從題目上看得出，你是一個追求完美、兢兢業業的員工，所以做事總怕做的不夠好，導致自己身心疲憊的，一直到累到想辭職。你們老闆正是看中了你的工作認真的態度，才不忍心讓你辭職。所以，我建議你繼續幹，只是要適當放鬆點對自己的要求即可。同意我觀點的好朋友們請關注我，謝謝大家！

如果你想辭職，而老闆極力挽留，這真是一個再好不過的談判機會了。

馬雲不是說過，員工離職一般就兩個原因：要麼錢沒給到位，要麼受委屈了。

這時候你就應該獅子大開口，漫天要價。比如漲薪水，比如晉升，這些可能你以前不敢想的，現在就可以提出來了。反正如果老闆不同意，那就一拍兩散，江湖再見。如果同意了，白紙黑字簽下合同，收入到位了，待遇到位了，尊嚴到位了，我想可能你也就不再會“身心俱疲”了吧。

人的一生是很短暫的，人的本質都是享受快樂而逃避痛苦。我有一句話送給你，可能這句話顯得不是那麼的成熟與穩重，但是確實是我想對你說的——不開心的事，並且未來也同樣不會開心的事，那就不要做了。

老闆的挽留分為幾種，一種是真心實意地挽留，因為他很難找到比你更便宜的勞動成本來做事了，或者說，他要重新培養一個人來做你的事情，需要付出更多的成本，他不願意。

那另外一種挽留，就是出於客套和禮貌的挽留，因為不出意外的話，老闆的社會閱歷和與人交往的經驗都是遠遠要比你豐富的。因此，別人就那麼一說，你可能以為他在極力地挽留，其實也許他只是出於習慣和禮貌。

當你說出辭職的時候，已經像潑出去的水收不回來了，這樣的口一旦開了第一次，雙方都會很尷尬。因此開弓沒有回頭箭，想好了就去做，既然已經提出了辭職，那就乾脆果斷一點。你要知道，你的人生是為自己而活，而不是為他而活。

