工廠招不到員工，很多人找不到工作。其中有資訊不通暢、人力素質、薪酬與住房交通等很多方面的原因。

工廠招不到員工，可以從以下幾方面找原因:一是某些企業招工條件苛刻，崗位技術等級要求較高，人才一時難覓；二是企業經營管理不善、規模小；三是工廠生產涉及環保、安全、作息時間等人性化因素方面存在漏洞；四是工廠在薪酬、保險、福利與按時結算方面沒有招工的優勢；五是工廠位置偏遠，生活條件艱苦，工廠食宿條件欠缺、企業文化缺失等；六是特殊災害時期的宏觀因素影響，比如當前的疫情正影響到工廠招工。

招不到或招不齊員工，工廠的生產直接受到影響。所以，工廠要調查分析人力資源市場，要補齊自身短板，做到招工資訊公開分享，才能扭轉招工難的局面。

許多人找不到工作。其中原因也很多，因人而異，概括起來主要有以下原因:一種是找不到有效的招工資訊與途徑；二種是自身文憑、技能、年齡、姓別、住房交通等基本條件不符合招工要求；三種是眼高手低，高不成低不就的情況。

給找不到工作的人建議如下: 合理評估自己適合的崗位；適當降低薪酬、福利等條件要求；鞏固已有的專業技能，學習新技能，提高自身綜合素質，拓寬自已的就業崗位；多渠道多耐心尋求招工資訊。

只有當招工的工廠誠意開放，找工作的人努力上進，這樣才能較快較準形成人力資源市場的合力，雙方的難題才能迎刃而解。

當前疫情有效控制的地區，正在迎來各行業分批覆工復，大家都要抓住時機。

祝你順利哦。

可以說廣深是第二個家，因為常年居住，但在這幾年，目睹了出現招工難現象，很多工廠公司企業都表示難招人，特別是年輕人難招，曾經視為進廠找老婆的希望，現在只剩下阿姨當道，希望破滅。加上當地租金年年漲，人們開始從心萌發出一種觀念，自己工作就是幫房東打工一樣，一年下來剩的錢沒多少。

拿一個人來說：一個月拿4500元，生活費每月1000，房租水電7-8百，煙錢跟話費550元每月，一個月的零用錢800元，一年下來還可以存萬把塊，加上回家過個年的開支，感覺是重頭再來過一樣。

開啟騰訊新聞，看更多高畫質圖片

其實很多人在工廠都會遇到不愉快的事，特別是工作量和工資的比例關係太大。下面聽聽打工仔的經歷。

一：工廠天天招工，自己不想想自身制度問題，我在這個工廠18年的年終獎到19年3月還沒發，節前節後平時都沒有請假，按時完成達標拿年終獎，員工辛苦工作一年，沒有功勞也有苦勞，這個獎金員工應得，老闆和高管失信，工廠可以省下十幾萬，但是企業的名譽也受損。自己表示打算結工資另尋老闆。

二：工廠招聘時虛假高薪聘請，工作寫明4000元-8000元，可是進廠了工作才知道，工資組成部分有：底薪2000元，全勤200元、加班1000元、績效300元，剩下的500可以幫交養老保險和年底獎勵，也可以選擇不交發到手，每天干11小時，加起來剛達4000元，當自己工資拿到手時，心都涼了，說什麼4000-8000元，直接看最低就行，因為家有老人小孩贍養，自己只好先接受幹段時間。

三：本人剛高中畢業，因為成績不理想，所以放棄繼續讀書的想法，剛接觸社會的我，工作經驗沒有，找了個廠工資3500元每月，可是進到工廠，人事部帶去一個帶班的流水線，本身自己沒有什麼經驗，曾聽工作的不懂工廠會培訓一個星期，熟悉工廠的制度和工資程式，現在自己直接上崗，旁邊同事也不指點下，班長不理，人事不裡，自己埋頭摸索，到頭來完成不了任務還唉罵，整天對著機器，上班時間12個鐘，作為年輕人的我，感覺進廠真沒前途。

總結：工廠虛假招聘，老闆高管失信，工資和勞動不成正比，在老闆心目中，同一份工資，一個能頂三個最好。

說招工難的工廠大多是不招45歲以上的，說找工作難的大多數也是45以上的，歲數一但超過45歲有自己的事情還行，啥也沒有，只憑苦力氣幹活的，找工作就不好找了，你說呢？

