中國有句俗語：會哭的孩子有奶吃。這在職場同樣適用。很多員工，做事勤勤懇懇、兢兢業業，卻從來不敢向老闆要求加工資。有人說抹不開面子和老闆談，也有人說老闆對員工好，員工不應該向老闆要求加工資，只要工作認真總會得到老闆的賞識，老闆主動給你加工資。

想得美！歷來員工和老闆的利益是相對的，給員工工資高了，老闆賺的錢就少了，所以別想著老闆會主動給你加工資。如果你作為員工都不為自己要求，誰還會幫助你？

我並不這樣認為。

誰說升職就是成功，不能升職就是失敗、就是吃虧呢，這都是太傳統的觀點。

一、老實人可能一時會吃虧，但長久來說肯定是受益的。

職場中的老實人，從長久來看一定是受益的，絕對不存在會是吃虧的。

老實人更加踏實努力，兢兢業業，專注於工作本身。可能在常人眼裡他們幹活最多，拿錢最少，總被要求做這做那，福利卻沒有，經常被人笑話笨，感嘆他們何必那麼較真那麼努力呢，得過且過不就可以了。

但老實人有老實人的一套生存邏輯，他們做好自己的事情，不計較得失，在常人眼裡的得失反而影響不了他們，做好自己能把握的，這就夠了。這樣的人，從職業長久來說，一定是受益終身的，他們更容易取得職業上的成功，一時的成功不算什麼，長久的成功一定是這樣的人能取得的。

相反，那些總是關注得失，計較輸贏的人，往往贏得了一時，肯定贏不了一世。

二、職業路很長很長，40歲才發力的人大有人在。

你所說的老實人工作10多年升職無望，但你想過沒有，一個人的職業之路很長，少則30年，多則40年，10年在這個職業生涯上不過是一個小節點，職場之路還長著，40歲在職場發力的人大有人在，誰又能知道他未來不可能升職呢。

只要踏實努力做好本份的工作，不斷的提升自己的能力和水平，任何時候都不晚，有的人就是少年得志，有的人就是要大器晚成，誰的成功不是努力得來的，除了努力有時候就需要那麼一點點運氣，或許他的運氣還得等待一段時間，但有了過硬的本領，怎麼樣都不怕。

職業路很長，不要以一時來論短長。

三、有些人不追求名利，小富即安，過好日子就好，我們不能用自己的價值觀評判別人。

有多大名利就得承受多大風險和責任。

對於有些人來說，可能就是隻想過自己的小日子，過好自己的生活，在單位在公司做好本職工作，不求名利，只求有份穩定的工作。

你以為他過的很慘，他不知道多麼的樂在其中呢，每個人的價值觀不一樣，對成功的定義不一樣，我們不能用自己的價值觀去判斷別人，解讀別人，這是不公平的。

又或許他現在在蟄伏，等待更好的時機發力。

四、成功的定義太多，當今社會早已不唯當官為論。

這個社會太多元，誰說成功就只有單一的升職當官這條路呢。

成功的定義很多，早已不是有錢當官是出路，能將自己的生活過的很幸福也是成功，每個人只要享受自己的狀態那就是成功，何必要走那些人人都向往的路呢，做自己，更重要。

以上，是我的觀點，所以我並不認為老實人在職場容易吃虧，還會被人恥笑。

看到這個問題，就讓我想到了這樣一句話：人善被人欺，馬善被人騎。

人們已經習慣欺負老實人，覺得老實人逆來順受，有求必應。而老實人也是隻要同事提出來，他不會推脫，他本善良。一次，兩次，三次，然後習慣成自然，慢慢自己也不以為然了。還時刻告訴自己這是成長，給自己積累經驗。

