顏值無論男女，顏值都會在職場中是加分項，顏值是個放大鏡，但卻不是保命器，長得漂亮是能夠放大你的優勢，但卻不能夠創造你的優勢，沒有努力，慎用顏值。

在這個顏值即正義的時代，長得漂亮，又會運用漂亮，在職場中，確實比較吃香。但是我們在看事情的時候，通常看到的是表面，會以你最容易理解的角度去評判一件事情，因此最後理解為：她看上去特別漂亮，所以取得成功了，我們就把這個邏輯關係聯絡起來，而把事情的本質給忽略不計了。

顏值高，在職場中，肯定佔有優勢，在溝通中，人的情緒會變得很好！人也會發現美麗的眼睛，這將使工作更加順暢！信任後，別人也會降低警報！並更輕鬆地發揮工作場所的最大優勢。

臉是放大鏡，但是不是創造器，謹慎使用顏值，會讓在職場中更加有幫助！

是錦上添花，但不是必須。

透過兩個能力、潛力等方面相似的應聘者，一位長相超高，看著就招人喜歡，一個稍顯欠缺，那大多數部門領導或HR都會選擇在前者；

當然真正內心的正確價值觀是長期交往中的關鍵，一個人好的相貌，會極大的提高第一印象的好感，很多需要協調交際屬性的工作的應聘要求，甚至都會標明形象氣質佳。

雖然現在的大多數人不會歧視有缺陷者，但好的容顏確實可以給自己增添很多光彩和機會。

顏值肯定是有優勢的，但是不能成為你唯一的優勢。

歡樂頌裡面曲筱綃說樊勝美，你以為人家叫你是去吃菜的，其實你就是那盤菜！

所以，如果你不想成為陪酒吃飯的花瓶，那麼除了顏值之外，還需要有點專業實力噠！

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此處分割線，在有實力的人群裡，有沒有發現，從機率上講，學習好的人裡面，特別好看的人不是很多，因為上高中、上大學的時候，長得好看的人都去談戀愛了，所以考上重大大學的人裡面，有很多是因為當初確實沒有很多談戀愛的機會。當然，也有一邊談戀愛一邊考上清華北大的大神，可惜我不是，我屬於第一種，哈哈。

那麼好了，從機率上來講，在學習好，工作能力強的群體裡，如果你顏值高，會打扮，再懂得人情世故（此處是我的弱項），那麼不得了了，一定會發展的極好的，我身邊很多及其優秀的女性，都是顏值高，身材好，能力強，人品好的，堪稱職場楷模。

有優勢，但是這種優勢只有在工作能力得到別人認可時，才會發生作用。

這麼說吧，對於工作能力強又長得好看的的女員工，那顏值就會發生積極的作用，帶來很多優勢。

如果對於工作能力差長得好看的女員工，她的顏值不但不會帶來任何優勢，反而容易引起很多閒言碎語，被人稱之為“花瓶”。

也就是說當你的工作能力達到一定程度時，你的顏值才會帶來優勢。

為什麼這麼說呢，我們從如下三個角度分析：

人人都喜歡看美女，這話不假。但是如果同事合作中，對方不能配合好你的工作，甚至還拖你的後腿，再高的顏值也會大打折扣。

有一些新來的女員工，能力並不強，但是靠撒嬌，靠美貌也能在公司立足，能獲得領導和同事的幫助和資源傾斜。但是長此以往，領導可能就不會買賬了。

她剛來公司時，是把最好的一面展示給同事了。但是隨著日子久了，同事們都審美疲勞了，漸漸地就不會一直給她開綠燈。所以如果沒有點實力的話，光靠顏值，在職場是撐不下去的。我們在職場工作，可不是工作一兩個月，而是要很多年。

漂亮的女員工，就算是靠自己的努力做出一點成績，都會被人說成是靠關係。這樣在職場還是沒有存在感的。如果在職場無所謂，那就更難堵住別人的嘴了。所以還是不要寄希望於顏值的作用了。

