1.不要輕信中介機構：遇到需要繳納中介費用的，一定要拒絕；需要可以提供高薪高職的，一定要好好了解；需要入職門檻低的，一定要好好了解工作量；

2.不要相信陌生簡訊和陌生求職資訊：很多詐騙資訊打著招聘的名義進行詐騙；

3.避免試用期陷阱：一定要在入職前瞭解公司的試用期時長、轉正條件和薪資；

4.注意面試時竊取學問：很多公司招人時目的不純，僅僅是為了尋求方案的解決問題。

結合個人10餘年企業人力資源管理工作經驗來回答下這個問題。

第一，不要向中介交納任何費用。包括目前國內外非常知名的獵頭公司，他們也不是以收取求職者方的職業介紹費為營收來源，只要是收取求職者職業介紹費的職業中介公司，必定是小公司或處於生存期內的皮包公司，像這類公司沒有能力也不可能會給你提供非常好的職業發展機會。

第二，面試前對公司做好“背景調查”。包括：工商登記、資質、主營業務、員工關係是否和諧等等，首先確定公司是否合法、合規；其次再評估公司的職業發展平臺大小；最後才決定是否受邀是參加面試。這樣做的目的是避免自己進行垃圾企業，或說得通俗點就是避免掉“坑”裡。

第三，在複試或最終面談時問清楚重要的基本資訊，如：所在部門、崗位名稱、工作內容、工作地點、工作時間、試用期薪酬、試用期限、轉正薪酬等等。如果公司在終極面試流程給你發放offer，要稽核一下offer裡面的內容是否齊全？是否與面試時談的一致？等等。避免入職後，公司再不認賬，而被套路發生重大的變動。

最後，在入職或面試時，提供給用人單位的相關證件、資質要進行備註“僅限面試/入職使用”等字樣，以免個人資訊洩露而造成不必要的麻煩。

入職前，HR說的“鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，紅旗招展，人山人海”；入職後，你發現“冷冷清清，百廢待興，慘淡經營，搖搖欲墜”。面試造火箭，工作擰螺絲，“貨不對板”是求職過程中的常見套路，你永遠想象不到HR為了招募你會畫多大的餅。

最悲催的就是：興高采烈跳槽了，沒兩天就知道自己悲劇了。

切記：面試時，HR說的話不可全信！

你問HR，“公司未來發展如何？”HR告訴你，“快不成了，我都打算過幾天辭職了”，可能嗎？不把事說得風生水起天天向上，你能對這家公司一往情深嗎？

第一招：如何識破HR的大餅套路。

當然了，該問HR的還是要問，三件必問的事：工作內容、部門情況、公司發展，確認：其一，工作不是“搬磚頭”，對自己成長有益或賺錢有利；其二，部門不是“舅舅不疼姥姥不愛”，被重視或有能人；其三，公司蒸蒸日上而不是江河日下，“鍋裡有碗裡才能有”。

HR說的未必全屬實，但肯定有真有假，可以瞭解個大概，然後——

一看官網，二百度，三用工具，四問人。

雖然官網都是歌舞昇平，但是可以作為參考瞄一眼；百度一下，透過百度知道或貼吧等，瞭解下其他人對於這家公司的評價；使用企查查或天眼查等企業資訊查詢工具，可以獲知企業註冊時間、人員規模、註冊資金等資訊，作為判斷依據；最有效的方法：問人，從事一個職業或行業，多積累人脈包括加入一些群，透過群友或朋友，問直接或間接在這家公司工作或工作過的人，獲取的資訊往往最具參考價值。

透過這一系列的操作，基本上能對意向企業判斷個七七八八了，跳槽選下家，務必要謹慎，否則再次更換都是時間成本。

HR想做你人生的達芬奇，還不是最可怕的，更可怕的是你明明要找工作賺錢，卻在求職過程中被騙了錢……

第二招：如何識破招聘合夥人的套路。

現在微商和直銷盛行，包括保險公司等一直都在招人，他們真的那麼缺人嗎？其實，這裡面的套路深著呢，與其說是招員工，不如說是賣產品。現在招人都不說招員工，說的是招募合夥人，透著那麼好聽，千萬別上當受了騙。

做直銷，忽悠你“自己不用怎麼推薦給別人”，每個月有銷售額要求，結果你自己花錢買了一大堆；做保險，你賣不出去怎麼辦？賣自己、賣親戚、賣朋友、賣同學……身邊的人都捋一遍了，沒幹成，撤了，裡外裡你沒賺到錢，還搭進去不少錢。

幹這些行業有成功的，不過鳳毛麟角，都是業務能力強、人脈資源廣的人，職場新人很難爬上塔尖。所以，看到招合夥人的招聘資訊，小心一點，特徵是：名頭好聽、畫餅特大、底薪巨低甚至沒有、建議或者要求購買產品等。

天上從來不會掉餡餅，真有這麼好的事，人家不找親戚朋友找你幹嗎？對不對，頭腦冷靜一點，別被“合夥人”、“財富自由”等忽悠瘸了。

第三招：如何識破聘轉培的套路

打著招聘的羊頭，賣著培訓的狗肉，你在找工作，它偽裝成招聘公司，你一到面試現場，一系列的套路就給你安排上了……總之，就是你不行，你不靈，你得再學習，可以和我們公司籤委培協議，更有甚者，套路深且有耐心，讓你入職了工作一段時間後，再套路你學習。不要相信對方不用交費的話術，別當他是活雷鋒，辦個學貸就把你套路了。

如何識破？非常簡單，任何時候去一家公司面試前，應該先看看官網再搜搜百度，如果有人上當受騙一定會在網上發出過提醒，搜關鍵詞“****公司 騙子”、“****公司怎麼樣”，再看看企業評價類網站如看準網、職友集等，很容易即可識破。

害人之心不可有，防人之心不可無，群眾中多多少少會有點壞人，所以，在求職的過程中，務必要擦亮眼睛。

一公司的情況一定要了解清楚。以前做外貿就被套路過，公司說自己有工廠，畢竟工廠價格上有優勢，當時自己就想找個有實力的公司，結果上班之後才知道公司根本沒有，貿易公司而已。大家求職的時候一定了解清楚公司具體情況。

二職責，公司在招聘的時候職責內容會寫的非常詳細，條目繁多，有的規定好多項工作內容，工作內容雜，還有的跟實際工作內容不符。前段時間面試內勤，就是除了除了內勤工作外也要做銷售，當然會有提成，但面試的時候我覺得面試人員還是偏重讓做銷售，跟描述有些差異。

三福利，這個跟公司實力有很大關係。我以前都是在小公司上班，就是節假日發點錢，吃個飯什麼，五險一金沒享受過。

被套路

來點幹活吧

你自己的優勢是什麼，那就去什麼公司

如果一個公司沒看中你的優勢給你說一堆各種前景，那這就是套路了

舉個例子。你應聘檢測崗位，面試的人專業方面的一個都不問，之後給你猛說公司前景，給你開一個很低的待遇，其實當他不問專業知識的時候，你實際上以及可以走了。

大智若愚，幹好自己的本職工作，不惹事不怕事能頂事。敢套路你的人，往往是有企圖的人，但蒼蠅遮不住藍天，布袋蓋不住鋒芒，是金子總能發光。等到你的成績職位氣場超過別人，誰又能套路你？

人都是有口碑的，做好自己，自己的形象自然對立，不是一二個人說幾次能改變 的。日久見人心，時間長了，他的嘴臉不攻自破。

多花點時間研究自己的工作，讓工作，讓自己進步。變強大。這才是從根源 上解決問題。

這個方法有點類似於：讓流言自生自滅。呵呵。