職場和結婚生子不矛盾，就像你工作需要吃飯休息一樣，做好工作同樣要結婚生子，沒有結婚生子做不好工作。有人認為擔心女人結婚生子會耽誤工作，表面和區域性上看似乎沒有結婚和孩子有更多的時間，用在工作上。但長遠看對社會和職場都是雙贏的。其實人類的工作的目的就是生存和繁衍，如果要一個人不結婚生子一心撲在工作上，最後這些人會與社會格格不入，心理上出問題，最後導致工作問題。

孩子是必須要有的，賺錢再重要，重要不過這個，人生在世，生命所賦予你的歷程，必須走過。我認為錢多錢少，有的花就好，女人不能說不能有事業，但是有了家庭，還是適當留有精力給家庭，人活著不就為了有個家，有孩子有疼愛你的人麼。

個人意願吧，不過我覺得吧孩子為大。女人嘛錯過了最佳生育年紀畢竟對自己還是不好的。有了孩子之後，工作的心就更加穩重吧

因人而異吧，如果家庭情況允許的話，工作結婚生子兩不誤，既不擔心生了娃養不起，也不用擔心專心帶一段時間娃後重新迴歸職場的艱難。

到了該結婚的年紀，遇到了可以託付終生的人，那就可以結婚生子了呀！事業和家庭本來就不是矛盾體，可以相輔相成的。你想要給家人給孩子更好的生活和未來，那你就一定會好好奮鬥去為你的事業拼搏努力！所以，只要不完全在家帶娃，可以兩者同時進行的。

其實結婚和職場沒有太大的衝突，但生了孩子就不一樣了，因為女人吵架就幾個月，產假結束了是回職場還是全職帶孩子，這對每個新媽媽來說都很難抉擇。

下面來說說職場和全職帶娃該如何選擇。

產假結束，很多新媽媽都會面臨是否要回職場的問題，回職場了，自己的經濟能力有保障，婆媳矛盾也會淡化很多，但卻要和寶寶分開，相信很多寶媽都是不捨的，如果公婆願意到自己工作的城市帶娃，去上班當然是最好的選擇，下班後可以享受親子時光，孩子和自己也親。

這種情況下，如果經濟條件允許，孩子最好還是自己帶，因為本來就和老人有矛盾，孩子再給她帶，矛盾只會越來越特深，而且老人帶孩子太容易慣出一堆毛病，對孩子日後不利。

工作很重要，孩子更重要，既然生了，就該好好養他長大，嬰兒時期的缺失，也就喪失了還孩子對自己的依賴，也喪失了自己對孩子的控制力，以後再想接到身邊撫養，就很難管教了。

結婚生子與職場都是人生生活的一部分，規劃好人生的道路，瞭解自己內心的目標，設計好出場的順序，一路走來都會留下自己的風景。

一個人真的很難兼顧，但如果有父母幫忙著，可能自己會稍微好些，不一定非要做一個選擇吧。如果重心在職場，那麼孩子的成長可能不會這麼好，如果全職太太，自己又失去了自己的實現價值，所以感覺還是不要只在一個方面單打獨鬥了。

如何選擇還得結合個人具體情況來看。如果遇到對的那個人就是緣分，緣分來了就要抓住。有些人錯過了就錯過了，而且愛情是雙方的，並不是一個人想有就有，也並不完全受一個人控制。生孩子也一樣，來了就是天賜的禮物，不要只考慮眼前而放棄，一來傷身，二來年紀大了不是想有就有。而事業，是可以規劃的，錯過了這個機會，下次還可以創造一個機會，或者咬咬牙再拼幾年可以贏回來。而且事業，自己掌握更多的主動權。透過自己努力學習，提高對自我要求，多和領導溝通，對客戶認真負責，和同事打好關係，慢慢地就會有自己一方天地。之前上網瞭解到，清華有句口號說要為祖國健康奮鬥五十年。我們可以為事業發展規劃50年，而結婚生子最佳年齡就只有那幾年。所以合理規劃自己，提前做好準備，該結婚就結婚該生孩子就生孩子。也不要老想著生孩子就耽誤這耽誤那了，以後生還是有各種各樣的問題。我們要做的是結婚生子的同時，規劃好自己的事業，走過去後發現其實沒有自己想的那麼困難。

