春招和秋招最明顯的區別就是時間不同，秋招在9-11月份左右，俗話說金九銀十，在九月份是很好找工作的時候。春招則在3-4月份，秋招的時間一般都比春招久。

並且，每年的秋招是求職的旺季，相對的企業也會多一些，且更有選擇性。因為在這個時候企業因為要拓展業務水平，是很需要人手的，急需人才的。所以秋招規模會比春招大。參與春招的企業會較秋招的少，一般春招會被認為是秋招的補充,故稱 "補錄"。

最後是參與的學生情況，秋招學生更多，因為在這個時候在學校還有很多沒有定下來是考公考研還是工作的人。而且春招的話一般是人比秋招少，企業也少，而且人大多是秋招沒找到的，考研考公失敗的人，加上企業數量少，說以競爭、壓力還是很大的。

秋招和春招的區別：時間不同、型別不同。春招流程大致為：網申-簡歷篩選-筆試-面試-體檢-錄取通知；秋招流程大致為：校園宣講-公告-網申-筆試-面試-體檢-錄取通知。

1

區別

時間不同

春招的網申一般從，2月份就開始，宣講會集中在3月和4月，招聘的筆試和麵試集中在3月、4月和5月的上旬，實際的程式同秋招。

型別不同

就單位而言，秋招時往往也是國考的時間。

就企業而言，在秋招時，衝在最前頭的，往往是現代的、知名的網際網路企業，人員需求量大，招聘規模大，崗位多，是應屆生找工作的最黃金時期。同時國企和銀行，有很多放在10月11月招聘。

就單位而言，春招時往往是各省省考的時間。

就企業而言，春招則以小規模企業為主，但其中也不乏大企業的補錄機會。因為小規模企業在秋招時往往競爭不過大企業，因此對他們而言，最好的選擇便是不要擠在大企業的中間，以免變成炮灰，所以小企業、新生企業往往會集中在春招時期，而這時也並不是完全沒有大企業的機會了，很多大企業在秋招時招到的人才，會出現各種各樣的流失，這時需要透過秋招來進行補錄。

春招的特點一般是人比秋招少，企業也少。大部分上市企業剛剛出了上一年年報，幾家歡樂幾家愁，形勢不好時，企業裁員的都有，應屆生就更不好多設崗位，一般參加春招的人員來源於秋招沒找到工作的和考研國考失利的人，加之企業數量減少，競爭會變得很激烈。

都是一樣的，這些東西都是一些人掙錢的方式，都不應該存在，就是一個高考就行了，整這麼多的花樣，有個批用

校招分為春招和秋招。

秋招一般是從9月到11月，有些公司的提前批從8月份就開始了。

春招一般從3月到5月，有些公司的提前批估計從2月份就會開始。

舉個例子，如果你是2020年畢業，那就是在2019年9月到11月參加秋招，2020年的3到5月參加春招。

秋招是你能碰到的規模最大的校園招聘。很多優質的熱門崗位，幾乎只在秋招裡有。

去年，參與秋招的大、中型公司超過了1500家，涵蓋了所有行業，你們喜歡的阿里、位元組跳動、寶潔等企業都在其中，這樣的機會，僅限於秋招。

像很多人熱衷的管培生專案，基本都是這個時段集中招聘的。比如騰訊、京東的產培生、管培生的專案就在不久前啟動。

這種剛畢業就能拿到上萬薪資，還能受到公司重視，有高管一對一培訓的機會，春招、社招都很難遇到。

秋招對應屆生的包容度最高。

企業只有在這個時候，才會喜歡你“像白紙一樣”，等畢業之後就只能參加社招，你會發現沒有企業願意招職場小白，對工作經驗的要求都是一年起步。

和那些有工作經驗的人競爭，你的勝算實在太低了。只能做到一些很基礎的崗位上，被別人甩下一大截。

同一崗位的招聘需求，校招要求有強烈熱情即可，社招要求有至少1-3年工作經驗。

目前在上海從事教育培訓行業，對上海的高考了解還算多。上海的春考和秋考，主要有幾個方面的區別：

一、考試科目不一樣。春考是隻考語數外三科的，每科150分。秋考是看三主科加三個小科目的，也就是6個科目，總分660分。三主科是語數外，三個小科目是政史地物化生，六科選三科。

