我所在的是一家四川的區域性股份制商業銀行，屬於城市商業銀行序列。針對校招入行(沒有實際工作經驗)的新員工(部分資訊科技崗位除外)，安排的第一個崗位基本都是櫃員，因為這個崗位即是新人學習銀行前臺業務的基礎崗位，也是新人從學生走向社會，實現“知行合一”的最佳體驗崗位。在這個崗位上，你首先要學會的是怎樣與人打交道，為客戶服好務，同時培養自己在銀行工作中必須具備的務實嚴謹、細心細緻、吃苦耐勞等品質。

櫃員崗位上如果表現出色，那麼接下來就會有四條不同的渠道供你選擇。一是繼續待在業務前臺，透過內部競聘的方式，獲得會計主管甚至網點負責人的崗位。二是透過競聘，進入銀行的管理培訓生序列。崗位不變，但薪酬待遇會有一定程度的增加，但這不是重點。重點是你獲得的各種學習培訓機會將遠多於同期入行的非管培生同事。三是透過競聘或單位統一安排，進入分支行客戶經理、理財經理、個金專員等業務崗位，從而提升自己多領域的業務能力。最後就是透過競聘獲得總行部門的借調機會，待遇不變，但工作地點和工作內容有所調整。借調期間如果確有專長，表現出色，還有正式調入總行相關部門工作的機會。

再接下來，你可以透過不斷提升自己(考專業證書、在職提升學歷、獲得突出業績以及贏得銀行各類表彰獎勵等)，把握好競聘機會，可以進一步獲得見習經理、經理、見習高階經理、高階經理(支行部門負責人)、部門助理(支行行長助理)、部門副總(支行副行長)、部門總經理(支行行長)、條線總監(分行行長)直至高管的工作崗位和職級。

當然，這個過程也不是每個步驟都要經歷的，在我們銀行，只要你足夠優秀，你甚至可以從管培生直接晉升為部門副總經理或支行行長助理，也可以由高階經理直接晉升為分行行長助理。這所有的光鮮也好、成功也罷，都得是自己透過勤勞和智慧去拼回來。

所以，加油吧！願你前程似錦![握手]

銀行包括四大國行校園招生都是櫃員，特別是縣級崗位工資待遇強於同級公務員，但工作性質真需要你的勇氣和耐力，想變動崗位或晉升需要你強硬人脈！所以稍有努力之人想跳槽分分秒秒佔居在腦海裡。

現正在某國有銀行工作，工作近8年時間，經歷了從櫃員－個人信貸客戶經理－公司客戶經理－個人信貸管理員－掛職網點副職－網點負責人，目前仍在努力奮鬥中。以我個人經歷來做分享吧。

先說最重要也是最直觀的一個現象吧，有的學弟學妹能堅持做櫃面工作直到轉崗從而開始銀行職業之路；有的還沒從櫃面轉崗就跳槽或者辭職，並對銀行工作抱以成見。

一般情況下，銀行崗位都是一個蘿蔔一個坑。校招進來之後，一般路徑是從基層網點的櫃員起步，除非你是特別優秀或者特別緊缺的人才，擁有不可替代的專業技能而恰好這家銀行目前正有用人缺口，否則一般會在網點沉澱一段時間。這個一段時間具體是多久？從銀行來說，不同機構人力資源構成不同，短的可能一兩年，長的可能三五年。從個人來看，你是否具備超越櫃員基本工作能力之外的能力對於你會在櫃面待多久至關重要。

櫃面工作很辛苦，但櫃員不能僅侷限於櫃面的存取款和理財基金保險貴金屬。在縣域支行，具體的業務有個人信貸，公司信貸，票據貼現，運營支撐，會計，法務，風險控制，綜合管理，還有各種業務管理崗位，到了分行分行層級管理崗位就更多了。所以需要把自己的職業發展路徑規劃清楚。你是想做營銷工作還是執行管理工作，你做營銷是做個人業務還是做信貸，你做運營管理是做業務執行還是會計執行？這些目標確定了你才能不被櫃面的繁瑣的重複的工作所困住。能做到這一步，你已經比其他櫃員優秀了。

