哪裡存在卸磨殺驢啊，職場都是相互利用啊，老闆拿工資買你時間，用你是因為你有價值，他拿工資買到了你的價值，現在價值沒有了，他不買了，也很正常。

上司卸磨殺驢，是因為工作過程中你們只是交換了時間和錢，雙方都沒走心。

走心的交往，是人對人的尊重和信任，人人平等，你們沒有積累情感，價值沒了自然就沒有了合作的基礎。

用心工作，一方面是用心，一方面的工作，兩者分開了，職場就沒有人情了，而留下來的人，都是走心的，誰也不能保證自己永遠業績第一，但是要做一個可交之人。

十八字的標題都錯了一字，不殺這驢難道殺馬？在考慮防殺苦練反殺之前，先練好自己的磨功，讓自己成為不可或缺的第一磨驢吧。

在規則之上，清理之中爭取自己的合法利益，卸磨殺驢給人以冷漠犀利，但是也是一種現象，找到了自己利益關係的平衡點，也就可以無所謂卸磨殺驢與否

這種上司自私自利。心裡只想著自己。在這樣人手下幹活幾乎沒啥希望了 如果還想在這個公司幹可以申請轉科 如果轉不了趕緊辭職

卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓，這找在現在的企業中也屢見不鮮，這一招的針對的是那些對企業做出很大貢獻的人，一般情況下包括技術人員和銷售人員，原因是：1，這類人的薪水比較高2，這類人能力已經發揮完，沒有用了3，影響比較大，不能完全令老闆信任。在這裡我談一下技術人員唄殺的現象。

如果發現老闆是卸磨殺驢的任務，我們改怎麼辦呢？

1，不要相信合同能維護你的合法權益，相近一切辦法吧你的報酬拿到手。

2，不要因為老闆給你的小恩小惠而忘乎所以，還是那句話，相近一切辦法把報酬拿到手。

3，不要相信銷售提成，股份，這都是隔山的黃金，不如到手的銅。

4，如果公司違約或者觸犯勞動法，那麼你就去仲裁用司法途徑爭取自己的權利和利益。

首先，不要慌，

接下來，冷靜思考自己現在能做的。

如果你還沒有辭職，那從現在開始騎驢找馬，找一下符合心意的公司，如果你已經辭職或者被動離職，去看看對方有沒有給你n＋1補償，有沒有按時按量繳納社保。尋找解決的辦法比抱怨有用。

如果你沒離職，你可以從現在開始收集一些對你有利的證據，如果你申請仲裁的話，需要這些證據。

或者你可以到微博去曝光他們，在招聘網站上給他們打差評——雖然沒多大用，但起碼比沒做要令人舒服。

領導能夠卸磨殺驢，和整個公司體制分不開，如果是這樣一種公司，根本不值得你為他賣命。

如果都沒用，那就得過且過。

不過隨著法律越來越健全，我還是建議假如出現了不公平的對待，去走一下法律程式，嫌麻煩的後果，就是這些無良公司越來越猖狂。

人在職場走，

伯樂實難有。

遭遇拆橋者，

抑憤權衡我。

心定理性思，

自己行言拙。

感悟時命運，

成竹了於胸。

如果在事業單位或國企，那就慢慢熬著，山不轉水轉，總會等到他還要用你的那一天，到時自然有出氣的辦法，但無論何時，應以大局為重。

如果在私企，就兩個辦法：

第一個，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，為了老婆、孩子、車貸、房貸忍了；

第二個，把你當前的狀況及貢獻向老闆或合適的上級反映，徵求他們的支援，但如果老闆或上級對你的情況不以為然，自己還鬱悶，那就拍屁股走人，所謂此地不留爺，自有留爺處。

你無情我無義。趕緊趁還沒被宰，弄的沒面子前先找好下家，算好日期，在被搞掉前先行提出辭職，到時要記得很瀟灑地跟他說聲拜拜。如果距離被宰日期還比較長，你一定要加緊磨練自己的專長，迅速提升自己，為把再次為把自己賣個好價錢厲兵秣馬，或者牛逼點的直接辭職去創業去。進入職場不怕你能力差，就怕跟錯人。上司不靠譜，趁早另尋他路才是王道。

前幾天看到報道，外企撤離中國時都是多給幾個月的工資，還有一個報道國內某大網路公司和員工打官司，原因是不給報銷醫療費，還有報道日本松下公司有自己員工墓地，我不知道我們看到這些會有什麼樣的想法，為啥人家發展的好，原因有很多，人的原因最重要，一個過河拆橋的老闆，他的員工都是消極怠工的，在員工身上可能省下一點錢，在其它方面花的會更多，企業壽命會很短，到底怎麼了合算那？

通常，主人考慮殺拉磨的驢，會有以下幾種原因：

一、這頭驢老不中用了。

二、這是一頭懶驢。

三、這是一頭蠢驢。

四、磨被淘汰，驢子除了拉磨什麼都不會。

因此，我認為題主先應對照以上幾點，只要中一點，殺你沒商量。

叢林法則也適用於人類；別把自己太當人，也別把別人太不當人；就這個標準而言，天下烏鴉一般黑。為什麼那麼多人會被這樣類似的問題困繞？多半是愚蠢造成的，為什麼這麼說呢？舉例說明吧。

前天跟一個好久不見的哥們聊天，無意間聊到了股票，他說自己被巴菲特害慘了，說什麼他媽的價值投資，一個股票拿一年多了，還虧八十多萬。我問他，既然是個錯誤的投資，為什麼早不斬倉？他說，價值投資不就是拿久一點嗎！簡直是邏輯混蛋，榆木腦袋。改正錯誤最重要的一點就是：馬上立即中止錯誤。

其實，現實生活中，類似的人還是很多的。遇事不找主觀，只找客觀理由，這是大部分人之所以普通的最主要的因素；如果不做改變，無論走到哪裡，你都會是那頭卸磨後被殺的驢。

現在所謂的缷磨殺驢就是老闆用你艱苦創業，當他的公司走上了規模就將第一批跟隨創業的員工找藉口裁掉。這其中既有老闆的原因，員老們難道就沒有責任？公司發展壯大了，伴隨大量的新員工進入，老員工既要拿高薪又要少幹活，工作吊兒郎當，思想散慢。不殺你殺誰？做為老闆來說，老員工不好管理，給工資少了說不過去，高薪養著又覺虧，這時的老闆良心早被狗叼走了。