題主所提出的問題很有共性，現在很多人都面臨著很棘手的問題，就是在職場上發展和生育方面產生了衝突，怎麼辦？都很害怕因為想生孩子而失去競爭力。

很多人在職場上面都會說這個整個大環境對女性不公平，因為大齡女青年去找工作，用人單位第一時間就會很擔心你是不是要生？你會不會很快生孩子？生完一胎是不是很快生二胎？

這個就是整個社會普遍存在的現狀，說白點就是職場對女性一點都不友好，特別有失公平。但是呢，我想從另外一個角度去來看待這件事情。

1、用人單位對為什麼那麼現實？

很簡單，一個女性她在企業裡面，一旦懷孕了，從她懷孕的那一天開始，一直到她迴歸職場，這個過程可能會需要一年甚至一年半的時間，那所有的企業都會很擔心，我花了這麼多錢去養這樣的一個員工。

而她不會給我的企業帶來任何的貢獻，所以從用人單位的角度，這是非常現實且“殘酷”的。

很多人一懷孕，一定或多或少受到過用人單位的歧視，或者是不公平的待遇。

我們如果去關注大環境的不公平，去關注企業的這個現實，那我們可能會陷入到抱怨當中，但是對改變現狀卻無能為力，這個我稱之為關注圈。

那不能改變我們就只能做我們可以控制或自己可以改變的事情，而這個我稱為影響圈。兩者之間的完美掌控處決於你更傾向哪一點。

2、什麼是我們可以控制或者是我們可以改變的事情呢？

第一點：你的能力最重要。

如果你的能力非常強，那麼即使你懷孕了，公司也不會對你太刻薄。

一般用人單位都是很現實，如果你的能力很強，你對公司過往做了很多的貢獻，那麼即使你懷孕了，用人單位可能會考慮到你過往做的貢獻，以及對你未來的期待，在你懷孕的處理上面，會考慮地更加周全。

但是如果你的能力不行，一旦你懷孕了，你受到不公平待遇的可能性就會非常非常大。

你的能力在那裡，就算你這個階段受到不公平的待遇，等到你生完孩子，你一樣可以東山再起，甚至會比懷孕之前，爆發力更強。雖不能打包票，但我認為會是大機率事件。

對於能力強的人，懷孕的這一年半載的時間就是制服期，也就是上天，特批的你一個比較長的假期，等修完了之後，你會比以前更厲害。

所以說來說去能力就是王道，你是一個很有能力的人，那麼懷孕，有可能公司會善待你，也有可能公司會對你有不公平的待遇。

任何一種處理都沒有關係，善待你，你會很好的度過懷孕生子的過程，那麼對你有不公平的待遇也沒有關係，生完孩子以後東山再起，可以另謀高就。有能力的人什麼時候在這個市場上都是稀缺的，不知你是否認同？

第二點：從自省的角度出發

很多女生一懷孕就很嬌氣，什麼都不能做，不能上班，不能加班，不能夠拜訪客戶等等，所有的事情都不能夠做，所以很多女生從一懷孕開始就把自己的路給堵死了。

很多時候，女性都無法理解女性，那些沒有生過孩子的人，他會覺得生孩子的人為什麼那麼嬌氣，為什麼你一懷孕就什麼事都不能幹了？那本來公司都是一個蘿蔔一個坑，你不能幹了，就意味著別人要承擔你更多的工作。

但事實上懷孕的人真那麼嬌氣嗎？這個時候我們必須要自省一下。

以我為例，去年11月我生了一個寶寶，在生寶寶之前一天我從未停止過工作，在預產期的前一個月我還去線下做了三天的培訓，很多人在現場也看不出來，覺得我的狀態好得不得了，他們很難相信再一個月我就要卸貨了。

當然，這並不是說我有多牛。我只是想表達，懷了孕也是能夠工作的，一旦你腦海裡產生了我不會或者我不能夠，那你就會因為懷孕而退縮。

桑德伯格有一句話，有一本書叫做向前一步，他說，女人不能因為懷孕而停止步伐，甚至後退，女人任何時候都應該往前走，即使是懷孕的時候。

為什麼社會會對女性懷孕這麼歧視？很多時候都是我們自己主動造成的，一懷孕就把自己當成了國寶，要別人特殊對待，不管這件事情自己是否能做，統統都推給別人幫自己做。

所以，如果你這麼去做，難免別人不會用異樣的眼光看你，給你貼標籤。

總結一句話，向外看的人還在做夢，向內看的人已經醒來。

你去抱怨這個社會的不公，抱怨企業的現實，都沒有用，因為你無法改變現狀。唯一能改變的就是聚焦在你的影響圈，即你個人身上，從個人可以做的地方著手。

第一，聚焦在提升能力上面，讓你成為這個世界，這個企業也好，社會上很稀缺的人才。

第二，不要因為懷孕而退縮或者停止步伐。

相信只要是你下決定想做的，任何任何人任何事都阻擋不了。