看自己有沒有準備好。國企的日子是舒服的，自己的時間比較多。如果平時能夠自己學習，搞點副業，走出去發展的空間也是比較大的。

在一個奄奄一息的國企工作，是去是留。我的答案是：趕快離開吧。

第一點：奄奄一息國企的後路

奄奄一息的國企其實就表明這個國企基本上沒有什麼盈利，甚至是虧損的狀態。對於一個企業來說沒有盈利是很危險的事情，因為是國企可能會有國家的退稅或者是國家的一些政策補貼，但是國家的錢也不是刮來的，如果企業長久不盈利國家會幫它想辦法。這種情況下一定會先減少薪水，然後再尋求其他的途徑讓企業可以活下去。

如果是一般的私企或民企，在沒有利潤，現金流緊張的情況下，老闆早就已經裁減員工，或者是關閉公司改做其他事情了，

很正常的情況就是兩個同種型別的國企合併，也就是大家耳熟能詳的的合併重組，重新規劃企業的方方面面。這種合併方式對於企業是利好，對於個人的職業生涯是災難。

我認識一家被合併的破產國企的領導，是個小領導，他當時在即將破產那個國企裡面做的還是比較好的，屬於是骨幹人物，但是即使他們拼命地做事，因為市場萎縮，於是他們就和另外一家財大氣粗的企業合併了，兩家都是國企。

合併以後新公司因為領導崗位有限所以不能把舊的被合併公司裡面的領導放到原來的領導崗位上。換句話說：你是被合併的一方，有什麼資格成為新公司的領導。於是新公司的總領導就和他們談話，意思是有一部分人可能會變成普通員工，有一部分人的職位可能沒有之前那麼高了。談話完以後出了幾個專案，要他們在一週之內設計完成，主要是看看他們多少斤兩。

這種所謂的談話，其實就類似於外面的應聘招聘了。有許多小領導因為長期的做領導對於實際的業務都淡忘了，在這次考核中無法完成新公司領導的任務於是被狠狠地奚落了一番，意思很簡單：你能力這麼差，你是怎麼做到領導職位的。

這種類似的考核傷了很多領導的心，他們中許多人憤而辭職，覺得以自己的資歷、人脈和在行業裡面混跡的能力，能夠在外面去辦一個公司大展拳腳。而他們辭職以後新公司非常輕鬆，新的公司裡面不缺領導幹部，缺的是一線被壓榨的員工。

換句話說：奄奄一息的國企其實留下來沒什麼意思，合併了還要接受新的公司領導的考核，其實和外面應聘差不多，到那個時候再辭職就非常被動了，首先拿的補償金不多，而且大家知道你從一個破產公司裡面出來，再應聘的話路也很窄，相當於被人趁火打劫，撿便宜貨的心裡撿去的。

第二點：樓主該怎麼做

直接出來應聘子應聘找工作，或者是出來自己新辦一個公司，如果你還留在那個沒啥希望的國企裡面，要是後面合併的時候你再出去，其他公司就會認為你是一個不咋樣的國企裡面一直留下來，最後迫不得已才出來，說明你能力有問題，不然你咋不早走呢，抱著這樣的心態，你的工資待遇不會高。

你要是等合併去新公司，那麼一定要做好心理準備，因為肯定會面臨被新公司的領導打擊排擠，而且你的同事都會分等級，新公司同事高檔些，你們這些被合併的就屬於低端貨了。這會對共事和同事關係造成一些影響。所以你要是趁著國企還在的時候出來，一個是名聲好聽，第二個也比較容易找到好的工作。

總結：碰到這種奄奄一息的國企還是趕快跑吧，不然的話對自己一點好處也沒有。

恭喜攤上了個好東家，，，既然是國企既然要奄奄一息了，，，就多陪她一段時間吧，，，估計最後會給你一個驚喜

首先得看什麼性質的國企，生產型國企如果是技術條線的並且有一定的業務水平積累，建議還是儘早離開，有技術在身換工作相對也容易。有時間有能力搞點副業也挺好

國企有國企的好處，國企畢竟是國有企業，對於工作來講，比私營企業更穩定，私營企業競爭激烈，即使你是大學生也會被淘汰的可能，加上國企改革，也會

為啥這樣說呢？

因為我所在公司其實這幾年也面臨鉅額虧損，沒有10億元，也有5億元。但是，請記住這是國企，國企不僅只是一家企業，它還有它的股東爸爸，甚至集團爺爺，後面還站著國資委。

