以和為貴,找個和她比較好朋友中間說和下,請她吃頓飯和解是最好的,人要以和為貴,低下頭,化敵為友何樂而不為?

生活中我們不乏會遇到這樣的情況，會有人對我們不友好，帶有敵意，挑釁，疏遠，甚至詆譭。

遇到這樣的人不可怕，首先要分析出他為什麼用這樣的方式對我們，其中有一個很小的因素，是自己是那種比較老實的人，有些人他喜歡刷存在感，他把他的存在感建立在別人痛苦之上，他會覺得我欺負了某個人，他沒有把我怎麼樣？證明我很厲害。

佔的比重更多的是你身上有她羨慕嫉妒恨的點，他沒有辦法直接打敗你，就只能讓自己採取這樣的方式。

這個時候我們要這樣想，既然她不敢光明正大的向你挑戰，說明她還是慫了的，無論是她私底下采取一些行為孤立你，還是指桑罵槐的罵你她都輸了，因為她不敢光明正大的向你宣戰。

所以這個時候我們需要想你身上發生什麼，她才會更生氣？肯定是你越來越好，每天都很開心，她很生氣。打敗她就太容易了，你現在已經升職了，開開心心的在自己的職位上好好的和同事相處，對每一個人都很好，唯獨不愛理她。

然後每天把自己打扮的精氣神十足，容光煥發的樣子，無視她的存在，她每天的內心就是無法安寧的，有一天她被這種無法安寧折磨的痛苦不堪的時候她就消停了。

這肯定不是體制內，體制內不存在，位置很多，體制外就難說了，別理會她，看都不待看的，別跟她一般見識，丟人現眼

遇到這種事確實很鬧心！想起我們辦公室2個男同事也是矛盾衝突水火不容。他倆倒不是因為哪個升職哪個嫉妒造成的，而是上司不會說話總是惹得下屬生氣。後來下屬就不服他管理，交代的任務也不做。倆人一說話就是吵架，同事們都背地裡說他倆八字不合。上級領導也做過他們的工作，當時答應得好好的，但一遇到具體事還是照舊。這2個人的技術職位都比較重要，也不能炒掉哪個，最後咋辦的呢？老闆就把他倆分開，把上司調到別的城市專案部，從此辦公室才消停了。

我覺得題主的問題是未升職的那位心生怨氣，產生了嚴重的妒忌心理。建議題主先不動聲色，該安排的工作照樣安排，表面上還是和睦相處，儘量和她搞好關係，時間久了也就不會再計較了。如果她一直不變搞得工作不好開展，那就只能向上級彙報，給她調動崗位。私企這類事還是好辦的，一般員工只講究收入不太在乎當官。就是國企難辦，我看除了調崗也沒啥好辦法，除非她本人能改變並接受現實。

這種指桑罵愧的人肯定是不會升的，領導又不傻，你唯一要做的就是幹好自己的事，把所有工作都做好，主動去承擔更多的工作，帶領手下其他人集中精力去工作，時間一長自然就會將她排劑在外。但是防人之心不可無，如果她消極怠工，就將她工作分散，減少她的工作，讓她閒下來，並將工作的績效分配到工作多的人身上，常話說的好：工作也是一種權力，失去了工作的權力你什麼也不是。

一個女同事，45歲左右，因為我升職了而她沒有，整天指桑罵槐的罵我，該咋辦？

面對被人不點名道姓罵來罵去的窘境，你最好的辦法就是裝聾子當啞吧，該怎麼樣，就怎麼樣，坦然自若，別把對方當成一回事就得了。

指桑罵槐，是個成語，中國老百姓在生活中運用這個成語到了登峰造極的地步，指著桑樹去罵槐樹，就如比指著貓兒去罵狗，其目的是出一出心中的一口惡氣。一旦遇上不理智的人，對號入座，以為對方把自己成了“槐樹”，心裡糾結、窩火，便會和對方論理，或是吵架，甚至於開打，從此，結下“樑子”，由“暗鬥”變成了“明鬥”。