BY翰灃教育李卓坤

我必須告訴你，下定決心辭。

老闆挽留是因為沒有合適人選，一旦找到合適人選，第一時間踢掉你。

辭職的原因不外乎兩個原因，一是錢少，二是事多。

用辭職威脅老闆加薪是錯誤的，如果成功，老闆就會擔心你下次再用這種方法加薪。如果不成功，那何必又提出辭職。

所以，既然有辭職的想法，老闆知道了，無論發生什麼情況，都走，不然，你會死得很難看。

建議你先分析自己，為什麼要離開？具備什麼能力？已經有更好的選擇了嗎？離開和留下對你現在的生活有什麼影響？做一個職業規劃後決定留下還是離開。

不管留下還是離開都是因為深思熟慮後的決定，而不是因為老闆的挽留或其他什麼人的建議。

身心疲憊想離開？是工作太多太累又得到太少？還是人際關係緊張同事相處不好？還是能力不能勝任崗位職責，無法很好解決工作問題而選擇的逃避？

如果已經有家庭可以跟另一半溝通一下想法，有孩子就更要慎重一些。成年了，我們總會選擇更有利的，而不是更想做的，這是一種成熟，也是一種悲哀，祝你好運！

看題主表達的意思，現在沒有離職，是因為老闆開出來更誘人的條件？還是自己不好意思？

不管什麼原因。請記住！

沒有永遠的情義，只有永遠的利益。

在現代企業制度裡，你和老闆的關係，是被僱傭和僱傭的關係，你和公司簽訂的是勞動聘用合同 ，你掙的是合同工資。

如果，老闆給你承諾更高的工資，那麼就說明是你自己本身價值的體現，你付出的勞動本該就得到那麼多。以前相對較低的工資，是老闆對你的壓榨。

當然，也有一種情況，就是你對這家企業有感情，欲罷而不能。

那麼，我要問了？

你身心俱疲是為什麼？

你不知該怎麼辦又是為什麼？

現在，給你建議：

甭管什麼時間什麼地點，身體健康第一，其他從第二往後排。

職場也一樣，你也有健康問題去面對，暫且不管是什麼導致你身心俱疲，你也有家庭要維持，有親人要照顧。

保證自己的健康，你才有資格有本錢去照顧別的問題。

所以，如果真的累了，那就離職休息一段時間，調整自己狀態，為以後的出發做準備。

不建議因為抹不開面子或者其他誘惑，而左右猶豫，果斷一點，說走就走。

當然，和老闆好好說，給自己留個後路更好

1、身心俱疲——為什麼？發生了什麼事情？怎麼做能夠解決？

2、想辭職——這是一個想法，也算是一種解決方案，是否是更合理的選擇？

3、老闆挽留——老闆願意與你溝通，是一次溝通的機會，不能忽略。

我們一起嘗試來梳理一下這三點。

1、身心俱疲

您提到了身、心俱疲這個概念，可見在這個崗位的就職期間，您處於一個負能量的狀態中在煎熬，非常理解您的這種感受，我個人認為可以做三件事：

為什麼？——尋找源頭

近期發生了什麼事？——回顧一下近期工作的狀態，找出讓您不舒服的關鍵點。

怎麼能夠解決？——把感覺不舒服的關鍵點，一個一個分析，問自己的需求是什麼。

比如，我曾經也陷入過這樣的狀態，一個人做了三個人的事情，身體很累，然而工資依然和之前一樣，也沒有新補貼。事情多了以後，也會容易導致錯誤率增高，被領導罵的次數也增加了，整個人心裡特別不平衡，陷入負面情緒的死迴圈中，身心俱疲，那時候特別想辭職。後來我和前輩一起吃飯，聊到了這個問題，前輩指點我陷入了負面情緒中拔不出來，而專注到工作本身，遇到問題仔細思考問題點在哪裡，怎麼解決。後來我就靜下來思考自己這麼累的主要原因是因為一下子多了很多工作，超過了能承受的能力，自己還在硬抗。所以後來我主動找老闆溝通這件事，老闆派了一個助理分擔了一些工作出去，一下子輕鬆了很多，也恢復了正常的狀態。

所以我們要先想想引起“心累”的主要問題是什麼，看看是否能夠拆解出來，並找到方案解決掉。

2、想辭職

目前在疫情的這個形式下，雖然各方面已經復工復產，但是想找一個心儀的工作還是很難的，幾個月下來不光員工手裡沒有什麼錢，就是老闆為了維持公司也花出去幾個月的工資成本，所以整個環境還是不太樂觀的。如果這時候動了辭職的念頭，一定不要裸辭，留好退路再行動，自己的生活會更加保險。

當然，如果之前的問題能夠解決，也不用選擇辭職這條路，畢竟做生不如做熟。

3、老闆挽留

老闆無論出於人道主義關懷走走形式，還是真心想挽留你，這都是一次能夠深入交談的機會。

和老闆交談去留問題的結果不一定都是要離開，也是一次反饋漏洞、傾訴情緒、還有能夠提出訴求的時刻。如果之前的問題有辦法解決，不如就直接和老闆提出來自己需要什麼樣的支援，如果無法滿足，再走也不遲；如果能解決，也是雙贏的局面。

我們和老闆其實也是雙向合作關係，我們工作完成老闆的目標，老闆發給我們佣金，如果雙向不能達成共識，再找新的搭配就好了，沒有什麼話題不好說出口的，不好意思說一定要說出來。

最後，不管如何，祝福你在工作中能夠順利，開心每一天。

當一份工作讓你焦慮和身心俱疲時，選擇辭職與否要根據具體情況：

1、如果是工作方法問題，我一定先改進方法做一段時間，假使能得心應手，就不辭職。

2、如果是知識能力有待提升，我會選擇帶薪學習充電，爭取在發展。

3、如果真的無法適應，我要積極尋找新的工作，從而選擇辭職。

這樣要看你選擇離職的原因：如果是因為想換工作環境或者自己創業，這個老闆怎麼挽留都無法留住你；如果只是臨時工作壓力大或者因為待遇問題而想離職，這個可以跟老闆好好談談，相信公司會給一個比較滿意的答覆。

所以這個問題最終還是要看個人離職的原因！

很感謝悟空給我這次回答的機會，也大概看了下其他人回答。其實這個問題點：在於本人有糾結和不捨的地方，準確說利與弊吧！自己弄明白了，不管做那個決定都沒有錯，重點自己認清了前路在何方。也趁這個疫情期間，不妨給自己休息休息調整一下，再做進一步決定。