江少觀點：拍馬屁的員工升職快，是因為這種員工情商高，懂彙報工作，老闆和這類人溝通很舒服。而那些在職場埋頭苦幹的老實人，往往只懂工作，不懂溝通，他們有本事，但是老闆容易看不到。這就是為什麼說會做PPT的人，更容易被老闆重視。

我有個同事小王，工作兩年，在公司一直沒有得到升職加薪。有一天他找到我，向我求助如何升職加薪。小王和他並不在同一個部門，我問他平時會不會寫週報，週報是怎麼寫的。小王拿出他的週報，我用手機一看，他的每週彙報都不到100個字，只有工作內容，沒有工作重點和結果。我給他建議，以後週報至少寫300個字，並且詳細彙報每天的工作，挑重點寫，強調工作結果。

他按照我的要求，堅持了3個月，後來他再次找我聊，說領導最近對他態度變好很多，也會給他安排一些具有挑戰性的工作，季度的評優秀員工，也有他的名字。

很多人都對“拍馬屁”這件事情嗤之以鼻，好像只有沒有本事的人才會這樣做，這其實大錯特錯。有本事的人都會拍馬屁，只是你不知道。比如在專案快完成的時候，領導詢問相近進展，你可以這麼說：這次的專案進展很順利，多虧了領導的細心叮囑，否則不會提早完成。你看，這句話就是把拍馬屁藝術用到了極致，既誇獎了領導，又給自己臉上貼金。但拍馬屁不等於一個勁的說好壞，拍馬屁要注意時間，注意場合。最好是在彙報工作時候拍馬屁，這樣領導更容易得到滿足感。領導一滿足，你的升職加薪不就有戲了嗎？

領導平時都是很忙的，如果你不主動找他，等他來主動找你，基本沒有什麼好事。而你經常找領導，經常找領導溝通，一來二回，領導就覺得你這個人比較忠誠，所以更容易提拔你，教給你一些寶貴經驗，這樣你就比那些喜歡悶聲幹活的人，成長更快。在公司裡，跟對人，做對事。沒人帶你，註定你成長很慢。

在職場，我們不僅要學會老老實實工作，也要學點“拍馬屁”、溝通之道。這兩點其實一點不矛盾。對於新人來說，先做人再做事，你和領導搞好了關係，領導更容易相信你，提拔你成長。

為什麼職場老老實實工作，不如拍馬屁的員工升職快呢。我的答案是：那是肯定的。

第一點：職場老老實實工作是什麼意思

不說職場老實工作，舉個聽得懂的例子，你一進超市，是被那些有促銷員不停拉著你講話的商品吸引還是被那些默默待在那裡的商品吸引。

就算促銷員再煩人，大部分人也會去看看這些促銷商品的價格然後比對一下旁邊的商品吧。這個就是人的特性。

一個領導，他天天自己忙自己的事情忙的要死，哪裡有空去理會各個下屬的具體工作情況，他也不可能去調查所有下屬的任務。所以在領導面前會說，讓領導看到自己記得自己就是一個促銷工作。

一個人天天老實巴交，領導很容易忘記他，甚至都不記得他幹過什麼，有哪些功勞。那些常在領導身邊晃盪的人才是領導會記住的人。這種就是人性。

大家看著像是拍馬屁，其實那個叫促銷。

第二點：拍馬屁真的只拍馬屁麼

拍馬屁的員工是藉著拍馬屁的功夫向領導推銷自己，一邊拍領導馬屁一邊向領導表明自己的好，自己工作能力的強悍。

拍馬屁只是一種廣告，真實目的永遠是推銷自己。

總結：看看超市促銷，再看看工作環境，其實拍馬屁也是一種謀生手段。

大家好！題主提出的這個問題是現在職場中存在的普遍問題，換句話就是“幹活的沒有會來事的人吃得開”。這種現象的成因我是這樣看的。

首先，時代不同了，以前強調的是智商，現在看好的是情商。特別是在職場裡，擁有高的情商並且善於溝通很重要。會拍馬屁的人大多都是情商比較高，他們一般都很會積累人脈，為自己的前途墊底鋪路，特別會跟公司的領導搞好關係，天天圍著領導身邊轉，對領導百般阿諛奉承，就連領導放個屁都說是香的。之所以這樣，因為他們明白“近水樓臺先得月”的道理，公司一旦有好事，領導肯定會先想到他們。而踏實工作的人則不同了，他們大多數都是老實人，以為自己只要埋頭苦幹，領導肯定會看到，也就是說“是金子總會發光的”。這種思想完全是自欺欺人，掩耳盜鈴。因為，作為一個領導每天的事情很多，不可能面面俱到，你不去主動找領導彙報工作，談談心，領導哪知道你是誰呀。時間長了，你所做的工作都是在給別人做“嫁衣”。

