如果想去的企業不招人，怎麼樣才能去？

首先，瞭解一下這個企業的使命願景價值觀，如果你想去，我想基本上你的價值觀和企業價值觀是一致的。

第二、瞭解一下你想應聘的崗位是否有空缺，瞭解一下這個崗位對應的崗位職責。崗位是否空缺可以從三個途徑作一些瞭解：

1、公司網站的招聘資訊。

2、第三方招聘網站的資訊，如智聯招聘、獵聘網等。

3、透過身邊的朋友或是公司的員工瞭解一下崗位相關的資訊。

如果崗位有空缺，可以直接投遞簡歷。

第三、給你分享一個我身邊的真實案例。我在前單位是全國銷售總監。按公司組織構架要求，需配置14個大區經理。小郭處於待業，特別想加入我們公司，應聘山西省區經理，但按照我們的組織構架，山西因為市場潛力偏小，不設省區，歸屬華中大區。小郭瞭解情況後，把我公司產品和競品的市場情況作了詳細的調研和分析，並設定了一個很有挑戰的目標，作了詳細的行動方案和資源配置。他從公司網站了解到董事長的郵箱，直接給董事長髮了郵件，也得到了回覆。最後我也出面和小郭作了詳細的溝通，並決定把山西獨立作省區，讓小郭來做省區經理。結果小郭入職後，也是如願完成了他自己承諾的挑戰目標，也得到了最快進步獎！

現在小郭已經從我原來單位辭職，自己創立了公司，生意很不錯。當然他現在也是我的好朋友！

所以，如果真想去一個單位，真想去應聘某一個崗位，還是有挺多方法的。特別是進入公司後，能持續給公司創造價值，那麼個人也一定會得到很好的發展！

如果你想去的企業不招人，你可以走關係渠道，瞭解一下這公司的領導層、主要業務情況，再看一下你的家庭關係圈有沒有能說得上話的人物，透過非正常渠道進去，這比較快！

還有就是等招聘，透過各種渠道聯絡人力資源部，主動推薦，把個人特長、經驗情況等與人力做溝通，提供簡歷進他們的儲備庫，待到他們有適合的崗位需求再聯絡你，這會比較漫長！

1、找人內推，就是找這個企業內的朋友幫著直接問人資，入職機率：低。難點：企業本身不招人，說明相關崗位可能並不缺人，大部分情況下問了也白問。

2、直接找對方公司的聯絡方式打電話過去，或者直接將簡歷及相關資料發對方人資或主管郵箱，入職機率：低。難點：除非業內大牛，或者業績中有特別突出的點，否則，這種自薦的方式，人資不會重視的，畢竟他們事也多，不會為了一個本身不招人的崗位留意一名意向員工。可能會儲備，但入職還得看崗位空缺情況；

3、找對方公司的主管部門或者上級公司直接施壓，比如讓某某領導打招呼這類的。入職機率：高。難點：需要有這個人脈。

以上

其實我覺得你現在可以多瞭解一下你想去的這個企業的動態,你先了解清楚企業的文化背景以及發展方向。企業在該行業目前處於什麼樣的的情況，未來的發展有存在什麼樣的問題，或者是有怎樣的建議,所有這些工作都是為了增加你對這個企業的認知。這樣也好讓你再下次有機會去這個公司面試的時候,表現更好，企業也會明白你確實是有備而來。

當然你也可以事先和該企業溝通,表明你很想卻這個公司的願望,這樣在該公司下次有職位空缺的時候可以第一時間聯絡你。在這個過程中，你可以多提高自己,也不要漫無目的的等待,如果你真的很確定想去這個公司的話，就多做一些準備,等下次遇到機會的時候，就更容易抓住機會。