裸辭過一次，記憶尤深

從一家小公司裸辭的，原因就是幹著維修電腦的活，突然告訴我要修太空梭。努力嘗試了一個月還是沒有搞定，也沒有臉呆在那裡了，就走了。

弊端無窮大，社保斷了，工作居住證不能續簽了，很多事都做不了了

正確的擇業觀，先就業再擇業。或許大學剛畢業的時候處於一人吃飽全家不愁。可是呢，戀愛結婚生子，伴隨著人情禮，房貸，車貸，享受的超前消費。已經被逼著一天都不敢斷糧。那如何去裸辭呢

裸辭，我每次都是裸辭，因為沒有辭職時間和找什麼樣工作都還沒辦法定下來，而且會覺得還在工作，瑪慢慢找，無所謂的。然後就看每份工作都差點意思，去面試後都覺得不合適，不是自己想要的。同時我會想辭職後不那麼快上班，時間由自己安排，不想耽誤別人，更不想讓自己不舒服。

裸辭過，以前在一個鞋廠上班，因為加班時間受不了，再因為上班的時候管理不尊重員工，無緣無故罰款。上了三個月的班實在受不了了，辭職也不給辭，後來就自離了，最後一個月的工資才給了百分之五十！

我裸辭過，這份工作是我研究生畢業找的第一份工作。

主要原因是：

1我要得兩年工作經驗到手，因為我是碩士畢業，本來打算加上這兩年工作經驗去申請留學的，但是嗯，疫情讓我重新考慮這一切。

2 工資低於這個城市的平均工資，同行業其他單位是我現在工資三倍不止。

3小領導事兒多，經常給我很多負面情緒，神煩，覺得遇到這樣的氛圍真的坑爹。

4 大領導不能給我想要的東西，我還年輕，需要抓緊去做我想要做的。

5 時不待人，我想家人了，思念我的爸爸媽媽，我的老公，覺得長期下去沒有任何意義，因為這裡沒有編制，工資還低，加班沒有加班工資，不能調休。

6 我身體誇被拖垮，想著正好合同結束，就回家休息休息，重新出發。

這是我的原因，我需要時間思考我想要的到底是什麼！我不怕。

但是有很多現實原因需要解決，你一定要好好思考再下決定。

工作6年的我，就在10月底，裸辭？怎麼才算裸辭？什麼準備都沒有就辭職算裸辭嗎？還是說沒有安排好後續工作才算是裸辭？就以我這一次的辭職來說，於我而言我在10月初的時候就已經準備離職，因為考慮專案進展，專案配合情況，以及公司對於專案的扶持力度等綜合考量，都沒有按照預期方向發展，公司在月底突然通知專案覺得停止，想要我選擇其他業務繼續進行，但我最終選擇離職。

可能這樣也算是所謂的裸辭，前後就只用了半小時，走完所有程式。預期說裸辭，不如說是你果斷的結束了一段錯誤或者說即將發生偏差的工作合作關係。因為有些問題是大家意識到但很難去做決斷的，發現問題有時候是很艱難的，解決方法也有很多。看你想要怎麼發展，怎麼規劃。我選擇停下來，看看是否是自己那些需要彌補，要麼就是繼續堅持自己要做的工種或工作方向，所謂的裸辭，我更希望大家能夠給予自己放空的時間，學習的時間，充電的時間，也希望大家一切準備就緒後繼續乘風破浪，願大家一切順利！

裸辭過：之所以裸辭說白了，肯定有公司和個人都存在的問題，站在個人角度：1、公司管理有問題，2、晉升有問題 3、能力優秀公司不適合長期發展 4、與同事溝通交流有問題以及工資發放等問題。站在公司角度：1、能力太突出留不住只能任其裸辭 2、股份工資給不到想要的哪一步 3、小店容不下這尊大佛等...

總共裸辭過兩次，兩次的處境和辭職後的心情完全不同。

第一次是在一個待遇還不錯的單位呆了三年，領導公司都很人性化，每天只要按時完成自己的本職工作準時上下班，幾乎不加班，但就是覺得生活毫無意義，每天都是重複著一樣的事情，接觸不到新鮮的人和事物，毫無思考的便辭職了，領導也挽留過，甚至還答應漲工資，但是當時真的是鐵了心的要走。現在想想當時也是年輕吧，再給我一次機會我想我一定不會從那裡辭職，隨著年紀的增長才懷念那樣的工作。

