一般的公司面試確實是存在這樣的兩種情況：一是直接錄用，一是過些天再通知錄用。

先說面試完直接錄用的。

像這種情況，一般是面試者是你的主管上司什麼的，她（他）自己就有權利來決定是不是直接錄取你。如果你各方面都符合公司的要求，就會直接被錄用！

再有，可能是公司當時招人比較急，而且崗位的要求不高，所以就直接錄用了你。

這個就不展開講了。

細細說說過幾天再通知的結果。

也分成以下幾種情況：

1.面試未被錄取。

有時候面試官面試完，就已經決定你不適用於本公司的。但是，又不好意思當面拒絕你。所以，一般情況下，會跟你說晚幾天再通知，實際上，你是不會得到通知的！這樣委婉地表達，維護了雙方的面子，而避免難堪。所以，職場的老油條們，一聽到這個結果，一般都會感到沮喪，對吧？

2.面試已經成功。

這種情況下，面試官的考慮是覺得你還行，但是，如果有其他的面試者，他還想試著面試一下其他人，然後擇優錄取。所以，如果是這種情況下，面試者不妨在稍後的日子打來電話問詢一下。這樣引起面試官的注意或許就能使她（他）下定主意錄用你！

另外，對於某些高階崗位比如經理什麼的，面試官可能需要將你的資料上傳給高一級的部門審批同意，這個也會耗費一些時間，會有至少幾天的間隔。所以，這種情況下，耐心等待就好。如果上面不同意，基本上也就沒有下文了。

3.面試起初失敗，而後又成功的。

出現這種情況說明，面試時面試者是失敗的，沒能成功。但是，公司上崗的新人在試用期之中出現了意外，導致其離崗。公司無奈，只得從以前的面試者中再次篩選，結果發現了你。像這種面試成功，偶然行太大，大家不必報太大希望。但是，也提醒面試者注意，認真應對每一次面試！

說了這麼多，大家也能看出來，除了那些特別高階的崗位之外，一般說再等幾天通知的，往往壞的結果居多，面試者切記保持平常心即可。如果，覺得某個崗位自己希望挺大的話，不妨自己主動電話問一下，說不定成功了呢？

（網圖，侵刪，僅用於美化排版）

進入職場，面試是不可避免的，很多人在面試後都想馬上知道面試結果，等待的時間非常煎熬。但HR一般都不會當場給出面試結果，而是等幾天給面試著聯絡告知結果。出現這種情況的原因如下：

第一，面試者較多，需要全部面試完之後再做決定。

一般人找工作都會投很多簡歷，面試很多家企業。對企業來說，也會同時給很多人發麵試通知，安排不同時間面試，然後從中選出最適合本企業需求崗位員工。

面試者較多，需要一定的時間，等全部面試完後，會給各個面試者綜合評價，也需要時間，評價較高的發放offer，評價較低的被淘汰，這些過程大概會需要幾天的時間。

第二，企業錄用需要流程，流程也會需要幾天的時間。

有時候面試者非常優秀，HR面試完之後，覺得非常符合崗位需求，這個時候會打一個報告，讓領導簽字，而且有時候需要好幾個領導簽字。

領導都比較忙，不一定每天都在辦公室，這個流程一般需要幾天的時間，等流程走完，決定錄用該面試者，幾天後HR打電話告知錄用結果。

我之前找工作時，雖然有幾個人都投了簡歷，最後公司只讓我一個人參加了面試，當時我覺得應該offer比較穩了，面試完等了一週後還沒有結果，當時給HR當電話，他說正在走內部審批流程，當時很著急，大概等了兩週，HR才給我說，我被正式錄用了。

第三，如果公司很忙，急需員工，也會當場錄取。

有時候公司每個員工的工作量都很飽和，突然有某個員工離職，他的工作就會分攤給其他同事，這個時候大家就會忙不過來，然後就會給人力部門打招呼，讓儘快招來一個員工，來分擔大家的工作量。然後HR在招聘網站釋出招聘公告，很快有人投遞簡歷，然後面試當場錄用，第二天來上班。

