其實HR只是想透過這些資訊側面瞭解你的背景，可能面對的壓力，還有就是你的性格或者做事的潛力，只要如實回答就行，沒有對錯和好壞之分。

謝邀。HR面試時，要對被試者進行常規提問，諸如家庭概況，父母，妻子，兒女等，透過被試者的語言表達能力，側面瞭解被試者的性格，以及邏輯思維能力。有的人回答問題從容，語言流暢，思維敏捷，有的人表現羞澀，語速慢，表情木納，HR透過被試者回答的情況，對被試者的性格等有一個大概的瞭解。沒有其他目的。回答可能不完整，勿噴。

那麼，你有可能會被HR問及什麼？無怪乎一下幾點。

第一，瞭解你家庭背景，家庭人際關係，有沒有可以和本公司可利用的人脈資源。

第二，瞭解你的經濟現狀，對這份工作是否有迫切要求。

第三，瞭解你的政治面貌，以及個人的品行，可以從言談舉止上看得出來。

對於一些隱私的問題，你可以拒絕回答，這也是對雙方的尊重。

正常。一是想知道你的生長壞境，比如說家中幾個兄弟姐妹的，如果你是最小的，可能會推測出獨立性會比較差；比如說單親家庭的，性格可能會有偏激。二是想知道你父母的情況，如果說父母是做什麼的，在哪些領域有自己的資源，給你的擇業帶來什麼樣子的影響。另外有的公司有自己獨特的公司文化，特別是服務型別的公司，會看中是否對父母孝順之類的。

謝邀！一個人的成長或多或少都會收到家庭的影響，HR這麼做也是想從側面瞭解一下你的個人情況。當然這也只是做為參考，主要還是看你的工作能力。但有些公司這麼做主要想了解你的婚姻狀況，特別是已婚未育的女性，很多公司都不願意招，一進去就要面臨生小孩的問題，貼錢不說，到時還要重新招人來做你的工作。

主要想了解你家境情況。因為家境情況會對你的成長環境有影響，也會影響到你對這份工作的重視程度（金錢觀、是否會被家庭所牽絆等因素）。

回答：

因為要用這些資訊判斷你對工作的投入情況、是否有加班可能、是否會在工作期間內懷孕、是否有短期內離職的可能。

投入狀態

家裡如果有病人或者臥床的老人，而你是主要照顧人力或者分攤人力的話，說明你沒辦法全身心投入工作。你有很大的可能需要經常請假、外勤的話有可能順路回家看看、可能要定期去醫院。

應對：沒什麼好辦法，實話實說，總有公司因為你的才華會不介意這方面的問題。

懷孕可能

如果是新婚，懷孕可能的判斷會比較高，為了避免產假，用人單位很可能拒絕你的應聘。

應對：隱瞞婚姻狀況，具體怎麼隱瞞這裡不說。

短期離職

如果家庭情況太好，比如父母是成功的生意人等，會給用人單位一種你不會做太久的感覺。

以上不是所有情況，討論的情況也有很多不同結果的個例，個人並不喜歡這種HR，但是如果你遇到，則要小心應對。但是話說白了，一個HR也在很大程度上代表了一個用人單位對員工的態度，這樣斤斤計較的單位即使進去了，也有更高可能遇到很多糟心的問題。

祝順利。

面試過程中，許多求職者都會非常疑惑HR為什麼會這麼“八卦”，總以為只是問些跟工作相關的問題就好，為什麼還會問：

戀愛婚姻情況：你有男朋友了嗎？你結婚了嗎？

養育兒女情況：你家裡有小孩了吧？你打算幾時要小孩呀？

居住城市情況：你家鄉在哪裡啊？

家庭情況：你家父母是做什麼的呀？丈夫是做什麼的？獨生女嗎？

之所以會問這些，有些是寒暄一下，談點輕鬆的，營造聊天的親切氛圍，比如家鄉是哪裡啊，哦我們公司也有挺多來自湖南的；有些則是希望更立體的全方面瞭解候選人目前的狀況，選擇，價值觀，未來可能的動向。

大家腦補下假如你是在相親，你是否也想了解盡，坐你對面的相親物件的前世今生呢？

其實HR的聯想能力很強的，比如：

HR：你家鄉在武漢，一畢業就來深圳了？

求職者：對啊，我很喜歡深圳打拼的氛圍，而且這裡也有很多同學在這裡。

HR：（你是隻是想嘗試在深圳工作還是長期待在這裡啊？當然他不能直接這麼問，因為是個人都知道怎麼回答）你是獨生子？父母不會反對你離家這麼遠？

求職者：雖然是獨生子，但是從小父母都是希望我獨立自強的，我從小就讀住校了，也經常遠離家裡，其實照顧父母，不需要每天陪在他們身邊，在家裡那邊工作啊，我在深圳發展好了，也能給他們創造更好的養老條件呢。（哦，原來是有考慮過才來深圳的，不是盲目跟朋友的風，從小這麼培養的小孩做事應該挺獨立的，學習能力應該也不錯，聯絡剛剛面試中工作跟學習的經歷去考慮這個候選人）

