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1 # 富足的靈魂
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2 # 落葉穩又輕
要適應各種工作氛圍,挑戰自己的能力,找出自己不足。怎麼樣提高自己?工作技能差嗎?人緣不好嗎?為什麼和部分同事搞不好關係?是誤會嗎?你需要做出調整嗎?
從事自己喜歡的工作,保持真誠善良,工作認真負責,完全勝任,就不要理會少部分人的不愉快,有理走遍天下,以德服人,做好自己就行了。
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3 # 溪水長流79828706
建議不要隨便離職,從某種意義上說世界上沒有永遠讓人開心的工作。工作不開心與部分同事關係不好問題癥結何在你沒有說,但作為旁觀者的我認為你總得承擔部分責任。離職了工作就開始了?我認為不一定更不開心也有可能?與同事關係不好同樣存在。所以關鍵還是改變自己。
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4 # 水裡自由自在的魚
積極面對解決吧,因為辭職解決不了根本性的問題,如果到了另一個單位還是這樣呢?不能因為這個總想著逃吧,社會是個大家庭,哪都差不多,有人的地方就必定要有矛盾,全當是鍛鍊成長的機會,拿出熱情真心幹好工作和對待同事,給自己時間,當你遊刃有餘了,覺得這地方真的不適合你再離開,此時你的內心也強大了,再去新的單位也是帶著收穫離開不是更好嗎?
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5 # 月光樹下66
每個人面對這種情況都有辭職的想法。如果自己有一技之長,離開這裡能找到不會比這裡差或者已經找到下一家的工作,本人建議辭職,畢竟在一個不開心的工作環境裡,對自己身心不利。如果離開這裡,找不到更好的工作,建議慎重辭職。因為一旦沒了工作,面對生存的苦惱,不會比現在少。這種情況下,需要調整自己的心態,以積極的態度去做好自己的本職工作,贏得領導同事的尊重,同時,積極改善與同事的關係,加強與同事的溝通交流,改變自己的處境。大部分人應該是不敢辭職的,那只有努力工作,改善工作環境。輕易辭職,換一個工作,也許依然會碰到這種情況。
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6 # 楓葉旬
不不,你不應該辭職,你想想人和動物比,人是高等動物,為什麼叫高等,那就是因為人有思想,你可以分析一下你到底是那些方面讓你和他們相處不愉快,同時你也可以試著改變一些你自己的方式,不要輕易的放棄,哪裡困難我們就在哪裡吧困難打到
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7 # 曉金譚
工作不開心,和部分同事相處不愉快就想到辭職,這屬於典型的職場不成熟思維方式,我不舒服或者我不高興就走人。
其實,在職場中呆的時間久了,就會發現和人相處總會有問題,只要有人存在的地方,就會有矛盾,除非你整天面對一群機器人。
1、問題出在哪裡很重要
和同事不愉快,肯定事出有因,是你太孤傲不合群?還是你太優秀了被孤立?是你工作沒有業績受排擠?還是同事太勢力狗眼看人低?總的找出原因才好決定下一步的措施。
2、你有沒有解決問題的能力
如果找到原因或者你知道和同事相處不愉快的原因,那就看看自己是否具備解決這個問題的能力。
要堅信一點,辦法總比困難多,你的不足你可以透過學習來彌補,首先讓自己強大起來。
3、仔細琢磨一下烏鴉搬家的寓言故事
烏鴉因為叫聲不好聽,被人嫌棄,它就搬到別處去。豈不知,不改變聲音的話,搬到哪裡都解決不了根本問題。
我們的工作也是一樣,遇到困難不去克服,而一味的選擇逃避,看起來好像解決了問題,其實是掩耳盜鈴罷了。
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8 # 劉山聽海
想跟你說兩點:
1.如果覺得自己乾的特別不開心,特別難受,那就辭職吧。其實沒什麼大不了,工作麼,又不是三條腿的騾子,在哪裡都能找得到,這樣告訴自己其實也就沒什麼了。唯一可能需要考慮的是自己留戀的東西,不捨的東西怎麼抉擇。
2.辭職了,你應該坐下來好好思考一下,做不開心到底和自己有沒有關係?如果和自己有關係的話,在你下一次找到一個新工作時,再遇到這樣的情況該怎麼做呢?覺得這個時候你就需要對自己進行調整。哪些做的不好的,在下一次工作時就修正過來。哪一些做的好的,下一次工作上就繼續保持。這樣你才不會陷入每次工作每次都不開心不快樂的漩渦。
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9 # 品味話