我媳婦之前找工作就是這樣的，她正好投了一家急需用人企業的簡歷，然後第二天通知她去面試，當場告訴她被錄用了，讓她第二天去上班

總結：一般情況下，面試都不會當場知道面試結果，原因可能是面試者較多，HR需要把所有的面試者面試完，從中選出更符合崗位的人才，也有可能是需要走內部審批流程，因此需要幾天的時間。當然如果公司急需員工，也有可能當場錄用，並要求面試者儘快入職。

如果你是非常非常優秀的。如果在私人企業面，，剛好被老闆看中了。他肯定可以跟你講，你第二天就可以來上班。但是如果在國企，你即使再優秀，但也要公司也要走流程，他們招聘一個人，也要層層審批，層層走也有走流程，他們要給領導簽字，然後確定招哪個人，最後再交給HR說錄取名單，然後人事再通知你。過來上班，這都是需要流程，平時領導也有領導的事，不可能公司只有招聘的事。所以說時間比較久一點，這很也很正常。

越是大的國企越慢，包括投遞簡歷，通知面試都比較慢，我有個同事，剛開始投的心儀的一家公司，然後沒等來面試通知。後來在投別家，去其他公司面試了，被錄取了，都上班有一個月了。原來心儀的那一家公司又通知他面試了。所以說大公司的流程都很慢的，等你入職以後你就會知道，做個大的決定也是很慢的，所以我們只有去適應。

面試的時候，我們都是懷著急切的心情，說實話，盡情地展示，卻不知道在別人的眼中，我們到底價值幾何，所以很想盡快知道結果，有一種受“審判”的感覺。但面試官卻面無表情，不慌不忙的，挺令人心裡沒底。尤其是，那一句“回去等通知吧”，非常使人洩氣。可也許就在你絕望的時候，錄取電話來了。欣喜中也有幾絲懊惱，既然你覺得我還合格，為何不當場表態，要讓我受這段時間的煎熬呢？

其實，並非面試官在吊你的胃口，故弄玄虛，延遲錄取，實在是一種工作程式，弄明白了，你既沒必要在等待中不安，也不應該對面試官有什麼誤解。

第一，需知參加面試的不止你一人，不管有多少，在你前面還是在你後面，都需要等所有應聘者全部表現之後 ，綜合所有情況做個比較，將參聘人員排個隊，看哪個更適合。這是需要一點時間的，不可能當場做出決定。除非你太優秀了，一出來便能驚豔全場。

第二，面試官也只是領導的眼睛和耳朵，他們可能並沒有決定權，他們應該需要把每位參聘人員的表現向領導做彙報，錄取誰，由領導最後拍板。一方面，領導日理萬機，錄取之事，不知道會排在第幾天。另一方面，領導也需要慎重考慮，認真定奪。所以需要一定的時間。

第三，雖說是面試，但也不可能完全由“面試”決定結果，你面試時呈遞的資料，也是重要因素。需要有關人員逐一審查，然後結合你的現場表現來決定錄用與否。這個過程也許更費時間。或者，整個過程中，需要處理各種矛盾，同樣費時。

事實上，表現優秀的人才，面試單位也害怕“流失”，會想盡辦法縮短錄取流程的。而表現比較差的應聘者，雖然沒有當場宣佈淘汰，但面試官心中早已有數。應聘者自己根據崗位需要，結合自身實力，也應該大致有譜的。

作為一個招聘出身的HR，認為主要原因有以下三點：

一、你沒有超出他們對候選人的期望，需要繼續面試對比

職位在招聘時，已經有了一個大概的候選人模型，面試者可以分為三種：不符合預期、基本符合預期和超出預期。

第一種回去等通知是委婉的拒絕。第二種是可以入職，不過一般面試都會通知很多人，先不著急通知，看看後面的人有沒有更好的吧。第三種就會有機率當場拍板定下來。為什麼是有機率不是一定呢，就要涉及下面兩種情況了。