第二次裸辭就是今年四月份，疫情剛過去的時候，真是無敵討厭單位的領導，是一個不會承擔責任，說話毫無信用的人。舉個例子單位年初打算做線上推廣，我找了好多企業，做好了專案預算以及推廣形式，也開過多次會議，上告過總部，所有的企業流程都走完了，馬上就要開始打款實施了，他說我想在考慮考慮，我覺得我不想做線上推廣了，我想做線下展會，讓你哭笑不得，所以毅然決定辭職。辭職後的心情簡直就是解脫。

如果辭職前能找到下一家單位是最好的，可實際中大多數人是做不到。既然想到辭職，說明對這份工作失去信心和激情，可能已經變成了煎熬。如果辭職前先找好工作，我們就得經常請假去面試，一次兩次可以搞定工作最好，可是一次兩次談不好下家，請假次數多了，領導也會不樂意，我們也會變得很被動，工作做不好，領導批評，惡性迴圈，我們會崩潰的！所以辭職前找好下家，理論上成立，可實際很少做到，機會性很大，就是倉猝找到下家，也許可能幹幾天又不滿意，陷入又想辭職的怪圈！

既然決定辭職，就按照公司規定辦理手續，然後著手開始找工作，領導知道你要走了，也不會過多難為你，不會把重要的工作交給你，可能你只是協助，離職期間，也是休息的空隙，想想下面的工作如何規劃，總結下以前的工作經驗，繼往開來！