完全不矛盾，工廠招不到人的原因：低工資低待遇，說白了誰出門來上班不就為了錢，不管是老闆也好員工也好都是為了錢，為了討生活，所以錢是關鍵。工資低待遇不好就算了，整天干的心情不好，現在很多人不圖高工資有時候要的也是一個工作環境和心情。

很多人失業的原因：嫌工資低，待遇不好 ，心態也沒放好也就是所謂的高不成低不就，工資高的沒能力幹，工資低的又不想幹，不想花經歷去學習累積經驗，就想平步青雲。現在很多人工作不僅圖工資待遇還會高要求的圖工作環境和人際關係，環境不好，人際關係複雜這也是很多人跳槽或是離職的原因。

針對這些問題，企業應該完善公司制度，為員工創造舒適自然的工作環境，公平公正的對待每一位員工，以公司為家培養員工的責任感和歸屬感。經常瞭解員工需求，積極跟員工溝通，發現問題解決問題。

就業人應時刻反省自己，擺好自己的心態，養成一種責任心，要堅持能力的力量和堅持的力量，無論在哪都腳踏實地的好好幹，總有一天企業不會虧待你我。

這個問題是一個很普遍的問題。企業需要人，但是很多人卻失業。如果有一天企業和就業人各自都能相互平衡，相互諒解，相互尊重，相互改善提升，那應該會達成一個共贏的局面。

第一點:工資待遇低。第二:勞動強度大，工作很辛苦，年輕人不願意幹。第三:年齡限制。大部分工廠只招45歲以下的人。五十歲左右的人想找工作，工廠基本上都不要。他想招年輕人，但年輕人大多不願意去，年紀大一點的想去他又不要，才造成這樣的局面。

說說我的經歷吧，目前我也在找工作，網上簡歷投一投，發現邀請面試的公司還真不少尼。看了這些公司的相關資料以及所提供的職位、福利、待遇後，也面試了好幾家，可結果發現跟想象中的很不一樣。說說我最近所瞭解到的，一般規模較大的製造業公司，普通辦公室人員基本工資就3000-3500之間，當然往後要加薪就得靠晉升機制以及個人的努力了。相反，普工只要上滿班再加上加班一個月工資保守估計也有4000-5000的工資，當然有的可能不止。在我看來，現今90後已逐漸成為社會新的主力軍，大學生居多，高學歷的也有不少，而稍微有點學歷的90後，誰也不會甘願做普工，都想從事辦公室的工作，甚至是工資更高更有前景的職位，這樣一來，應聘的大學生多了，企業的選擇也多了，競爭大了，能得到工作的機會也就少了。而至於普工方面，以70/80的居多，這部分人大多有家庭負擔，更看重於工資待遇方面，哪家公司賺得多，福利條件更好，就往哪家公司去，流動性較大。假如公司給不了員工歸屬感，離職的人多了，應聘的人也就更少了～

中國自從加入世界貿易組織後！國門開啟？技術水平一再提高！傳統的行業在未來不在是主力軍！技術的改革和網路的關係！讓電子商務出現了危機！如果企業不改變自己那就關門的節奏！年輕人都沒有什麼技術？或者被生活所逼去了電子廠！不是老闆心黑！是這個企業的方向不對！生產過剩導致資金鍊短路！所以工資不高！活累目的是讓你失望！從而放棄這份工作！這是我個人的建議？不屬於任何的公司！！

工廠好的不招人，招人的工廠基本上都是兩班倒12個小時 工資跟他們說的差別很大 所以好多工人進去又出來 ，工人也想找個好一點的工作什麼是好一點？公司福利好 伙食好 這好那也好 反正就是挑剔點 造成這樣的現象。

如今很多工廠都出現用工荒的問題，基本上都招不到人，既使招到人，也幹不長久，這主要有幾點問題

1、工廠管理

工廠的管理模式混亂，特別是一些基層的管理員，管理著十多人，就牛逼的不行，員工犯點錯，當著大家的面就開罵，完全不顧及面子，久而久之，所多受不了這種管理模式，就都走了