因此，只要專案還存在，財務報表還沒有確認鉅額虧損，一切就都還沒有那麼緊迫，你完全沒有必要那麼著急。

具有“居安思危”的想法是非常對的，但是隻要公司沒有那麼快清算倒閉，那你完全有時間，利用這段時間來沉澱自己，來充實自己，來提高自己。

怕就怕，你內心很著急，很擔憂，但是又不沉下心來學習，不努力提升自己。

在任何公司，做事的人，不一定能晉升，但是生存立足一般都沒啥問題。

還是以我做例子。

這兩個月，我的好多競爭對手，都選擇了離職，也是因為對未來看不到希望。

但反而對我來說，是巨大的機會。先拋開我未來更有機會晉升之外，最起碼目前領導更倚重我，哪怕我明知道他只是在剝削我。

因為，目前我具有一定的不可替代性，所以我可以更悠哉的工作，甚至偶爾可以有點小脾氣，當然要把握那個度。

越是空閒的時候，越是要讓自己認真去總結分析，去自我剖析，自我定位，明確自己的優缺點，規劃自己未來的道路。

事事都是在變化的，以我們的地位，很多資訊不對稱，其實很多事情都是往好處發展的。

所以，一定不要太過悲觀，而要積極樂觀，要自信，相信只要自己有能力，就有底氣面對一切變數跟結局。

最壞的結果就是走人，最好的結果，是你能在危難時刻堅守陣地，與公司共存亡，體現忠誠，反而可以實現晉升。

選擇留，它奄奄一息，便和它一起嚥氣，我是圈養的，已經沒有自己外出尋食的能力，如果它死之前能給我安排好，最好！不能，我就領失業保險，再想辦法。

首先，國企只是一個平臺，對於個人而言，這個平臺慢慢經營不下去時，身處於這個平臺的人該何去何從，不同年齡，不同位置，不同家庭條件的人會有不同的答案，筆者舉兩個典型的例子進行分析。

一、若您年齡尚年輕，在國企內從事的是技術工種，有一技之長的話，建議您可以先觀察打聽一下社會上的相關企業的情況，國企一般都會有比較正規的職工福利體系，養老保險和住房公積金等福利也都是有的，若您的單位效益和狀況已經日薄西山，而去國企外的環境能獲得一個比較好的收入和職業前景，建議您可以從現在從事的行業和專業入手，找一些有自身積累行業從事，這個是比較穩健的做法。如果根本就不想從事現在的專業或無法從事現在的專業，打算到社會上從零開始的話，建議您還是要慎重選擇一下。因為外面的企業真的就是叢林法則，沒有關係上或者專業技術上的積累，很難獲得一個好的前景。其實人有時都會擁有時不珍惜，失去時才懊惱。當決定捨棄時，一定要給自己留好後路才行。

二、如果年齡超過一定歲數的話，我覺得國企只要不倒閉，還是會遵守規則按時按量的繳納五險一金，而且就算是奄奄一息，也不一定會快速破產倒閉。所以還是先留在這裡比較穩妥，可以將精力花在家庭或者自己感興趣的事情上，因為隨著年齡的增長，去社會上肯定不能從事體力上的勞動，而且今年疫情的原因，外面的環境會差很多，所以還是保守一點比較好。

總而言之，筆者認識的從國企或體制內走出去，還能混的比較好的人，都是有一技傍身或者有特殊資源關係的，如果在體制內都混的一般，去了社會這個叢林裡過的更好的機率會比較低。

最後，祝您有一個好的選擇和好的歸宿。

我剛剛從國企離職，感觸很深，工作了15年，除了這麼多年沒漲工資，除了憑本事換工作之外我的薪酬就沒有正經漲過，出去了一看世界已經不是從前的那個世界，我卻依舊那麼貧窮，技術人員在國企基本上沒有出路，你想提升級別除非有關係或者用金錢鋪路，關鍵在於你還沒掙到錢，所以如果有合適的機會趁早走吧，不要讓溫水煮了青蛙，到時候沒有任何辦法了

我個人覺得打鐵還需自身硬，如果你有很高超的技藝和非常強的綜合能力 那就不要在國企了，如果你還很青澀，沒有什麼技術及能力那就利用國企的優勢，多學習點東西，將來有機會在嘗試個人創業。

國企的話建議看行業、看個人崗位（是否為技術崗）、看未來趨勢再做決定，如果是管理人員且年齡過了38以上，建議混著吧……

前段時間去廈工重工面試，進入廠區一眼望去完全看不出曾經的輝煌，而且裡面的人事差的要死，都距離面試過去半個月了，也不告訴你面試結果，你打電話問他吧，說不知道，也不給你回覆，行不行給句話唄……所以國企沒落也不是沒有原因的

我個人認為，這個決定要綜合以下幾點去考慮，不要盲目的去做出任何一個選擇，因為一個人的職業生涯很可能會影響他的一生。

第一點，國企所處什麼行業，這個行業未來的發展如何，國企的競爭能力如何，目前是否有被併購或整改的計劃。如果答案都是負面的，那可以考慮離開，畢竟樹挪死，人挪活。但如果都是正面的答案，也不要輕易錯過一個國企起死回生的機會，畢竟穩定的工作不好找。

