闆和工作實在找不到理由繼續賣命！

我這次要離職的原因和上面領導有直接關係，上面換了領導缺乏魄力，缺乏決斷力，做事情優柔寡斷，導致下面的人很難做。

我今年37歲，經歷過很多工作，但有二次離職引爆點讓我記憶深刻，我就說下我的經歷吧！

1、我職業中專畢業後進入某臺資眼鏡企業的加盟店工作，工作就是驗光、銷售，每工作時間要長達十二小時，一個月休息8天，每個月還有繁重的銷售業績任務，完不成倒扣工資，沒有五險一金，一個月工資拿到手不到二千元，就這樣我幹了三年，看不到任何希望！在第三年的一次店務會上，老闆因業績的事情，不斷斥責我，我情緒大爆發了，當場不幹了！同年我懷著一顆改變命運的心，選擇了希望，參軍去了部隊！

2、參軍2年退伍回來，因地方政府無安置，我選擇了自主擇業，拿了二萬一退伍安置費。因自己能力、學歷有限，應聘當了名協管員，勞務派遣工，每個月拿著全市最低的工資標準，09年我一個月工資才72O元，僅能活著，協管員工作我幹了8年，期間把學歷提升至了本科、也結婚生子了，協管員始終是全市最低的工資標準，養家餬口的壓力，把我壓的喘不過氣來，為了改變命運，我12年以來不斷參加各種公務員、事業編、國企考試，天道酬勤我17年終於考上了編制，穿上執法制服，成了一名執法者，現在待遇收入在當地屬於中等以上了，養家餬口的壓力，就是引爆我離職的原點！

大學畢業至今有7年了，2017年初換過一次工作。我為什麼會換一次工作呢？後來我總結以下幾點：

1、離家較遠，工作的地方離家有1000多里路，每次回家來回路上的時間較長，一般的短假期就別想回家了。工作的地方沒有親戚，以後有什麼事情也沒個照應。

2、準備要結婚，想到以後有了孩子家裡老人過來帶孩子來回不方便。

3、家人也同意找個離家近一點的地方上班。

4、工作已經遇到瓶頸，每天重複著相同的工作，看不到發現的方向。

5、工資給的只能算一般，當時沒有買房，但是有買房計劃，再結合當時所在地方的消費水平，也還湊合吧。

果然回去後，同期去的2個人被提為了小組長，我的職位沒有變動。第一次經歷這種事情，感覺自己沒有受到重視，心裡久久不能平靜。

開始在網上找起了工作，投簡歷的公司都是離家近的地方，期間請了幾次假去面試。最終確定了一家公司。

不久之後我就提出離職，我們科長找我長談了一次，有意挽留我，我沒有動搖決心。

再之後就是交接工作，休息了一段時間後，就去新的公司報到了。

我離職的導火索就是崗位的變動問題，覺得自己受了委屈。

不請自來，城市人家裝飾公司聽說過嗎，北方很多城市都有，我之前在那做設計，辭職是因為，再不辭職我覺得我會猝死。兩週算一次業績也就是兩週當一個月用，一週休息半天，週一到週五隨意選擇，如果下午休息那麼六點半還要回到公司去開每天都要開的例會，當然說是六點半開，其實經常8點才開，分析每個人手上單子的情況，開到10點是經常的事，法定假期從不休息，當然除了春節，這個行業春節一般都會多休息幾天，但我們就7天。遇到個節日這個星期的半天休息可能就沒了，連續上一個月的班也是常有的，每隔三個月左右就會有一大半設計師請病假，看臉色就知道是必須去醫院了[捂臉]當然不是所有的分公司都這樣，當年我們是去開拓新的城市的市場。

老闆承諾的崗位工資沒有給，用的是忘了，而不是不給，這是藉口。剛好業務能力超過我的直系領導，天天給我穿小鞋，每天對著倒不是怕他，他難受，我也不爽。年終獎又打個折扣。三件事一發生，就沒必要留了。錢不到位，還傷感情，能力又夠出去混口飯吃。就辭職，大家都歡喜。