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1 # 有職業操守的小太陽
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2 # 無奈的二大爺pop
我們公司是2.17日透過的復工稽核，算是比較早的一批了。說說員工的返回處理方案：
1.原則上全部通知返工
2.重點疫區，政策不允許返回的，在家辦公，無辦公條件的，給予政策標準底薪
3.主觀不返工的，原則上不安排工作，無薪資
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3 # 莊裡小龍
現在疫情大環境下，由於各種原因員工可能沒辦法復工，我覺得如果員工不能去公司但是在家線上辦公不影響工作的可以適當降低點工資，但是一定要和員工談好。如果有影響的話，還得按公司的規章制度處理
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4 # 十幾度
很高興回答你的問題。這要看你們哪裡政府是否已經讓企業復工了，如果政府已經下文可以復工，而你拒絕公司要求復工的決定，那你就是曠工。如果政府未決定復工，復工的決定是企業單方面的決定，那你拒絕復工企業也可以說你是曠工。不過你可以私下去舉報一下，我想你的單位會要求你們繼續休假的。
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5 # 心裡的陽光
您的這個問題形容的不太全面，現在全國疫情已明顯好轉，除了湖北禁止人員外流，其餘省份沒有不準流動的規定。北京也出臺了相應的管理政策，只不過是居家或集中隔離14天。單位若要求你復工，則必然會提供相應的防疫保護用品。同時，配合北京市政府做好防疫隔離工作。若是單位在防疫措施方面不到位，你可以與單位溝通或向單位所在地政府投訴。
若是因為你個人心理問題拒絕復工，而無正當且事實存在的理由，單位可按正常工作制度執行。國家的經濟發展不允許長期息工，這是必須承認的客觀事實。國家是支援企業依法依規，在防疫措施到位的情況下有序復工的。
個人建議，您可與公司領導溝通，請事假。或依據個人實際情況請假。
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6 # Ok傑
如果你現在把人辭退，員工可以去相關部門去告你。你應該知道疫情期間禁止公司裁員！如果真告了你，反而你得不償失！小不忍則亂大謀！慎行！疫情期間快遞是可以使用的。
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7 # 風狂小楊
肯定是算曠工的，因為現在好多地區都解除了居家隔離，可以復工了，一些廠裡缺人手，他要求你復工你沒有特殊原因拒絕的話，他就會算你曠工。
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8 # luck2008
針對以上問題個人有以下幾點看法:
1.有條件復工的企業已經通知復工，如果你不能返回要給老闆講清楚具體能回去的時間和不能返回的原因。
2.要看你自己的老闆怎麼安排和通融的情況，有的公司不會開除或者按曠工處理。會允許你在家裡辦公。
3.你這種情況很多人會遇到，但是除了疫情嚴重的湖北武漢等地，基本已經全部復工，你可以回去上班了，如果還不能那就給老闆協商優先選擇年假，或者按事假處理。
4.再確實不行那就必須給老闆談談了，儘量允許你休假到什麼時候，也不能太長了因為公司也有難處。
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9 # 老實人果小胖
因為按照勞動法有關規定，在不違反人民政府強制要求的情況下，復工時間屬於用人單位決定事項，而根據人力資源社會保障部等部門《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》規定，對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防空政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。 希望回答對你們有幫助。 謝謝！
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10 # 程式設計狂徒
問：公司決定門店開業時間暫定推遲至2月17日，但要求部分配合外賣的員工10號提前復工，我可以為了自身健康原因拒絕10號復工嗎？
泰和泰（貴陽）律師事務所律師潘燕：此前，因疫情防控需要，各省級人民政府先後發出延遲企業復工的通知，要求各類企業不早於2020年2月9日24時前復工，涉及保障城市執行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。
按照勞動法有關規定，在不違反人民政府強制要求的情況下，復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》規定，對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。
