我上過，如果是一家小的私企，人不多的話，確實挺能磨練人的，因為一個人要身兼數職能學到很多東西。但是就像你說的裙帶關係是非常嚴重的，大部分都是自己的親朋好友，如果老闆非常重視人才，倒是可以發展，如果公司有發展前途的話，可以留在那裡。主要看老闆

我的職業路徑和成長路徑，都是在私人企業。相對來說，私人企業的發展空間和挑戰性更大，可以隨著企業的成長髮展而進步。同時，相對來說，也就放棄了國有企業的穩定性。

管理繁亂，七大姑八大姨

基本上最後都是管倒閉的多

也正是這種家族企業更不能去

活難幹 人難做

小私企主要看老闆怎樣，任人唯親包庇沒原則的儘早撤，就事論事講原則的還能混混！小私企還不能直面老闆只有上司的也撤吧，失去去小私企的意義了！

我比較懶散，不喜歡朝九晚五的活兒，大多小私企混日子，每次換公司都是“面試老闆”，跟未來老闆三觀不合聊不到一起的不去！

現在在公司閒時去的比老闆晚，撤的比老闆早，來活兒了不用老闆催，一手一腳幹完讓老闆收錢去！公司裡有老闆親戚，老闆吩咐閒時幫幫他，忙時不用理他讓他自己幹，大家相安無事，平時上班的咖啡都是他家親戚給我點的單！還有一點，沒有牢靠主要大客戶的小私企要留心，工作會比較忙一些。

本人一直在服裝工廠上班。規模大的正規各方面管理比較到位，規模小的管理不是很嚴，但都比較累，就工人工資而言小廠比大廠高一點，各有各的好處和壞處吧。別的行業就不清楚了！

私人小企業一般的規模都不大，都是十來個，20個幾十個人。

一是不要去理這種裙帶關係，不要去理會這種關係。

二是要努力把自己本身的負責的工作做好。

三是要端正自己的態度，不要是聽風就是雨聽這個聽那個的。

很多人在都說在私人小企業上班沒前途，每個人都有不同的見解。

如果工作剛好是自己喜歡的，還很自由，還有很多時間可以做自己喜歡的事，做做副業，那為什麼要去大公司拼命加班，為不知的未來耗費自己的身體和精力。還要受各種制度的管理。

身邊在大公司的同學壓力都特別大，有時候晚上12點還在加班，經常給我們抱怨壓力大，經常加班

而我選擇了一個小公司，壓力不大，過得愉快，有自己的小規劃，做著自己喜歡的事，我覺得我就喜歡小企業，有個好老闆的小企業

我現在就在私人小企業上班，曾經也上過大廠，各有各的好處，小廠相對來說自由一點，沒有那麼多條條框框，不過小廠別看人少，人際關係還難處理些。

在小企業上班優缺點並存，優點是不受條框限制，有可發揮空間。相對來說壓力小，工作起來較輕鬆；身兼數職，個人提升較快；經常與公司老闆直接接觸，易受重視或被重用。

缺點是穩定性不大好，制度保障不健全。待遇不高，發展受限。公司的長遠發展更多取決於老闆的格局和機制，否則企業生命力很脆弱。

選擇時還是要看自己的志向，想要在某個領域做專做精當然去大公司，如果想要做全能手就去小公司。在技能上是想要獨自帶隊還是參與專案，要獨自帶隊就去小公司，一任多職，探索更多不同領域，直到參與決策。如果是參與專案就到大公司，按分工協作就可以了。最後，看你是求穩定還是求快速成長，求穩定就去大企業，業務穩定，目標計劃清晰。求快速成長就去小企業，新鮮刺激有新事物伴隨成長。

無論怎樣，選擇最適合自己的道路才是最佳的職業成長之路，當然也離不開自己的努力。

我剛畢業的時候是在一傢俬人小企業上班，裡面有很多是老闆和老闆娘的親戚，每天要上11個小時的班，中午沒有午休，很辛苦。但那個時候剛畢業，沒有什麼工作經驗和選擇餘地，也就當磨練自己。幸運的是有師傅帶我，讓我可以快速的適應工作，樹立了良好的職業素養，也改掉了自己身上很多的壞毛病。曾經還在老闆娘的鼓勵下多次上臺表演年會節目，鍛鍊自己，現在想起來，都覺得是很不錯的經歷。

私人小企業，十幾人幾十人那種公司，坦白講，第一點:你不是合夥人，作為一個上班族，上升空間有限，頂天給你個經理的職位。第二點，工資低，很多沒有交公積金，五險也是按當地最低標準繳納。第三點，在你需要請公休的時候你就知道了，整個公司你這個崗位可能就那麼一兩個人，一旦其中一個要請假，他的工作沒有其他人來接替，自然而然的落到其他人身上，增加他人的工作量，這也就是一般的小公司不喜歡你一次性把年假休完的原因，他可以允許陸陸續續的分成一天一天來休。第四點，私企夾雜很多親屬關係，不利於拓展圈子。