2、工廠待遇

在工廠裡待遇都是比較低的，底薪更是少的可憐，普工想要多拿點工資，基本上都是沒日沒夜的加班，員工想要賺工廠的錢，而工廠想要員工的命，老闆恨不很員工24的給他幹活

3、上班時間

很多工廠基本上都是兩班倒的，一天上十幾個小時，白班還好，但是大部分工廠是需要上夜班的，連續上夜班不僅對身體的傷害是巨大的，整個人的精神面貌也會變的“痴呆”

5、環境問題

工廠是環境基本上都是封閉的，每天就是工廠、食堂、宿舍三點一線的，幾乎就是“與世隔絕”。長期以往，很多人都受不了這種壓抑的環境，只有辭職了

6、中介

現在工廠的名聲基本上都是中介搞臭了，工廠和中介之間亂搞，中介又了拿介紹費，進去之前就是各種忽悠，無中生有，什麼福利都敢說，結果進去之後很多人都發現被騙了，自然就會走，久而久之，就形成了惡性迴圈

所以現在就出現了工廠招不到，而工人又找不到工，其實都是工廠套路太多了，又不把員工當人看

至於說廠裡面工作枯燥，勞累，白夜班等，這些都是次要的，只要工資到位，很多人為了生活都是願意選擇去廠裡面上班的。只是說，廠裡面上班還是可以的，對於更出來，沒有技術，沒有經驗，學歷不高的，廠裡面也是很受歡迎的，不然中國的製造業，有上千萬的人在工廠裡面上班。

只是對沒有加班的廠來說工資確實是低有點過分，沒有加班，到手的實際工資才3000出頭，這對於要養家，要娶媳婦的人來說，確實是不夠，連自己的生活費用都不夠，何來替補家用？存錢？

另外很多人受到創業的影響，被網上創業成功的雞湯忽悠，想著創業很輕鬆就能賺到錢，就放棄工作回家創業，到最後，沒有人脈，沒有技術，沒有經驗，還是失敗，閒散在家。

所以你會看到很多企業都是缺人，很多人都在找工作，但是真正踏實幹事的有幾個呢？

企業想用更低的成本獲取勞動力

員工希望自己的付出能有所回報

新一代的年輕人更懂得自己的價值和應有的權利，對自己的未來也有自己的想法。

封閉枯燥，技能單一，圈子太小是工廠工作的弊端，但凡有所想法，對未來有憧憬的年輕人都不會選擇去工廠，換來的是一時的心理舒適，耗掉的是有無限可能的未來。

這個問題可以等同於為什麼有些白領掙得沒有工地藍領多，還是有人更願意去當白領上班族。

究其原因還是機會成本，白領衣著光鮮，接觸人多，技能複合，相較於工地環境，更容易接觸到高價值人群和社交圈子，也就更有機會提升自己的價值。

要麼工廠工資低，要麼工廠效益不好，沒有訂單，上班時間少，工資低。要麼找工的人待遇要求高，工資要高，有的又要上班時間少，這類主要是大學生，認為有文憑，要求高一點;要麼是技術工，要求工資高。

你佔有生產資料，我出賣勞動力，一買一賣是生意。

你要榨取最大的剩餘價值，我要改變現狀，是矛盾的根本。

落實到雙方的堅持上。雙方的調和以解決問題。一來一往成為規矩，就是下一個時代的開始。

春江水暖鴨先知。

人不好招，說明通脹加劇，人們的生活壓力加大。低工資已經不足以維持想要的生活水平。民間已經積累了奮發向上的心力。

一飲一啄，莫非前定?

說明房地產產業，對經濟的拉動作用已經越過了劇烈的拉昇階段，正在形成修正階段。

紅豆生南國，春來發幾枝？

說明隨著人們的經濟形勢的飽暖，對於生活的追求又上了一個臺階，更折射出人們的追求幸福意識，維權意識的覺醒。

春潮帶雨晚來急，野渡無人舟自橫。

經過三十年的發展，社會的產能得到極大的釋放，而新的產業之升級換代，新產業的發展的社會基礎，並沒有夯實。

九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。

說明國家的科技政策，創新政策之落地生根，還沒有達到理想的結果。可能會有後續的激勵政策出臺。

與其臨淵羨魚，不如退而結網。

於個人，要考證書，加強技能實操水平。

於企業要機械化，流水化，數字化，智慧化，結合實際情況挖潛力，求改變，將自已也做為客戶實行工業機械的定製化，最大幅度地降低生產成本，提高效率，降低耗損，提高產品的優品率，最終實現效益的最大化。