今年4月，為了備孕，就裸辭了。裸辭還是很痛苦的。

結果備孕失敗，工作也沒了。沒有收入。老公一個人壓力太大了。這樣的體會真的無處訴說，沒有收入，沒有工作，沒有任何收穫。竹籃打水一場空。

我每天也感覺壓力重重，不忍心讓老公一個人那麼辛苦，但是也沒有太好的辦法。

有人說你可以依靠一個人一陣子，但不能依靠一輩子。

如果你裸辭依靠家人去支撐，會把他壓垮的。

如果不到萬不得已，還是不要裸辭。

要換工作的話還是先騎驢找馬，找好下一家再辭吧，這樣對談薪資也比較有優勢，能談到比較好的薪資

裸辭對談薪資會有一定的影響。而且對找下一份工作的心態，甚至面試官對你的印象，等等各個方面都有細微的影響。

一定要提高自己的職場競爭力，這樣你根本不用辭職，也許就有很多人爭著想來挖你。

一個穩重的有擔當，負責任的人是不會裸辭的。

經常裸辭，覺的比較酷，當然，最主要是想走快點，不用在幹一個月，奇怪的是，裸辭已經做好了不要工資的準備！可最後老東家們都發給我了，無一遺漏，搞不懂？我人品太好嗎？

裸遲過，不止一次。為什麼辭職，無非就是兩回事，一、錢給少了；二、心受委屈了。本人第一次裸辭實在2016年10月21日，為什麼記得這麼清楚，因為小孩25日出生的，為什麼裸辭：心受委屈了。那時做的工作是環評編寫。辭職前面有個專案，公司接了已經兩年毫無動靜，16年8月份開始催著要了，最後強壓給我，這個專案是個環評報告書，要做很多的工作，然而本人手上已經有兩個報告書了，還是硬壓過來，客戶催的太急，兩個周趕了出來文字，9月初在環保局開完評審會，根據會議要求要修改文字，8月份到9月份一直忙著這個專案，期間媳婦產檢陪同了一次，其它的都不怎麼管。而作為一個公司的總經理，也就是我的上級，不聞不問，忙著炒股，忙著去外地找小女朋友玩。因為專案有點難，客戶和開會時的專家溝通後讓專家修改，國慶回來後，客戶突然告訴我專家沒有修改，讓我自己修改。那個時候，客戶也急了，專案等著建設，沒辦法，我在辦公室整整呆了一個周，客戶每天陪我到凌晨2點前後去休息，我呢幾乎就睡3個小時。在辦公室呆的七天了，經理不聞不問，每天來了看到客戶在找個理由跑了，怕被客戶罵。專案修改完成後，經理還批了我一頓，那個時候真的心冷了，直接辭職，當時媳婦也快生了，我直接說是請產假（30天），經理不批，讓我接著寫完其它的專案，想想直接裸辭了，那個月的工資，那個專案的提成都沒有。當時走的時候經理講等專案收完錢在給我，我還傻乎乎的信了，後來到現在都沒拿到，按那個時候的提成和工資算得話差不多1萬多。裸辭後，媳婦生了小孩，我沒找到工作，在家待到17年3月份，重新開始上班，在親戚家上班，這個更煩了，就是我曾經回答裡的為什麼不能在親戚那上班的描寫的那些“親戚家是搞食品加工的，上班前說的是雙休，五險。上班後完全沒有，記得上班第四年告訴我從今天開始在廠裡住，從住廠裡開始，兩個月沒休息一天，因為親戚做的是應季產品，整個廠子除了親戚、工人外就我一個人。場地管理，賬務，會計，出納全部都是我。平常根本不許回家，雖然家裡親戚的廠只有兩公里。早晨6點起床，等當地的小商販或者農民交來產品，晚上每天幾乎12點睡覺，請的小工要加班，不管到晚上幾點我必須陪著。有時候小工不夠，我就是小工，下貨，上貨樣樣幹，等小工休息後還要做好當天的賬務。這些都可以忍，忍不了的是親戚的那張嘴，每天我安排好的事情，親戚永遠都是重新安排，哪怕是頭天親戚告訴我第二天怎麼安排的，親戚第二天完全變卦，還不得好，常常因為一些小事噴我，如怎麼大門還沒來，這些產品誰讓你擺這兒的等等，去年8月份，產品基本結束，親戚兩人出去兩個月，工人回家，讓我一個人守場地。一個人獨自在廠裡住了兩個月，十月份，開始新的產品，可能良心發現放中國慶的假期，10月7日晚打我電話說8號上班，8號早晨7點親戚打來電話，問我怎麼還沒到，做生意的如果像我這種那吃個屁啊。當時火氣太大很，直接去親戚廠裡收拾東西準備走人。親戚不許走，說是必須待到年底。想著是親戚，畢竟情分在那兒，繼續幫他們到年底吧。10月中旬，當地的同行和我聊天說是親戚跟他講我要辭職，8號那天我在親戚的廠裡大鬧場地，其實那天我什麼也沒做。聽同行講後，當時脾氣直接上來，直接裸辭走人。走的時候，親戚講等年底看看效益，到時給我點錢，到現在也沒收到。”沒有經濟來源的又休息到了今年，現在剛剛找到工作，開始上班，希望遇到一些好的同事，慢慢的好起來。

裸辭了，而且是入職第二天就撤了。面試時候承諾的各種好，入職第一天中午吃飯無意間聽到員工在議論3個月都沒有發工資了，各種吐槽和抱怨……看形勢不對還是及時抽身吧。

一直都是裸辭

我真的好奇太久太久了，那些無縫銜接的人究竟是怎麼做到的？超想學啊！！！！！！

首先，在崗找工作，應該是要瞞著原公司的吧，那面試怎麼辦？沒時間去啊，請假萬一不給批呢？

然後，在職的投簡歷，少有公司要吧，即便有，也大多都會要求你最好明天或者後天就到崗，不然就找別人了……

反正，就總是在裸辭。先成功離職了，再專心（ku bi）的找工作……

沒有，也不敢。我認為裸辭的有以下幾種人

一，剛出社會的90後，00後，玩性很重的年輕人，還沒有考慮到要結婚，買車，買房的壓力，養活自己就不用愁，一句話：領導不聽話我就辭職！

二，基本實現財務自由的人，上班只是為了打發時間，如廣東的房東，很多為了打發時間去做保安，清潔工的，稍有其他與工作有衝突的事情，便可以馬上裸辭！

三，有家庭，雖然每個月有壓力，但是可以啃老的人。我見過很多六十多歲，本該安然養老的人還拼命幹苦力掙錢，就是為了自己的兒女，年輕人也伸手拿錢心安理得。所以即使他們裸辭，半年不上班，依然有人供養。

四，行業精英，此處爺不留，自有留爺處。才華經驗足夠，今天辭職，明天就有獵頭上門推薦工作給你的人。

五，是最悲催的，對錢少還委屈的工作忍耐到了極限的人，雖然一份工作對他來說很重要，但是忍耐超出了極限，裸辭又不至於馬上餓死的人。但這種人即使是裸辭了，也會馬上再去找工作。

當然，幹得壓抑就辭職了，後來的日子靠著失業金過日子，往事不堪回首，如今的我可不敢輕易辭職，畢竟上有老下有小。

裸辭過真的很難受，一早上起來就十點多了再睡會就十二點了連著午飯一起吃，自己呆在自己的小屋子裡，晚上玩手機到十二點，中間各種招聘網站看，不斷的投簡歷，但多數都是石沉大海，瞞著家裡不敢說更不敢輕易的回家，過了一會腦子裡不斷想著要是沒辭職就好了忍忍就好了，看著自己的同學都工作的很好，自己一直不上不下的真的很難受