而欺負老實人的那些人卻變本加厲的需要老實人的幫忙。而就在這個周圍，還有一群得了便宜還賣乖的人說七說八。這就是劣根性。？

不過，作為老實人，要學會拒絕。但如果你認為對的，也不必要在乎別人的閒言碎語。

老實人，別怕，尊重自己與內心！

謝邀！人生順心逐意不易，老實人在職場打拼，的確容易吃虧，難提拔，可能還被笑話。為什麼呢？個人認為，一是老實人的性格特點決定了其一般只會埋頭做事，往往不善於言辭，向領導彙報工作技巧不夠，也不太會討好領導，遇到大的事情溝通協調解決和獨擋一面的不足容易暴露出來。所以，老實人雖然認真紮實工作，但不易有工作亮點，加上情商略為欠缺，給領導的第一感覺是難當大任。二是領導者考量的問題。領導者往往喜歡有能力，有成績，情商高的人。老實人工作再多，但不願或不敢多靠近領導，迎合領導的喜好，那怎麼能引起領導對你的瞭解和進一步的重視，怎麼能成為領導身邊的人呢？溝通協調也是善於工作能力的體現，老實人不應只顧埋頭工作，也要懂抬頭做事。

話說回來，老實人也有老實人的福氣，他們雖然按部就班，但不陷入複雜的人事關係中，工作自然動盪不大，身心安然，而且老實人往往都有忍耐堅持的品質，也可能成為最後的贏家。

為什麼老實人在職場不僅容易吃虧，還會被人揹後恥笑呢？筆者做了一下總結，事實證明職場上這3種老實人，越老實越容易被小人欺負，非常精闢！

一、在公司太聽話的老實人

如上所述，很多老實人都是被太聽話所耽誤了自己的發展。

為了得到領導的賞識，為了和同事搞好關係，即使手頭上有一大堆工作，面對領導的工作安排、同事的請求，也都選擇聽話。

初入職場，以為聽話就不會得罪人，結果正是這種不懂拒絕的心態，讓你被公司裡的更多人前一套背後一套的同事所欺負。

二、不敢反抗職場小人的老實人

很多老油條就喜歡在公司捏軟柿子，如果你碰到那些職場惡霸，第一時間沒有反抗，而是一再妥協，那麼他們就只會氣勢更盛。

他們知道你不敢拒絕，所以就強行的使喚你幫他們做工作，久而久之，你就真的成了軟柿子。 也許你會說他們是關係戶，是職場裡的刺頭，不敢得罪，老實人正是敗在了這種什麼都不敢的心態上。

學會大膽的拒絕，實在不行找領導搬救兵，千萬不要讓那些職場小人得逞。

三、安於現狀的老實人

其實在職場裡有很多老實人也想反抗，但是卻不想做這些無用功，看不起那些小人又能怎樣，自己已經習慣了這種工作方式。

這種安於現狀的老實人最可怕，因為有了這種心態，這就表明他們已經徹底妥協了。

凡事悶到心裡，所有的壓迫都可以承受，如果不被職場小人壓迫，反倒不習慣了，筆者想想都覺得太可怕了。

在職場上，相對來說，老實人真有點吃虧。

1、不懂爭取

很多時候機會都是爭取來的，而老實人只會幹活，不會主動去爭取，自然會錯過很多機會，到頭來，看著別人升職加薪，而自己還在基層，拿著一點微薄的工資，勉強能生活

2、不懂交際

老實人不喜歡主動交際，在這個社會上，人脈就是錢脈。而老實人只會自己默默的幹活，從來不去主動的結交各種人脈、資源，等於把自己給封閉起來了，結果不僅錢沒賺到，朋友也沒交到幾個

3、不會“來事”，

老實人幹什麼事都會規規矩矩的，就是當一天和尚撞一天鐘。也不懂得請領導吃飯，把關係搞好，為以後的前途打算。

4、不懂拒絕

老實人對於同事的要求、領導的安排，都是逆來順受，既使自己吃苦，也從來不說，不抱怨。這樣的人，有誰不喜歡欺負？當然，這樣默默的付出，要是遇上好領導，還有點前途，只是現在的領導……

