物業保安，這個活兒，有一點辦法兒能不幹，還是不要去幹了。

一、待遇普遍偏低。

都說物業暴利，那也得分誰幹。即便老闆掙錢了，下屬小區的這些操作層崗位，也是參照市場平均工資水平。

較其他行業比，物業行業各崗位的平均工資低，這是不爭的事實。畢竟只是個勞動密集型的服務行業，沒有太高的技術含量。

而物業保安又是最低的崗位，甚至不如保潔。因為保潔還能仗著廢品貼補（主要收入）；保安的工資乾巴巴的，就那麼些錢，願意幹就幹，不願意幹就走人。

所以，為何大齡人群是保安的主力軍，它們退休後拿著一份養老金，再出來幹這個門檻低的活兒掙一份兒額外的，也是可以接受的。

對於物業公司來說，用這些人，至少可以不用為其投保，節約了費用；

用年青的保安，形象和素質可以好一些，但這個待遇根本留不住人。

二、工作時間長。

不管是小區門崗、巡邏崗、中控室、停車場，保安工作一般都需要白班夜班兩班倒；

好點的，可能是幹12小時，休36小時，多數是幹12休24，甚至還有的是幹12，休12；

都知道是違反勞動法，心照不宣而已。

三、枯燥、乏味的工作，還要時時被監控，被督促。

如今多數城市小區的公共區域往往遍佈監控探頭，即便你想在崗亭裡打個盹兒都得小心翼翼；

智慧巡更等裝置更是早給你劃好了巡邏時間及打卡地點，來不得辦點虛假，直接和工資掛鉤

此外，許多老百姓更是瞪大了眼睛盯著你，就看你能否對得起它們交的那分物業費。

四、掙錢少，責任大，什麼都得幹。

許多物業公司不正規，分工不是那麼明確，人員不是那麼齊備。由此保安員往往要兼任許多份外的工作。

當遇到特殊天氣時，更是需要全員參與，抗暴雨、抗颱風、掃雪、割草、維修、收費，等等等等；今年的新冠疫情，物業保安更是一線主力軍。

五、難以得到理解。

主要是物業這個行業長久以來飽受詬病。物業的員工也往往難以得到老百姓的認可、理解和支援。再加上與老百姓打交道的事情都很難幹，只要涉及個人利益，它能和你打破頭，所謂的“規則意識、規約意識”，一時半會兒根本難以深入人心。

即便你以百般的熱情去服務，去工作，以你的真心去表達你的真誠，或許能換得表面上的笑臉兒，但是轉過身來，就會有人罵你只是“物業的看門狗而已”。

我用親眼所見說保安有多難。前年一天在我們小區門口，我前面一個老女人忘帶門禁卡，讓保安給她刷卡進去，但年輕的保安說有規定不能刷。於是這位老女人便大聲斥責這位保安：你聘什麼不讓我回家？說著說著就罵保安是“狗”，這位保安一臉委屈，一句話不說。我和在旁邊的幾個業主立即對這位老女人進行了反駁，最後這個老女人灰溜溜的離開了。我們有些業主，真是“無聊加無賴！”

保安管業主就是笑話，保安管理業主的車輛違章經常發生衝突，保安經常被打，在業主的眼中保安連狗都不如，保安的社會地位極低，幹保安要能吵會打才行。

是啊物業保安最難做！我以前就做過，工資最低事情特別多，業主也罵領導也罵二頭受氣，沒有工廠辦公樓的保安好做。