每個人都要經歷從職場小白到職場精英的蛻變和成長。筆者先後在國企、民企、國家部委、中央機關長期從事文字工作，算不上職場精英。但是對於幹好辦公室工作，還是有一些心得體會的。辦公室無小事，幹對了千件沒人表揚，做錯了一件肯定被批，會做會寫還得會說。總的來說，辦公室對綜合能力要求比較高，幾個比較核心的技能包括：1.把學習貫穿於工作始終，把學習作為一種使命與習慣。心態、態度比結果更重要，比學歷、經驗、閱歷更重要；學習比學歷、經驗、閱歷更重要。學習是勝任崗位職責的必需，是展現和提升個人價值的唯一途徑。同時，要時刻有危機感和壓力感，要樹立“我今天做不好、明天做不好，後天就將被淘汰”的意識，努力鍛鍊自己的一技之長。2.著重培養精雕細琢、一絲不苟、有始有終、守時誠信的工作作風。細節決定成敗。要時時注意，事事留心，多注重點點滴滴的細節，把細節問題做好、做對、做到位。真正鋪下身子，踏踏實實、一絲不苟、謹慎細緻、事無鉅細地做好每一項工作，切實打造一種不怕麻煩、不怕瑣碎、有始有終、守時誠信的良好工作作風和習慣。3.永遠不要自我滿足，所有的成績都業已成昨。要牢固樹立“歸零”和“永不滿足”意識，積極主動地去尋求創新，尋求突破，善於發現問題，解決問題，提出思路建議並付諸實踐，在實踐中予以完善。要牢固樹立“今天比昨天更用心、更努力、明天比今天更用心、更努力”的意識，努力克服安於現狀、不思進取的不良心態。4.加強銜接溝通、團結配合協作。沒有完美的個人，只有完美的團隊。要服從大局，牢固樹立“一盤棋”思想和團結協作意識，注重加強溝通與交流，切實做到分工不分家，努力營造團結一心、齊心協力的良好部室文化，形成集思廣益、優勢互補的工作方法，進而達到增強合力、提高效率的工作目的，最大限度地發揮團隊的整體優勢。

你好，我目前已經混跡職場十多年，可以說總結了很多職場中的經驗，在這裡我分享給你。

首先，如果想從職場小白進階到職場老手，就必須提高自己的核心競爭力，因為在職場中，無論什麼時候，業績和個人能力永遠排在第一位，只有你的能力夠強，老闆才不會找你事，並且在競爭時同事也不會過多的給你使絆子。而且業績能力強的話，在一個公司的影響力是很大的，可以說除了領導你就是老二。

其次，如果想要進階成職場老手，就必須深諳職場套路。職場並不像我們上學或者交朋友，在職場之中的套路非常的多，稍不留神就會陷入陷阱之中。因此，在和別人打交道或者做交易時，一定要留心，把合同以及注意事項全部都搞清楚，再做決定。

最後，如果想要成為職場老手，一定要有過人的情商，在職場中，任何一句話都有可能給對方留下不好的印象，或者惹怒領導，因此我建議你在平時多看一下職場交友準則，或者學習一下官腔，這是很重要的一點。

很多人剛參加工作，信心滿滿，認認真真的完成自己的工作，但遇到自己領導的時候，會害怕，儘可能的與自己的老闆少交流，有時候遠遠的看見了領導，也會繞著走，能不碰面就不碰面。原因就是怕在領導面前出醜，或領導提出一些問題自己回答不上來，在同事面前出醜。領導也是人，喜歡以自己為中心，很多人能接近自己，恭維自己，為自己辦事，所以領導身邊需要人。這個時候自己能不能也成為領導身邊的人呢？可能很少有人會這樣想。要走一條不尋常的路，主動的去接近領導，並按下面說的做，試一試。

一、忠誠。在領導面前保持自己是透明的。無論做什麼樣的事情，把自己所有的想法、做法都呈現在領導面前，讓領導對自己所做的一切都把握在自己手裡，也讓領導對自己有全面的認識，把領導永遠看成是正確的，無論領導交待的任何事情，有無道理都全力的去完成。無論什麼時候，什麼場合都維護領導的權威。

