在職場裡做一個老實人是一個基礎要求。

但是還是要有隨機應變的能力，在職場裡要會很多新的技能技巧。

當上級領導安排任務下來時，你可以很快完成任務，提高效率。

當然你自己的人品也是要注意的，因為一個公司對員工的企業忠誠度是很看好的。

但是不能絕對太老實了，讓別人欺負你。

還是要保持自己的一個原則。

在職場個人認為還是要八面玲瓏，八面玲瓏不代表不做實事，不代表只會拍馬溜鬚。八面玲瓏是情商高的體現，體現在與不同同事、客戶、人群都可以舒適得相處，可以讓你做事更加輕鬆，效率更高。而老實人給人印象只會埋頭苦幹，容易受人欺負。

老實人都是埋頭苦幹，任勞任怨，一般都是做一些沒有技術含量的工作，可代替性特別高。

很多企業為了節約成本，可以把老實人的工作分給其他人去做，分給那些人去做呢？

總結：不要成為企業裡面的老實人。你只會淪為企業裡面一個可有可無的工具。

老實人和八面玲瓏的人，是兩種不同的價值觀和理念，會有不同的結果。

八面玲瓏的人左右逢源，阿諛逢迎，溜鬚拍馬，做的都是表面文章，時間久了，還是會露出馬腳，玲瓏一時，難以一世，最終大家都會有一個合理評價，大家都說你不行，你肯定不行，。

老實人踏踏實實，勤勤懇懇，真心為人，大家心裡都會有桿秤，老實人的路子越走越寬，博得大家的贊助和信任，老實人不忽悠，做事實在，互諒互讓，看似吃虧，天在補償。

俗話說人在做，天在看。兩種人一定有不同的結果，做老實人，說老實話，辦老實事，善惡有報，天道輪迴。

職場上，各式各樣的人都有。大致分個類，無非就幾種：崇高理想事業型、埋頭苦幹老實型、八面玲瓏圓滑型、推諉扯皮混日子型、雞零狗碎攪是非型，而人們最常說的就是“老實人”和“八面玲瓏”的人，各有各的處世之道，各有各的活法。

至於“老實人”和“八面玲瓏”的人，哪種人好，各有見解，很難說哪種好哪種不好。

我個人倒是兩種都不反對，既然是要工作，我認為還是要踏踏實實把工作做好，完成各自本職工作，至於多幹點少乾點，只要不涉及原則問題、不要太過分，都可以接受，這有點偏向於“老實人”；

至於“八面玲瓏”我覺得也沒有錯，很多事情並不是埋頭苦幹就能幹好的，既要拉犁又要看方向，同樣是辦事，多幾句好話，哪怕是違心的奉承，你的事情順利辦完了，給你辦事的人也高興，其樂融融豈不是挺好，誰也不損失什麼。

說到底，生活、工作難得隨和，隨和一些，該老實的時候老實，該八面玲瓏的時候八面玲瓏，最終的目的是把生活、工作過好，不是嗎？

每個人工作之後置身職場，我們都會遇到這種情況，到時是做老實人還是八面玲瓏的人。不管你願意不願意承認，這個社會，老實人想要出人頭地、獲得重用是很難的。特別是在職場，為人厚道、踏實本分的老實人、實在人，往往都競爭不過做人圓滑、能說會道、八面玲瓏的人。老實人往往有以下幾個劣勢存在。

一是心眼直。老實人一般都沒有心眼，更沒有壞心眼。他們往往心術都很正，做實勤勤懇懇任勞任怨，與人相處真心實意坦誠老實，不喜歡拐彎抹角。而那些八面玲瓏的人精則不同了，他們一般都巧舌如簧，喜歡耍計謀，搞小聰明。

二是膽子小。做事謹小慎微，規規矩矩。上級有什麼要求，一定按照要求來辦，不敢破壞規矩，不敢衝破制度，喜歡按照劃定的方向和路子前進，例如，對規定的考勤制度，一定會認真遵守，哪怕沒有人查，也會按照要求，準時準點上下班，不會中途溜號。特別是在職場競爭的關鍵時刻，到了提升提拔的關鍵節點，也不會行偏門左道，拉攏關係，喜歡按部就班老老實實幹好自己份內工作，不給領導添麻煩。而八面玲瓏的人卻能左右逢源，投領導同事的喜好，拉攏處理好關係，膽子大，點子多。