5、存在感低

老實人大多沒有太大的成績，既使有成績，也不聲張，而別人有點成績就跑到領導去說，去邀功，結果一年到頭，領導也不知道老實人幹了什麼？甚至都快忘了單位有這麼一個人了

當然，老實人也全是缺點，老實人比較實在，做事要比其他人可靠，又不會大吵大鬧的，有一些領導就喜歡這種默默為他幹活的人，只是從機率上講，這種領導相對來說比較少，大多喜歡哪種拍馬屁人。

而只會幹活的，頂多就說幾句鼓勵的話，畫大餅，打打雞血，讓老實人更賣命的為他幹活。所以說老實人在職場上，相對來說是要比較吃虧的

《為什麼職場老實人不僅吃虧，還被恥笑？》

你問我，是問對人了。。。

很多人遇到問題，不看物件，亂問，基本上是問道於盲。

什麼意思呢？

問道於盲的含義，就是找不到路，就向瞎子問路……

你想啊，瞎子自己眼睛都看不見，他能知道路嗎？你找根本不懂這個事情的人，去尋找答案，當然結果就是把你領到溝裡去……

你問我，是真的問對人了！我以前是個底層員工，月薪600元……後

來我只用5年，就升職到了老總級別，現在我是老闆，家裡有四層的別墅。

陳旭的四層別墅。

陳旭為什麼說這個呢？就是為了告訴你，我解決問題的資質和能力。

要幫助別人解決問題，這個人首先要有解決“自己的問題的能力”。

陳旭這方面就非常強……因為我從底層住橋洞的員工階層，進入了住別墅的老闆階層，足以證明我這方面的能力足夠強。

所以陳旭，也就是本文作者，我可以解決你的問題。

下面言歸正傳，有朋友問：

為什麼老實人在職場不僅容易吃虧，還會被人揹後恥笑呢？

本單位一個老實人，211重點本科畢業，在單位勤勤懇懇賣力幹活十多年，工作能力和水平並不差，但不僅升職無望，而且背後被同事當做失敗的典型。這真的是老實人就一定會吃虧嗎？

為了方便說話行文，以下我們用“張三”代表提問的這位朋友。

關於這個問題，我舉個例子，你一看就懂……

首先，咱們研究一下，什麼人可以升職的問題。

這位張三朋友認為“在單位勤勤懇懇賣力幹活十多年，工作能力和水平並不差”“但不僅升職無望”……我們看著一段話，就知道了，這位張三朋友認為“工作勤懇，時間長”就該升官！說白了，張三潛意識裡的“升職觀念”是“論資排輩”的觀念。

這個“論資排輩”的升官觀念，說白了是30年前計劃經濟時代的老觀念，現在改革開放接近40年了，早就換成“能者上，庸者下”的憑能力競爭上崗的觀念了。

就這一點，陳旭就要提醒這位張三朋友，你的觀念落後於現實至少30年以上……你觀念這麼落後保守，觀念這麼過時，當然不能提拔你當官了。

就憑張三這種落後於時代30年以上的觀念，如果你當了國家主席，你能把國家管理成非洲土著部落，你信不信？

你別不信……南非以前是非洲的現代化發達國家，後來黑人曼德拉當了總統，現在南非已經變成了窮國和落後國家。

所以不讓張三當官，就是對的。

所以張三這種“論資排輩”的升職觀念，落後時代30年以上，本身就證明張三沒能力。

道理很簡單，有能力的高手，思維只會超前於時代，而不會落後於時代。

你看陳旭10年前就是私企老總，現在是老闆，你以為是偶然的？因為20年前，我就在研究管理學，研究怎麼當官。

請看上圖，1999年，陳旭就立志要把“管理”作為終身奮鬥目標……研究管理，說白了，就是研究怎麼當官，懂？

不懂管理方法，不懂營銷方法，怎麼當官？

如果你啥也不懂，對管理和營銷一竅不通，公司提拔你當官，公司就會破產倒閉……

現在張三朋友抱怨說“老子勤勤懇懇工作十幾年，憑啥不提拔我當官？”