其次，過去吃苦耐勞是美德，現在講究團隊協作和分工。如果總是一人獨攬工作，不願與別人分享工作機會，不僅不會獲得他人尊重，反而會遭到誤解。所以必須要學會分享，必須要學會和大家一起做事，這就是職場的規則。拍馬屁的人在這方面就很會來事，他們可能工作能力不行，但是嘴皮子功夫厲害，往往和有本事的同事處好關係，這樣人家有啥好事也落不下他們。而踏實工作的老實人就不同了，他們往往很清高，認為自己能力很強，凡事都大包大攬。這樣的結果就是費力不討好，得不償失啊！

最後，藉助悟空問答這個平臺，我想給那些剛入職場的年輕人一些建議：不要刻意溜鬚拍馬，油嘴滑舌；但也不要整天埋頭苦幹，一聲不知。要學會察言觀色，為人處事，搞好人際關係，積累人脈和經驗，當機會來臨的時候首當其衝。正所謂“不鳴則已，一鳴驚人！”

首先，你屬於認識錯誤。

其次，所有的東西都要講證據，要眼見為實。可能你看見同事升級了，你認為同事是天天拍老闆馬屁升的級，其實同事連可能老闆的面都沒見過，可能你認為你兢兢業業在做事，但有可能你一直在一個錯誤的方向做錯事而沒人提醒你。

比如我這裡之前的一個女同事，她每天認真工作，各類報表都是手寫，每個月她交的各類報表都是十幾本，而我基本都是十幾張，那是因為她用的專用的表單一頁頂多5行，而我都是直接製作電子檔，一頁打兩面共100行，每面分兩檔，相當於一頁打200行。也就是說我打一頁相當於她寫1本。比如她這一本造價10塊，也就是說她每個月申請這類報表都要花幾百塊，她的這類報表都屬於個人記錄型別，不能作為原始憑證使用，僅作為工作進度參考使用。因為她每天都要寫這些導致她的工作效率低下，大部分工作都無法完成，但是工作總要有人做，所以只能由我來搶她剩餘的工作。而我事情做多了，老闆自然給我漲級漲工資了。說實話我進廠都快10年了我都不知道老闆長啥樣有多大，只知道老闆有好多個，大部分是男的，而且大部分都移民國外了。而她總認為我漲級漲工資是跟老闆關係好。

這就是她認識錯誤，所以她前年辭工走了，當然她走後，她所有工作我全部都接了，所以我又漲底薪了。

謝邀，這種情況確實很普遍，你累死累活的還沒有人家動動嘴皮子厲害。領導看事的角度不一樣，看到的東西也不全面，而且拍馬屁的人都是比較聽話，不會跟領導對著幹的人。也有一點是能力強的人不屑於拍馬屁，如果不是非你不可的職位，一樣的做事，誰不喜歡恭順聽話的下屬。事情做好了，心情也暢快何樂而不為。

在年少時我特別討厭拍馬屁的人，覺得他們言不由衷虛偽至極。

工作後，某一天同事兼閨蜜對我說：“別人拍馬屁都好假，為什麼你把恭維話說得無比真誠呢？”

呃，那時我已經明白說點別人愛聽的話，是零成本獲取好感的最佳方式，對我沒有任何損失，並深諳其中精髓：我總能發現別人的自我感覺良好之處或真正的優點，幫他/她把對自己的肯定說出來，因為他們本就深以為然，當然認為我很真誠。

我們應當正確的看待“拍馬屁”：

在職場上，拍馬屁與踏實做事並不矛盾。即便是再剛正不阿的人，也會在某個特定的情境中，說一些奉承的話。因為工作很多都需要透過語言來交流，比如給領導彙報工作、給下屬安排任務、共同解決某個問題、拜訪客戶等等。透過無傷大雅的“馬屁”，讓同事、領導、合作伙伴、客戶開心一下，何樂而不為呢？