二、需要完成內部招聘流程，才能通知候選人

很多公司內部有完整的招聘流程，面試分為幾次面試，比較常見的是2-3次，首次是HR面試，透過之後再由用人部門領導或公司高層面試。

幾輪面試結束，每位面試官都需要對面試者進行全面評估，結合多人意見，綜合對比之後才會確定可以入職的人。

這麼多流程肯定不會幾分鐘完成，自然不能當場通知了。

三、表現稍微矜持，避免候選人因為用人著急抬高價格

這就是心理戰術了，如果面試者比較著急，可能會自降身價，一旦發現公司很中意自己，提高身價的人也大有人在。

越是中高層職位，這種心理戰術就會越多見，這裡說的只是最簡單的一種情況。

你見過法庭上雙方辯解後，法官馬上宣判的嗎？

還的對照法律條款，結合實際情況逐一量刑，等合議庭達成統一意見後宣判！

公司現場招聘會的面試，大概機制也是如此。

首先，這是公司程式問題。

公司規模越大，管理體系越複雜，管理程式越成熟；尤其是一些合資企業，都有自己一套獨立的人事招聘管理細則。對於一些特殊崗位的人員招聘慎之又慎！同時也是為了防止“一言堂” 拍板。

其次，應聘者自身的問題。

一般公司都是以海報或者電臺的形式，釋出招聘廣告，再加之現在就業形式不太樂觀。但凡只要專業對口、待遇合適，應聘者都會去碰碰運氣。當然，每個人的資質和處事方式不同，能力有高有低。公司面試團隊，會根據實際情況給於應聘者的答覆，都是讓應聘者回家等電話：

對於不符合要求的求職者，為了保全其所謂的面子或人格，不會當場拒絕，這也是最起碼的禮貌。對於專業、學歷、閱歷等，符合要求的求職者，招聘團隊還要再次私下討論，慎之又慎。還有一個原因，就是招聘沒結束時，不會輕易下結論，或許後面排隊的應聘者還有更好、更合適的人選。

當然，現場拍板的也有，老闆或董事長親自面試時，遇見特別優秀的應聘者時！

我覺得幾個方面的因素，第一看單位用人的急切程度，第二看面試者和用人單位要求是否匹配，第三，工資因素最重要。

作為中交系統的一名招聘負責人，結合我平時的招聘工作經歷，我想說這個問題很常見，原因有如下：

1.如果招聘崗位不是迫切要求上崗，企業都會盡可能拉長招聘有限期，多甑選面試者，儘可能地優中選優。比如我們招聘一位軌道人才，就先後面試了30多位應聘者，前後耗費啦大半年時間。

2.一般面試都是HR組織，是否能夠定奪還需用人部門和企業領匯出具意見，這個過程就需要一個完整流程，需要一段時間。拿我們公司來說，招聘要走這個流程：HR初試～用人部門評估～彙報分管領導（是否複試或者加試）～總經理審批～通知錄用！

3.當即就錄用，我們只在招聘崗位名額充裕時才會宣佈，而且應聘者必須非常突出！大部分崗位的替代性很強，沒有必要急著下結論，給雙方一個緩衝過渡時間，方便更好地瞭解。

4.這是企業抬高身價的一種慣用做法，讓求職者覺得本次機會來之不易，一旦錄用會提升責任感和積極性。

5.中國是人情社會，有些時候該崗位已經內定人選，組織面試走個形式，拉部分應聘者當炮灰。

此處不招爺，自有留爺處！求職者足夠信心、耐心、誠心、用心，一定能夠打動面試官。祝大家求職順利！

能夠等你辦完離職手續的公司，才是尊重你的公司，說明人家對人才有一個清晰的定位和價值預估。急於求才，但不願等待，要麼這個公司是個土豪，不能從對方的考慮問題。要麼你在對方眼裡沒有那麼好，換句話說就是沒有超出預期。