第二點，這個國企對你未來的職業規劃或發展有沒有獨到的益處，比如可以讓你更加輕鬆的積累未來個人發展所需的資源等。如果有益處，並且和你付出的時間成本成正比，那麼你可以選擇繼續留一段時間。

第三點，換工作最好是騎驢找馬，如果沒有一個更加適合你的工作，也不要急於丟下現在手裡這個飯碗，畢竟現實社會還是需要錢來支撐你的生活的。

最後提醒大家注意一點，做任何決定尤其會影響你人生的重大決定時，一定不要想當然的去選擇，最好多跟經驗豐富的前輩去探討，但是如果一旦下定決心，就千萬不要後悔，不管路多難走，畢竟都是我們自己的選擇。

主要看你是在裡面是什麼職位，還有自己的能力。能利用單位的一些資源自己做老闆的話也許是個非常好的機會。

如果能力強學歷高，其實去哪裡都無所謂，應該比國企還會好一點。

如果是想在國企混到退休的，那就要開始準備準備了。

既然企業已經難以為繼、瀕臨倒閉了，留下來還有什麼意義？勉強留下來也看不到希望，留下來也是坐以待斃，工作沒有信心和激情，也是備受煎熬，我想你提出這個去留的問題，說明你內心正在糾結和掙扎。

我之前分別在2個民營企業和2個國有企業工作過，目前正在一家國企任中層幹部，2017年從之前的一家市國資委下屬企業果斷辭職，原因和你目前講述的情況有點類似，不過比你目前的企業狀況要好些，只是企業的業務板塊屬於“夕陽產業”，發展潛力不大，我深思熟慮後，果斷的辭職了，到新的單位後，自己從頭開始，努力學習，工作態度端正，逐步得到提拔，現在情況比當時辭職時的預期要好很多哦。

建議你不要再留下來煎熬的等待，早點選擇有發展潛力的單位，也許你的個人發展會超出你現在的想象和預期，留下來也沒有什麼機會和希望，工作也不會開心，不然趁早果斷離開！或者有機會自己創業也是不錯的選擇之一哦。

我個人認為，如果自己離職不好找工作加上年齡大了，最好別辭職，辭職了有可能連工作都找不到。真想辭職的話還是找好下家再辭職。

走，堅定點。根據個人經驗，目前國企早不是之前大家所說的樣子，工作強度也不小，但是工資卻遲遲跟不上。一個奄奄一息的企業，短時間內他不可能倒閉，但對個人在經濟和心智上卻是毀滅性打擊。建議，早早離開，以免在渾水裡太久，矇蔽了自己。

這個我深有體會。

我大學畢業之後進入了一家國企，透過考試進了一家是之前省級機關舉辦的藥品公司。

這家公司的產品是生物藥品，生物藥品屬於相對小眾產品的受眾，主要供應給防疫站。

因為生物藥品具有特殊性。只有在特定單位才能有資格使用。一般藥品部門會給發一個具有生產此產品的資質檔案。必須有國家頒發的資質檔案，稽核通過後，才能生產和銷售。

而且，每批次產品必須經國家有關部門批發的批簽發，才能生產。比如你報批了3萬人份的貨，因為經抽查，產品不合格，只給批了2萬人份的貨，那你就只能賣2萬人份的貨。其它1萬人份報廢。

這樣嚴格的批簽發制度，因為是人用生物製品，所以就嚴格要求。這麼高的門檻，門檻，企業只要能進入此行業，只是賺多賺少的問題。賠錢幾乎是很難的。而事實上，本行業就幾家企業。要說，競爭力真不怎麼強。

我們的公司，從上世紀80年代，就已經存在了，隸屬於一省級行政部門的下屬公司。效益靠省內的老關係，一直不溫不火。不求無功，但求無過！就這樣晃晃悠悠下去。

但到21世紀，不行了，隨著民營企業的衝擊，技術上也不革新，也不進步！

我進公司的時候也是這個狀態。社會上都叫人力資源部的時候，我們的人事部門，還叫人力科，人力科科長，姓尹，人稱尹科長。40多歲，一個大偏分，如稀樹草原的“謝廣坤”髮型。矗立在你面前，滄桑而又凌亂！因為管人事，大家沒事都客客氣氣。

國企裡，是要靠資歷，年限，漲工資的。

最重要的是，考核業績反而不是最重要的，除非公司活不下去，需要業務人員的業務能力，去把貨賣出去，把錢收回來。

我剛到公司的兩年，就這樣渾渾噩噩地過著。先說說我們平時的業務部門。

平時，大家在業務部門的辦公室裡，領導在領導們辦公室裡工作。只要沒事，大家就各上各的班。

在我們業務科，大家把辦公室的門一關，這樣領導就也看不見。“眼不見，心不煩”領導也有的事，他們玩他們的，我們玩我們的。門關上後，大家就在辦公室打牌，鬥地主，扎金花。不亦樂乎！