總之這個社會很浮華，注重顏值。但是這個社會更現實，注重能力。所以沒有能力作為支撐高顏值，其優勢可以忽略不計。

顏值高有利有弊，在多數情況下會亮綠燈，但也容易引來嫉妒和非議。

最重要是要保持不做花瓶的心態，多學東西，多多虛心請教。

哈哈，這個肯定有的，其實顏值高的人一直以來都會被優待。舉個例子如果你長得好看，你有事情需要別人幫忙，別人會更加願意甚至主動幫助你。如果你是做業務的，客戶看到你顏值好都願意多跟你溝通，同樣的工作能力顏值高的人有優勢[笑哭]

我是一位職場女性，姿色很一般，稱不上好看，可即便如此，在我的職業生涯裡，每一次升職都異常艱難，而且背後總有不懷好意的猜測和竊竊私語，很多女生仍然覺得顏值是優勢，這不能不說是一種誤會。

第一次是升業務小組長時，其實在當時的同時段入職的新人中，我算是比較拼的那一個了，每天第一個到辦公室，最晚一個離開，常常一個人在辦公室看筆記、寫總結，在外跑業務時也是跟著師傅早出晚歸，從沒有過怨言，連帶我的師傅都說，“女孩子用不著這麼拼”，可月底我以總評第一升為小組長時，別人還是會說，我是靠性別和姿色取勝，沒什麼值得炫耀。

第二次就是晉升部門主管，當時和我一起競選的是個男同事，說實話，個人感覺他是表現真算不上優秀，無論是每月報表、月底總結，還是每月業績比拼，我都是排在他前面，可部門經理還是把他優先提上去，後又面連著提了一個男同事，直至第三次，才輪到我。

後來我問經理當初這麼做的原因，經理無奈地說：“我知道你優秀又勤奮，這個提升對你來說來得有點遲，可如果當初我第一個提升你，別人還以為我是看中你的姿色，對你心懷不軌，那樣的結果對你對我都不利。”聽完他的解釋，我很無奈，但也不得不承認，他說的有幾分道理。

這就是發生在我身上的真實案例，可能很多女孩子在應聘中會發現，顏值高的女生總是很輕易就拿到自己中意的Offer,而自己努力了很久卻始終難以如願，於是就認為顏值是通向職場的一條捷徑，殊不知，入職的通暢並不代表職場生涯就能走得更穩更遠，相反，越是顏值高的女孩子越要付出比別人多很多倍的努力，才能獲得相對公允的評價，否則，就永遠只能被“花瓶”的綽號壓得翻不了身。

職場不是選美，並不是顏值高的人就有機會勝出，相反，越是高階職位的比拼越講究實力，女孩子更要忽略自己的長相和性別，把心思落實到能力上來，才能真正闖出自己的一片天地。

關於女性顏值在職場中優勢的問題，我個人覺得在一般情況下稍有那麼一點點。這要看你的領導是什麼性別的，如果要是男人又是個要色之徒，那麼一定有很大的優勢；反之要是女的，你可能顏值一文都不值，很可能還會啟到相反作用。

會的，初次見面都會以外貌來審視，好看的人總會讓人多看一眼，所謂會得到更多一點的注視，自然而然機會也會多一些。

事實上，的確如此。不管你如何鄙視顏值至上的做法，但遇到好看的女子，誰不會心花怒放一番。只是，清醒的老闆，頭昏眼熱只是一時，最終還是需要考察能力。如果二者俱佳，那樣的女孩子吃香也是自然啊！

長得漂亮的女生在職場中會更具備優勢嗎？估計這個問題的答案，一般人都會直接回答“是的”。其實，美貌對於一個女人來說是一種財富，同時也是一種風險。

長得漂亮的女生，在人群中往往都是備受矚目的，那麼在職場中，也的確有其優勢存在，總結主要有2點：

第一點：外表的吸引力所謂“愛美之心，人皆有之”，漂亮的女生往往會因為其美麗的外表，更容易受到大家的注目、關心和親近。所以在工作上，也容易獲得同事，特別是男同事的幫助，對於一些露臉和晉升、提拔的機會也隨著比其他人更有潛在優勢存在。

