“無能”的領導有的只是專業方面知識欠缺，技能方面一知半解；“無能”的領導有的管理水平不高，執行力不強；“無能”的領導有的就全方無能了。

如果是私人企業主是你的領導，那你凡是盡力而為就行了。因為公司企業是它的，他想怎麼經營管理是他們家族的內部事務，你一個打工者說多了管多了也未必有用。反而你有可能招來諸多嫉恨，這樣的工作環境，雖然你會委屈，你會覺得屈才，英雄無用武之地的感慨良多。如果其他地方沒有好的出路，你也只有將就著度日了。

四處奔波都是為了生活

如果你在國企或者機關事業單位，你的領導又“無能”。你也得提高情商來應對，這樣的環境也是“水深”得很。這不是圓滑世故，這是好好生存的硬道理。無能領導安排你乾的工作，你要圓滿完成而且還不要怨聲載道。否則，你會吃力不討他的好，表面無能領導真無能，過後他會使絆腳。這種“無能”的人能當上領導，在社交上，玩關係背景上，那也是有兩把刷子的。也就是說，你幹好本職工作的同時，還不能顯露出你對他不屑一顧的表情。當然，也有例外，個別“無能”領導自己也謙虛低調地承認自己“無能”。並且和氣地與下屬商量做事。這就要看你的造化了。

1. 如果這個無能的領導有自知之明，並願意提攜下屬，恭喜你，你擁有了很好嶄露頭角，表現自己能力的機會了。

2. 如果這個無能的領導沒有自知之明，還不願意提攜下屬，那麼你的遭遇可能比較慘，你的工作成果可能被竊取，你工作中可能處處受到掣肘，總之，不會很順心的。

只要領導不是那種嫉賢妒能之人，那麼恭喜你了，只要讓領導看到你的能力並且你能成為領導的依靠的話，你自己想想是一個怎樣的結局

預算，啥啥時間都算不準。

叫人，誰誰都叫不動。

幹活，啥啥都趕不上。

交工，啥啥都是他一個人乾的。

甩鍋，啥啥都和他沒關係。

吃飯，啥啥都是他喜歡的。