HR：你父母現在還工作嗎？他們做什麼的呀？

求職者1：我父母都是大學老師了，等退休呢。（哦，家庭環境還不錯，那麼你來深圳的壓力相對也沒這麼大，可能會比較看中公司工作的環境，福利待遇，也不希望太委屈自己，天天加班苦拼時間的累工作，可能你會受不了，同樣聯絡之前談的期望公司提供的條件來聯想）

求職者2：我老家都是農村，父母務農的。（哦，那你家庭經濟可能會比較緊張，你在求職上會更看中高薪吧？在深圳得靠自己一人打拼了，家裡給不了你太多的幫助，那你可能會是個工作非常刻苦努力的人，看中經濟回報，聯絡前面面試中聊到期望薪資跟工作經歷來綜合考慮。）

以上只是舉了一個小栗子。其實像這種問題，並不能決定你的工作能力如何，是否有多厲害？但是卻能作為你先階段是否適合公司的崗位作為一個參考，也能從中看出你對待家庭的態度，你原生家庭產生出的性格，你對工作的（薪資跟發展、福利）的期待。

一般如實回答就好了。當然不排除有些企業在候選人工作能力、經歷同等優秀的情況下，會選家庭就在本地，有組建家庭，更傾向穩定的候選人，因為他們招聘的這個崗位可能更需要一個穩定的員工；但是假如他們這個崗位是需要敢拼敢闖，追求高薪的員工，那麼反而你單身一人在異鄉打拼可能更合適這個崗位。

你好，HR詢問你的家庭狀況主要是想了解你的性格，觀念，心態的。

第一，家庭會影響你所受的教育。

父母所受教育程度，以及家庭對教育的重視程度，會嚴重影響我們好奇心及對知識的態度。

在讀書群裡認識了馬老師，給我留下最深刻的印象是馬老師在教她的兒子學古詩，開始的時候還是覺得股市特別的複雜，也不願意學習。但是馬老師將古詩畫成圖畫，用繪本的方式讓孩子知道古詩在講什麼，她的孩子在上小學之前就可以背誦上千首古詩。

看到他兒子在背古詩詞的影片，我一度特別的羨慕。如果小的時候，爸媽也這麼注重古文化的薰陶，或許我會變成另一個自己。

第二，家庭影響性格。

2到3歲是小孩子最重要的性格形成時期，而這個時候對我們影響最深的就是自己的家庭。

有研究表明，和睦、互相尊重、互相理解、互相支援的家庭氣氛，對孩子的性格有積極的影響。相反，父母關係不好的家庭，青少年犯罪率高。

HR透過問你家庭情況，可以一定程度上判斷你的性格如何。

第三，瞭解家庭經濟情況。

透過詢問你父母的工作情況，HR可以瞭解到你的家庭經濟狀況，相應可以獲取的資源。

比如同是在銀行上班，家庭好的可能根本不需要為業績擔心，隨意就可以完成業績，拿到獎金；而一般的員工每個月都需要為績效擔心。

既然HR想透過這個問題了解那麼多的資訊，那麼應該如何回答呢？

1，不要簡單的羅列人家庭人口；

2，強調溫馨和睦的家庭氛圍；

3，強調父母對自己的重視，及對自己工作的支援；

4，表現出自己的責任心及對家人的愛。

做到以上四點，相信在HR面試的時候被問到這個問題您一定可以從容應對。

面試的時候，所有的問題都為一個主題服務——瞭解你。

這個問題，可以是無心而為，為了拉進關係。

這個問題，更多是有意而為。瞭解家庭關係，可以對員工做人性化管理，可以判斷員工的家庭情況對員工的成長的影響，可以看家庭對員工工作的影響因素，可以在家庭關係中判斷在團隊中的行為特點等等。

不用對這個話題過於敏感，也不用過於牴觸。坦然大方就好。

如果確實對某些私人問題不想回答，直接告訴HR因為個人原因不想回答也是一種回答方式。

我是HR,我來回答這個問題。

面試時，hr有很多問題要問。一定會詢問家庭成員情況。對於像我們三五百人的小公司來說，我對每個人的家庭結構，人員情況，身體狀況，基本上是全記在腦袋裡。所以我更要掌握新員工的基本情況。