一個可能是，沒看上你，但也不好意思直接回絕。另一可能是，覺得你還可以，但沒有使他一口氣應承下來，他得看看接下來有沒比你更合適的，如果有，自然就不通知你了，如果沒有比你好的，接下來會電話聯絡你。

公司招聘處，每天不知道接待多少應聘面試的人。他們不當場決定，是因為需要回去幾個“面試官”一起商討，把面試者們的各方面進行認真對比，最後“擇優錄用”。

也有當場就被公司留下的面試者，但這需要你在當時發揮極其突出，各種表現都讓面試官們滿意。

我認為，我是主管我也會這麼做。

打個不恰當的比方，你去菜市場買菜，你會剛進門就全買完嗎？還是什麼都不買，只是問下，然後一直向裡面走，甚至轉一圈，再考慮從那個攤位購買呢？

後者是不是大多數人的做法？為什麼呢？

人都有一個觀念，錢可以花，但是要花的明白，同樣買菜，我一定選擇最好的，物美價廉的購買，新鮮的，對不對？可是我剛走入市場，我還不能判斷你的商品是不是最好的，最物美價廉的，最值得我購買的，所以我要轉一圈，才進行購買。

面試，選人也一樣，一個工作一個崗位，有很多人競爭，

Hello，對於這個問題，我想應該透過下面幾個方面來解釋：

1.面試官對這個求職者很滿意，需要報告給領導，還要經過上級或總經理的稽核才敢定奪。

3.公司對此崗位比較謹慎，比較關注對求職者的考驗，中途也可能會電話訪問來測驗人格等。

4.也可能是公司的用人制度，不能立刻給予回覆，哪怕是很看重他，同時也給了求職者考慮的空間和時間。

舉個小例子:

男孩子追女孩子，第一個女孩子立即答應，第二個女孩子等男孩子追一段時間再答應。哪個女孩子會更得到珍惜？

大家應該都知道答案吧！

一、來面試的肯定不止你一個，公司要經過比較才能知道誰更合適，這需要時間。

二、有一些流程要走，要跟領導商量彙報，這需要時間。

三、就像追女孩子，他要讓你知道你得到這份工作不是那麼簡單。

四、給你留面子，尊重你。

五、儘可能的減少他們招聘失誤。

面試官不會因為你的條件達到了公司的要求就馬上給你錄取通知書，首先面試者人數居多，不可能對前面的人都錄取，而那些還沒有開始面試的人就叫人家回家，會通知兼顧後方排隊應聘者的資訊；其次，也許你的條件沒有達到面試官急於錄取的衝動，面試官想從面試人員當中挑選最有利公司發展的；最後可能是條件達到，但是外部條件給人感覺不舒服（如著裝不搭，或者裝飾過多）。

1.公司缺人，應聘者多，公司考慮更合適的

2.公司缺人，應聘者適中，公司商量流程

3.公司缺人，應聘者很少，公司矜持一下

4.公司招人都要走流程，不論求職者多少

5.公司覺得應聘者不符合要求，委婉拒絕

在辦公室工作，也見了不少招聘，不外乎以下幾種情況：

1.一種情況是剛發出不久的招聘資訊，招聘還在進行中，面試官還想等等，從中選出最優秀的一個。

2.你面試中，可能大部分符合招聘要求，但還沒有完全打動面視官的心。但是，面試單位又想給自己留個後路。

3.面試官一個人無權定奪是否可錄取。

4.面視的崗位不是普通崗位，需要考慮定奪。

5.也可能是公司婉拒的方式。

基本上，第一，第二條原因居多。

謝邀！也不是完全一樣，有的當場拍板。我說一下不當場錄取的問題吧。有的公司，特別是大的公司因為程式問題不能當場決定是否被錄取，還需要走一定的程式，如彙報給主要領導、主管部門研究等。還有一點就是給應聘者留足面子。可能你不合適，又不能當面拒絕，給你個臺階下，說回去等通知吧，結果杳無音信。這也是一種拒絕方式。

