這類人完全就是個小人 絕不可深交 表面朋友就好 只要不害到你這就是燒高香了 你可以嘗試對付他 這社會上什麼人都有 學會怎麼對付的了他這才是本事，也是一種歷練

有這樣一個以向上級舉報為樂趣的同事，表面上是不痛快。但凡是都有兩面性，你平時的表現也會更快的傳導到上級耳中，上級是不會聽他的述說的，所以留下的印象未必全是負面的。而且，如果真的影響到了你，也可以有一些反制手段來用。

給你講個三國時期的故事吧，當初楊修作為曹植的班底成員，為此十分關注曹丕陣營的動靜。於是，平素行事高調的吳質被楊修盯上了，楊修從手下人那裡得知，曹丕隔三差五就會把吳質藏在一輛裝竹筐的貨車裡運進府中談事，楊修立刻給曹操打了小報告。在立儲的關鍵時期，曹丕在密謀什麼，自然會引起曹操的猜忌，為些曹丕很是著急，吳質為曹丕獻上反制之計。

幾天後，又是一輛裝竹筐的貨車要駛進曹丕府，楊修收到訊息後，立刻去找曹操彙報。曹操於是派出侍衛隊攔下了被楊修指認的那輛車。結果，車上除了竹筐還是竹筐，根本連吳質的影子都沒有。

侍衛回稟後，曹操大罵楊修：“你是在挑撥離間還是逗我玩呢？”自此，即使楊修明知道吳質還是藏在車上進入曹丕府密謀，他也不敢再打小報告了。

職場中會有各色不同的人，要學會靈活應對，前提是做好自己的事，但絕不是怕事，必要的時候也要有反制手段。

行在職場，與職場同路人一起成長。

謝邀。遇到一個天天打小報告舉報為樂的同事，你心裡沒病怕啥舉報呢？就依他去也不要爭執，久而久之就不打自退。這樣人只要大家別搭理他，他感覺孤獨單調沒趣就改了，但是我們千萬要走一步瞧一瞧別犯在他手。這樣人是好戰分子，他怕軟不怕硬慢慢就主動找你……

感謝你的邀請，遇到這樣的夥伴我們可以權當不理會！如果你的領導上級是個好領導，是個合格的領導者，你大可放心！如果你的上級領導跟這個打小報告的夥伴一樣雞肚心腸，那你不必跟隨！選擇跳槽是最佳選擇，你是一個優秀的員工總會遇到好領。不怕別人打小報告。但如果你本身不優秀，不是合格的員工，那也不用別人打小報告，你的領導上級也不重視你！大家認同嗎？

儘管做好自己的工作，他打小報告，未必上級、領導都是瞎子、聾子，他們有自己的判斷能力。自己的工作不怕別人監查，監督，時間是會監驗人的，好壞自有公論。對這樣的人只能是敬而遠之。

做人要正得端，做的正，不怕半夜鬼敲門。做人做事不是給別人看的，是自我道德品行的規範，人生一路走來，不免有左和右的磕絆，只要一路前行，便春暖花開。

這種人現在很多依靠打小報告獲取領導的信任和好感可是這樣的人我們還得罪不起因為領導會給你穿小鞋我們還不能離的他太遠又對你自己發展不利這就要你自己心裡有個度既不得罪他有不能走的太近不然會有你的同士和工友會疏遠你

只要走的正、行的端，努力工作、積極向上，身正不怕影子斜。就是你的同事愛打小報告也沒什麼意義，只要上級領導是個一身正氣、明辨是非的人，他（她）心裡是有數的，正確與否心中自有定論。不過愛打小報告的人也分兩種:一是對問題的正確反映，對你的作派、行為看不慣，而你又是個固執己見我行我素的人，只有向上反映情況了。如果是這樣的情況你就要自我反省一下了。還有一種就是小人所為，無中生有、編造謊言 ，目的當然很明顯了！

生活中，工作中，遇到這種事，很正常，不必要大驚小怪。人在社會走，什麼人都會遇見，什麼事都會碰上，大千世界，無奇不有，不用把這當作像今年的“新冠”肺炎對待，大可不必，調整心態，平淡心態，平常心看待，不必提之談“虎”色變。

可以往下分析一下這種事情，以供探討，交流，溝通一番。

首先，喜歡打小報告、告個小狀的人，在我們這裡叫嘴尖毛長，喜歡亂講。意思就是喜歡講小話，就是說人陰分，小人一枚。這種人不可靠，與這種人打交道，相處，一定要多長個心眼，害人之心不可有，防人之心不可無。自古以來都說，小人與女人難養也!

其次，這種人在古代的宮庭裡，就是我們經常看的古裝電影、電視劇裡的皇宮中的忠臣相對應的奸臣群體，他們就是社會遺留下來的小人之說，防不勝防，就會被奸人所害。這種人為點兒利益就會拋棄一切，搞斷搞死別人的路子，讓人不得好過。現在的社會單位、生活中，也大有人在，不勝列舉。一定要走的端，行的正，讓別人拿不住自己任何缺碼，找不到你犯錯的理由，盡好做個完人。雖然很難，但要努力，不得罪人，與世無爭。

第三，從古到今，各個社會時期，各個階段，都不乏這種人的出現，這種人的出現，是一種社會形態存在著的，很正常，有這種反面人物，才能更襯托高尚人物的不同，別具一格，形成反襯。只要利用自己的所學所識，用心一點，處理好這種關係，這種人物，也不算難事。畢竟水清則無魚，人清則無友。理解了這句話就會很使用。人上一百，各行各色;大千世界，無奇不有。社會就是一所學校，人生就是一部大書，讀懂它，是要費點心思的。

最後，俗話說的好，這個社會是複雜多變的，不是讓社會去適應你每一個人，而是讓社會的每一分子去適應這個大社會的。做好自己不解釋，人們的眼睛是雪亮的，經過時間過濾沉澱，清者自清，濁者自濁。

先做好自己，把自己的工作做好，領導是看你個人工作能力，一個好的領導是不喜歡聽打小報告的人講是非的，你的一切工作成績和個人能力領導心中自有評價，不是靠搬弄是非就能改變領導的想法的。