瀉藥。
求職本身其實是一個價值匹配的問題，企業看中了你的專業能力和個人綜合素質（綜合來說就是崗位匹配度），最終才會確認是否給你丟擲橄欖枝，給你想要的薪資待遇、福利、成長空間等。
所以，兩個點很關鍵，一個是專業能力的匹配度，另一個是個人綜合素質。
例如廣州某公司招聘產品文案的要求如下：
專業能力
我們可以看到，能夠寫各種方案、稿件、軟文等，這些其實是屬於專業能力範疇，一般面試的時候，會要求提供往期作品，或現場佈置考題來考擦求職者。當然，你往期在某知名公司做過類似崗位，那信任度會更高。
其次還有要求一些抗壓能力、邏輯思維能力、表達溝通能力、適應創新能力等，這些其實都是屬於個人綜合素質範疇，一般在和HR以及主管面試過程中，透過面試問答，基本上能考察出一個人的上述臨場能力。
如果你專業能力一般，但臨場表達能力，親和力，思維能力等等突出，被錄取的機會其實更大，職場，HR們其實更看重綜合素質，因為專業技能，是可以快速培養和學習的，但綜合素質，和你之前的生活環境、經歷息息相關，短期內還真不一定能起來。
而且，綜合素質和人品不過關的，在日後的團隊管理中，非常讓人頭疼，過來人的經驗來說，我是HR和管理者，人品素質和態度不OK的，我是堅決不會要的。
畢竟，能力強價值觀不符合的人，可能隨時會給企業背大鍋的，例如洩露重要商業機密等。
學妹2本法學畢業生，法學還沒考過。我雖是外行人，但也略瞭解過一二，法學這種專業和嚴謹性其實是很強的，一般市面上相關工作，例如律師相關，都是要研究生畢業以上的，而且是名牌大學。
否則好一些的事務所，可能連助理都不會要，我嫂子之前是中南大學本科畢業的法學生。
很簡單的例子，你如果和別人產生刑事或商業糾紛，你會請一個三流律師打官司嗎，誰都想請一個NB的，把自己的損失降到最低，甚至贏下這場官司。
當然，如果有關係，能進一些事業單位，從基層做起，慢慢混，那當我沒說，如果有這樣的資源，相信學妹也不會在這提問了。
廢話不多說了，直接說建議吧，2個方向：
1、在考察充分的情況下，堅持本專業相關的職業。
例如，繼續找學長、前輩、法學相關朋友，認真考察，看看他們目前的處境，這些身邊人的處境和建議，可能對你是最實在的，他們能給你的建議，比我在這裡說的很能讓你信服。
因為，很多人腦袋一熱，在當初選擇專業的時候都是糊里糊塗的，這專業可能看起來還不錯，或者父母讓選的，或者考試的分只夠這樣了，要麼就是被調劑的。大概知道出來能幹啥，但是每天具體乾的事情有多無趣，還真的不一定知道。
但是，真正去了解了從事法學相關職業的朋友每天做的事情，真的是我想要的嗎，我性格能適合嗎。爸爸媽媽，這是你們想要您女兒從事的嗎？
如果最終能說服自己，那遵從內心吧，有些事情，沒有經歷過，是很難從內心上改變的，畢竟跨行就業，對大家的恐懼和陌生更大，而且自己四年所學用不上了，父母可能也不答應，外部阻力也不小。
但一切都是自己選擇的結果，最終都會讓自己來買單。
2、跨行就業。
說到跨行就業，我還是有一些想說的，畢竟，我從事的工作還是挺多的，估計大家也很好奇，我是如何做到的，為什麼那麼多崗位願意招我入行。
說明了什麼呢？
1、對口的專業能力，在一般的初級崗位來說，可能真的不是最重要的。
例如銷售、文案，策劃等等，說白了，賣東西，寫文章，策劃活動，這些事情平時大家都有涉獵，就算自己沒有做過，也參與和見多很多吧。照葫蘆畫瓢，並不難。