兩個原因：一是要走程式，hr要把面試結果報告給領導，公司通過後才能公佈；二是求職者的原因，自身還沒有達到hr可以直接拍板的條件。只有老總親自面試並且覺得你十分符合公司的發展，才會當場錄取你。

1.是否要錄取，不是由面試個人就能決定的，要經歷一系列的環節

拿公司來說，hr經過筆試和麵試環節，得出擬錄用人的名單，然後需要公司高層決定，並由人事部門準備好相關材料後才能錄用。

拿高校來說，面試由人事部門和相關用人部門組織面試，然後經由學校人事部門打分得出排名，得出初步錄取名單，再上交學校常委會，確定正式人選，大概要經歷至少一週的時間。

這期間包括人事部門查閱檔案、向上彙報、學校常委會透過、人事處公佈名單並通知錄用者等環節。

2.面試官不可能剛面試到一個合適的就決定錄用，然後讓後面的人都回家，一定會等著全面試完再說，萬一後面有更優秀的呢

在面試時，通常面試官會進行一定的記錄，且面試的人數通常比較多，不可能面試到前幾個立馬就決定錄取其中一個，然後讓沒面試的那些人就都回家。最起碼要把所有的面試者都面試完才能進行綜合決定，所以不管前面面試者怎麼優秀，hr也不會當面打包票說直接錄用他，而是會讓他回家等通知，

3.求職者還沒有優秀到足夠打動hr當面錄取

在面試時，如果你足夠優秀並且符合公司的發展需求，Hr可能會給你一些暗示表明你被錄用的希望很大。

但是通常來說，很少有人剛入職場的面試就完全能夠達到hr的需求，也就說你的條件還沒有達到面試官急於錄取的衝動，面試官想從所有面試者當中找到一個最適合公司發展的，你還不是裡面最好的。或者你足夠求優秀，但是也有一些小問題讓hr覺得不夠舒服，比如有一些舉動不大好，或者外部條件有一些讓人不舒服，比如穿搭不得體等。

4.這是一種心理戰術

就像我們去買東西一樣，一旦店家發現我們確定看上了某一款商品，覺得我們肯定會買，那麼他不用降價，甚至抬價我們也會買。公司招聘時也會有這個問題。

如果公司當場急切地表示錄用某個求職者，那麼求職者可能就會著急太高自身的價格。所以公司會表現地相對矜持一些，尤其是對一些中高層的職位也是如此，不會很急切地表達公司方面的用人需求，這樣在定薪資水平時公司會佔據一定的主動權。

人事問題無小事，即使是上萬人的大公司，很多也都要總經理拍板同意的，更別說小公司了，辦公室多一隻蚊子老闆都得知道它吸了多少氧氣。

所以，面試不能立即通知是正常的，因為面試官不一定有權力拍板。

面試你的人分三類，一類是公司HR，一類是用人部門，一類是第三方

一、如果是HR面試的你，考察的只是基本職業問題或者你的個人情況，如果通過了還需要用人部門的領導再次面試你的專業能力。所以，HR需要一個反饋的過程，HR把你的情況給到用人部門領導後，對方可能需要協調自己的時間來通知你。等，也就正常了。

大家不要以為流程是很快的，任何一個流程或者環節都可能要拖時間的。比如電腦系統裡的流程往往是需要審批的，總經理審批雖然看都不看一眼，但沒有他點一下滑鼠這步就過不去。

三、小心第三方幫用人單位招聘，這個過程中的流程就更多了。還有的第三方是先招聘，然後把面試的人推薦給公司，這就更慢了。

晚點通知是正常的，不要著急，但也不要乾等，同時準備下一場吧。