二、考試時間不一樣：春考是在高三的1月初，秋考是6月分上旬。

三、參與錄取的院校數量差距大：春考目前參與的高效只有不到30所，而且大多是一些二本類的院校。最好的是華東政法和上海大學，招生的數量極少，專業也不多。而秋考是全國的院校都可以來招生。院校差距太大。

四、錄取的方式不一樣：春考是需要在考完之後，參加高校的校考的，校考還有150分的分值，綜合得分，決定錄取名額。而秋考大多是沒有校考的，除了自招和名校的綜合評價錄取。

五、適合的考生不一樣。春考比較適合語數外三主科成績好，小科目差，又不想煎熬的孩子。

春招和秋招比，有什麼區別？

這個問題，首先應該進行界定，招是招生的招，還是招聘來招？我回答的角度是，把它定為招生的招。

我是四川省內一所高階中學的教師，據我的瞭解，春招和秋招相比，它倆的區別在於：

第一、報名時間不同

春招，是春季招生的簡稱，在四川省，一般是在春季的3月1日到3月15日，進行網上報名。

秋招，是秋季招生的簡稱，也就是全國高校統一招生考試。在四川省，一般是秋季的11月，進行網上報名。

第二，考試時間不同

春招，在四川，一般是在3月底。秋招，一般定在6月的6、7、8三天。

第三、考試地點不同

春招的考試地點，一般在有春招資格的大專院校。秋招，一般在每個縣市設立的高考考點進行。

第四、招生院校不同

春招，由省教育廳確定有資格招生的高等職業院校。秋招，由教育部確定有資格招生的高校，包括春招在內的高職院校。

第五、招生物件不同

春招的招生物件由普通高中應屆畢業生、普通職高應屆畢業生、退伍退役軍人、進城農民工等組成。秋招的招生物件不包含前者的後兩類人，但包含了部分往屆生即復讀生和社會考生。

第六、考試內容不同

春招，包括文化考試和麵試。文化考語文、數學、英語三科，每科100分，共300分。由省教育考試院集中命題。面試由招生學校單獨組織，共200分。所以春招總分為500分。秋招分為全國統一命題和地方單獨命題。全面統一命題語文150分、數學150分、英語150分、綜合科（文或理）300分，總分750分。四川省的秋招考生參加全面統一命題的高考。

第七、錄取時間不同

春招，一般在4月上旬的5、6日進行錄取，淘汰率一般在15%。秋招，一般在6月23日開始，到9月結束。

第八、培養目標不同

春招，培養的技能型學生。秋招，培養的主要是知識型理論型學生。

一般來說，春招是給文化成績較差的學生的一次機會。只要考起了，與秋招進去讀畢業的學生的畢業文憑的效力是同樣的。

不知以上，釋惑否？

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1. 時間上的區別

春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是春季的校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。

2. 型別上的區別

春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。

3. 招聘人才區別

因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

企業招聘目標不同：

企業一般都是秋季校園招聘，招生物件一種是下一年畢業的應屆畢業生，正式籤三方；另一種是已經畢業的學生。春季校園招聘一般分兩種：一種是招實習生，大三或研一的學生；一種是春季補招，招的也是要畢業的應屆畢業生。

學生求職目的不同：

學生們的目的有所不同，秋招很多學生是需要就業的，會直接與用人單位商談就業後的待遇、個人檔案、未來發展的內容，對比較中意的就會簽約，而春招面對的學生多數以諮詢為主，學生們會持觀望態度，不會決定與哪家公司簽約。

招聘人員不同：

參加招聘的人員有所不同，秋招往往會安排用人部門的人員與HR部門一起參加，以便及時決定哪些畢業生符合公司錄用條件，現場可立即決定，同時方便畢業生提出具體的工作內容或細節問題。春招一般只是HR部門人員參加，主要向學生們宣傳公司形象、環境、規劃、職業發展、職位需求等。

招聘目的不同：

秋季校園招聘是為了正式招人，春季可能是招實習生。

招聘規模不同：

一般都是秋季校園招聘規模大，招聘人數多，流程長，春季規模要小，招的人也少。

有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求；而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招。因此要做好秋招的充分準備，不打不準備的仗。

如何抓住春招機會？

調整輕鬆心態：

首先，也是最重要的一點，就是心態要放輕鬆。無需太過於著急，不能為找不到工作而終日惶惶，也不要因為周圍的人都有了offer就開始焦躁。要相信自己，如果你自己都不相信自己，怎麼讓hr相信你能勝任這份工作呢？要相信麵包會有的，牛奶會有的，offer也會有的其次，我們要對症下藥。反思，到底什麼原因你在秋招拿不到offer？

