這個不是苦逼，是工作的分工不同而已，你把你的工作作好領導就有面子，他的員工作事怎麼樣，肯定心中有數，如果你作不好，那還留你嗎？領導是靠員工們給他撐臉面，一個好的領導會時刻把員工放在心上，優秀的員工一定兢兢業業，業務能力強而不計較得失，心態好，一切都想得過去！

提問者要麼不是個真正搞文秘的，要麼就是文私行列中的笨蛋。搞文字無論在機關還是企業，都是個很有發揮空間營生。十個大學畢業生，能搞文字的可能不會超過三個。鞍前馬後的跟領導，當然近水樓臺，至於你自己能力有限或人品有問題，那自然就合不了上司的口味，也輦不上領導的節奏，那就只能做“苦秘”了。但這是你逼破，不要怨馬桶漏。

是的，很苦逼，而且是夕陽行業。

早些年不一樣，“筆桿子”的工作地位是很高的，“筆桿子”需要海量閱讀，累計詞彙量，才能熟練的寫出公文稿。

現如今，像我這種基層“筆桿子”，連文字工作者都稱不上，甚至都碼字工都不是。領導一句“把網上的內容改改”，說白了在大家心中，我就是個洗稿的機器，工作內容簡單而枯燥。

事實也就是這樣。公文有固定的套路，完全可以被人工智慧取代。之所以我沒被取代，是因為這一行連取代的價值都沒有。

材料狗的服務類公號，高頻詞彙“告別加班”、“告別熬夜”，這一行的苦逼程度可想而知。

各種參考資料→_→一個悶聲發財的內容付費市場。

聽說現在有智庫專門寫材料，有模板存檔，有期刊資料庫，有爬蟲。

碼農從資料庫裡抓材料，再進行文案修改，按照領導的偏好和風格潤色，已經實現高度流水線式生產。

苦不苦要看你會不會寫、會不會做人了。很多人剛到單位覺得我是理工科，根本不會寫材料啊，每天抓耳撓腮根本寫不出來什麼。其實寫材料跟讀理工科還是文科關係不大，很多會寫材料的人，都不是中文系出身，是搞業務的，半路出家寫材料，反而寫得非常好，而且晉升也快，是領導身邊為數不多可信任的人。

我覺得想要寫好材料： 第一位的是對工作的全域性掌握，考驗的是一個人的視野和站位，這裡麵包括對中央的政策導向、上級的工作要求和本單位的工作實際，都要掌握全面到位。如果只盯著自己崗位上那一畝三分地，視野狹窄，材料肯定寫不好。

第二是邏輯性，也就是文章的謀篇佈局，段與段之間，每個小標題之間，句子與句子之間，要有邏輯性，不能隨意。每一種材料也都有固定的套路，多看多寫，就能掌握。

第三是對領導意圖的領悟，體制內的材料，很多時候都是寫給領導看的，領導滿意了，你這個材料就過了，領導不滿意，你寫得天花亂墜也沒用， 排在最後一位的，才是文筆。

對文筆的要求，只要求你高中語文學好就行了，主謂賓要通順，適當用一些排比句，寫材料並不是寫散文和小說，並不需要多優美的辭藻，華麗的修辭。 平時寫材料較少，先從寫好小材料開始練筆，比如個人的年度述職報告，黨性分析材料，處室的年度總結等，然後多看、多模範本單位、上級單位、本系統寫得比較好的材料。

同樣是寫材料，有的人能因為筆桿子一路平步青雲，而有的人寫五年十年還是苦力，區別在於你能不能仔細揣摩到領導的心意，稿有沒有寫到他心裡，讓他離不開你。會不會做人，讓領導看到你除了寫稿子還能做別的，而不是隻會埋頭苦寫。