其實本沒有套路 ，用的人多了，就變成了套路，實際上連剛入行的很多HR都不知道這些問題背後深層次的原因，可能很多年之後還是不知道，因為看到之前的領導用過，所以就一直用，所以慢慢的形成了一些套路。

企業要識人用人，免不了面試這個環節，那麼根據企業的企業文化、選人標準、能力標準去設計特定的問題，而且就算是同一個問題，根據每個崗位的不同，關注的側重點也是不一樣的。

最後不管HR們是什麼樣的套路、問題，求職們應該像這位95後的朋友一樣，保持清醒的頭腦，提前準備，真誠回答就可以。

企業HR面試時，你要對你有個全面的瞭解，檢驗一下你的為人和你的簡歷；和你的交流過程中來得到她想要的答案。

但是，人上一百，各行各色，如果她平鋪直敘，不耍點花招，有的人隱藏得很深，或者應變能力很強，被一時濛濛了，招進來一是對企業不負責任，二是對應聘者可能耽誤了或錯失良機。

套路一：說說你上一份工作的具體流程？舉一個具體的例子

可以瞭解你上一份工作所處的位置、是否真實？解決問題的能力如何？是不是真正從事了這份工作？

套路二：你是怎麼了解到我公司？我公司的主營業務是什麼？

可以瞭解你是否全面撒網式的發簡歷？是否有針對性的對應聘公司的？是否從各方面來了解了所應聘的公司？在自己內心做了一下初步的評估？

套路三：說說你自己當前的狀況？簡單介紹一下你自己？

可以瞭解你個人的情況，性格、能力、家庭？與公司是否符合？

套路四：你的抗壓能力如何？介意工作時間麼？

可能加班？可能工資不按時發放？可能要長期出差？瞭解你對這些困難是什麼工作態度？

套路五：你對未來的規劃是什麼？

長期？短期？臨時意向？隨時再啟航？是否值得長期培養？

HR面試你不是為了聽你侃侃而談，而是為了看你的能力以及情商！

你最大的弱點/短處是什麼？

HR對於這個問題的答案最在乎的是什麼？你是不是誠實。

這個問題，一定程度上反映了你的性格；另一方面這個問題也讓HR瞭解到你的弱點到底會不會真正影響未來的工作，以及你是不是還有成長改進的潛力。HR閱人無數，如果你隨便找個藉口糊弄他們，他們一定能看出來。

你的五年計劃是什麼？

HR對於這個問題的答案最在乎的是什麼？你認真考慮過自己的未來。

千萬不要在面試時被抓住自己對未來完全沒有打算，當然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的，能夠接受一定的職業調整。

很多面試者面試之後會有這樣的感覺，我走過最長的路就是HR的套路。

首先，記住一點：沒有任何HR會和你閒聊天，即便他提的問題可能聽起來不著調。

舉幾個小例子。

面試有一個必不可少的節目：“請你介紹一下自己”。

自我介紹，HR會問的第一個問題，不要去想“簡歷上都有為什麼還問”，一方面，他可以透過你的敘述和簡歷比對，判斷你的簡歷是否有水分；另一方面，透過你的介紹，可以看到你的語言表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力等；再者，透過你對自己能力的敘述，可以看到你初步的崗位勝任能力和價值取向。

所以，自我介紹都沒有提前寫好背熟，講了幾句沒話說了或者說的磕磕巴巴，面試從一開始HR對你的第一印象就很差了，凶多吉少。

再比如，HR可能問一些場景題，“假如你負責xx事，碰到oo情況，你會怎麼處理”。

透過這樣的問題的回答，可以看到你的心態、你的思考問題的方式、處理問題的能力等，如果你不知所措，一看就是個雛，嫩得像一張白紙，證明培養價值有限；或者你毫無章法，東一句西一句，證明你思路混亂，做事情毫無邏輯性。

甚至於，會有一些你很奇怪的問題，“說說你的家庭情況”。

如果你說“我父母總吵架我早就想離開家，我哥不務正業還不孝順”，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題，並且現實情況會不會有可能要回老家工作便於照顧老人，穩定性較差。

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你為人處世的方式、你的價值觀。

包括閒聊天似的問，“你有什麼業餘愛好”，也不要掉以輕心。

你說自己的愛好僅限於工作之餘就是在家聽音樂上網打遊戲，這是標準的宅男，會令面試官產生應聘者性格孤僻、不合群的感覺。你說你愛養寵物，養鳥、養魚、養花，面試官會直接給你貼上“毫無鬥志”的標籤，這不是年輕人應該有的愛好。