有的人抽著煙，煙霧繚繞，大聲說笑著，有的人捂著牌，生怕別人看見。不知道辦公室有一個大電視，有的人在看NBA常規賽。烏煙瘴氣的，我不喜歡這樣的場景，因為我的本科專業感覺學得不是太喜歡，現實中也沒啥用，所以我在業餘時間看書自學。準備再學一個其它的專業。結合就我自己，我學習了財務管理專業。

我到一個偏僻靜的角落裡。看書學習，考財務管理學，企業會計學，基礎會計學等等專業課。在兩年多的時間裡，我考過了財務管理學自考本科。為以後跳槽做準備。

現在人浮於事，大家混一天，算一天。我知道這樣的日子，是沒法過下去了。我在準備著，要麼企業改革，要麼就離開！否則，我買房子也不太可能，福利分房是沒有的，不用想了。

不出意料，在第二年，由於我們的不善經營，企業生產的產品賣不出去。國家的批簽發已經批了，這產品就放在庫房裡。時間一天天過去，效期快到了，這時總經理著急了，給各個領導打電話，還是賣不出去，最後，把藥品砸了。不是由於質量不好，要砸產品，是由於賣不出去。快要過期，所以要砸。把廠區人民心疼的啊！

領導痛定思痛，改革業務部，把績效老哥拿上來。誰賣得多，就誰就收入高，檔案簽字，發到我們業務部。這時我們一看，幹勁大了。

但是我們身邊的同事不願意了，就說東道西的，說憑什麼？他就那那麼多，我們就那麼少。導致業績多了還不好，很掃興。於是更加加速了我離職的想法。在我自考本科證到手的時候。我選擇了離職。最後去了上海的一家融資租賃公司。工資比之前高很多。

就我的經歷來看。

第一，如果你現在還有其他需要準備考試提高自己，需要大把時間的話，不妨就利用這段時間沉澱自己，奄奄一息的國企，工作為不會太累，因為大家都不報太大希望，都是在混日子，自然，沒人管你那麼多事！所以就心不慌，有人能發工資，只要把本職工作做好，一般也不會有人說米什麼，這時候就用大把時間充自己。

第二、因為是國企。雖然奄奄一息，但是瘦死的駱駝比馬大，還有一些重資產較多，比如買斷，補償多少錢。解除勞動看看補償多少錢，等補償、補助、賠償、買斷完了再說，看買斷後一次性補助多少錢，所以不著急，畢竟有這麼多福利，能給多少是多少。

第三、騎驢找馬，如果實在在這待不下去，只要國企沒有倒閉，還可能給遣散費的情況下，就堅持一下。如果啥都沒有，工資拖欠，獎金不給。就趕緊，尋找下家，鑑於今年條件不好，就不要貿然辭職，騎驢找馬，闖天下。

第四、一定得規劃自己這幾年要幹啥，自己的業務能力夠不夠，一定要一個自己的方向！結合自己的優勢，劣勢，自己能幹啥，不能幹啥，深刻地解剖自己，分析自己，就像魯迅先生分析問題一樣，雖然我們也許沒有魯迅先生分析問題深刻，但他的方法論還是有用的。套用自己的處境，分析自己，往哪裡去。不要人云亦云，人家起鬨，跟著起鬨。這樣得不嘗試，領導還嫌你不會事。自己想好了就可以辭職。

第五、在自己有計劃之前，先不要把自己的想法和盤托出。要把一切都認為自己能處理好的事情，處理好之後，再跟領導說。免得引起不必要的麻煩和誤會。

結合我的自身情況，回答您的問題，在一個奄奄一息的國企，是走是留？

一、要搞清楚這個企業，倒閉之後，給這個企業的在職職工，作何安排，有沒有補償，有沒有賠償等費用。如果有的話，不妨就再堅持一下。等費用到手後再說。

二、如果自己有其它需要提高的地方，國企辭職，不會那麼快，就抓緊利用這段時間，提高自己，畢竟還有人發著工資。

三、騎驢找馬。在沒有找到下家的情況之下，不要貿然辭職，畢竟還有人發著工資。

四、一定要做好自己出去這幾年的職業規劃，畢竟，出去了，還要生存。

五、自己在有想法之前不要給其他人和盤托出。以免引起不必要的麻煩。

“男怕入錯行，”，“女怕嫁錯郎！”換工作，換事業都是大事！不可不慎重！

看你自己的選擇吧，我就在國企想辭職不幹了，一直覺得自己不適合國企，想跳槽跳到城市公交行業，想起來發現自己要花時間考駕照就作罷了