面對成心耍橫使沷、指桑罵槐的人，最好的辦法就是不理不睬，任由著他（她）指著桑樹罵槐樹，你穩如泰山，處罵不驚，該吃就吃，該喝就喝，該唱就唱，該笑就笑，把自己怕工作做好，任由對方喉乾舌燥地去罵，時間久了，對方心中的一口惡氣發洩不出來，鬱鬱寡歡，積勞成疾，說不準患上什麼疾病也是有可能的。

依據題主所言，一個45歲左右的女同事，因為你升職了，而她沒有升職，心中憤憤不平，就整天指桑罵槐地罵你，試問，你怎麼就心甘情願地非要去當那棵槐樹呢？

首先她罵桑樹時，沒有指你的名道你姓，你為什麼非要對號入座呢？倘若她點名道姓地罵你了，你對付她的辦法有N種可以選擇，其中最直接的一種方法就是掄起的右手，給她幾個大嘴巴子，讓她長長記性，吃點苦頭；最關鍵的一點是，只要你身子正，行得直，還怕她指桑罵槐嗎？

因此說，你升職了，就安心於你的工作，把時間和精力都用在做好份內的事情上，只要她沒有指你的名道你的姓罵你，你又何必與她一般見識呢？一旦有一天，她觸動了你的利益，傷害到了你的權益和名聲，那麼，你和她法院見，新帳舊帳一起給她算。

明顯的羨慕嫉妒恨，我覺得很簡單。如果有權利就搞走她，沒權利就幹好自己的工作爭取繼續升職加薪，畢竟眼氣的是她，年紀大，心眼小，為什麼你能升職加薪，她去不能，這種人明顯的小人，看不得別人好，還看不到自身的缺點何不足，只會抱怨別人的選手，這種小人，你千萬別遠離她，繼續圍在她的身邊，因為她就是你的鏡子，可以告訴你哪裡的不足，需要改的地方，繼續完善自己，凡是她能指出來的，你就看看自己是不是需要改，很好的一個磨刀石。

很多職場人只會看到別人的結果，而看別人努力的過程，領導提拔下屬，肯定有其優勢，作為沒有被提拔者，如果想能夠被領導重視，重要的，不是抱怨，而是學習別人的長處，改變自己的不足，題主的問題，個人認為，我們可以如下操作

1理解萬歲，用博大的胸懷，去融合她的抱怨

既然親已經升職，那麼就說明已經處於管理層，作為管理人員，一定要有博大的胸懷，你的心胸有多寬廣，就能走多遠，女同事沒有升職，她指桑罵槐，說明對你還是有所忌憚的，不敢明說，就陰陽怪氣的說一些令人生氣的話，這個時候，我們完全不要當回事，就當她不存在，領導既然提拔你，就會維護你，只要領導和其他同事維護你，她一個人，特別像怨婦一樣整天抱怨的，最終會使自己孤立無援的

2忍讓有度，適時出擊，欲讓其消亡，必先瘋狂

作為管理，我們要理解下屬的怨氣，要包容下屬的脾氣，但是是有限度的，一個沒有底線的管理，是不合適的，如果這個同事在你的包容直線，依然不依不饒，那麼我們可以借升職之際，請同事一起吃個飯，我相信，既然他有氣，是不會去的，而後可以請同事吃個東西什麼的，第一次她不要，第二次，就索性不給她，慢慢的，她就會感覺自己被孤立，就會更變本加厲的罵你

3找高層取經，其實是告狀，獲得授權

因為都是同事，如果你升職了，對這個同事，進行一定的處理，你的上級，不一定願意，當這個同事變本加厲的罵你的時候，你可以直屬領導去取取經，就說剛當管理，對很多事情不知道處理是否恰當，面對這樣的事情，不知道如何處理，這個時候，你的直屬領導，肯定是維護你的，而後大部分會教你如何做，就是不教你，你也已經知會領導這個事情，接下來就放手去做