企業的壓力也很大，它要壓縮各方面的成本，坦白講普遍收入都不高，如果可以，還是去大企業好。

我曾經在幾個私人小企業上過班，感受很多，差別也很大。

首先私人小企業，因為人數較少，一般沒有完整的規章制度，就算是制定了規章制度也不能完全嚴格實施。加上老闆即是領導也是同事，在公司一般能經常碰面，所以有些單位就傾向於老闆的態度就是制度。如果老闆性格隨和不拘小節，那麼員工會非常自由，請假或者遲到如果不是太過分一般不會扣工資，同事之間相處也會比較輕鬆。如果不考慮工作性質在這樣的單位上班相對來說會比較輕鬆愉快。但是如果老闆是一個心胸狹隘，錙銖必較的人，那完全就是另一回事了，首先遲到早退肯定要被甩臉色，請假可能不僅扣工資還要受諷刺。同事之間私底下話題離不開老闆的人品討論，而且這樣的老闆一般也會造成員工之間氣氛比較緊張，人事更換頻繁。在這樣的單位上班如履薄冰，做事要處處小心，比較壓抑。

小企業一般沒有嚴格的招聘流程，招聘門檻較低，好處就是，相比大企業更加容易被聘用。

再說說工資待遇，小企業沒有明確的晉升標準，即使觸控到天花板相比底層員工也不會有非常大的差別，所以工資漲幅非常有限，畢竟整個公司的實力有限，老闆可能都不一定比你賺的多多少。但是換個角度，因為小企業本身相比大企業競爭力不足，招聘員工的時候為了吸引人，可能會開出同一層次相比大公司更高的工資。所以總結下來，小公司在你剛入職的時候依據你自身的水平，可能給你更高的工資，但是長期來看工資升幅有限。

再說說工作內容，如果你不是在本行業有一定資歷有一定的能力能在大公司擔任高管的專業人士，只是普通職員的話，小公司因為人員有限，一個人可能要擔任多個種類工作，所以能對本行業業務有個全面的掌握，對以後創業有一定的幫助。

我對這個問題看法是好不好混，先混經驗。

小廠我也待過好幾個。也沒有想的那麼複雜，但是下邊的人勾心鬥角挺厲害的。如果自己也想繼續待下去也可以呀，同事和我唄，反正大家都是給老闆打工的，也沒什麼可說的。做好自己的事情，老闆也不會把你開除掉的。你每天給老闆創造的價值三五天就是你一個月賺的工資，老闆就輕輕鬆鬆賺得回來。所以你也不要想的那麼複雜呀！想開一點，但是想往上面升職的話很困難的，因為做管理的都是老闆家的親戚，除非有事老闆花高價格僱請的是個大學生做管理，老闆還有可能信任你，你要是從低層做起，那是很難很難的。

我2017年在蘇州一個工廠上班，除了老闆親戚外只有五個不到，後來走了一個兩個，最後只剩下來三、四個工人都是外地人，其餘的是老闆負責銷售，老闆娘負責財務與辦公室文員。老闆家大侄子是工廠生產技術員，小舅子是廠長，其餘就是工人。

我剛進廠的時候，老闆娘不負責辦公室裡的文員，啥也不管，沒事買買菜，裡面是有兩個文員的。一個文員沒多久離職了，還有一個挺著大肚子孕婦，懷胎七個月也離職了。後來招了好幾個文員，最長不超過半個月就離職了，主要是因為文員工作太累了。可能許多人以為就是打打字，接個電話啥的。我們那小工廠，要收快遞。大家不要小看快遞，我們這快遞五六十斤很正常的，從辦公室搬到車間，一天要搬十幾個。好多文員，都是妹子，哪裡搬動這麼重的快遞。最後老闆不如不招人了，老闆娘全能，自己幹。

再小廠裡，可以學到技術，因為你要全能，什麼活都會幹，這是肯定的。例如，你是機械加工師傅，你得幹車床，磨床，數控車，銑床等等，只要是機器都能操作，那麼你的工資肯定高的，那時老闆離不開你，但是你只會一種機械，在老闆的眼裡價值不高。走了一個，招一個繼續培養，就OK了。

辦公室文員，你不僅僅要接電話，打字做表格，還得學點銷售，懂點財務。那真是全能型的，不是全能型都不敢進小工廠，當然老闆願意培養你，信任你。這些都允許你犯錯，直到自己明白不犯錯，那麼你真的是前途無量。

無論是哪一種工作，積累工作經驗是關鍵，有了工作經驗，到哪裡都可以找到一份工作，發揮自己的所學知識，施展才華。