主要有三種：

一、校園招聘：

這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；

二、社會招聘：

社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書，也是正式員工，福利待遇好；

三、第三方勞務派遣：

第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。

目前國企、央企只招應屆畢業生，若想跳槽到國企要麼再讀個全日制研究生，畢業後參與招聘；要麼就進勞務派遣。

一是緩解就業壓力：每年應屆畢業生幾百萬，本科以上學歷的就這些，國企、央企不僅僅是財政的蓄水池，更是解決就業壓力的急先鋒，每年在解決應屆生的基礎上，還會解決一定比例的復轉軍人就業。因此，解決就業壓力是一個總體原因。

二是人才引進：很多認為引進人才應該找具備工作經驗的，其實並非如此，企業要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便。

三是調整結構：多年前，國有企業的人員整體素質參差不齊，相較於外企和五百強企業差了許多，但隨著國民素質的提升，教育質量的提升，加上企業內部老齡化結構嚴重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切。

從時間上來說，一般沒有固定時間，主要是各單位性質不同，國企與私企不同，不是一個人拍板做主的買賣。招聘是一件大事，必須層層上報、再層層審批、再步步執行，可能是年初提的預案，年末才劃撥款項，第二年年初才執行。

因此，各家企業招聘時間不一，沒有個準確時間。

從招聘資訊渠道上來說，大致分為三個渠道：一是企業官方網站，四大行、兩油、能源、電力、菸草招聘都掛自家網站，時刻關注點就行。二是第三方招聘網站，按照規定要求，國企招聘必須透過第三方公司落地執行，國企人員不直接參與，僅提供需求。因此第三方網站上都能找到相關資訊。三是校招，這種形式一般不會網路公佈，只會小範圍的在學校釋出通知，且範圍較小僅面向在校即將畢業學生。

謝謝邀請，很高興能回答你的問題。看到你的問題我就在想：一般國企，央企，招聘員工是在春節以後吧？如果這些單位需要招聘員工，那他們會在附近的家屬區，微信朋友圈，去釋出招聘資訊。有的國企單位招工只是內招，招的這些人都是老員工的子女，外面的人貌似是很難進入到這些國企單位上班的。

國企，央企這些單位，也會在當地一年一度勞動就業局舉辦的大型招聘活動上來招聘員工。在這個招聘會上，一些應屆畢業生，往屆畢生，暫時沒有工作，失業的人，或者是退伍軍人，都是可以透過這種招聘活動找到自己非常滿意的工作的。

你說你想跳槽，不想在私企上班了，想往國企，或央企跳槽，也是可以的。你先到當地的勞動就業局問清楚，到底啥時候有大型的招聘活動？然後在到你家附近的央企，或國企的單位，好好打聽一下，看看這些單位到底啥時候招工?對招聘員工到底有啥要求？你自己心裡也有個數以後，在說你以後往央企，或國企跳槽的事？

要我說在私企上班也是挺好的，工作也是穩定的，收入也不會比國企，或央企這些單位開的少。要是私企的領導對你也不錯，同事們都混熟了，你說你又何必去跳槽呢？有些國企，或央企單位，招聘員工是沒有門檻限制的，誰都可以去幹的，比如保險公司司，或者是家電傢俱的銷售行業，你說你能幹的了嗎？

就目前來看，國企招聘一般都是在秋招裡面，當然，也有少部分的國企是在來年的春夏季進行招聘。不過現實的話比較打擊人，國企一般只招收應屆畢業生（包含本科生、研究生和博士生），一般不會進行社招的。這可能和國企本身的性質有關吧，校招的員工對他們來說具有很大的可塑性，培養方便。而社招的員工基本已經定型，所以對於國企來不方便管理培訓。

當然，也並不是完全沒有機會，如果真的很想去國企的話，目前最好的方法就是直接透過勞務派遣的方式進去，工資待遇基本與校招員工相同，福利方面可能會略有差別。但是最大的缺點就是不在編制之內，並且權益不好保障，因為是派遣工，所以國企在辭退你的時候也沒有相關的法律制約。