合理評估自己的能力與目標公司的匹配度：

評估自己，找準與自己能力相對應的目標企業。需求不匹配？小公司你看不上，大公司看不上你。那你就應該好好反思，自己的價值。並不是說，你就不能進大公司，不能進好的公司。而是，目前在好的公司沒有發現你價值的時候，你暫時要放下身段去。金子在哪裡都可以發光。而目標公司是那種，你跳一跳可以碰到的那種。在我們對準合適企業後，我們要開始找尋企業。可以查下去年的招聘資訊，查去年的招聘資訊，推測一下今年的招聘情況。某公司要是每年都有春招，那麼今年八九不離十也會有的。因為這是固定模式。不敢打保票說一定，但是50%的機率是有的。提前鎖定企業，獲取企業資訊。接著就等三四月份，留心各大招聘資訊，正式的春招資訊，主動出擊了。

反思面試筆試不足之處，提高相應能力：

面試、筆試不行？那麼請反思，不行在哪裡。是過於緊張發揮不行，還是隻是知識遺忘在hr在問你專業問題的時候，你都答不上？知識遺忘，很簡單，寒假一個月說長不長，說短不短，看幾本書鞏固一下的時間還是夠的。此外，除了專業知識，可以做做行測題。很多公司筆試除了專業知識就是行測題了。面試不行，多看看面試技巧，答題技巧，沒事抽空給自己多練練，多補補，多說說。網上多的是面試題，搜尋一下，大部分題目萬宗不離其變。自己練多了，感覺就來了。透過寒假的自我提升和增長，嘿，我覺得你就不怕什麼面試了。一個人實力增強、底氣足了，還會緊張嗎？人類的緊張不外乎來自他們本身的實力不足。

提早準備畢業論文，為春招騰出時間和精力：

提前準備你的論文。寒假回校的頭等大事就是論文。要是那時的你還要為論文焦頭爛額，你自然沒有心力跑招聘會，全力以赴了。所以，寒假回家前，建議在圖書館找好資料，回家安心提早準備論文。那麼寒假你付出的努力，就可以讓你輕鬆的應對你的春招。

1、時間不同。秋季校園招聘從每年的9月初到12月才結束。春季校園招聘維持時間為兩個月，3月開始會發布公告，4月底結束報名，5、6月進行筆試、面試等環節。

2、流程不同。秋季校園招聘流程為釋出公告--網申報名--初面--筆試測評--面試---體檢---簽約錄用。

3、規模不同。秋季校園招聘的人數和崗位數量都是很大的；春季校園招聘人數和崗位都少了很多。一些公司在秋招沒有招夠人數才會進行春招，有些公司可能就不會進行春招。

春招只是秋招的補充。

1. 時間上的區別

春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是春季的校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。

2. 型別上的區別

春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。

3. 招聘人才區別

因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

1. 時間上的區別

春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是春季的校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。

2. 型別上的區別

春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。

3. 招聘人才區別

因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時

第一時間不同 一個在3月，一個在9月多時間每年具體時間不一樣。還有秋招時間一般比春招長，因為秋招比春招難。

第二企業實力不同 春招一般是中小企業，秋招一般是大企業或國企。

第三崗位不同 一般秋招實用性崗位比較多，同時秋招比春招崗位多。

本人參加了學校的秋招也見識過春招，簡單說一下這兩次招聘的區別。（以師範學校為例）

秋招一般在畢業前一年的秋季開學以後，十月份開始一直到年前。比如說你是本科生，就在你大四上學期，如果你是研究生，就在你研三（專碩研二）上學期。

春招就是在畢業當年春季，三四五月份。

從我的經歷來看，秋招的企事業單位多一些，很多教育局都會在秋招的時候招人，因為這個時候正是畢業生剛剛準備找工作的時候，高校裡面有大量的優質畢業生準備應聘。

而春招是一些單位在年前沒有招夠人，或者是有人毀約導致年前招聘的人有流失，所以春招的單位就少一點。

秋招的時候不僅數量多，而且質量也不錯，好的單位也想著早點招到好的畢業生。

以上就是我認為的秋招和春招的區別。

首先，你要知道，春季招生的學校一般開學時間是在3月份，秋季招生的學校開學時間一般是8、9月份。兩者都是正規的招生方式，在學制，學歷，升學途徑都沒有區別，畢都能獲得國家認可的學歷。

