在每天早上問好時；在與同事閒聊歡快的話題時；在你得到他人幫助時回贈對方一個禮貌的微笑時；在和同事就事論事爭執問題時；在面對棘手的客戶時；在和麵試官告別時……微笑雖然不是百分百的“大殺器”，卻是化解紛爭的“柔軟劑”，這是職場社交的一項加分項噢~

老闆下壓的指標根本完不成！隔壁部門的同事不合作還拖後腿！這個客戶存心刁難人！……職場中面對困境的時候遠比順風順水的時候多，即便遭受了再大的委屈，想找人訴說，同事也絕不該是第一人選。在忙碌的工作中，大家各自都閒不下來，誰會聽你的念訴苦經呢？況且職場的要義是：解決問題，抱怨無用。錦囊君教你一個小方法：可以透露事情的一部分，從同事那裡挖掘需要的資訊，在職場中，整合資訊從中抽絲剝繭找出問題才是第一位的。

想要加深與同事的關係嗎？錦囊君告訴你一個小技巧，那就是分享！你可以分享自己喜愛的小零食給大家。但要記住，不要一味分享你喜歡的，而要根據不同的人，分享他們偏好的事物。。

有些人只要一看到老闆就避之而不及。其實，老闆也是個“特殊”的同事，只不過是偶爾遇見，業務上往來較少，但他可是你的業績的“最終判定人”。所以不要看到老闆就扭扭捏捏地迴避，如果在電梯裡、洗手間、餐廳裡遇到老闆，不妨大大方方地打個招呼，刷個臉熟，至少讓老闆知道公司裡有你這號人。

在閒聊嘮嗑時，你可以帶著開玩笑的態度與同事們交談，但在工作時，你的隨意歡快的態度可能在他人眼裡就是不負責、不認真！

“喂！”、“那個誰！”也許在無意之間，我們會將生活中隨意的語氣詞代入到職場中，但說者無意聽者有心，這些詞語會給你打上“沒禮貌”的標籤。

注意衛生方面的細節,面對公司裡的任何一個人都要以熱情飽滿的心情去打招呼.上班時間把手機調為震動,接電話到外面去接,如果正與人交談的話,最好是不要接電話,或接通跟他說一聲你再回電話過去.叫他稍等一會兒.另外還要注意一下個人修養.

不論是身處哪種公司，職場社交都要處理好以下幾種關係：

一、同部門同事之間的關係

同部門同事之間無論是在工作上，還是在生活方面，相互接觸、溝通交流的時間最長，頻次最高，所以要非常注意。公司就是一個小社會，有君子，也有小人，害人之心不可有，防人之心不可無。相互接觸溝透過程中需要注意一些細節，比如：

1、不要主動打聽別人的隱私，也不要主動透漏自己的隱私。對於同事說出的一些隱私，必須做到能保密，不能隨便跟其他人講，這是對他最基本的尊重。

2、不要隨便與同事發生爭執，即便你有不同觀點，不要總是要說服別人。

3、不要太小氣，比如請客吃飯，要禮尚往來。

5、對於同事的工作，不要隨意說教和評價，即使是善意提醒，也要委婉一些，比如“如果這樣做，我感覺效果會更好一點”、“我的建議只供參考”等等。

二、與部門領導之間的上下級關係

對自己的直接領導，要懂得尊重，但無需可以討好，阿諛奉承。工作能力是第一位的，當然不能恃才傲物，看不起領導。領導之所以坐上這個位置，一般應該是有他的特別之處的。是金子遲早會發光的，即使你的領導不如你，你要麼選擇離開，要麼等待機會。

在領導面前，不能太隨意，當然也無需太拘束，保持必要的尊重+自我的本真。另外，不能隨便詆譭同事，打小報告，否則的話，領導雖然可能表面上誇你，但心裡卻是看不起你，防備你。

三、跨部門同事與領導之間的關係

一般情況下，你跟跨部門的同事或領導接觸，都是工作方面的事情，在堅持原則的基礎上履行自己的工作職責，行使部門的許可權，不要太強勢，不能得理不饒人，提出一些改善建議時要委婉一些，注意語言、神態和動作，不要引起別人的反感或牴觸。

總之，謙虛、謹慎、得體、團結、參與，先做人，後做事，是職場的基本素養，保持自身良好形象，處理好各種社交關係，你才能在職場如魚得水，步步高昇！