給這個同事，單獨私下約她吃個飯，既然你是她領導，她應該會去的，而後在吃飯的時候，向她示弱一下，人面對對方的示弱，一般都會開心點，而後表明自己的態度，升職，是領導做的，我也感覺很突然，但是我們還是同事，希望她不要太介意，另外，我們可以採用旁敲側擊的方法，說明聽別人說有人對自己升職不滿意，經常罵，其實我是知道的，只是考慮到同事關係，沒有在意

如果上面幾步我們都做了，她還是不知好歹，就放手處理，一旦出手，不要手軟，一般這種人，容易犯錯，我們找到他犯錯的事情， 根據公司的規章制度，從重處罰，在職場，要遵循一點，不能為我們所用的，如果不生事也罷，如果找茬，我們絕不姑息，該換人就換人

這種是典型的“酸葡萄心理”，作為過來人，我提下我的幾點建議：

1.控制好自己的情緒。

人非聖人，有人這麼指桑罵槐地罵你，這的確是一件令人很不開心的事情。但是你目前所在的情境是在職場，控制自己的情緒是基本功。你可以轉換觀念，把她想象成一條狗，如果是一條狗吠你，你肯定不會叫回去吧！而且，她自己叫久了，如果你沒有迴應，她也會無趣地自己收場了。一般這種年紀的中年婦女，如果你理她，跟她槓的話，她就會越起勁，可以給你弄出個潑婦罵街的陣仗出來，不用妄想跟一箇中年婦女去拼“罵”，那樣你很難堪。而且如果你們兩個整天明裡暗裡鬥來鬥去，對同事領導影響不好，。領導提拔你，是肯定你。如果你整天琢磨跟她“鬥法”，那麼你領導會覺得你不識大體，控制不好自己的情緒，不能勝任目前的工作，對你的印象也會大打折扣，因為一個連自己情緒都控制不好的人，你還指望他做什麼。不僅以後沒你升職的機會，可能還會降你的職，那麼就達到那個女的目的，到時你哭還來不急。

2.努力提高自己的能力。

領導升你職，證明在他眼中你是有能力的。如果你很是在意這個中年女人對你的嘲諷的話，你的心思就會被這個女的牽制，那心思就沒放在工作上。不放在提高自己能力上的話，你的工作就不會有起色。這個時候，你正是需要火力全開地提高自己的業務能力來適應你新的崗位，向領導證明他的選擇是正確的。卻被這些瑣事所羈絆，正所謂得不償失。新官上任三把火，但也得有“火”才能燒地起。如果你對那個40多歲的中年婦女指桑罵槐的行為不滿的話，你可以繼續努力做到她的直屬領導。有句話，怎麼說的：不是不報，時候未到。那時，你想怎麼樣，就怎樣。她也只能感怒不敢言了。

3.積極地處理與其他同事的人事關係。

在這個社會中，總有人不喜歡你，這是一件無法避免的事。你不可能要求所有人都喜歡你，即使看起來完美無缺的偶像明星也有很多黑粉在噴他。但那又怎樣，他還是站在耀眼的閃光燈下。此時，你要做的是團結能團結的人，對同事表示自己的善意，不吝嗇自己的微笑和讚美。

a.每天早晨與同事微笑地打招呼，用自己的微笑感染每個人，正所謂“伸手不打笑臉人”。

微笑能夠讓人感覺到你的善意和親和力。

b.多去讚美你的同事，正所謂“千穿萬穿馬屁不穿”，不是說那種阿諛奉承，就是比如你同事今天換了個髮型，你可以讚美她說：“你換髮型了，好漂亮，在哪裡剪的，到時我也去剪”。不要把這看做是難為情的事情，這是很正常的交際用語。

