1.熟悉崗位職責，知道你要做什麼，在團隊中的角色是什麼？

2.瞭解部門工作重點，自己工作能夠在部門工作重點中做什麼。

3.瞭解公司歷史，文化，老闆的創業史。

4.在工作中體會文化的各種表現，大家的溝通習慣，做事風格。

5.用行為，語言表現出來你對文化的認同。

這個問題並不難，融入的前提就是互相瞭解，要了解對方就需要一定時間的溝通。就像陌生人聊天一段時間就會熟絡些一樣。

所以，可以用以下方式:

1、小團隊中有新人加入，老人們要和新人一起吃箇中午飯，要堅持兩週，兩週後大家就一家人了。

2、週末聚餐，為了不佔用大家週末時間，最好週五晚上，可以好好happy一下，多聚聚就熟悉了。

3、培訓交流，搞搞培訓，不管什麼培訓都可以，培訓中多建立互動環節，新人老人搭配演節目。

4、拓展訓練，建立團隊合作。

以上做了，基本就沒有新人了

（1）利用午餐和聚會等時間，和同事們搞好關係。這一點我在之前的回答中已經寫到過，午餐時間，不妨和同事們選擇在一起吃飯，自己帶飯的話則多帶一些飯菜分給同事，都是很容易拉近和同事們之間關係。

（2）學會沉默，用能力說話。新人往往有一種錯誤的認識，新進一個公司，第一時間要和所有人處理好關係，其實大可不必如此。工作是產生價值的地方，終究是靠能力和成績說話的，每個人因為成長環境不同，思維體系也不一樣，你是不能控制別人想法的，總會有那麼幾個合不來的人，沒必要一開始去就碰釘子。

（3）守好邊界，有原則性。每個人都有自己的心理邊界，想要融入集體，不能因此忽視了自己，守好自己的邊界，反而會更容易讓大家接近你，不會讓別人覺得不舒服。若是感覺被觸犯了心理邊界，選取合適的方式表達給對方，明確自己的需求，“忍”並不總是一個好品質。不要高估自己的直覺和判斷力。能事先確定規則，就不要說模稜兩可的話。與人合作，事先確定好合作方式，千萬不要丟出一句“不急，以後再說”，以後很可能就沒有以後了。

如果融入的目的是為了過得更舒心一些，就在能力範圍內讓別人按照你的規矩來，明確自己的心理邊界。

人生的一大轉折，莫過於踏入職場。最近精英醬初入職場的表弟就來問我：“姐，我終於找到第一份工作啦！但是到新公司上班後，同事好像不是特別喜歡我。我該如何融入新的工作環境，和他們好好相處呢？”踏入職場，就不該再是套雙人字拖就可以出宿舍門，下樓拿外賣的大學生形象了。作為職場人，首先你要注意自己的形象。不論是襯衣的衣領，袖口，還是下巴的鬍鬚，頭髮，甚至鞋子的衛生。乾淨利落形象往往能贏得同事的好感與信任。但事實並非如此，沒有人故意刁難你。職場新人必須從基礎做起，先證明自己是個非常踏實的人，領導才會逐漸把工作交到你手裡。這些看似瑣碎的工 作，既是公司審視你的過程，又是你瞭解公司的過程。“在這個過程中，儘快向同事熟悉企業的業務流程、企業規章制度、掌握崗位技能。待時機成熟之後，你的點子也會被提上議程。如果同事開口找你幫忙，這正是提升你在同事心中形象的時刻！主動提供幫助，會讓他們覺得你是一位很很貼心的同事。同時，若是協助他們解決工作難題，更是直接協助了整個業務，一箭雙鵰。一般來說，當前輩或領導認為你的某項工作處理得不妥時，“我馬上處理”這樣冷靜迅速的表態，會讓他們直覺地認為你是有效率且有擔當的人；相反，推脫責任、猶豫不決的態度，指揮惹人不快。作為職場新人，如何快速適應新環境，巧妙融入一家陌生的企業和團隊，往往是他們踏入職場的第一課。作為新人，千萬不要小看這一課，順利完成從職場新人到企業精英的轉變，將使你更快攀上職業高峰。

在養生界，有一句人人皆知的名言，那就是“管住嘴，邁開腿”。這句話在我們這個儒教文化盛行的國家，同樣適用於職場新人，也是職場生存的一句至理名言。

新人如何儘快融入集體中去？那就是“邁開腿”。這裡的“邁開腿”有兩層含義：一是指體力方面的，面對一些簡單的日常雜務，甚至包括一些體力消耗方面的工作，作為一名新人，自然責無旁貸，義不容辭，日久天長，自然會博得同事好感和周圍信賴。再則，面對同事之間的各種是非恩怨，儘量躲開，遠避他處，絕不插手，更不能陷入其中。

企業裡，職場中，個人恩怨無非情感糾纏或利益糾紛，尤其以往的老賬，雙方各自為是，並無重大原則分歧，作為新人，豈能分得清楚看的明白？千萬不要介入。

“管住嘴，邁開腿”，儘管僅有六個字，卻是幾代人的高度智慧的結晶。這六個字，不但文學水平高深，看著排列工整，讀著合轍押韻，是身體保健的秘笈，同樣還是職場養生的千古箴言，包含人生哲理……