陳旭問你，張三，你讀過幾本管理學著作？你讀過幾本營銷學著作？

你一本管理學和營銷學的書都沒讀過……

陳旭沒見過你，我就知道，你一本“管理學或者營銷學的書”都沒讀過……

陳旭厲害吧？

陳旭就跟你肚子裡的蛔蟲一樣，你想什麼，我都知道。

這就是當官的素質，所以10年前陳旭就是私企老總；陳旭10年前是私企老總，是因為20年前，陳旭就開始研究《管理學》了，而不是像你這樣，什麼都不學，什麼都不懂，只會抱怨“為啥不提拔你當官”？

你不具備當官的素質，怎麼提拔你當官？把沒有當官素質的人提拔當官，會把單位和公司搞的一塌糊塗，搞破產。

如果你讀過《管理學》和《營銷學》，你就會知道，要當官，必須聰明智慧，或者說奸詐狡猾，都是一個意思。

也就是說，老實人 = 傻子；所以老實人沒資格當官，也不能當官。

最簡單的，陳旭問你，現在提拔你當總經理，你知道怎麼當總經理嘛？

你不知道。

所以給你官當，你也做不下來。

如果給我老總職務，陳旭就能幹下來……因為10年前我就做過私企老總。

這就是陳旭10年前就能當老總的原因，這也是你為什麼當不了官的原因。

切記，當官的人，都是智慧過人的人……老實人基本跟傻子劃等號，是沒資格當官的。

你要想當官，就要從現在開始學習，把自己變的聰明智慧，以後就可以當官了。

陳旭

2018.4.14

在職場，老實人吃虧太正常不過了。我估計，每個單位都有那麼一些人，老老實實，兢兢業業，可是榮譽沒有，提拔無望。211,985畢業，混的可能都不如一個大專生，為什麼？主要還是身體器官的緣故哈。

以前我在國企的時候，公司很多名牌大學畢業生，很多人工作能力相當不錯，可是，偏偏得不到提拔，反而，有一個專科生卻如坐了火箭一般迅速提升，剛三十多歲就做到了副總經理，不服不行啊。

老實人為什麼吃虧，甚至讓人感覺窩囊，無外乎以下幾點：

一、耳不靈。老實人一般只關注工作，兩耳不聞窗外事，所以對公司一些人事動態以及人際關係關注不夠，往往錯過很多機會。

二，眼不亮。情商好的人，眼睛始終不離領導，對領導的一舉一動盡收眼底。而老實人眼睛只會看到工作，不會關注領導。

三，嘴不巧。老實人一個最大的缺點就是嘴笨，不會甜言蜜語，就是做出了成績也不懂得彙報。領導也是人，也有虛榮心，不捧著點、哄著點，憑什麼提拔你！

四，腿不勤。腿不勤是硬傷。不經常找領導彙報彙報思想，不時常去領導家聯絡聯絡感情，領導怎麼可能瞭解你呢。

五，心不狠。老實人之所以老實，就是因為心不狠，他們與人為善，恪守道德，做不出落井下石的事。而想當領導，心慈手軟是不行的。

六，手不黑。關鍵時刻，別人果斷出手了，老實人還在為做人底線和道德廉恥糾結不清。無論職場官場，沒點手腕，很難成就大事。

七，腰不彎。中國的職場生態，如果一個人不會彎腰，是很難獲得領導欣賞的。腰彎不下去，職就提不起來。

八，膝不軟。有些人為了當官，膝蓋骨好像是麵糰捏的，軟的很！而老實人因為受傳統文化影響太深，很難做到奴顏卑膝。

老實人嗎？職場中總是給一些人打上“老實人標籤”，看到這個問題，請容我用一句閻錫山的口頭禪：娘希匹（原諒我）。

職場中老實人多的是，不論是否211，性格本質（主要），也可能是口才問題。

我從畢業開始參加工作，可能就是因為性格的關係（比較桀驁、事事分明）吃過不少虧，後來慢慢變得話語少多了，遇事也變得不多事了，有時也成為不瞭解我的部分人口中的老實人。事實上，並沒有改變什麼，還不如原來。

