企業為什麼要招專科生呢？

1.專科很多人覺得沒有學到什麼，只是你認為沒有學到相關工作技能而已，但是專科生都具備了一定的學習能力，其實工作技能都是在工作中慢慢學習得來的，所以企業也很願意招聘專科生。

2.專科生學歷比本科生要低，因此就業要求也比較低，企業不同崗位匹配不同學歷，因此一些知識能力要求不高的崗位正好專科生也可以勝任，而且需支付的工資比本科生要低，因此，從企業成本效益考慮，企業更願意招聘專科生。

3.專科生能力也不一定比其他學歷的差，有些專科生在工作中表現得比其他更高學歷的好，學歷並不代表一切，真正能在工作中為公司創造出價值才是好員工，因此企業在招聘時，學歷只是一方面，更看重的還是個人綜合方面的素質。

企業招實習生，通常情況下分兩種情況：

1. 企業某些部門裡的活兒太多，正式員工的產能不足，這是可能會招聘一些實習生，把部門裡簡單易上手的工作剝離出來，安排實習生完成。

因為實習生不需要簽訂正式合同，不需要繳納社保/公積金，企業的用人成本極其低。另外，活兒做完了，隨時讓你離開，企業不需要支付賠償金額，這一點也優於正式員工。

這種情況需要實習生注意觀察：企業是否有心安排老員工帶，是否安排培訓，一句話說就是：企業是否注重對實習生的培養？如果這些都沒有，那麼不好意思，企業只不過是圖你便宜好用，招你進去打雜幾個月而已，並沒有想將你留任。

2. 如果企業注重人才的培養計劃，那麼恭喜你，企業對實習生是有留任的計劃的。不管安排給你的工作是否能學到東西，配合企業完成安排給你的任務，按照培訓計劃學習提高技能。這將是你簡歷上的重要一筆。

那麼，話說回來，如何得知：企業是否留任你呢？這裡教你兩個辦法：

1. 自己注意觀察，企業是否有計劃的為實習生安排培訓、學習。

2. 注意搞好與同事的關係，一段時間後，像資格老的正式員工打聽，該部門是否有留任的需求。一般老員工或你的直屬領導肯定知道這個資訊。

我在企業做部門經理二十載，對於這些比較熟悉！希望以上回答對你有幫助！

第一種，企業需要用人。

（1）一般應屆生沒有實踐經驗，就業取向不穩定，進企業首先要從最基層做起，算是個磨合期，這個階段一般不能接觸到最核心的業務。實習生學更多的是要學習職場與學校的不同。

（2）企業對應屆生也在進行考察，如果不符合要求，就會在實習期結束不再留用，在此期間，自然不會將核心業務和流程交給即將實習期滿的員工。而是會將一些簡單的、可替代性比較強的工作交給實習員工去做，自然不會學到太多有用的東西。

第二種，企業其實不需要用人。

（1）有些企業不需要用人，但是還要去做校招，最主要的目的就是透過大力的宣傳擴大知名度，為以後需要用人的時候再招聘打下基礎。這就和一些不需要招聘的企業整天把招聘資訊掛在網站上一樣，也會起到一定的宣傳作用。

（2）參加校招實習生有相關的優惠或者有其他的和學校有互惠互利的政策。

總而言之，不管企業是不是真正的用人，作為剛畢業的大學生，都要多看、多聽、多學習。處處留心皆學問，誰也沒有規定必須是接觸到最核心的工作才算是有收穫。

你認為很多人沒有學到什麼知識，企業還需要他們！這是為什麼呢？第一說明企業有用工需求，第二企業需要後備人才，後備人才需要自己培養的！一個好的企業對優秀人才的需求是每時每刻的！第三就是企業發展需要更優秀的人才，同時也在淘汰一些人！你是專科生，也是有一定知識水平的人，也許你所學專業與企業招聘的工作不對口，我覺得如果你看到好的企業招聘你可以去實習一下啊！同時也是鍛鍊自己！一個人日後的優秀是滲透著許多不為人知的艱辛的。我們都知道許多的大學生畢業後並沒有從事原來的專業，他們也發展的很好啊！而且很多人都取得了顯著的成就！