將裝置，先進的裝置，智慧自動化的裝置運用，投資置於生死存亡的高於戰略水準的格局高度。

將根據市場需求，訂單大量生產從而產生利潤的格局，逐步轉向，瞄準市場的需求，缺失，空檔，特別求而不得的熱點，創造新的技術，新的產品。

突破一步，甚至多步的技術，產品，是企業長久的根本標誌。是企業長治久安的必然基礎。古今中外，概莫能外。

落紅不是無情物，化作泥土更護花。

常將有日作無日，莫將無時作有時。

念天地之悠悠，唯至誠可以成物。

這個問題很好問答：單身的人很多，但合適結婚物件卻很少，為什麼？相互看不上。

工廠想招的人，人家嫌工資低，不想來。

而願意來的人，工廠又嫌沒經驗，不想要。

解決辦法也很簡單，找不到工作的人，去充充電，充實一下自己，找個務實一些的工作。

工廠呢，也提高一些工資待遇，改一下就業環境，增加人才吸引力。

當然，雙方資訊不對稱，也是造成現在局面的一個原因。

在工廠招工1:時年齡限制2:有工作經驗優先，3:工人交社保這方面4:勞動報酬不成比例5:有些用人單位招工是說的天花亂墜什麼福利之類的，當真去上班發工資的時候各種扣工資，真真那到手的工資有多少呢。辛辛苦苦在勞動賺錢，得不到他們想要的。

那是因為上大學的人太多了，200分就能上大學，本來就應該接受職業教育的人拿到大學文憑後，都以為自己應該坐辦公室當白領，而實際上能力根本不行。也就是人們常說的結構性失業！教育出了問題！

工廠招工難與很多人沒有工作，這個要從用工結構、用工形勢、新產業形態等方面來闡述。

1.用工結構

隨著社會人才結構的變化即人員老齡化和90後、00後的崛起，嚴重衝擊著工廠用工結構。工廠招工年齡基本控制在45歲以下，而處於中年年齡層次的員工由於家庭環境等因素的影響，對工作及工資的要求越來越高，因此很多人寧願從事辛苦且賺錢的建築工或靈活就業也不願意到受各種制度約束的工廠工作。再者90、00後出生時，基本趕上小康的生活狀態及先進的資訊科技時代，以致他們性格張揚而驕縱，他們嚮往著自由和新鮮的工作，對於工廠裡千篇一律的生活和工作風格，他們頗感牴觸，因此很多這些年齡階段的年輕人們，寧願天天找工作也不願到工廠裡去。

2.用工形勢

隨著用工結構的改變，社會用工形勢也發生截然不同的變化，越來越多的勞務公司出現，它帶來靈活易操作的臨時工和派遣工模式。由於臨時工用工期限階段性或較短，備受很多農民工或需經常照顧家庭的人員的青睞。這種工種切分，導致工廠招聘長期用工越來越難。就是這種就業狀態，導致市場上很多工人不多久換一個工廠，促進人力勞務市場的流動，但也會給人感覺到很多人找不到工作的狀態。

3.新產業形態

隨著科技和網路的發展，社會衍生很多新的產業形態，例如電商、快遞、美團等等，這就給人們很多就業選擇的平臺。過多的就業平臺，特別針對年輕人來講，有時候會使他們眼花繚亂迷失方向，從而導致很多人不能就業。也正是由於新產業就業平臺的出現及其工作方式新穎，導致很多年輕人寧願每天來往於寫字樓或大街小巷等等，而不願去二點一線的工廠工作。

因此，隨著社會形態的變化，用工及就業形勢也隨之改變，用工緊張和就業難形成兩種相對的局面。

每個人都有自己不同的追求，不同的人生觀，有些人打一份已經滿足了自己的生活，有些人想追求更好的生活，在你們有夢想的時候，追求夢想的時候，一定要先學會生存自己，也許進廠打工你不願意做，你怕苦怕累，嫌錢少，但是這點苦你都吃不了，你還要什麼資本去追求你的夢想，你的格局，你的心態決定你的能力！