根據反映的情況來看，公司的復工要求是在政府規定的復工時間以後，沒有違反政府強制性規定。因此，復工時間應依據勞動法規定，屬於用人單位自主決定範圍，單位可以決定一些部門於2月17日復工，一些部門於2月10日復工，均屬用人單位在合法範圍內自由安排的範疇。用人單位要求勞動者正常出勤的，則勞動者有義務正常出勤，而不能以害怕感染為由拒絕正常出勤，若確因個人原因申請病事假的，應向用人單位提出申請，並提交相關證明，由用人單位根據實際情況審批決定。實際上，為防控疫情，若用人單位的工作任務確實可以透過線上遠端辦公的形式完成的，為避免出現聚集式病例，建議可以同意勞動者關於線上遠端辦公的申請。
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11 # 金安智慧
3月2號如果企業通過了復工稽核！那你拒絕復工肯定算曠工！自己有特殊原因可以和企業說明！非常時期企業和員工之間相互扶持才能走的更遠！加油！
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12 # 我想陪你到日暮
3月2號後，首先得看你們公司是否已經申請下來複工啦，如果所有的程式都已經走完，已經批覆下來，在加上你所在的地方是否還在不準出行，有沒有相關的檔案等，如果前面的有，後面沒有的話你自然算曠工。如果公司有走完程式，而你在的地方有相關檔案或證明證明你無法出去上班，也沒有遠端上班的條件，那不能算曠工。
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13 # 平凡黃二哥
首先要弄清楚員工的理由是什麼？要看是不是有合理的一面？現在屬於特殊時期，不是老闆想開除就能開除的，否則可能會有麻煩，沒這必要，和氣生財嘛。具體看影片咱聊聊
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14 # 小微企業那些事
和氣溝通，小心取證：確認員工是否是因為疫情問題，家鄉被交通管制後而無法正常上班，如果是的話，請員工出具相關的村委或者居委開具的說明。在這種情況下，單位是無法算作曠工的，只能與人員進行協商。如果員工堅決不提供證明或者提供不出證明的，則小心的保留通話或微信記錄，在發出通知函通知上班後仍不回覆的，則按照曠工處理，曠工連續3日後開除處理。
雙方努力創造在家辦公條件：如果確實是因為交通管制無法復工的，企業應儘可能的創造在家辦公條件，現在是2020年了，難道員工還不能解決一個電腦問題嗎？哪怕把電腦寄出去都是一種方法。難道公司人事行政就不能幫助員工把工作資料複製一下，傳送給員工嗎？交通管制是刻板的，但是人是活的，可以想出很多的解決辦法。
在實在無辦公辦法的情況下，積極主動與員工溝通，提出解決方法：我認為正常的員工，也不希望自己在家一直被隔離，這種時候人事應主動的溝通，提出解決方法，解決方法可以是：
嚴格按照國家規則，在一個工資支付週期內正常發放全額薪資。在一個工資支付週期後，按照有關規定發放生活補助，北京的政策應該是按照北京市最低工資基數的發放生活補助吧，這個支出也比較的低。協商事假：這個是可以的，只是需要公司和員工雙方認可，可以引導員工提出事假申請，計算做無薪假期。企業和員工的關係不是對立的，在疫情關頭，更無需加深彼此之間的矛盾，應該互相理解配合，攜手克服困難，建議創造者可以多換位思考，積極的解決問題！
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15 # 晚來風急的無窮大
河北現在回不了北京嗎？沒有聽說，看來是他不想回，而不是客觀原因不能回，而且回北京還有14天隔離期，到現在還不確定回期，他請假可以算事假病假，如果不請假又無正當理由，當然要按公司規定走，給他記曠工也理所應當啊！
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16 # 北漂阿飛1987
如果是自身原因可以辭退，如果不是自身原因導致的不能復工，那就不能辭退，可以按不低於北京市最低工資的百分之七十給與
公司從2月10日開始遠端上班，有部分員工家裡沒有電腦（公司可以安排人把電腦送到家裡，但是員工在外地），3月2號了還沒有辦法復工（人在河北，單位在北京），這樣公司是不是可以安曠工處理呀，或者讓員工請事假，因為回來的日期不確定我還是想開除，這樣可以嗎？
回覆列表
可以的，但是要注意程式，嚴格按照勞動法的規定辦：
1、要有公司開始復工的證明，要有其他公司員工已經復工的證明；
2、要有完善的制度，該制度有關於曠工多少天應予辭退的規定，且需要經由合法程式透過，併為所有員工知悉；
3、給員工發覆工通知，並確保員工收悉；
4、如果員工未如期復工再發通知，給最遲期限，並告知逾期未復工的後果，該通知一定要確保送達！
5、如果期限內未復工，且你們公司有關於曠工的規定，那麼可以以曠工處理，並予以辭退，該辭退通知亦要送達給員工本人！
現在特殊時期，法院可能會傾向勞動者，所以用人單位需要表現的更積極，嚴格按照程式來辭退員工，且留足證據，方能維護自己的權利。