再說，現在市面上那麼多相關課程和資料，隨處可以學習。而且，很多社會崗位，學校里根本就沒有對口的專業，那這部分人，自然也是其他專業進來的，以後等你真正步入社會了，會發現，很多大牛，現在在做的事情和當初所學的專業，完全不掛鉤的比比皆是。
2、綜合素養有些時候更重要
那自然就回到了你的綜合素質，例如你面試親和力好啊，顏值佳，溝通和邏輯非常好，平時興趣健康向上，有自己的學習規劃，然後簡單的文筆有。
這樣的情況下，你的特質其實是非常符合招文案崗位的HR和主管的，機會就有了一半了。
當然，你有過相關崗位經驗，那肯定加分啊，主管不傻，招一個來了就可以幹活的，和招一個素質好的小白，然後自己帶，感覺是不一樣的。
如果公司大，有自己的培養體系，業務也不是很缺人，那小白會更契合，自己帶起來的，後期用起來更順手。如果是小公司，大機率會要能直接幹活的，當然，前提是你潛力不錯，值得培養。
這種崗位也非常多，像汽車4S店的銷售、文案助理、行政助理等等，去一些像智聯招聘、前程無憂，自己都可以搜尋的。
其實這些基層崗位，技術性不是很強的，都有學習期，有人帶著（工作之餘，自己也多自學），學妹都可以考慮的，當然還有其他，這個就不一一舉例了。（不過會比較折騰一些，入行機會很關鍵，起步了，後續就好了，跨行必然要付出和經歷的）
最後，回答下學妹的問題，找什麼工作好？相信，不管學什麼專業，究竟幹什麼工作好，都已經有了自己的答案。
以不變應萬變，深耕職場道理，才能立於不敗之地。
瀉藥。
1、先談談找工作的事吧求職本身其實是一個價值匹配的問題，企業看中了你的專業能力和個人綜合素質（綜合來說就是崗位匹配度），最終才會確認是否給你丟擲橄欖枝，給你想要的薪資待遇、福利、成長空間等。
所以，兩個點很關鍵，一個是專業能力的匹配度，另一個是個人綜合素質。
例如廣州某公司招聘產品文案的要求如下：
專業能力
我們可以看到，能夠寫各種方案、稿件、軟文等，這些其實是屬於專業能力範疇，一般面試的時候，會要求提供往期作品，或現場佈置考題來考擦求職者。當然，你往期在某知名公司做過類似崗位，那信任度會更高。
其次還有要求一些抗壓能力、邏輯思維能力、表達溝通能力、適應創新能力等，這些其實都是屬於個人綜合素質範疇，一般在和HR以及主管面試過程中，透過面試問答，基本上能考察出一個人的上述臨場能力。
畢竟，作品是可以透過洗稿、抄襲來的，但臨陣的時候，是騾子是馬，現場遛遛，一眼就能看出來了。如果你專業能力一般，但臨場表達能力，親和力，思維能力等等突出，被錄取的機會其實更大，職場，HR們其實更看重綜合素質，因為專業技能，是可以快速培養和學習的，但綜合素質，和你之前的生活環境、經歷息息相關，短期內還真不一定能起來。
而且，綜合素質和人品不過關的，在日後的團隊管理中，非常讓人頭疼，過來人的經驗來說，我是HR和管理者，人品素質和態度不OK的，我是堅決不會要的。
職場上有句老話是這樣說的：能力平平，態度不行，是鐵 ，不予培養；能力平，態度好，看情況培養；能力強，態度和價值觀好，重點培養。能力強，態度和價值觀不好，堅決淘汰！可見，人品和素質在管理者心中所佔的權重。畢竟，能力強價值觀不符合的人，可能隨時會給企業背大鍋的，例如洩露重要商業機密等。
2、再來說說樓主的情況學妹2本法學畢業生，法學還沒考過。我雖是外行人，但也略瞭解過一二，法學這種專業和嚴謹性其實是很強的，一般市面上相關工作，例如律師相關，都是要研究生畢業以上的，而且是名牌大學。