職場如江湖，不說話意味著老實人，老實人意味著吃虧，我還是很贊同的。桀驁吃虧人家畢竟不敢隨意招惹你（除了領導），但如是不說話，總是閉門造車很多時候得不到認同（或者說同意吧）會使一個人失去信心（你）。後來，感受到了，不能繼續，要不你都不認識自己了。

做自己就好，有時上司也就是鍛鍊培養一下你而已，發火、說粗話那是恨鐵不成鋼，把自己的本職工作做好，好好表現，一時虧不是一世虧，相處久了你就會摸索到每個人都有自己獨特的性格。

做回自己和別人交談，其實也是交際的一點，現在人們常說的裝B（有點不好聽），你一露嘴就能看出，沒必要。職場中除了說話，大多看的是你的真本事、真能力，許多時候是能力主導一切。技術人才看專業能力，行政人才看口才交際能力，各有分工。

最後告誡一句，老實人？並不是貶義詞（我所認為的就是有自己獨特的性格而已）。你真的認為你是老實人嗎？（括號，那所謂人善被人欺的朋友）。你211畢業，就沒點自己的所求所想，有的話那就ok，以它為中心開始思考，為自己有限的30000天而努力。嘗試著改變一下自己，不要總是光顧著工作，多和領導和同事談談自己的想法。話不多說，一切靠自己。

不，老實人在職場所做的一切都有其意義，背後恥笑的人價值觀出現了問題。

這個老實人是指憑良心做事，不害人，不是隻知道幹活，不看腳下的路的人。

謝友邀答。職場是個複雜的地方，那麼，為什麼老實人在職場不僅容易吃虧，還會被人揹後恥笑呢？憑藉自己豐富的社會經驗體會，現作答如下：

一、職場老實人常常逆來順受，忍氣吞聲。因為老實，心地善良，遇上人和事時，往往很容易禮讓為先，為人和氣，與世無爭，甚至受了別人的欺負，也能忍受，輕易不說個“不”字，所以，就容易吃虧，進而被人恥笑或者看不起。

二、職場老實人還往往頭腦不夠靈活，做事有點呆板。因為老實，只知道踏踏實實地幹活，不找路子，不找後門，甚至不找竅門，在殘酷的職場競爭中，就很失敗，無晉升，提薪機會，所以會吃虧，被恥笑，被人當成失敗者的典型。

三、職場老實人還缺乏人際交往，孤單無援。由於老實，不太愛與人交流交際，所以，朋友很少，遇事得不到領導的大力支援，同事們不願援手幫助，常常孤軍奮戰，如果工作做不好，領導批評，同事看不起，當然吃虧，被恥笑就是必然的了。四、但是，俗話說得好，吃虧人常在，忠厚傳家遠。本人認為，表面上看起來，老實人是吃虧了，可是如果從長遠看，還是老實人能站得住腳，忠實可靠，為人處事踏實，所以，我們還是要提倡，做老實人，說老實話，做老實事。

謝謝邀請！人太老實時間一長，就逆來順受、不懂爭取、不反抗、委曲求全，如果再沒上進心，老實就成了缺點，被人恥笑在所難免。其實他們是對社會和他人最不造成危害的一種人，比起陰謀陷害、落井下石之人，他們就是好人，值得同情。背後恥笑他人之人，也不見得比他們強，至少這種行為不是君子所為。