校招

目前主要有三種途徑招聘，一是校園招聘，就在畢業季進行，為主要途徑。只有各大高校內部就業網會出現招聘資訊，一般不對外發布，也為了緩解就業壓力，主要以應屆畢業生為主。二是退役軍人安置，這個主要為響應國家號召，解決地方退役軍人工作。三是高階人才引進，這個主要為高階技術、管理人才特殊招聘，一般都是特殊招聘。

只要你夠優秀，當然有可能進國企、央企。平時都注意各大招聘網站就可以可，什麼時候招聘，各企業情況不一樣，釋出招聘得時間自然不一樣。

作為一個兩次在國企進出的人，在這裡談談經驗：

1、應屆生招聘。大多數國企招聘都是針對應屆生，這是國企的責任，要為政府培養應屆生，因此應屆畢業是進入國企最好機會；

2、考試招聘。很多國企是透過考試在社會上招聘，有些考試專門面嚮應屆生，有些不限制，只要透過考試和麵試，就可以進入；

3、社會招聘。可以這麼說，需要到社會上去放開招聘的國企，一般都是情況不太理想的，要麼是企業地點偏僻，要麼是待遇較差，要麼是管理不行，因此人員離職率高，成熟員工離職較多應屆生又應付不了，不得不放開招聘。

本人應屆畢業透過學校招聘會去了一家地方國企，後來透過考試進了一家央企，又面試幾個國企通過後沒去，要麼是待遇太低了，要麼聽說管理很混亂。

國企、央企一般分為三種招聘，分別是校園招聘、社會招聘和勞務派遣三種。

一、校園招聘。校園招聘主要是針對應屆大學生的招聘渠道，主要是秋招和春招，秋招主要在8月份就會陸陸續續的開始了，春招一般在過年之後。國企面向的大學生群體不一定要求是211工程以上的，每個國企會根據自己的人才需求選擇適合的員工。如果想要進國企的話可以多關注該企業的官網，或者學校的一些招聘資訊，進行網申、筆試、面試等。

二、社會招聘。社會招聘也是國企招聘的一種主要方式，一般招錄管理和技術崗位，對專業要求比較高。要求有相應的工作經驗和證書，但是相應的工資福利待遇也很不錯。這種招聘的崗位需求就沒有校園招聘這麼多，主要看公司的情況，這也需要關注公司網站的招聘資訊或者是一些招聘網站等獲取職位資訊。

三、勞務派遣。常見的是在鐵路系統，是由第三方勞務公司負責招聘的，派遣到指定單位的形式。這種勞務派遣的工資比較低，福利待遇也不太好，所以建議不要了。

我本人就是從央企跳槽至國企單位，一般企業招聘的主要時間是在春季或者秋季為主，具體的招聘時間和內容要視具體的單位招聘細則為準。

首先說下央企和國企的區別，央企是隸屬於國務院國資委旗下的幾十家單位，而國企往往是屬於地方國資委，他們都屬於國企單位，因此央企往往更具有實力，行政級別更高，但是待遇就不一定比國企更好，具體待遇還得看公司。

然後他們的招聘方式一般都是校招，或者在公司自己網站上公佈招聘細則，然後應聘者註冊後按照相關要求投簡歷即可。招聘一般又分為校招和社會招聘，像有工作經驗的就屬於社會招聘。

國企的工作好處就是相對其他的工作更加的穩定，福利待遇也比較可以，勞動強度相對沒這麼大等優點。但是往往私企的晉升機會更多，更容易實現自我價值。跳槽還需要三思而後行。

1.校園招聘，一般分為春招和秋招（春招在4月份左右，秋招在九月份左右）。主要是面向大學生的，關於這些招聘的資訊可以留意國企和央企的官網，或是周圍學校的招聘會資訊。

想從私企跳槽進國企或央企當然是可以的，只要你可以透過筆試或面試就行。小粉筆建議在投遞簡歷之前，最好先了解清楚單位的具體情況、就業前景和福利待遇等問題，選擇自己喜歡的單位比較好。不然等進去後才發現自己又後悔了，那就不划算了。