首先說一下，要不要考證書。

很多軍人轉業前後感覺特別“迷茫”，不知道以後幹什麼，認為“車到山前必有路”，而事後往往後悔，認為自己選擇錯誤。可能真實的原因是他們沒做職業規劃，也不知道有職業規劃這個課程。還有可能少數人認為國家應該為他們安排好一切。

實際上有一門課叫職業規劃（主要講做好職業計劃，什麼時間職業應該朝什麼方向發展）。因為隨著年齡的增長，不僅僅是軍人要面臨轉業，幾乎每個人都會面臨職業發展瓶頸的問題，都可能面對轉行的問題。特別是IT公司的程式設計師，年紀大了難以適應高強度加班，也需要轉管理或是培訓等崗位。

所以軍人也好做好職業規劃，不僅有利於自身和家庭，也有利於國家安置（想想那些老革命，軍人還是儘量少給國家和社會添麻煩）。所以轉業前就需要做一定的準備。比如先考取幾個含金量高的證書或是學好一門紮實的技術（部分技術需要實踐，可能難有很高深的技術水平）。這樣更能讓地方企業公司了解求職者的技術水平，也能更好的找到合適的崗位。有的證書是入行的“門檻”。有的證書是水平的標誌，如果自身技術好，有工作經驗，又有證書，就容易被用人單位錄用。如果有一個含金量較高的證書，沒轉業前就能胸有成竹，好多公司都打電話邀面試了。可以說“手裡有證，心中不慌”。特別是達到自主擇業條件的幹部和3級以上士官，有證書相對於沒證書而言，選擇很多，格外優越。

如果是自主擇業幹部，有個含金量高的證書，生活的自由度非常大，比如考個註冊一級建造師，一年少說有10多萬，而且想去哪裡去哪裡，不至於像計劃安置，可能一輩子呆在一個地方。考個律師資格證書，由於部隊轉業軍官懂黨政機關辦事流程，很多律所還是比較喜歡，如果發展的好，前途難以估量。可以說有專業（有證書）的自主擇業幹部只要找到專業性強的工作，有退役金這個“救生圈”保底，壓力小，膽子大。工作就能放開手腳，敢於創新和冒險，遇到老闆不公平，不守法，還能理直氣壯的反對，不用看老闆臉色，過得瀟瀟灑灑。但如果沒有證書，畢竟年紀是短板，工作不好找，難有施展舞臺。

考什麼證書了？要看個人的興趣和知識基礎

個人認為，考證書最好能“繼承”部隊的專業知識遺產，實在是軍隊工作專業與地方不沾邊（退一步講，最不沾邊的步槍手，也可以考個健身教練證書），可以考律師資格證書，計劃安置也好進公檢法。就專業而言，可能通訊專業軍地通用性強一點，證書多一點。但其他專業也有證書，比如註冊會計師證書，教師資格證書，pmp等（受自身能力限制，難以舉例）。至於考什麼證書了，原則是“對什麼感興趣，對什麼專業熟悉，就業崗位要求什麼證書，就考什麼證書（可在智聯招聘上搜相應崗位證書）。將興趣與企業要求結合起來。”

希望戰友從部隊轉業出來，不僅有“吃苦耐勞”的精神，還有專業知識（證書）。對於有管理經驗的領導幹部，有專業技術，就會如虎添翼。

對於轉業到地方上的軍人，哪些證書有用呢？

轉業的軍人一般分為兩種，一種是軍官轉業，一種是士官轉業。

對於軍官轉業，那麼到地方以後正常都是安排行政編制，也就是一般所說的公務員。對於公務員來說，不管是晉升提拔還是工資收入，都和證書沒有一分錢關係。如果自己想要增加未來的一些籌碼，那麼去考在職研究生還是可以的，畢竟現在體制內研究生真的泛濫了，學歷雖然看起來沒有實質性的作用，但是誰也說不清未來的提拔考核條件中會不會增加這一項，不比別人強至少不要比別人差吧。

而對於士官轉業，那麼到地方一般都是安排在國企或者事業單位。

在企業裡頭什麼證書比較有用，這個就要看企業的實際情況了。

而如果是事業單位的話，一般是安排在工勤崗位，對於工勤崗位的人員來說，崗位想要晉升就需要參加職業技能鑑定，所以最有用的證書就是職業資格證書。一般職業技能水平分為5個等級，1到5級分別對應高階技師、技師、高階工、中級工和初級工，高階技師的工資待遇和副處級領導差不多，技師的工資待遇和科級領導差不多。

同時，目前事業單位是允許轉崗的，也就是工勤崗人員可以轉崗到管理崗和專業技術崗。對於管理崗人員來說，崗位晉升也是和證書沒有什麼關係的。但是對於專業技術崗人員來說，他們的晉升是直接和職稱證書掛鉤的。職稱分為高階、中級和初級，而職稱證書的獲取方式中，有一部分專業比如經濟、計算機等是可以通過考試直接獲取的。

所以，對於轉業到事業單位的人員，考取職業資格證書和職稱證書是非常有必要的。

至於其他的證書，是否要考就看個人的想法了，法律職業資格證、註冊會計師等，想學習的話可以考的證書還是不少的！

看你的職業規劃，你打算從事哪方面的工作。如果想做財會方面，就看註冊會計師，初級中級會計等等。如果想做建築行業，就考建造師造價師。想從事法律行業，就考司法考試。一般來說證書只是入門的門檻，最關鍵還是自己的業務能力。