第二點：外表的自信長得漂亮的女生容易因為自身的相貌優勢變得開朗和自信，相對會較相貌平庸者更加外向活潑，這個性格特點也容易在職場上佔據一定優勢。那麼，除了美貌帶來的職場優勢，其實在職場風險上也是不容忽視的，因為相貌帶來的優勢，往往也會引來一些潛在風險，主要有以下2點：

第一點：被同性排擠的風險在美貌獲取優勢的同時，總是難免承受一些來之同性間的天然意。職場中每個人的競爭意識都是很強烈的，特別是同性之間，在人群中的矚目者一般都是遭受攻擊的，因此，長得漂亮的女生，在職場中也容易因為相貌問題受到一些不必要的敵意和攻擊。

第二點：被異性覬覦的風險“天下無免費的午餐”，作為貌美的女性在職場上接受上司或同事的提攜、幫助時，很難避免有些帶著覬覦美色的目的，而往往很多女性自然的在手段無不其用的職場中落入虎口。因此，任何事情都有正反面，只有看清事情本面目才能更好的去分析和解決問題。

這的看你的上司是男性還是女性。

職場上如果是男上司，那漂亮的女下屬絕對有上升空間，關鍵是看你願不願意交換。現在的社會，資源互換已成社會共識，女的長得好看本身也是一種資源，並且在現實生活中，女的對內可以搞定上司，對外可以搞定客戶，實際效果比正常的商業往來效果要好得多。

我們這個社會重結果，輕過程。過程在好，結果很差，依然會遭受苛責，領導只看結果，至於過程那是你下屬自己的事，自己搞得很忙，沒把事情辦好，那是你能力問題；自己搞得很輕鬆，把事情辦好了，那是你工作方法好，話語權掌握在領導手中，他們想怎麼說就怎麼說，他們看人是沒有對錯的，只有是否為我所用。

說的難聽一點，笑貧不笑娼，我對這種風氣嗤之以鼻，但現實就是這樣，你能做的，只有問心。

如果上司是女性，那麼漂亮對內毫無優勢，對外也毫無優勢。對內，你會被打壓，同性相斥，對外，你根本沒接觸的機會，也沒展現的機會。你想你上司是怎麼上去的，臥榻之側豈容他人酣睡！

你好，親，關於親這個問題，我想發表下個人的看法：

在職場，很多領導，是有助理的，而領導與助理之間的風花雪月事件，從來就沒有停息過，很多領導與助理之間，時間長了，就會有一些感情因素存在，甚至個別出現越位的情況，所以寫在前面，作為警示，長得漂亮，很容易升職，被提拔成助理，但是，一定要分清楚工作和生活

不得不說，愛美之心，人皆有之，年初我們企業在招聘的時候，本來公司銷售內勤的工作要求大專以上學歷，來應聘的，有一個職高的，按說直接就被淘汰了，但是那個應聘者，長相確實是很水靈，一下子就被銷售經理看中了，來了句，就她了，哈哈，破格錄用

在職場，是存在競爭的，很多人為給別人挖坑，引導一些人犯錯，但是，長得漂亮的女生就不一樣了，他們想給你說話，喜歡你還來不及，誰會給你挖坑呢，每個人都喜歡美好的事物，一個漂亮的同事勢必會為職場加分

一般領導在進行工作安排的時候，對於那些長得漂亮的，在勝任的情況下，領導有可能會安排一些比較輕鬆的工作，甚至一些輕鬆，又能出成績的工作，好讓你有時間圍著她賺，而長相特別醜的，一邊領導都不願意看見你，就會給你安排很是事情， 幹吧

在相同的能力下，如果企業在一個崗位需要人才，那麼首先考慮的，肯定是長得漂亮的，因為長得漂亮的，領導願意和你接觸，領導知道有你的存在，知道你的能力，當有機會，就會給你升職加薪，而醜的，可能幹一年，很多領導，對你都沒印象，所以說有時候，在一定程度上長相，比工作能力，更重要

但是，不是說長相就勝過能力，企業追求的是效益，只有在能力相當的情況下，長相，才重要，才會獲得更多的實惠，如果能力不想，企業還是不會重視的