問面試者的家庭情況。一是我要分析，該員工的獨立自理能力。二，他在家庭中的承擔什麼責任？能否全心全意的工作？三是看他能否有一個較為穩定長期工作的家庭後勤環境。四是有無特別的負擔？這個負擔是動力？還是壓力？

還有一點，對女同志。問的就更多更具體了。包括婚戀，生育，小孩多大？由誰帶？現在在哪裡？近期是否有生育計劃等。

總之，就是要透過問家庭情況，綜合評估員工能否全心全力地進入工作狀態，是否具有長期穩定性？

端人飯碗受人管。我也是不得已而為之。

原因可能有以下5種情況——

1、詢問家庭情況，父母的工作，是為了推測其家庭的經濟條件，倒不是說家裡條件優秀的候選人就不優秀，而是有些崗位，壓力較大，或者工作環境較為艱苦的，怕家裡條件好的求職者，吃不下這份苦。

2、為了考察求職者的穩定性，如果本來就是家裡的獨生子，一個人又在很遠的外地，公司還是會疑惑，會不會在公司呆了一段時間，又以父母身體不好為由要回老家。

3、聊聊和父母的關係，看家裡和父母關係是否緊張，也能從側面反映求職者內在的性格特質。家庭關係較為緊張，孩子的性格會稍微敏感些，在團隊合作中，經常會有爭論，或者需要主動溝通的時候，這樣性格求職者在融入團隊時，就會有很多問題。

4、藉機打探出期望薪資。家庭條件本來不錯，但是期望薪資報得挺高，是不是個人業務能力較強？敢“坐地起價”，後面可以深入考察一下；家庭條件不是很好，期望薪資公司也能滿足，如果求職者足夠優秀，還可以適當調高一些薪資，吸引人才入職。

5、單純瞭解一下。員工入職一家公司，公司卻對於這個員工一無所知，哪裡人，父母在幹嘛，什麼都不知道，如果發生了意外，都不知道該通知誰。所以為了避免遇到這樣的事情，HR會在面試時問這些問題。

如今面試的時候，HR總會詢問家庭情況，甚至家裡有幾口人，分別是幹什麼的都要詢問清楚。有人就會產生疑惑：工作和家庭情況有聯絡嗎？問這個有什麼用？答案肯定是肯定的。

家庭對一個人的成長起著重要的作用，在每個人的成長過程中總是潛移默化地影響著每一個人。HR主要想透過家庭情況瞭解面試者的如下情況：

1.HR透過你的家庭環境可以瞭解你的性格，三觀，已經獨立處理事情的能力。

2.家裡如果有老人或者病人，而你必須要照顧家人的話，說明你可能沒法全心全意投入工作，需要經常請假，不一定能及時完成工作任務。而且可能不能接受出差任務等。

3.如果你是女生的話，而且是新婚，你懷孕的可能會比較高，可能還需要請產假，如果你已經有小孩了，可能你還需要請假照顧孩子，有些公司可能會拒絕你的應聘。

4.如果你的家庭條件特別好，比如你的父母都是經商而且規模比較大的話，HR也會考慮你是否能夠在公司長期工作下去，是否會中途辭職。

5.HR也會問你的感情狀況，比如夫妻兩地分居，男女朋友異地戀，是否與父母或者孩子分開，因為這樣必定得遷就另一方，而這往往也最容易導致員工離職。

6.當然也存在這樣的情況，HR只是單純地想問一下你的家庭情況，並不作過多的猜想，這個時候你就按實情說就可以了。

總之HR問面試者家庭情況，是想透過這一問題來綜合評估面試者將來是否能全心全意地投入工作，是否具有長期穩定性。

綜合以上來看的話，HR問你家庭狀況通常是有一定意圖的。對於這一問題，沒有太多的技巧，你只需要如實回答就好。

如果你的家庭情況確實有可能會影響工作的話，你可以不用說的太具體，但也不能說假話，可以向面試官表達你的態度，如果被錄取了也需要認認真真工作的。

——END——

為什麼要問關於家庭情況？

一是有關成長環境。“一方水土養一方人”，不同的城市、不同的地域對於人才的成長影響是截然不同的，就像自古發達的浙江、福建等地，和開放有著很大的關係，縮小這個因素到家庭單位，有關成長環境的影響依然成立。

二是有關教育背景。雖然，我們身邊出現了太多的逆襲者，但有一點不得不強調：有著良好教育背景的孩子，接受到更好的教育、擁有更好的視野和見識是大機率事件。教育的重要性不言而喻，教育對未來的影響、對公司職場的發展，是HR們非常看重的。

三是有關性格塑造。家庭的成長環境關於孩子的性格形成，這一點很有可能是未來職場發展性格的縮影寫照，好的家庭會給孩子在社交和溝通上帶來更好的助力，這也是能否與企業文化形成合力的關鍵。