工作不開心相處不愉快就問要不要辭職,題主是有多任性才能有這樣的想法,都說三個女人一臺戲,有人的地方就有江湖,原因就在於每個人的想法和處事方式不同,自然就免不了摩擦,不開心和不愉快的事情就很正常,如果是對事不對人,事情過去了就讓他過去吧,不必過於糾結。當然也存在一些情況是需要避開了,也有一種叫眼不見心不煩的境界,下面就詳細分析每種情況所需要採取的應對策略,希望對題主有所幫助:
第一、尋找工作不開心的原因1、工作難度大,超出了你的能力範圍
我相信這是大多數人遇到過的問題,特別是剛剛進入一家公司業務還不熟悉,所需要面對的問題也都是不容易解決的,在這種情況下自然不存在輕鬆的氣氛。
或者是領導最近新給你安排了不熟悉的任務,而且給你的時間很短,讓你感覺壓力山大。
建議:難度都是暫時的,只要熬過這一段時間,你就能得到極大的提升,因此建議你繼續堅持,你的努力付出總會得到收穫的。2、薪資待遇不高,不能滿足自己的需求
相比於其他人認為自己的薪資待遇不足,跟同行業的人相比認為自己的工資應該得到更多。
建議:薪資待遇不高可以跟老闆談,把自己最真實的想法跟領導說,因為這是涉及到個人的事情,而且職場上本來就是利益交換的場所,不需要憋著不說。3、晉升之路遇阻,已經沒有了上升的空間
人往高處走水往低處流,越往上的難度越大,遇到職業發展瓶頸的時候心情不開心是在正常不過的事情,而且再往上除了相應的技術實力之外會要求更多的綜合實力的因素。
建議:綜合分析自己的能力水平,如果認為自己在其他企業還能有更好的額髮展那就辭職吧,如果一切都還是未知數,建議在找到更合適的崗位之前先繼續堅持。4、工作時間過長,沒有了享受的時間
現在很多網際網路公司都需要加班加點的工作,馬雲不也是說過一個996的工作模式麼?所以如果你因為加班時間過長而導致沒有享受的時間,也是情有可原的。
建議:既然整個行業都存在這種現象,如果你還要從事同樣的一個崗位,估計你免不了需要加班加點,因此既然躲不過就別想那麼多了,除非你換一種工作方式。第二、跟同事相處不愉快的原因1、自己的性格問題,不合群
如果是自己為人處事還有需要改進的地方,那麼建議不要輕易辭職,因為你換到其他公司也一樣要跟人接觸,這些都是避免不了。
2、同事的人品問題
如果是同事的人品問題,那就敬而遠之,但也不必跟這樣的人計較啊,如果實在躲不過那也是大家都有同樣的感受才對,應該跟領導反饋把這個人辭退,而不是你自己辭職。
3、由於競爭的關係,同事故意排擠你
如果遇到同事競爭的關係故意聯合其他同事冷落你,那要不就忍著,要不就辭職吧。
最後的總結:不論如何,要收起自己的玻璃心,職場已經不是在學校裡了,並不是每個人都需要讓著你,你跟同事之間的地位是均等的,而且同事之間有利益衝突很正常,職場如戰場,要把自己的心態放好,否則到了任何一家公司也需要面臨同樣的問題。就分析到這裡,喜歡就分享轉發,更多精彩請關注@品味職場 -
10 # 城南張阿亮
嗨,大家好
我們在職場中,時時刻刻都存在這種情況,我們來看看是怎麼回事。
1,公司前景堪憂
2,boos對你冷落
3,工作內容和工作方式接受不了
4,沒有跟同事建立良好的關係和氛圍
5,沒有積極的處理工作帶了的不良反應,,,,,
我們如何解決問題
1,瞭解所做行業的現狀和未來發展
2,與龍頭企業相互比較
3,學會積極建立良好的同事關係
4,全面怕判斷自己適不適合這個行業
5,選擇擅長喜歡的領域
其實,我們大多時候糾結於此。是因為沒有清晰的目標和對自身的不自信,在這大千世界裡,我們必須學會與他人的友好往來,時刻保持自信,明事理懂真象。不要放蕩在大浪之中迷失方向,迷失自我!
加油,每一位平凡有不平凡的朋友們!
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11 # 放飛自我chen
我覺得不應該辭職,剛剛開始跟同事相處方式不好的話,找原因,為什麼同事那麼討厭我呢?因為每一個的相處方式不一樣,首先我們要融入群體去觀察去了解他們的工作上的處事方式,不能因為同事說你或者不理你,就生氣而不找原因,這樣只會讓別人同事覺得你小氣,所以每到一個新的公司,都要以微笑的態度去認真對待每一個同事,待他們像新朋友那樣,友好相待
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12 # 生活深活
在職場,幹工作的目的是為了掙錢,而不是為了鬥氣,辭職那就更沒必要了。
透過這個問題,可以看出你是一個職場新人,出現這樣的問題是很正常的現象。
首先,我們說說職場。職場之中,人上一百,形形色色,各式各樣的人都會因職場而存在,所以有不喜歡你的人很正常。
其次,我們來職場的目的。我們工作的目的,是為了獲取自身價值帶來的財富,來充實自己的生活,說白了我是來掙錢的,不是來糾結誰喜歡你,誰不喜歡你的。
最後,職場的規則。在職場,喜歡和不喜歡,是隨著你們之間的利益關係而定的,沒有利益作為捆綁,你們就沒有所謂的喜歡不喜歡,因為沒有血緣關係的人,又沒有利益關係,不要在乎別人對你看法。
職場,只是一個談利益的地方,其他的都無關緊要。
回覆列表
如果你在社會上尋開心就要忍受一敗塗地。
職場需要目標,有一點點不如意就辭職,豈不總是重新來過?
是否辭職要看你的工作對你的技能提升或者職業素養有沒有幫助,沒幫助應該辭職。