面試時，可以提問從與職位相關的和少以自我為中心的問題五提問，比如：

1、與職位相關的問題要多問例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置?

2、以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什麼的?

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。而單位想了解求職者就必須透過問答的形式，這裡給大家總結了面試常見100道問題以及回答和點評：

四：能力表現

問題：為什麼要錄用你?

回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據公司目前的需要，強調你的背景優勢，根據工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關工作經驗，強調你的其他工作經驗和所受的教育，適合這個工作。

點評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。

問題：你為什麼這麼長時間沒有工作?

回答：我花了很長一段時間對自己的經歷進行了反省和總結，並仔細研究了目前的就業市場，以確定自己的目標和方向，當然我也有過一些工作機會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發展前途的未來。今天來應聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發展。

點評：判斷你對難題的應變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。

問題：你今後打算是什麼?

回答：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據自己的能力和表現，不斷地增加工作中所擔負的責任。”

點評：看看你真正想要得到的是什麼，以判定你是否會長期在公司工作。明確你的個人目標和公司是否一致。

問題：能否介紹一下你的社會活動能力

回答：

1.我的外交能力較強，在校學生會我擔任外聯部長。

2.我在校儘可能多地參加一些能發揮自己特長的活動，使社會活動能力得到了一定的提高。

3.我善於組織同學開展活動，如組織演講賽，辯論賽，知識搶答賽等等，而且活動也較成功，從中可以證實我有一定的社會活動能力。

4.在校期間，我曾擔任過班長職務。為了把班級基礎文明建設搞好，組織全班同學進行校規校紀學習，集思廣益，制定了“班規十條”，並要求全班同學嚴格遵守班級紀律。經過大家的努力，我班評為校先進班級，全班同學學習努力，團結友愛。

點評：

1.過於簡單，草率，效果不好。

2.比較謙虛地說明自己有一定的能力，但言之無物，有些空洞。

3.如實的介紹自己曾組織過活動，但不具體。

4.透過例舉事例，來說明自己的能力，有理有據，效果最佳，使主試者瞭解其素質和能力。

問題：你的外語水平如何?

回答：

若你的水平較低，就應如實回答 ，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或專業詞彙較熟悉，人文詞彙掌握較少等。並表示你目前還在學習。

點評：遇到的問題屬於自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。

問題：你的計算機能力如何?

回答：

如果你這方面能力較差的話，你就應該告訴他們你的計算機能力較為欠缺，但是你目前還在繼續學習計算機。

如果能力強的話，就可直接告訴他們你所得到的高階或中級程式設計員證書，及計算機的其他能力。

點評：遇到的問題屬於自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。

問題：你好象不適合到我們單位工作?

回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴單位非常尊重，對單位業務也有一些瞭解，我想在貴單位經過培訓和工作後，是能夠達到貴單位要求的，請務必再次考慮錄用的問題。

點評：應答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到單位的決心，和應試者的自信心。

問題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好?

回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎麼使他的部屬發揮更大的潛力。

點評：你不清楚單位需要的是什麼樣的管理作風，也是測試你能接受什麼樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。

問題：你對營銷、管理工作如何看待?

回答：現在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能幹好的，它需要經常做些調查研究，瞭解社會需求，提出目標、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。

