需要加班還有要加班，現在很多公司加班也有加班費，所以既然要工作，就要好好對待每一份拿月薪的工作，現在在班上的人，都是幸福的

如果公司給的工資不合理，沒有同工同酬，拿月薪，加班還沒有加班費等情況時！[呲牙]

我們可以申請勞動仲裁，但是記得一定要有證據證明[耶]

原則上，可以不加班的。

但若是公司內部要求你加班的，即需要另算，即付加班工資，若沒有加班工資的，你可以起訴到勞動局。

但並非所有的加班行為，都會有加班工資的。

如果你覺得應該有，你就需要保留相關的考勤證明。

如果你不喜歡頻繁加班，又不想去起訴，那麼建議你選擇離職，否則，你就只能夠‘入鄉隨俗’了。

加不加班取決於單位當下工作任務完成情況，任何單位都有加班情況，只有加班頻率高低以及加班補貼多少的差別而已！

得看企業給你的月薪是否含加班的費用。有個別企業，你不加班要扣錢，加班就是拿完月薪。

我也是拿月薪的，基本上公司要求加班就加班，雖然領導告訴我沒事可以告訴他一聲，然後不加班。

也有領導說月薪是連帶加班費在裡面的，一個月要上滿多少小時。

可不可以加班就要看你入職時與單位的約定了。

加班分兩種情況：有償加班和無償加班之分。

有償加班是按加班時間支付加班費，無償加班是不支付加班費的。

如果以計件制工資模式和專案制的工作，加班是不支付加班費的，因為這種模式加班是在為自己幹，你多幹就可以多得，少幹少得，不幹就不得。

支付加班工資的模式基本是固定工資制薪酬模式，固定薪酬模式下的工作時間也是固定的，超過固定時間以外的工作就算加班，是要另外計算加班工資的。

我們公司採用的是混合制薪酬模式，有專案制，有計件制，也有固定薪酬制。採用專案制和計件制員工如果加班，是不計加班費的，公司只提供工作餐貼；而拿固定薪酬的員工如果加班，就要按小時計算加班費了，他們的工資除了月固定工資外，還有加班工資那一部分。

從你的問題中可以斷定你肯定是固定薪酬制，拿著固定工資的。這種情況可以不加班，即使安排加班，也要支付給你加班工資，否則完全可以拒絕加班。

無論是採取哪一種薪酬體系，作為職場中人，加班應根據工作需要服，從工作安排，為了趕貨和工作需要安排的加班應該配合加班，這是作為職場中人的基本職業準則。

個人觀點，僅供參考。