那麼，春招有什麼優勢呢？

1、春季招生早畢業早就業，就業競爭壓力小

春招學校3月份註冊學籍，比秋季9月份註冊學籍要早了半年，學生會早半年畢業，早點走向職場，而且學校春招限制招生，人數都較秋季少，相對來說，就業競爭力性也小。

2、提前選擇專業，有優勢

春季招生的專業都是學校優勢的專業，學生在春季入學，優先學習優勢專業，而在秋季時，總有學生會因為分數低或是報名晚而選上不自己心儀的專業。

3、升學準備時間更充分

三校生(中職/中技/中專學校)升學是透過單招或對口升學考試，不管是春招入學的學生還是秋招入學的學生，考試時間都是一樣的，而春招學生提前半年入學，就比秋招的學生多出半年的學習時間，以備升學，在升學時間準備上更充分。

4、招生條件寬鬆

春季招生大都是面向高一或是初三分流生，所以沒有特別的分數要求和其他限制，而秋季招生，大都學校均有分數要求，經常有部分熱門的學校，在中考分下來兩三天就招滿了，對於出分地區早的學生還好，出分晚的地方，就會出現分數還沒有出來，部分學校就已招滿的尷尬情況。

秋季招生有什麼優勢？

1、可選學校多

因為部分學校沒有春季招生，但是都會有秋季招生，所以秋季招生時學生可選擇的學校多。

2、可選專業多

春招時有些學校只招部分優勢專業，但是秋招時，各個專業都會招生，所以秋季招生時學生可選擇的專業多。

春招和秋招有明顯區別的，國外主要以秋招為主。因為30年前我也想去美國留學，所以當時向美國50所大學索要過入學報名資料，基本都收到過他們的資料。看到他們資料上有介紹Spring Semester和Fall Semester，我有些不太清楚就諮詢了當時在我們學校任教的加拿大外籍教師。我和他談起春招，他說，“I would be greatly surprised if you could be admitted in the spring semester.”

國內基本也是秋招為主，有多少人聽說過寒假期間高考然後春節過後錄取的呢？大約10年前上海市屬高校開始落實春季招生，我們學校就是其中之一。春季招生的人數和專業都比較少，當然也有學生錄取，但轟動效應不大，絕大多數人都重視秋季招生，也就是每年6月份的舉行的全國統一高考。

一般來說，企業制定招聘計劃，是按照大學的學年計劃來的，也就是說是從七八月開始制定本學年招聘計劃，學年總計劃招多少，包含秋招招多少春招招多少。一般是秋招儘可能多招，多發OFFER，防止有些畢業生違約，實在是不符合條件了，才不發offer，等到春招時再招。所以說企業招聘一定是秋招最重要，春招是秋招的延續和補充。所以秋招計劃會比春招多，但有可能條件卡的比較嚴，春招一般計劃會比秋招少，因為要完成招聘計劃，有可能春招的條件會放寬。

企業招聘上春招和秋招的區別

春招和秋招的區別：時間不同、型別不同。

春招流程大致為：網申-簡歷篩選-筆試-面試-體檢-錄取通知；

秋招流程大致為：校園宣講-公告-網申-筆試-面試-體檢-錄取通知。

春招的網申一般從，2月份就開始，宣講會集中在3月和4月，招聘的筆試和麵試集中在3月、4月和5月的上旬，實際的程式同秋招；秋招網申一般從8月份開始，宣講會一般安排在9月、10月，筆試和麵試的時間和程式由各公司、各單位根據不同的時間確定，一般來說都會集中在9月、10月以及11月的上旬，正式確定一般在10月、11月或者12月。

中職教育上春招和秋招的區別

第一：入學時間不同，春招生一般3月份開學，3月底註冊學籍;秋招生一般9月份開學，10月份註冊學籍;

第二：相對於秋招來說，春招的招生名額較少，優勢專業可以優先選擇，有一定的優先選擇權;

第三：春招學生和秋招學生在學制、學歷、升學等各方面都沒有任何區別，畢業後都能獲得同等國家認可的學歷;唯一的區別是：(中職/中技/中專學校)春招的物件是初三未畢業的學生(還有一個學期畢業)，秋招的物件是初三畢業的學生。

第四：從錄取角度來看春季入學比秋季入學錄取相對容易一些，絕大部分的申請者都會申請秋季入學，那麼春季入學的申請者從數量上沒有那麼多，競爭就會相對小一些。

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