點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應聘者是一個聰慧且思考成熟的人。

首先要清楚面試官提出這個問題的動機，就是想了解你對目標崗位和公司的意向度，以及你是不是一個有自己思考和想法的候選人。

第一，沒有想問的。

這個回答會顯得你意願度很低，且沒有自己的思考。

第二，問薪資、或者五險一金、飯補、車補等各種福利制度。

薪資當然重要，但是你在投遞簡歷之前其實應該透過招聘啟事可以瞭解到目標崗位能給到的大概的薪資範圍。

如果能接受這個範圍的最低值你再去面試，一旦去了就需要把這個問題放在最後敲定，也就是對方表示希望你入職，這個時候再問也不晚。

需要你根據不同面試輪數，及對應的面試官職位，針對性的提出問題，一般情況下可以分為3種：

第一輪初試—HR

1.瞭解崗位情況，團隊構成情況，公司發展情況（不是那種能在網上一搜就能搜到的資訊）

2.該崗位的晉升發展通道是什麼樣的（表現出積極向上，對未來發展有規劃有想法的態度）

第二輪複試—業務領導

1.崗位足夠具體的工作日常，需要了解比崗位JD所描述的更細緻一些的部分

2.希望候選人在2到3個月內能達到什麼樣的標準

3.這個崗位期望的候選人必須具備哪些能力或者特質，最看重什麼？

4.希望目標崗位對所在部門或公司，發揮什麼樣的作用？（可以瞭解到目標崗位在公司的核心程度）

第三輪終面—HR/業務領導

1.看面試官情況，感覺一切順利可以問問下一步流程等

2.如果感覺面試基本沒戲，可以抓住這個機會嘗試問問對方自己的不足在哪裡，好調整自己的不足，說不說是一回事，但機會擺在面前，多問一句沒什麼損失。

1.薪資結構，底薪是否與業績掛鉤

2.試用期多久，帶不帶薪培訓

3.是否購買五險一金

4.上班時間，休息時間

5.崗位主要職責，其崗位人力組織架構是怎樣

6.如果加班是否有補貼，如何計算加班費

7.發展空間

8.如何轉正

面試時首先可以讓面試者簡單介紹下自己，透過面試者的自我介紹大致瞭解他的口語表達能力、教育職業經歷、基本技能水平。

再根據行業需求，就當前職位最迫切需要掌握的技能，問幾個相關問題，如果對方經驗豐富，應該可以比較流利回答，或者回答問題思路清晰。

最後可以問問面試者，對於職位薪資、福利待遇的期望，畢竟求職也是個雙向選擇的過程。

作為一名從業多年的IT人，面試也是我日常的工作內容之一，所以我來回答一下這個問題。

以IT行業的面試來說，面試官往往關注點在於應聘者的知識結構、工作能力、學習能力以及專案經驗等內容，而對於面試者來說，往往關注點在於崗位任務、發展空間、薪資待遇等方面。在面試的後半部分，如果面試官對於應聘者比較感興趣，往往會給應聘者更多的交流機會，可以針對關心的問題進行提問等。

對於應聘者來說，往往會對應聘企業有一個基本的瞭解，但是依然有幾個問題是可以在面試中進行交流的，一方面可以體現出自己對於崗位的重視程度，另一方面也可以根據面試官的回答來進一步瞭解企業的情況。

面試不同的崗位往往可以問不同的問題，以軟體開發崗位來說，初級程式設計師重點問薪資待遇，主力程式設計師主要問發展空間，研發級程式設計師主要問當前的團隊構成以及資源整合能力等。對於初級崗位的人員來說，薪資待遇往往是最為關心的內容，一個務實的問題往往會讓面試的效率提升很多。對於主力崗位的人員來說，往往發展空間是最為關心的問題，這會關係到未來的職場發展。而對於高階人才來說，往往更關注企業的生態環境以及是否具備較強的資源整合能力，以判斷能否支撐自己的發展。

面試的過程其實是一個雙方互相考察的過程，對於應聘者來說一方面要呈現出自己的能力，另一方面也要有務實的交流態度和方式，這也是職業素養的體現。

面試的時候對於面試官來說，可以提問的問題有很多，要看具體的行業和崗位，不過大多數情況下自我介紹是必不可少的，即使你的紙質版簡歷上已經寫的很詳細。面試官會在你的自我介紹過程中觀察你的語言組織，邏輯等等問題。再者會問到上個工作的離職原因，以及過往的工作經驗等等。如果面試的環境很和諧的話或許會問到一些個人生活上的問題。

對於求職者而言，初試的情況下主要是瞭解崗位的職責，未來的發展方向，如果應聘的是基層管理崗就再問下團隊的人員情況等等。如果初試通過了之後人資會再通知你複試，然後談談薪資待遇等等吧。主要是根據個人的自身的情況，看你比較關心哪些方面。