我最近換工作了，談談我自己的做法。

首先，第一天去，老闆肯定安排你認識部門裡每一位同事和合作部門同事，你這時一定要帶一個筆記本把每一位同事的名字記下來，如果沒聽清楚的，可以再反問“我剛才沒聽清楚，麻煩你再說一遍”，然後和每一位同事握手並說“我叫XXX，以後請多多指教”。

回去把筆記本里所有的名字都過一遍，全部記住，不一定能對應得上每一個人，但至少下次別人提醒的時候能夠馬上回憶起來。

記住每一個人的名字很重要。

因為下次你再見到他的時候，你能直接喊出他的名字，這樣別人會有一種被重視的感覺，同時他也對你印象非常好。如果實在忘記了那個同事叫什麼，

不但要和部門裡每一個人認識，而且還要一個辦公室一個辦公室去陌生拜訪，不要怕唐突，這是提升自己品牌知名度的方法。以後和這些部門合作，就不是“初次見面，請多多指教”這麼簡單了。

然後和自己團隊每一天同事扯家常，話題包括但不限於：

你是哪裡人？

你住在公司附近嗎？

你主要負責哪一方面呢？

當然不能像面試一樣的語氣去問，要像聊天一樣輕輕輕鬆氛圍裡去問，扯開了這個同事你就立體了，很容易能夠把他本人和他的資訊對應起來。

需要拼酒證明你的誠意嗎？

不需要。

至少我是沒有的，因為我酒量不行，而且胃不舒服。我一般都會提前和同事們打好招呼說，我喝酒不行，隨意就好。

當然，和每個同事喝一輪還是有必要的，這是最基本的禮儀，但你不需要喝完那一杯，提前說好，自己喝酒不行，只能意思一下了，隨意隨意，就這麼糊弄過去了。

同事之間的感情都蘊含在平時工作裡，不需要用拼命喝酒這種臨時抱佛腳的方法去維護團隊關係，如果一個團隊只能靠喝酒才能維繫，那這個團隊也廢了。我認識的網際網路公司的人，比如Vivo，華為，小米等，據說都是技術派的，不考慮喝酒，吃飯都不喝酒的。

邊做邊學邊問，老實聽話照做，先做出點成績在去表達自己的觀點。多結交一些志同道合的朋友，和身邊的同事處理好關係，總之儘量別得罪人。沒有壓倒性的優勢別輕易和別人交惡。剛開始別急著表現，做人低調，做事高調。先從眾在出眾，先替代在取代，腳踏實地，穩紮穩打，步步為營。如果成功捷徑在哪裡？那就是不斷的積累，沉澱，厚積薄發，富水長流。

1、做好自己的本職工作。企業與勞動者的關係是價值互換。企業付給勞動者薪水、福利、社會地位等，勞動者給予企業勞力、智力、經驗與能力等。到了一家新單位，首先做的就是要做好自己的本職工作，這樣才能站住腳，如果不能把自己的本職工作做好，就會面臨淘汰的地步。

那如何做好自己的本職工作呢？建議你可以研究下自己的崗位說明書，比如:這個崗位的工作職責是什麼？每天、每週、每月的固定工作任務是什麼？這些工作任務會涉及到哪些人、事、物、料？各項工作任務的流程是什麼？為了完成這些工作任務，你得具備怎樣的工作能力？擁有哪些特殊的工作能力可以為這個崗位加分？等你把這些研究透徹了，你自然就知道如何把自己的本職工作做好了。

2、與公司領導和同事搞好人際關係。在本職工作做好的前提下，在遵守公司規章制度的前提下，如果你不是一個性格偏執、難以相處的人，那麼一般是能夠與公司同事搞好人際關係的。這裡特別要注意的是，必須和自己的直接上級搞好人際關係。在職場上，有很多人離職就是因為與自己的直接上司關係不好，所以逃避了。如果自己與上司的氣場不合，要改變的是自己而不是別人。因為你不能改變別人，只能改變自己。

你要了解上司的工作風格如何，他喜歡怎樣的做事方式，反感怎樣的工作方式，他的性格如何。比如他是一下執行力很強的急性子，還是一個追求完美和細節的慢性子。他是一個聽者型領導，還是一個讀者型領導。比如，你向他彙報工作，聽者型領導會講"你說來聽聽“，讀者型領導會講”你拿給我看看“，這就是兩者的區別，你要學會判斷。要想討自己的直接上司喜歡，首要的也是要做好自己的本職工作，不要把自己的”猴子“騎到他的頭上，不然上司會很累，每個上司都喜歡自己的下屬能為自己分憂，至少不是來添亂的。

與自己上司領導搞好關係的同時，與其它部門的領導和同事也要搞好關係，無非就是品德端正、為人謙虛有禮等。

3、瞭解公司的”暗“文化。每個公司都有一些說不出來的”暗文化“，它是指除了明面上的企業文化，但實際存在著的一些事物，這些需要你去細心觀察、去自己琢磨。比如，企業的某個員工是某個領導的親戚或朋友，做某些事情有企業自己的一個套路，有些大家都知道但都不會說出來的事情等等，這些都需要你自己去研究觀察等。

要想在企業混好，無非就是做人、做事，事做好了，人也就好了，因為事都是人做出來的。