二、早請示晚彙報，讓領導完全掌控自己的工作。對領導交待的任何事情，完成的如何，該如何完成都向領導做彙報，尤其是自己認為的關鍵環節，都要讓領導知道，讓領導感受到很強的掌控感。

三、對領導的任何事情都保密。領導需要保持神秘感，對錶面的事情，維護領導權威的事情可以說一些，但是其他的事情一概不能說，哪怕一件小事，領導也能判斷是從哪說出去的，到那個時候自己就會成為懷疑物件，領導絕不會用一個嘴巴不嚴的人。

所以職場的捷徑就是接近領導，讓領導瞭解自己，掌握自己，放心自己。這樣的話可能自己的職場路會與別人不一樣。

怎麼說呢，一切的根源在於實做。當自己在閒暇的時候，看到有同事在忙碌，問問他們需不需要幫助，如果需要的話。那就出手幫助一下，這有幾個好處。第一就是交下了人緣，第二個就是知道了他們作業的流程。時間長了，他們就不把你當成外人了，有什麼事情都會找您幫著做。這樣您也就學會了他們的作業流程。隨著時間的流逝，你學的東西就越來越多。

這個問題很好！很有代表性。這是初入職場的所有年輕人所面臨的問題。實際上成為職場老手並不是目的；關鍵是想升職加薪！對吧？在職場中為什麼有的人適應能力非常強，入職一年後就成為職場老手？而有的人幹了十多年還在原地踏步？原因有兩個：

一是要有一個大眾化的性格。人們常說“性格決定命運”。這是實在話！性格在人生中非常重要。個性太強的人即使是再有才都會被埋沒；而具有大眾化性格的人一般都能很快適應社會。並因此得到領導的賞識。也就是說：大眾化性格的人和個性強的人在職場中就不是一個起跑線。職場中人們很容易接受大眾化性格的人。而非常鄙視個性強的人。大眾化性格的人要比個性強的人悟性高，成熟的快！所以升職加薪的機會就多。

二是要有一個公認的好技能。在職場中想幹出一番事業，不僅要求好性格、好人品；還要求有成熟的好技能。專業能力強就奠定了你在職場中的地位。同時你就會很快融入這個團隊。在和這個團隊成員的交流過程中，你會學到很多社會知識。幫助你很快成為職場老手！

這要看你觀點中的老手屬於什麼範疇。

每個初歷職場的小白都要經歷不同的洗禮，由起初的懵懵懂懂到最後的老油條。

前期吃虧是福，做好自己，隨波逐流就好。

選定職業。選定後不要輕易更改，比如你開始從事銷售，幾年後改為行政管理，這樣不好，無序可查。對你下一份工作有很大影響，行業可以換但不要換職業。學歷和技能提升。這個很有必要，學歷提升方面，一些提升專業技術；一些人提升管理水平，如讀MBA。提升技能可以考取行業證書，例如註冊會計師，高階物流師這些。行業技術學習。每年都要了解掌握行業最新發展技術，學習使用案例。至少，在你們公司，你是最懂行的。有可能的話，結合你們公司，寫上一篇論文發表那就更好了。辦公軟體技能。至少在Excel、PPT、Word這三個軟體可以熟練掌握。一般公司，職務越高的，這些軟體使用技能也越高。行業交流。可以進行業協會，當你需求幫助時候，在群裡一呼百應的幫你解決問題，特爽。本人經常這樣幹。人際關係。公司很複雜，別人都說知面不知心。他們不是你大學時候的同學，他們和你有利益關係了，所以，不在同事面前評價公司的壞處，不在同事面前談論另外同事的不足，這很重要。做不到很可能被人利用這個來攻擊你。

我認為，如果你可以做到上面這幾點，你的職業發展一定快人一步。很快就能變成職場老鳥。

三個圓=你整個職場

這3個圓代表你整個職場生涯。

控制：黑色區域就是你一個人能做到的所有事，不用顧忌別人說什麼做什麼。儘管是最小的，但是這個圓包含了你依靠自己能做的所有選擇。

影響：深灰色區域那些你有能力對其影響，但卻需要別人審批、協助、支援或同意才能做到的事情。這樣的情況很多，你知道怎樣改善現狀，但你卻無權做出決定。

應對：淺灰色代表職業生涯中，你無法改變的事。例如下雨。你只能選擇應對，你可以選擇呆在室內，穿雨衣，打傘，或者乾脆淋雨。職場上大部分情況都是這樣。你領導的做事風格，行業不景氣，競爭對手的策略等等。

