會被人私下傳說的。即使病情好了穩定時，但如果與人有矛盾了，往往也會被別人認定為:“他有精神病……別與其交往……別搭理……"病人在正常生活中，會時不時被莫名地言行傷到稀裡糊塗的，甚至或被人一次次地提醒攻擊“你又產生幻覺了，你又在想當然的了……”除非患者不與任何人有矛盾衝突發生，但生活中怎麼會總是一帆風順呢，這也就是精神病患者不能讓病斷根而總會反覆之所在吧。因為知道他曾患過這病的人總是會自覺不自覺地對他們在心裡帶有偏見、嫌棄、疑慮，知道患者過往的人對他們有天然的根深蒂固的岐視的。所以，瞞不住的，即使網上查不到，背地裡不知有多少人私下傳說著他們曾有過的痛苦激憤火爆或憋屈鬱悶呢。

現在雖然很多資訊在網上都能查詢得到，但是關於精神病病史是查詢不到的。

精神病患者去醫院治療，其精神病史會在醫院留存，醫院有獨立病史記錄的系統，留存病史只為了更好的為患者提供治療，不做他用，而且醫院具有保密義務，患者病史屬於隱私，非因患者身體健康原因，不得私自向他人透露患者病史。

一般人事也不會主動調查應聘者的精神病史，但是在入職簽訂合同時，公司可能會要求你如實告知是否存在精神病史，如果你患有精神病史而不告知，待到病情影響正常工作時，公司為了證明責任才會主動調查你是否有精神病史。但是肯定的是其在網路上是查詢不到的。

說說你所謂的網際網路

目前國家確實建立了重性精神疾病管理網路，網內管理了眾多精神病人的資訊。但，並不是所有精神疾病都會入網管理的，國家規定，只有六種重性精神疾病需要上報，即精神分裂症、雙相情感障礙、分裂情感性精神病、偏執性性精神病、癲癇性精神病以及精神發育遲滯伴發的精神障礙。除此，如果患者具有明顯衝動傷人行為或傾向，即使不屬於這幾種疾病，同樣需要上報至網路。

對於經常發病的病人來說，進入網路管理，意味著可能享受到國家相應政策的扶持，得到一定經濟補助政策。但對於發病後緩解良好的個體來說，進入網路管理意味著存在隱私暴露的隱患。畢竟人多嘴雜，難免會有人洩露出去，這裡給大家一顆定心丸，大可不必擔心！

雖然是網際網路時代，但是，對於特殊人群的網路管理，屬於對內的，只有相關從事人員才能接觸得到，而且，專人管理的同時，除了賬號登陸密碼外，還有相應的秘鑰插入才能開啟，對於其他人，即使有密碼也無法開啟系統。對於管理人本人來說，也都是經過培訓，懂得洩露隱私所帶來的利害關係的。

我曾經多次遇到這類情況：

一，家屬打電話，詢問病人情況，當然，這個家屬與送患者入院的並不是同一個人。這時我嚴格遵循了對於患者的隱私保護權，拒絕向家屬透漏。同理，相應的用人單位、其他親屬前來了解、檢視，我們都會拒絕的。

二，公安系統，如果患者確實已經出現肇事肇禍行為，需要其提供自身身份證明和相應的申請手續，除此其他情況，醫生無義務配合。

綜上，我們可以瞭解到，雖然目前網路發達，但是，也會有相應的機制保護著患者的隱私不被侵犯。作為患者，最好做到配合治療，爭取疾病不再復發，在這同時最大程度的完成好自身的工作任務，減輕自己的心理壓力，這才能達到疾病的最佳康復狀態。

那我反過來問，患者那麼多，是否都該被所有公司和網際網路平臺封殺呢？這是一個值得讓人反思的問題。我記得看過一則新聞，精神分裂症患者的主治醫生對他說，等你們出院後多與人聊天，性格開朗一點。你們的病自然就會好了。不要把精神病患者想的太複雜了！最複雜的是如果一個人得了癌症是無可救藥的！但是精神分裂症患者只需要用藥就能像正常人一樣生活。我們應該多關心患者的心情，而不是去無意間或者間接性去傷害患者，才能讓每個人得到幸福生活。平等待人。

考察是否有既往病史（包括遺傳病），一般採取到所在學校或者就業單位調查瞭解的渠道，必要時會到醫院查證。 但是，目前針對精神病史的調查和檢查，還沒有一個標準，也沒有具體的辦法。工作365網職場社群有更多這方面的內容，裡面彙集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。工作365網還有對僱主企業的真實點評，可以讓在職場中摸爬滾打的你少走彎路。只要不是很重（從表面現象就能看得出）或者瞭解的人較多，查出來的可能性不是很大

不請自來

樓主不用擔心，先普及一下資料庫的基本概念

目前雖然什麼都能連上網，但是各個平臺都有自己的資料庫，屬於各平臺核心的東西，大部分平臺不會對外開放

就像你有魚塘，我有魚塘，雖然兩個魚塘裡都能游泳，但是你的魚和我的魚沒有機會談戀愛

一般醫院是不會把自己病人的資料開放給全國所有企業，這不現實，機率會非常非常非常非常小，所以樓主不用擔心

幾個部門能夠查到：

一、辦理過精神殘疾證的在殘聯絡統內部網可以查詢到；

二、衛生系統疾病預防控制中心內部網可以查到，因為社群會統計重精管理；

三、就診過的醫療機構內部病歷管理系統儲存著患者的就診、住院檔案；

但是，都不要擔心，所有需要查詢時，除了管理員，其它人是無法查詢的，一般的單位無法查詢，因為現在的網際網路還沒有發展到精神病個人資料共享，再說再發展，也會考慮到個人隱私問題。

就我個人來看，就一個單位的人力資源部門要查詢這些帶個人隱私的精神疾病健康問題，一般是做不到的，但是去應聘這個崗位是否影響到個人疾病健康發展、預後才更重要。個人建議千萬不要在一個整天機器轟鳴或過於吵鬧的環境中去工作，總之安靜一點的環境對精神疾病健康有利！

查不到的，這方面對於所有的患者都是保護的。

之前我在做招聘的時候，招聘到一個小姑娘還是蠻好的，外向活潑。但是透過一段時間工作後，女生性格發生了改變。平時她會一個人，和我們溝通都會都有一些讓人感覺不順暢，她比較的敏感。

在真實招聘中，這類人群基本很少會遇見，如果真的遇見了也沒有辦法，只能這樣。所以透過自己的溝通方式，和她瞭解，然後自己判斷吧，沒有太多其他方法。