七年前的民工工資，17萬多，涉及十幾個民工家庭，因當時老闆利用民工的自我保護意識差，法律法規知識淡泊，把17萬多的工資弄成糾紛，各個部門都說不在處理許可權以內，沒辦法處理，讓去法院起訴，可是，起訴費用不說，沒有律師願意以後付費形式代理（律師都沒把握打贏），不要了心有不甘，要卻訴求無望！
回覆列表
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1 # 許賢心
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2 # 七克臺火
老闆給你挖坑，說是表格其實另有企圖，老闆對民工是有防範意識的，就怕你以後起訴他，問題就出在那個表格上。
所以做了個免責條款，這項簽名等於你放棄了加班工資，五險一金等，總之只要他想到的全填到空白表格裡，他如果做的在過分一點還可以可以填上借款80萬，限你在二年之前歸還，你到哪裡申冤？只能儲存所有證據申請仲裁，在向法院，終審法院裁決來維護你的權益。
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3 # 人財黃浩
首先，要弄清楚為什麼會變成糾紛的，通常情況就是勞資關係情形下的經濟往來通常都是以薪資體現居多，其他方式應當是極少見的，你提問資訊中有可能有一些重要資訊沒有體現出來，故不好做判定。
其次，我個人預測！你們很有可能在工作過程中把純粹的勞資關係變成了合作關係，結果顯而易見的就是由欠薪的勞動糾紛就變成了經濟糾紛，最直接的後果就是你想以欠薪為由到勞動部門申請仲裁，調查後發現不是屬於勞動關係的範疇，勞動部門無法受理；你要是去工商部門去投訴，但你們之前是建立在勞動關係上的合作，所以他們也沒有管轄許可權。所以你就陷入兩難處境。
再次，此類事件如果要處理我個人判定有一定難度，一是時間跨度太長手上原始憑證較少；二是你們出現這種情況很有可能你們有簽過什麼資料，而且你們手上沒有一手資料，處境相當被動；三是你們之前一起共事的人能不能團結起來一起處理這事；四是你們內部有沒有人可能偷吃了有些東西，私下給你們設阻。
結束語
民工應該保持證據，但實際應用中很難，透過相關部門或司法途徑解決這是唯一的出路。做為政府部門應當積極介入，督促欠薪部門或人不得欠薪否則嚴肅處理，這才是最好的辦法。