太多的人為最外面淺灰色的區域發生的事情焦慮、恐慌。親愛的，那是你不能控制又不能對結果產生影響。相反，你的位置應該在最中央——那個你一人就能控制的最小的圓。從內到外，控制你能控制的，影響可能發生的，那就才能更機敏、更巧妙得應對或適應你周圍瞬息萬變的形勢。

2.所有職場問題都是溝通問題

人們工作效率有高有低，原因可以歸結為如何看待問題。所有職場問題都是溝通問題。

看過很多共同的書籍，其中都會提到傾聽的重要性。但你以為的傾聽，是真的在傾聽嗎?

有時候，我聽到的不是你想表達的。我們熟知的冰山原理，在溝通中也存在。我們所說的話往往只代表我們實際想表達的意思的一小部分。有時候，我們過於關注精確重複領導所說的話，反而忽略了領導交待這些話的目的。

考慮好以下幾個關鍵問題能把90%的溝通問題扼殺在搖籃裡：

1. 我們的目標是什麼？

2. 目標達成後是什麼樣子？

3. 我們必須做好哪些事情才能達成目標？

4. 我們必須交付哪些專案才能達成目標？

5. 在這個過程中，誰擔當什麼樣的角色、權利和職責？

6. 我們需要採取哪些行動步驟？具體由誰負責？

7. 在這個過程中，我們如何會把平進展？

一、循序漸進的心態

初入職場的小白，誰都迅速成為職場老手，但必須清楚的是，職場老手那是一個全方位知識、人際、能力、素質等綜合反應的產物。

這些所有的綜合素質，絕對不是一朝一夕可以一蹴而就的，所以，我們必須要有個循序漸進的心態，來支撐我們不斷前行。

性格不要孤癖，要有與大眾交流的基本能力。

有的人，儘管個人專業能力十分突出，但因不善於與大眾交流，常常被上司、同級、下屬所忽視，漸漸地便淡出了這個團隊，似乎這個團隊裡沒有了他，這種情況一定要嚴加防備。

相反，如果你的專業能力不是太好，但樂於與人交流，也容易在職場上混得如魚得水。

初入職場，其業務素質一般都比較低下，只能在團隊中做一些簡單、枯燥且單調的工作，這些工作就是不斷地重複、機械的操作、規律的運動。

但要想成為職場老手，那就需要從全方位提高你的專業知識、技能以及管理方面的綜合素質，這些才能保證在你的專業領域佔有一席之地，有自己的話語權。

話語權，是你的立足之基。

作為職場人，想要取得進步，想要成為職場老手，你的大局觀念必須要強，這樣會給自己甚至是上司、同事少添許多麻煩。

正是因為很多人，沒有大局觀念，就站在自個那一畝三分地思考問題，明明感覺自己從各方面做得都不錯，但卻老是被批評，這是為什麼？這就是缺乏統攬全域性的思想與能力，處理問題沒有站在更高的位置上來看待事物，錯已經犯下了，他卻還不知道。這是最可怕的。

面對問題，不要逃避，不要推卸，更不要裝著不知道。

只有勇擔責任，你才能進步。

只有敢於承擔更大責任的人，才會取得更大的進步。

因此，勇擔重任不是發誓、不是隨口一說，而是實實在在的一種理想，成就自己的一個大平臺。

無論你是小白還是老手，都需要這種平臺向你招手，我想你不應該拒絕它的呼喚。

一、循序漸進的心態

初入職場的小白，誰都迅速成為職場老手，但必須清楚的是，職場老手那是一個全方位知識、人際、能力、素質等綜合反應的產物。

二、交往的大眾方式

性格不要孤癖，要有與大眾交流的基本能力。

有的人，儘管個人專業能力十分突出，但因不善於與大眾交流，常常被上司、同級、下屬所忽視，漸漸地便淡出了這個團隊，似乎這個團隊裡沒有了他，這種情況一定要嚴加防備。

三、專業的業務素質

初入職場，其業務素質一般都比較低下，只能在團隊中做一些簡單、枯燥且單調的工作，這些工作就是不斷地重複、機械的操作、規律的運動。

四、顧全大局的思想

作為職場人，想要取得進步，想要成為職場老手，你的大局觀念必須要強，這樣會給自己甚至是上司、同事少添許多麻煩。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