櫃面工作就是一鍋溫水，而很多櫃員自認為是那鍋溫水中的蛙。但你焉能直到跟你對班的那隻蛙甘心於待在櫃面嗎？

想給進銀行的學弟學妹們說的是，一定要認清這樣的事實，在沒有資源的情況下，自己具備什麼能力，自己能做什麼，等你想清楚了這個問題，那麼接下來你就瘋狂考證吧，行內要求的各種證書能考就多考；外部的基金、保險、證券、CPA、AFP/CFP等等提升技能，機會來了你才能把握得住。正常情況下，相對於社招而言，銀行更重視校招的同學，會給校招的同事更多的職業發展機會，有一定櫃面經歷之後可以往客戶經理或運營管理方向發展，為將來的進一步提升打下堅實的基礎。

再來一個彩蛋吧，進了銀行以後，一定要多刷刷存在感，各種活動各種徵文積極參與，有自媒體愛好也會帶給你意想不到的驚喜哦。

我在某國有大行工作近三十年，我瞭解的情況是，銀行在招聘時己確定所招人員崗位，一般有櫃員崗和客戶經理崗。不過都是先在櫃員崗幹一段時間，大概一年時間，也就是實習期吧，實習期滿後，一般會根據招聘時所報崗位進行定崗。也就是招收的是櫃員崗實習期滿後繼續幹櫃員，若報的是客戶經理崗實習期滿後轉崗客戶經理，這在銀行只是萬里長征的第一步。

在銀行未來的發展晉升還得靠自己，家庭背景，自身能力，機會運氣，一個都不能少。家庭背景好，社會資源多，在銀行晉升就會很快。自身能力也忽視，只是還得有展現的平臺，機會。

若從櫃員崗起步，可進一步轉核准，業務經理，內控副行長，算是走內控管理的路。

若從客戶經理起步，可進一步做到部門主管，部門經理，營銷副行長，行長。

招聘進入銀行工作的大學生大多數都是需要從櫃員開始乾的，不管幹多長時間，櫃員是基礎崗位，也是瞭解本行業務的一個切入點，但是至於每個員工發展如何卻不太一樣。

銀行櫃員發展方向大概就是繼續在營業室，從高櫃到低櫃，然後到複核，再到會計經理或者營業經理，然後達到副行長，行長級別。還有一種方向就是轉崗為客戶經理，對公與個人客戶經理，然後晉升副行長，行長。這是大多數人的發展路徑，畢竟支行網點就這樣，如果你有機會也可能會被調到分行等職能部門，這是大多數櫃員所期盼的，但是非常難，畢竟好地方誰都想去，這就需要機會，人脈和能力了，一切看命。

以我對國有四大行的初淺瞭解來說，銀行櫃員的晉升路徑主要有兩條，一是往專業技術方向晉升，一是往管理條線方向晉升。

專業技術方向晉升路徑：櫃員-客戶經理（初級業務經理）-中級業務經理-主辦級業務經理-主任級業務經理-高階業務經理-資深業務經理。

管理條線方向晉升路徑：櫃員-客戶經理-網點（二級行部門、一級行部門的團隊）副負責人-網點行長（二級行部門主任、一級行部門的團隊主管）-二級行副行長（一級行部門副總）-二級行行長（一級行部門總經理）-一級行副行長（總行部門副總）-一級行行長（總行部門總經理）-總行行領導。

當然，也不一定就是一條線走到底，也可能在中途變更晉升方向，比如：本來是中級業務經理，是往業務條線方向晉升的，但時機和條件合適，也可能就晉升為管理線的團隊主管了，同理，團隊主管也可能就往高階業務經理方向晉升。

所以，四大國有銀行的晉升路徑是比較多的，晉升空間也非常大，但需要自己的綜合能力強為前提。

針對個人來說，具體怎麼晉升，一是自己需要根據自身的特點、特長、優勢有一些規劃，其次，也要結合本行的情況，抓住機會，進行適當調整。