學校是有任務在身，那些企業估計都是小型，也缺人，所以一拍即合，不過出去混，只要你專業紮實上手也快，出來混還是看能力

現在的學校都是和企業掛鉤的，學生們就是廉價勞動力，講得好聽點是實習生，實際的就是三班倒的工人，指定去哪裡實習生，不然你的學分和畢業證就沒有。最後的一個學期就是去企業單位實習期，但是學生繼續繳納學費和住宿費，這些就是直接進了哪裡。很多時候都是套路深，只能任人擺佈。

這個問題很好解釋

首先，企業提供實習機會，也說明他有用工需求。

第二，你是專科畢業，說明你是有一定文化素質的勞動力。

第三，短期的實習確實不能很好的學到東西，一個人必須在一個企業呆上18個月以上，才能瞭解這個企業，熟悉這份工作。所以實習沒學到很多東西是很正常的。

第四，實習其實是一個培訓的過程，你做的看到的哪怕一些很不起眼的小事，其實對你一個新人來說都是積累，只是你還沒發現和用到。

最後，對於企業來說，既然要招人，為什麼不招有一定文化素養，又經過自己培訓過的員工呢，起碼你對企業的規章制度和操作流程已經有了一定的瞭解，用起來上手也快。

所以任何企業提供實習機會是有它的考量的，實習期結束就招合格實習生到自己企業也是常規操作。對於畢業實習生來說，權衡好就業機會和自身情況，慎重考慮就對了。

祝你愉快的步入社會！

首先很高興能夠回答你的問題！大部分大專院校培養的都是技能性人才，這種學校畢業的學生，動手能力要比本科生強一些，所以對於企業的普通崗位就比較需要這類人才，工資不高，上手快，能夠很快給企業創造利潤。同時對學生自己也是一個不錯的鍛鍊機會，在這裡幹上幾年，讓理論與實際很好的結合，再選擇跳槽，可以獲得很好的發展機會！

企業來，不是非得要招人，有些來，打打廣告。還有些企業，又不是很大，你也瞧不起，還有些企業，衝著和你們學校關係哈，專門過來。作為學生，我們應該把學習搞上去，把技術打紮實，那麼我們應對企業的面試，應該是沒有啥問題的。按道理說，有很多企業和高校都有實訓合作，你們應該提前學到了一些企業的技能。比如我們和學校有專門的合作，現在國家提倡學校和企業要建立校企合作，把優秀的學生輸送到好的企業去，現在的學生比我們那時幸福多了。

【企業進行大專校招，為什麼很多人沒有學到什麼，企業還要招】

第一、企業招聘大專生要不是要強知識理論偏實操性更多。企業採取校招目的就是為了挖掘可培養，可用的人才。大專專業多數偏是技術性，實操。有點基礎理論都還可以培養。

第二、大專校招有個好處，企業付出去人力成本不高。大專生實習工資都不是很高。對於用人單位壓力不會很大。

第三、企業招聘基礎崗，不是專業知識強弱論。企業面試是全面考查學生綜合素質，並不是只關注學生專業知識。招聘進公司，可以進行調崗。比如學動物醫學的，專業知識不是很強。可以做飼料銷售，偏業務方面崗位。

第四、學校和企業之間達成協議完成一定就業率。學校向企業定向培養學生有附加的條件專保證一定就有率。1.這樣做對於學校可以拿到漂亮資料。2.對於企業並有很大壓力。進了公司，不一定你就能留在公司。求職本身就是一個雙向選擇。沒有誰規定，進了公司。公司就一定要讓你轉正。

綜合上述:企業進行大專校招過程，通常不會那麼看重學生專業知識。面試只是一個開始。