每個人都希望得到別人的認可和誇獎，領導也不例外。在接受領導工作指導的時候，員工不經意間發出讚美，甚至會從心底讚歎，會讓領導非常自得而有成就感，他當然會喜歡這個員工。

工作是以結果說話的，領導沒那麼傻，只聽好話不看能力的人當不了領導，因為老闆要看結果，企業發展要靠業績。

在工作能力差不多的情況下，會拍馬屁的員工更容易混得風生水起，更容易得到更多的工作上的支援和機會，能力不斷得到鍛鍊，場面見的更多，又會搞上層關係，慢慢的他就和那些只會做不會說或者持才傲物的人拉開差距。

一切的存在都有其合理性，我們要多從自己身上找原因，做一個能力強情商高的人，主動讓自己得到領導的認可。

就這個問題咱們來說一下。

第一點：每個公司都不缺少老老實實工作的人。一個公司最多的就是低層工作的員工。這部分員工他們非常本份的完成上級交給自己的任務。每個月拿著自己應該拿的工資。他們非常的安逸。這種員工提升的空間不大

第二點：會拍馬屁的人，這群人的情商是非常的高的。他們懂得領導需要什麼。在什麼的場合說什麼樣的話才能讓領導顯得更有面子。他們可以讓領導感到非常的開心和非常的舒服！每個人都喜歡別人誇自己，當別人誇自己的時候我們都會感到很滿足，心情非常的愉悅。同時，夸人也是一種技巧。很多人不會夸人，不知道在什麼樣的場合下說什麼樣的話。

第三點：領導每天的事情很多，煩心的事情也不少，身邊有這麼一個會拍馬屁，而且工作做的還可以的人的話，那麼領導就會注重這個人。後期也會相應的去提拔這個人。因為這個人經常出沒在領導的眼前。領導有事沒事的都會看到他，聽到他。當領導需要提拔人的時候，首先想到的就是他！老老實實工作的人領導一般是看不到的。用人的時候也想不到。也瞭解不到。除非你的工作能力很強！

大家可以想一下和珅。和珅一輩子都在拍乾隆皇帝的馬屁！和珅的才學本身就很高，同時他更會拍馬屁！所以乾隆對和珅的貪汙也是睜一隻眼閉一隻眼！很多事情乾隆都喜歡讓和珅去做！

總而言之！現在在公司裡面，你既要工作能力出眾又要會說話。這樣的話，相信你在公司的發展會更加順暢。

很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走就這個問題，現在讓我們一起探討一下。

魯迅在《野草·立論》中講了一個故事：一家人生了一個男孩，全家無比高興，滿月的時候抱出來給客人們看。一個說這孩子將來要發財，得到這家人的感謝；另一個說這孩子將來要做官，很討這家人歡心；第三個人說這孩子將來會死的，他得到這家人的一頓暴打。升官發財這都是虛無縹緲的話，但是人們就是愛聽。人最終免不了一死，這是事實，但是人們真不願意聽。

其實領導還是願意把工作交給那些有一定工作能力，還願意多彙報、多溝通的人。因為這些會“拍馬屁”的人，不會傻傻的幹活，他們會說話，會溝通，拍拍同事的馬屁，更好的互相協作，調動各種資源進行整合，更快的完成任務。這是那些不屑於拍馬屁的人可能就會忽視這一點。

以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

為什麼職場老老實實工作，不如拍馬屁的員工升職快呢?

首先，要客觀辯證地看待職場“老實人”和“馬屁精”。從通常意義上講，一般“老實人”都具有工作踏踏實實、任勞任怨的優點，但在性格特徵上存在敏感性不強、靈活性不足，以及教條呆板、固執己見、不善言辭的欠缺。而“馬屁精”則善於語言表達和擅長行為表現，他們觀察力、行動力強，思想活躍，反應快捷，注重溝通，上進心強。缺點是有些浮躁、功利。相比“老實人”，“馬屁精”更具有管理者的一些基本特性。所以，升職機會自然要遠遠大於“老實人”。

