對於在廠裡打工的人來說，每次年前年後都有很多人辭工，原因無非就是工資低、管理嚴、領導不講道理、還有就是回家帶娃教育孩子、回家做等家庭因素

傳媒行業，每年年末人員流動性都很大，在一二線城市辭職換工作已經是常規操作，大家心裡都明白就是從自己呆膩的地方去到一個別人呆膩的地方繼續工作。

anyway，還是那句話，生活不止眼前的苟且。

春節過後重新找工作的人有多少，作為我們個人很難給出具體資料，沒有調查也沒有發言權。這個具體資料應該是權威部門經過調查統計和分析後給出的。

我只談談有那幾類人，在2019春節過後重新找工作。說的不全的，大家可以補充。

1、從事之前的工作，收入不高的人。

2、從事之前的工作，個人發展前景暗淡的人。

3、對所從事的工作嚴重不感興趣的人。

4、所從事工作在所處行業處於夕陽產業，沒有發現前景的人。

5、所從事工作的單位已經破產的人。

6、迫於實際。決定換個地方工作的人。

7、掌握了新技能或達到另一行業門檻條件決定轉型的人。

8、部分創業失敗者，可能會求職。

有多少人就不太清楚了，至少年輕一點的，18-25左右的，沒有任何負擔，肯定會有部分人群辭職尋找適合自己的方向，而結了婚的一般不敢輕易辭職，尤其是裸辭，因為他們承擔不起失業的風險~

我公司一個員工，剛剛開完年會，年會表演拿了獎，第二天就過來辭職了。

去考慮有多少人辭職重新找工作，意義不大，有一千個人要辭職找工作和有一萬個人要辭職找工作，對你來說都沒有什麼參考價值，因為不管別人怎麼樣，你要考慮的是，你要不要辭職找工作，別人怎麼樣對你的職場發展沒有什麼參照的意義。

那你要不要辭職找工作呢，我覺得主要是考慮以下幾點：

一是你承受風險的能力有多大。職場上，畢竟講做熟不做生。每換一份工作，特別是在初期的試用期，雖然說有勞動法的保護，但對個人來說畢竟還是新環境要去適應，也是一份額外的風險。如果家庭有老人孩子有房貸指望著你養家餬口，還是慎重一些。如果家裡比較富裕，爹媽家人也不指望你養家，那趁年輕追求一下自己的理想，早點搞清楚自己喜歡又擅長做什麼倒是一個好的選擇。

二是換工作是不是符合你的職業規劃路徑。如果說因為對領導不滿，或跟同事合不來等原因想換工作，建議慎重考慮一下，因為如果為了逃避問題而辭職換工，這些問題並不一定因此而消失，下一份工作還是有可能遇到同樣的問題。所以還是要去思考一下怎麼解決問題更是長久之計。

所以，每個人的實際情況都不一樣，別人辭職找工作並不代表這條路也適合你，還是要根據自己的實際情況從長計議。

以上。

具體有多少人辭職，做為個人來說很難做出判斷。其實每年年後辭職的人都有很多，19年年後辭職的人應該會比往年多一些。沿海省市辭職的人會比內地省市更多。這是因為沿海省市大多是外貿出口企業。外貿企業受到中美貿易爭端的影響很大，特別是美對華加徵關稅，會使一部分外貿企業的出口商品下降，利潤下滑。企業的利潤少了，職工的工資待遇便會減少。再加上沿海省市打工的人大都是外地人。他們背井離鄉來到沿海只為賺錢，賺不著錢就辭職回鄉或重新找工作。