否則好一些的事務所，可能連助理都不會要，我嫂子之前是中南大學本科畢業的法學生。
很簡單的例子，你如果和別人產生刑事或商業糾紛，你會請一個三流律師打官司嗎，誰都想請一個NB的，把自己的損失降到最低，甚至贏下這場官司。
當然，如果有關係，能進一些事業單位，從基層做起，慢慢混，那當我沒說，如果有這樣的資源，相信學妹也不會在這提問了。
廢話不多說了，直接說建議吧，2個方向：
1、在考察充分的情況下，堅持本專業相關的職業。
例如，繼續找學長、前輩、法學相關朋友，認真考察，看看他們目前的處境，這些身邊人的處境和建議，可能對你是最實在的，他們能給你的建議，比我在這裡說的很能讓你信服。
因為，很多人腦袋一熱，在當初選擇專業的時候都是糊里糊塗的，這專業可能看起來還不錯，或者父母讓選的，或者考試的分只夠這樣了，要麼就是被調劑的。大概知道出來能幹啥，但是每天具體乾的事情有多無趣，還真的不一定知道。
但是，真正去了解了從事法學相關職業的朋友每天做的事情，真的是我想要的嗎，我性格能適合嗎。爸爸媽媽，這是你們想要您女兒從事的嗎？
如果最終能說服自己，那遵從內心吧，有些事情，沒有經歷過，是很難從內心上改變的，畢竟跨行就業，對大家的恐懼和陌生更大，而且自己四年所學用不上了，父母可能也不答應，外部阻力也不小。
但一切都是自己選擇的結果，最終都會讓自己來買單。
2、跨行就業。
說到跨行就業，我還是有一些想說的，畢竟，我從事的工作還是挺多的，估計大家也很好奇，我是如何做到的，為什麼那麼多崗位願意招我入行。
說明了什麼呢？
1、對口的專業能力，在一般的初級崗位來說，可能真的不是最重要的。
例如銷售、文案，策劃等等，說白了，賣東西，寫文章，策劃活動，這些事情平時大家都有涉獵，就算自己沒有做過，也參與和見多很多吧。照葫蘆畫瓢，並不難。
再說，現在市面上那麼多相關課程和資料，隨處可以學習。而且，很多社會崗位，學校里根本就沒有對口的專業，那這部分人，自然也是其他專業進來的，以後等你真正步入社會了，會發現，很多大牛，現在在做的事情和當初所學的專業，完全不掛鉤的比比皆是。
2、綜合素養有些時候更重要
那自然就回到了你的綜合素質，例如你面試親和力好啊，顏值佳，溝通和邏輯非常好，平時興趣健康向上，有自己的學習規劃，然後簡單的文筆有。
這樣的情況下，你的特質其實是非常符合招文案崗位的HR和主管的，機會就有了一半了。
當然，你有過相關崗位經驗，那肯定加分啊，主管不傻，招一個來了就可以幹活的，和招一個素質好的小白，然後自己帶，感覺是不一樣的。
如果公司大，有自己的培養體系，業務也不是很缺人，那小白會更契合，自己帶起來的，後期用起來更順手。如果是小公司，大機率會要能直接幹活的，當然，前提是你潛力不錯，值得培養。
這種崗位也非常多，像汽車4S店的銷售、文案助理、行政助理等等，去一些像智聯招聘、前程無憂，自己都可以搜尋的。
其實這些基層崗位，技術性不是很強的，都有學習期，有人帶著（工作之餘，自己也多自學），學妹都可以考慮的，當然還有其他，這個就不一一舉例了。（不過會比較折騰一些，入行機會很關鍵，起步了，後續就好了，跨行必然要付出和經歷的）
最後，回答下學妹的問題，找什麼工作好？相信，不管學什麼專業，究竟幹什麼工作好，都已經有了自己的答案。
以不變應萬變，深耕職場道理，才能立於不敗之地。