首先，回答這個問題，我們不是教大家怎麼去反套路，而是讓大家更清楚的瞭解招聘面試過程的真實意義。

實際上，面試是提供一個機會讓我們將最好的自己展示給面試官，同時讓自己多些瞭解企業的一個雙向的過程。很多候選人之所以認為自己“被套路“，多數原因是大家未曾明白麵試官所提的問題背後需要了解或探尋的真實目的。

比如，你結婚了嗎？（想了解你的家庭穩定性，繼而預判你的工作穩定性），你有孩子了嗎？計劃生二胎麼？（想了解你的時間與精力在家庭的將如何分配）……以下給大家列舉三個常見的問題。

描述下你的工作經歷

很多時候我們簡歷中的工作經理洋洋灑灑，涵蓋各大方面，敘述詳盡。而面試中的反饋,面試官更希望從你的反饋中，瞭解到過往的工作經歷你更側重哪個模組，突出的收穫或者你的努力關鍵。

講一講工作中印象較深的一件事情

在面試過程中，曾經有位候選人的回答讓我印象深刻，“我很用心在做專案，在XX公司一個專案洽談過程，讓我至今難忘。我在客戶辦公室守了幾天……，後來發現負責人的夫人……，最後取得了客戶的信任，拿下了專案……

職場中，誰在工作中都會遇到困難，重點是遇到了困難呢，能否跳出原來的思維邏輯，迎接困難，尋找解決問題的辦法。

說說你的優缺點

這個問題可以讓多數候選人栽跟頭。

曾聽不少候選人的回答是，工作過程中過於完美主義，導致……

實際上HR並不是真想了解你的缺點，而是希望你在工作過程中如何避開自己的劣勢，發揚你的優勢，並找到符合公司發展的方向。

有一位候選人的回答可以作為參考：我大部分工作都在同一行業，它使得我的發展有一定侷限性，但也讓我在同一領域精耕細作，相信我在這方面的專業能力也是貴司看重的。”

面試是透過面對面的溝通，深入瞭解候選人真實工作閱歷、素質能力，不是要偽裝的過場。因此有些看似漫不經心問題，本質上也是為了獲取應聘者的深層或者想隱藏的資訊。因此，面試前對公司進行全方面的瞭解，或者多經歷一些面試，多總結思考，也會探得門徑，找到適合自己的“套路”。

最近公司人事流動頻繁，老闆想著裁員，但是能力強的員工這個時候也在蠢蠢欲動尋找跳槽的良機了，對於職場人而言，跳槽就意味著重新在找工作，這個時候我們肯定會遇到面試方面的相關問題，高情商的職場人面試的時候總能讓人眼前一亮，其實說白了，他們說話擲地有聲從不繁瑣，話說到點子上是求職成功的最重要的條件。

　　第一，自我介紹的前幾分鐘是核心關鍵。一般面試官都會讓你自我介紹，尤其前三分鐘，所以自己介紹的時候一定要把握時間尺度，防止介紹空淡乏味並且長篇大論，沒有必要奧，這裡注意一點儘量介紹自己之前的工作經歷，不要把之前公司的老歷史來出來絮絮叨叨讓面試官一看就認為你能力平平毫無亮點。

　　第二，語言最好適應當下求職崗位的要求。很多人之前乾的工作可能與現在的工作有出入，面試的時候大談自己之前做什麼，做什麼有多厲害，但是面試官發現你的能力和這份工作吻合度不高呀！所以一定要突出自己適合這份工作並且給予有說服力的理由，突出自己比其他人的優勢，表達出你對崗位的認知和未來的想法。

　　第三，注意舉止行為不要讓小動作害了你。很多求職者談話的時候猶豫緊張各種小動作頻發，比如有抖腿的，有弄自己衣服邊角的，有結結巴巴磕磕絆絆的，有不注意面試官搖頭晃腦的，一定要注意直視面試官，表情儘量放鬆並且要面帶微笑。

　　最後，提醒大家注意的是說話順序一定不能搞反了，闡述事情注意條理性，順著面試官的思路和問題為你組織語言的脈絡，你的話語自然能夠進入面試官的心坎裡，想要對方瞭解你，首先要能夠讓別人看到你的誠意和你的邏輯思維能力，今天就說道這裡，你看懂了嗎？