我認為如果想要進階成職場老手，就必須深諳職場套路。職場並不像我們上學或者交朋友，在職場之中的套路非常的多，稍不留神就會陷入陷阱之中。因此，在和別人打交道或者做交易時，一定要留心，把合同以及注意事項全部都搞清楚，再做決定。

首先，初入職場的小白，誰都迅速成為職場老手，但必須清楚的是，職場老手那是一個全方位知識、人際、能力、素質等綜合反應的產物。

其次，性格不要孤癖，要有與大眾交流的基本能力。有的人，儘管個人專業能力十分突出，但因不善於與大眾交流，常常被上司、同級、下屬所忽視，漸漸地便淡出了這個團隊，似乎這個團隊裡沒有了他，這種情況一定要嚴加防備。

最後，如果想從職場小白進階到職場老手，就必須提高自己的核心競爭力，因為在職場中，無論什麼時候，業績和個人能力永遠排在第一位，只有你的能力夠強，老闆才不會找你事，並且在競爭時同事也不會過多的給你使絆子。而且業績能力強的話，在一個公司的影響力是很大的，可以說除了領導你就是老二。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

首先，如果想要從職場小白進階成為職場老手，你就必須要提高自己的競爭力，在這裡也競爭力指的是多方面的，它不僅僅是指你的業績能力，更多的是指你的資源以及人脈。你會發現一個職場老手，即使在一個公司之中失利之後，依然會有大量追求他的公司，並且他在整個行業中也是非常吃香的。這就是資源的利用，所以在你工作時一定要注意細節，多和職場中有經驗的老手進行交流，積累經驗，並且積攢人脈。

其次，如果想要在職場中進階成為高手，那就必須要學會說話，以及提高你個人的情商，這在職場中真的非常重要，我之前就因為不會說話，吃過很多閉門羹，最關鍵的是我並不知道我錯在了哪裡，但是對方就是非常傲慢，並且對於我不予理會。所以一定要在職場中多向其他會說話的人學習，學會說話的套路，才能夠深諳老闆人心。

#職場#

首先，第一條，充分的管理好你一天的黃金時間。不管做什麼，都要從全域性的角度來進行規劃，將事情分出輕重緩急，將大目標分解成若干個小目標，並堅持“要事第一”的做事原則，久而久之，就會培養起“先做最重要的事”的工作能力。只有做到這樣，一切才會井然有序。把最精力旺盛的時間處理最重要的事。天生我材必有用，幹了就有價值。即便你有再多的才能，不“被利用”你也無從發揮。在工作中“被利用”，你才能閃光，才能創造和顯現的自身價值。在企業中能夠被利用，你才算真正有用。善於發現如何工作的技巧

能力的高低不是憑專業知識的寡薄而定的，豐富的知識也不一定有好的工作方法。投入必須有技巧，要用有效的方法來運作。以最少的投入換的最大的回報，這樣無疑是最高效，最省力呢工作方法，這樣你的辦事能力也一目瞭然了。

有時候，在工作中我們學不到的東西以及遇到的困擾可能因為飯桌上的一句話，豁然開朗。所以，要善於學習，善於從任何場合，任何人身上去學習。

處於職場成長期的時候，一方面要不斷的提高自己的業務能力和自身素養。另一方面，要珍惜，每一次與領導單獨溝通交流的機會，這樣你的工作能力才有機會更大的發揮和被發現，才能更多的升職和加薪的機會。

“蘑菇定律”是每個職場新人可能會遇到的問題。只要你有足夠好的定位，抓住機會，巧妙的銷售自己，就一定能從“蘑菇堆”裡脫穎而出，迅速上位。職場上，隨著競爭越來越激烈，在這個施展才華，張揚個性的時代，一個人的優秀特質要儘快的展現出來。