三是嘴把笨。不得不承認，老實人一般都不太善於表達。於是，在話題討論中，你永遠不是焦點，總是處在角落中，默默無聞。幹出成績來了，你也不會宣傳，與領導交流你也不會表達自己，獲得賞識。與同事不交流，就沒法聯絡感情。八面玲瓏的人則相反，他會變著法與領導搞關係，把功勞往自己身上攬，把責任往老實人身上推。

四是耳不聰。善於投機鑽營的人耳朵都特別尖、特別靈敏，領導有什麼興趣愛好一定是瞭如指掌，領導有什麼動向，他第一時間都知道，因此他們能投領導所好，恰當的時間出現在領導的視野中，在領導面前的曝光度很高，抓住機遇的機會就大增。老實人只會埋著頭幹自己的工作，一般領導關注不到，自然提拔的希望較小。

五是眼力拙。木訥眼拙是老實人的通病，領導關注的點我們後知後覺，領導的喜好我們未有所知。雖然這僅僅是一些微小的細節，但是細節決定成敗，往往正是因為這些小細節，是領導最在乎的。

六是腰桿直。老實人都秉承著不為五斗米折腰的氣節，不會為了晉升晉級而投機鑽營，卑躬屈膝。在他們眼中，這種行為不齒的，是不能接受的。這是因為這種不會說話，不會辦事，不會逢場作戲，不會左右逢源導致老實人在職場普遍吃虧。

但是即使老實人存在這麼多的缺點和不足，我還是建議我們能夠做一個職場的老實人。但我所說的老實人，一定是充分認清以上六點問題，並努力去規避的老實人。也就是說，我們要做一個勤勉、認真、踏實、執著而又不死腦筋、一根筋的“聰明”人。

特別是對於剛出社會的年輕人來說，更應該告別老實人的風範，學會做一個“有心”的職場聰明人。

一是要有危機意識。每一個行業的發展都不是一成不變的，有輝煌，也可能又低谷甚至沒落。職場人腦子裡要時刻崩緊這根弦，看到自己的發展瓶頸，做一個“騎驢找馬”的聰明人，在危機來臨之前做好打算。

二是要時刻不忘充電。職場中有一類人，他們不重視充電學習，喜歡安於現狀，他們常說，“與本職工作無關的東西，學它幹嘛，又用不著！”然而職場中不可能一張“通行證”走到底，你的工作不是你一直的通行證，你的能力也不是不學習就會自己提升。

只有真正沉下心來、踏踏實實做事的老實人才可能笑到最後。我們要有活到老學到老的心態，努力讓自己變得更值錢，這才是硬道理。只有這樣，在新的機會機遇擺在大家面前時，你才可以自信的用你的能力戰勝那些八面玲瓏的對手。

其實老實人在現如今，某種意義上已算貶義詞了。很多人表面誇別人老實，實際上是心裡面實在找不出誇你的詞了，更有甚者，可能心裡已經在罵人了。

以前，我有個朋友也一直覺得老實人是一個褒義詞，也一直堅持和往這個方面去努力。起初在初入職場之時，也較為吃的開，大家也願意信任你，而他自己的也較為喜歡靜靜做自己的事情。偶爾也會幫一下別人，甚至天真的相信著做好事不留名。

在別人和領導眼裡就是一個做事認真、平常話不多的老實人。這樣大概有兩年多的時間吧，驀然發現原來一起進來的同事，基本上要不跳槽找到更好的發展，要麼就已經提拔起來了，而自己卻依舊是跟剛進來是沒多大差別，唯一的有差別的就是一年給漲了一百塊錢工資。朋友心裡開始不平衡起來了，為什麼自己做的比別人多，別人都升職加薪了，而自己卻還在原地踏步。

直到他辭職臨走領導歡送時，他領導才告訴他：“你做事認真踏實，我都看在眼裡，你是個老實人。但是我依舊不敢提拔你呀，因為你太老實了，提拔你就等於害了你也害了公司。”

他過了很久才真正的明白領導的意思。確實，一個管理崗位，不但要求業務能力出眾，更多的對溝通組織協調能力也有很高的要求。

其實，工作的本質就是透過行動和語言（口頭、文字等）表達生存的需求，然後才是自我實現需求的表達。通俗來講，就是出來工作的，首先是為了吃飽，自身溫飽沒問題了後，才是透過往上爬，實現自己被人尊重，掙更多的錢過更好的生活。這個過程當中，你需要跟形形色色的人打交道，表達自己和理解別人。

所以，老實人很難吃的開。再者，厚道並不等於老實人，厚道更多指的是三觀正。就猶如古人所說的“內方外圓”方是我們職場的處事之道。“方”是做人之本；“圓”為處世之道。