什麼人會跳槽呢，肯定是對目前工作不滿意的小夥伴，馬老師說過，員工離開要麼是錢沒給夠，要麼是受委屈了。

無論從年終獎，還是招聘市場的需求上看，年後跳槽都是一個比較好的時機。

有多少人會跳槽不好說，但是總體人數肯定會比平時高不少。

新年後辭職找工作的很多。三月四月也被稱為招聘季的金三銀四月。

對於準備在19年後辭職找工作的朋友一些建議：

1.目前的企業真的再無發展了嗎？還是單純的因為一些小事而想辭職

2.找工作前心裡有理想的目標嗎？如果辭職後連做什麼也是一頭霧水的話建議先不要辭職，找準方向。

3.做好辭職前的準備了嗎？一個是週轉資金，工作不見得能在第一時間就找到，目前是否有足夠的資金儲備。

每年年前都或多或少有人辭職待年後找工作，每年3_4月份招聘求職的人很多，被稱作金三銀四的，其實想知道具體有多少人找工作，這就是權威機構的資料也不一定準確！

所以沒必要糾結有多少人找工作，而是要自己定位準確，要明白自己會什麼。想做什麼，要找多少錢的工作！要是有經驗，有專業特長一般都會比較好找！也祝願你早日找到好工作！

19年新年過後有多少人辭職，我周圍的就有幾個。但是辭職原因不一樣，有主動辭職，有被動辭職，有無可奈何辭職的。

一，主動辭職的

同事的女兒，在國企做技術人員，工作比較繁忙且枯燥，但是福利待遇很好。這年頭，有份這樣的工作，幸福感爆棚。

同事也為此自豪，每次聚會談起女兒的工作，笑的見牙不見眼。

原來，同事的女兒因為和自己的直接上司搞不好關係，又不願意去協調和配合，無法忍受，現在交接工作，年後走人。

二，被動辭職的

單位一個20多歲的小夥子，個子不高，白白淨淨，來了差不多有半年時間了。最開始定位內勤，後小夥子嫌工資不高，申請轉業務。

剛開始跑業務，沒有什麼資源，小夥子總是怨氣沖天，領導體諒他剛剛開始，確實有點困難，就把手裡有些比較麻煩的客戶讓給他。

一是讓他熟悉業務，二是死馬當活馬醫，興許還跑出來了呢。

小夥子跑了幾次，可能經常碰壁，心裡不舒服，嘴巴經常嘮叨，說欺負他，專門把這些亂七八糟的客戶給他跑。

說得多了，自然傳到領導耳朵裡，最開始領導還沒說什麼。領導又一次安排他帶貨跑客戶的時候，小夥子不願意去，說客戶不要貨，為什麼要帶這麼多東西？

最後的結果就是，領導決定要他年後不需要再來上班了。但是，現在什麼都不說，也不安排他做任何事。

這小夥子，似乎還矇在鼓裡。

三，無可奈何的辭職

結婚生孩子的女員工。這個是每個單位都有的，只是私營與國企的區別。

在私營企業的要生孩子的女員工，大多數可能馬上就要離職了。不想離開似乎也不行，你的工作需要人做，私營企業，基本上一個蘿蔔一個坑，等你休無產假，單位也沒有你的位置了。

不辭職怎麼辦？賴著不走？

那個滋味也不好受。這個時候，什麼婦女合法權益受到保護，那都是扯。

所以19年新年後，不管什麼原因辭職的，一定記得這是一個高度競爭的社會，沒有資格沒有能力的人，最後不要輕易的說要走。不然，等你想要回頭的時候，你曾經的位置已經被人佔領，再也沒有空隙了。

不如閒時有目的、有計劃的學習，定目標，好好做一番打算，讓自己的位置由自己說了算。

再過幾天我們公司就要發年終獎開總結會了，然後過了春節就有那麼幾位員工不辭而別，自動離職。負責公司人事工作這麼多年，我已經習慣了這種現狀，所以在年前我就會做好各種準備。各種渠道釋出招聘資訊，網路招聘、政府舉辦的春節招聘會、熟人推薦等，大網撒下去，到節後還是能招聘到一些人的。當然一般情況下這些招聘到的人員並不會在公司能夠做到多優秀，有大部分人在公司試用了一段時間後就會辭職或自動離職。後來我總結分析了一下大致有兩個方面的原因：一、有部分招聘到的人員，是在外務工人員，春節前在原單位辭職回家了，節後想在家鄉找一份工作，留在家鄉能照顧到家人。但家鄉的薪資待遇跟大城市比還是有些差距的，所以這部分人在領了幾個月工資後就會產生失落感，最後想想還是外出發展去了；二、另外一部分招聘到的人員，年齡比較小，定位還不明確，自己都不知道自己究竟想做什麼，能做什麼。他們本身習慣了跳槽，節前辭職是為了好好休息一下，節後再換份工作試試看。這部分人進了公司，能做的事情很少，但要求又挺高。但每個公司都會有公司的考核指標與管理制度，幾個月下來，這部分人也會因各種原因離開。除了這兩類人，其他能留下來的人，沒有特殊原因一般都會至少堅持一年，等到年底年終獎一發，不想繼續堅持下去的也就辭職了。當然隨著公司待遇的提高，這幾年節後離職的老員工已經很少很少了。不過不管怎樣我們都要做好準備，廣納賢才，吸引真正有識之士加盟公司。