成功者的幸運在於，當機遇來臨的時候，他已經做好了充分的準備。機會只於積累了優勢的人交友，至於做好了準備的人握手。所以，要不斷的積累自己的優勢。

簡單的事交給行動，把困難的事交給時間

成功的寶典就是，複雜的事情簡單化，簡單的事情重複做。一定要清楚:笨可以原諒，懶惰不能被原諒。笨可以先起飛。

記住，道大於術。

首先，如果想從職場小白進階到職場老手，就必須提高自己的核心競爭力，因為在職場中，無論什麼時候，業績和個人能力永遠排在第一位，只有你的能力夠強，老闆才不會找你事，並且在競爭時同事也不會過多的給你使絆子。而且業績能力強的話，在一個公司的影響力是很大的，可以說除了領導你就是老二。

其次，如果想要進階成職場老手，就必須深諳職場套路。職場並不像我們上學或者交朋友，在職場之中的套路非常的多，稍不留神就會陷入陷阱之中。因此，在和別人打交道或者做交易時，一定要留心，把合同以及注意事項全部都搞清楚，再做決定。

最後，如果想要成為職場老手，一定要有過人的情商，在職場中，任何一句話都有可能給對方留下不好的印象，或者惹怒領導，因此我建議你在平時多看一下職場交友準則，或者學習一下官腔，這是很重要的一點。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

我認為有以下幾點：

一、迅速提高本職工作崗位的核心競爭技能，力爭超額完成工作目標任務；

二、樹立全域性觀念。

嘗試站在不同關鍵部門看待自己的工作職責與核心技能。努力把自己鍛鍊成跨界高手 和多面能手；

三、樹立吃虧理念和挑戰極限理念。

明確兩個凡是理念：凡是有助於提高自己的職場核心競爭力的事情，沒有報酬也要去做，甚至自己虧一點，時間和金錢也要去搶著做；凡是有利於提高自己的職場抗壓能力的事情，一定要搶著去做。這也是最好的職場歷練和人生歷練，對今後自己的創業和職場規劃與發展，都是有極好的幫助。

四、圍繞本公司的核心業務，主動學習相關的核心技能，培養自己的核心業務人脈，主動貼近核心業務骨幹，虛心向他們學習，為提高自己在公司薪酬談判時的籌碼打下堅實的物質基礎。

要想成為職場老手你的技術一定要過硬，加強平時的訓練，那麼怎麼才能加強自己的技術呢？我有兩個非常實用的方法。

一萬小時定律：

這要說起我的一個故事，當年剛入學北京師範大學因為英語成績落後於是我堅持每天早起3~5小時訓練自己的英文，最終實現了自己的目標，除了一萬小時定律還需要最關鍵的部分那就是基礎訓練。

基礎訓練：

人所掌握的知識和技能絕非是零散的資訊和隨意的動作，它們大多具有某種“結構”，這些結構就是套路，下棋用的定式，程式設計用的固定演算法，透過正確的訓練與練習進行創造，發揮潛力，填補缺陷。

這個過程雖然可能會比較乏味，或許也充滿挫折，只要你一旦入了門，感覺自己好像會了，感覺自己有所改變了那就證明訓練成功了。

我認為從職場小白逐步進階職場老手需要走過以下幾個階段。

一、初入職場什麼都不會

剛剛初入職場，這個時候由其對自己所設涉及的業務不是很瞭解。所以自己要備好書，在到一個不錯的公司，都會有一定時間的培訓期，讓你瞭解自己在公司應該做的事情等等。所以你要趁機會多學習，多記住些業內的知識，方便以後更佳敏捷的工作。

二、保持積極樂觀的心態。

一定要學會保持積極樂觀的心態，到一個公司要給公司帶來朝氣，帶來新鮮的血液。這樣你在同事中也會有很好的印象。也會為你以後職業發展鋪上平坦的道路。

三、少不了良好的溝通

溝通是為人處事的根本，良好的交流會避免很多不必要的。也會是你事業步步高昇。

總之，不斷的在工作中吸取經驗，成長，你會逐漸的從職場小白，變成職場老手。