其次，拍馬屁是一門技術活，彰顯的是高情商和大智慧。職場現實生活中，拍馬屁是人者為之的事，不論是對此厭惡者也好，還是性格個色者也好;不論是主動而為也好，還是被動應付也好。這是生存遊戲，沒有人能遊離之外。一個人在職場生存發展的好，非常重要的一點是人和。而拍馬屁是實現人和的一種基本手段。現如今拍馬屁早已不是過去狹義的阿諛逢迎、諂媚奉承，恭維讚美、禮貌尊重、友好親近都屬於如今拍馬屁的範疇。貶義的“馬屁精”是完全靠耍小聰明賴以生存的投機者，而褒義的“馬屁精”是高情商、大智慧的道行者。有格局、敢擔當、會說話、能辦事、辦好事、辦成事，與誇誇其談、鼠目寸光、急功近利、損公肥私，是拍馬屁境界的不同。這就是為什麼有的人馬屁拍的讓人稱道，有的人拍馬屁拍的卻讓人不齒的區別。過去我們常說，光說不練假把式，光練不說傻把式，會說會幹好把式。拍馬屁裡有大學問。不拍馬屁者死路一條，不會拍馬屁者前途暗淡。唯有擅拍會拍者人氣旺盛，得到多助，所向披靡。

總之，職場上不僅僅看的是你的業務能力，還要靠過硬的人際關係。在仕途上，二者缺一不可，相輔相成。如果說前者檢驗的是智商，那後者考量的就是你的情商。而職場中人，學歷高，沒有腦殘者。可是經歷轉換為閱歷，文憑轉換為文化，情緒轉換為情商，只能依賴於腳踏實地的修行。

遊果職說觀點：老老實實工作和拍馬屁的職場人都很常見，之所以前者沒有後者升職快的原因，我認為是：拍馬屁的員工在職場中的個人能見度，要遠高於老老實實工作的員工。

來看看具體分析：

簡單來說，在職場中決定一個人能否獲得領導或是公司重視，是由三個方面組成的。

即專業能力，個人形象，職場能見度。這其中，職場能見度所佔的比重會超過60%。

道理很簡單：你任勞任怨，工作努力。到頭來，卻沒人看見你做的這些，又有什麼用呢？

相反，那些所謂“拍馬屁”的人，卻能時時“曝光”自己的努力，獲得領導們的注意。

但是，和他同一部門的李明卻正好相反，只要一有和領導的接觸的機會，就主動接近領導。所以，他彙報工作很積極，並且每次都會讓領導給他指點。甚至在中午用餐的時候，都跑去和領導一桌，順便和領導聊一些工作上的想法。開會的時候更是出了名的愛發言。

李明的這些表現，始終讓大林看不慣，覺得他就是在“臭顯擺”“拍馬屁”並沒有什麼真才實學。然而讓他意想不到的是，李明最終升了職。領導還經常表揚他，工作很有想法，態度很積極，值得培養。

看完了案例是否還會覺得“拍馬屁”的這種人，都是投機取巧嗎？但是不可否認，在職場中確實有一些只會阿諛奉承的人。

但是也要明白，做領導的不會笨到，把一個沒有工作價值的人提拔起來。只是你和領導看問題的角度不同而已。

因此，不要再認為，是金子總會發光的，在這個時代，要懂得“發光要趁早”

1.要積極向領導彙報工作

彙報工作既是必要的工作流程，也是下屬獲得領導關注的最好方式。

在彙報中，要客觀表達自己的工作表現，積極尋求領導的指點和建議。及時對自己的工作方向作出修正，這樣才能讓自己更好的和領導的思路保持一致，從而讓自己的努力更有價值，改變勞而無功的工作狀態。

事實上，能否積極提建議和建議能否被採納，是兩回事。你提出的建議不能被採納，這很正常。但是，面對工作你連建議和想法都沒有，這在領導看來是不能被認可的。

3.別浪費日常的接觸機會

在工作中，其實有很多機會可以接觸到領導，不如午休時間，吃飯時間，路上的偶遇，甚至是上廁所的時候，如果在這些“偶遇”中，你只是隨意的打個招呼或是點個頭，甚至還故意避開領導，這將會讓你錯過很多表現自己的機會。

比如：你在午餐時間，完全可以想上面案例中的李明一樣，和領導說說你最近談的一個合作，有什麼進展，有什麼問題，需要領導給什麼幫助。又或是藉機請教些工作中的問題等等，這些做法都會增加領導對你的關注。為什麼不去加以利用呢？

最後：在職場中，有句話說：“努力是工作的最低門檻”，不要以為自己努力了就一定會被人看見，那些所謂“拍馬屁”的人，他們不光努力，而且還懂得如何讓別人看到自己的努力。