老實人其實是一種低情商的表現。在職場中情商的作用是大於智商和能力的。低情商並不僅僅是不會為人處事，還包括不會修飾自己，不會表現自己等等。

其實題主這裡講的吃虧應該不是被人欺負，而是被人惋惜的同時看不起。這和個人的追求及性格也有很大關係。有的人善於表現自己，無論做什麼事都想出風頭，而有的人則喜歡安安靜靜的生活，不太追名逐利。對於一個領導，自然是喜歡有野心的人，因為只有有野心的人才能有強大的動力去追求自己想要的，這樣才能帶動公司的發展。一頭狼帶著一群羊也比一隻羊帶著一群狼要好，對於那種有能力但是不善於表現自己或者說只會踏踏實實上班沒有野心的人，領導自然就不會提拔。

這個社會是一個物競天擇的社會，但是一個老實人兢兢業業把自己的份內工作做好，這並沒有什麼不好。因為競爭再激烈也要有踏實能幹的人作為社會的基石。但是老實人被欺負和被看不起，則要歸根於因為現在的社會太過於功利。人們往往崇拜有錢有權的人，害怕凶神惡煞的人，對於那些善良老實的人就看不起。

在快節奏的社會生活中，每個人都為了生存去努力奮鬥，但是社會的壓力越來越大，金錢主導的社會里，有錢可以為所欲為，沒錢只能收起自己的愛好和追求，去掙更多的錢，所以現在的人崇拜的不是道德高尚的人，而是有錢有勢的人，同樣，一個沒錢的人即便你再有才華，自然也會被人低看一等。這樣來說，老實人被人看不起也就不奇怪了。因為你老實，你不會對別人造成傷害，所以別人就可以取笑你。因為你老實本分，沒有野心，所以別人就笑你沒本事。

誰人背後無人說，誰人背後不說人。在別人後面說三道四本就是市井小民的一種低階趣味，對於老實人的嘲笑是一種社會冷漠的體現形式。老實人不應該被嘲笑，而那些有錢有權的人也沒必要被過分的追捧和崇拜。人和人之間坦誠相見，沒有太多的功利才是最真誠的，每個人都有選擇自己生活方式的權利，每個人都有自己的性格。而我們要理解別人，尊重別人，不被現實綁架，做一個坦誠的人。

做企業要老實人踏踏實實幹活！做企業要管理踏踏實實要業績，要老實人不要滑頭搞假欺騙你，這就是實際老實人遇見了見希！壯實膽做老實人說實在，不要滑頭劃圈搞人心欺騙人家，看看是不是人直接說智解做這才是老實人人家也願意挨你，也放心德把實際事情交給你做事了！老實人在職場容易吃虧就是有人看她他人實在就想捉弄人家多幹活好說話給人不平等代遇沒發說了，就是搞的人家老實欺騙人家！唉還以為是傻！還背後說人家這就是職場上的恥笑老實人家！其實人家離開企業去別人家幹活恥笑的人是不是要多幹點的活了！企業損失的是個老實人幹事！用人你說是用老實人還是用滑頭的欺瞞你沒發說了！ 所以要老實人不要傻瓜要智商要智慧要幹事要管理就要看你要的人要幹什麼事情最重要！遇見喜歡的就是喜事，遇見不好事的沒發說不理不睬走開實際！

什麼環境造就什麼人，歐日美的老實人吃香，在這邊卻被瞧不起，奸滑人愚弄著誠實人，所以不公平與腐敗遍地，假冒偽劣，道德滑坡並存，也就別談文明科技發達了……

所謂的老實人是從哪方面說 傻 還是裝傻 如果是傻那就肯定會吃虧。我說的傻並不是你的學識有多高。而是情商在社會上情商佔90%智商只佔10%

因為老實人做事認真、真實、真誠!結局圓滿，從而就會多作很多相應相關的事情。所以背地後就有人恥笑是傻瓜。不是嗎?