c.多去融入同事們的話題圈，不做職場“隱形人”，人要交流，才有感情的。

總的一句，學會控制自己的情緒，努力提高自己的能力，積極處理人際關係，職場就是你的主場。

女同事，本來是站在一個戰壕，同甘共苦的戰友，因為你的升職，讓她產生了嫉妒心理，整天指桑罵槐的罵你，該怎麼辦？

最大的輕蔑是無言。如果她不是指名道姓的罵你，你就當她是發酒瘋呢，不理她也就算了。如果她找不到對陣的，罵來罵去的也就沒有趣了，也就不再罵了。

人在做天在看，她整天無緣無故的罵人，掐架，目的就是透過撩起你倆的戰爭而降低你的威信。結果你不理她，成了她一個人在舞臺上表演，其他人在臺下觀看，讓她的缺點徹底暴露在人的視野，反而會成為人們的抨擊物件。

如果你們還是在一個部門，為了團結，還是要拿出高姿態，來包容和接納她。畢竟是老人了，有一定的工作經驗，你的成績也離不開她的努力和支援。把她團結在自己身邊，為自己效力，這應該是每個做領導的企盼。

因為她的小肚雞腸，見不得別人好的心理，對這種人還是要處處小心，步步提防為好。因為當你工作出現差錯時，還是難以避免她會藉此機會，興風作浪，把你掀翻在馬下的。

近君子，遠小人，如果可能，還是把她調離為好。

很顯然，在這場競爭中，她是一個失敗者，失敗之後，又失去了風度。雖然她心中不平，指桑罵槐，但又畢竟是同事，你比她又年輕，以後的路還很長，不到萬不得已的時候，還是不要翻臉。

無視是最大的蔑視。

就像在剛結束的游泳比賽上，霍頓不甘於自己輸給了孫楊而拒絕合影，輸了金牌也輸了風采。就象孫楊所說的，不管你是稱王還是平庸，總有人不喜歡你。不管你是贏還是輸，他總是看你不慣你，既然這樣，你又何必在意她的態度？不用理她，周圍的同事自會有人評說，誰是誰非，大家看的明明白白。

暫時先忍耐一下，等她過了憤怒期，慢慢自我平靜。

這個女同事的年齡不小了，有可能是攢足了勁，等著提拔以後，以成功的姿態結束自己的職業生涯，誰知道半路殺出你這個程咬金，壞了她的好事。她心中的憤怒和不平，也可以理解。都是同事，低頭不見抬頭見的，暫時不用理她，等她慢慢平息了，會覺得自己挺過分的。如果你跟她針尖對麥芒，她不在乎，就是想把事鬧大，鬧得上層都知道是最好了，但這樣對你有好處吧？該忍耐時不忍耐，會成為別人眼中的笑話。領導也會對你的為人處事能力表示置疑。

做出成績，用實力說話，證明你是最好的。

我們單位有一名同事，專業和業務對口，本人又很踏實能幹，剛參加工作兩三年，就被提為部門的副經理。他們部門的一個老員工憤憤不平，覺得自己資歷老，工作經驗豐富，卻提了一個毛孩子。他不敢在領導那裡怎麼樣，於是處處跟這個年輕同事做對，明刀暗箭的，防不勝防。我這個同事只是一門心思的鑽研自己的業務，又過了幾年，被上級主管部門選拔走了。那個老同事，再想找他的碴，也夠不著了，也不敢了。

就像你在到達某個目的地的路上，一直有狗在叫來叫去，你放棄趕路去打狗，浪費的都是自己的時間，不如果不用管，只要沒有真正咬上來，只管低頭趕路，快速到達目的地。

你好，對於同事這種指桑罵槐的嫉妒，你最好的應對方法就是不理睬，心放大度些，千萬不要去跟同事爭吵。夫唯不爭，故天下莫能與爭，你要明白這個大道。

我之所以勸你不理睬就夠了，是因為你的同事沒有指名道姓的說你，而是指桑罵槐的影射，所以這種情況下，就算是說你，你也要忍了，因為你一旦跟這個同事爭吵，就上了她的道。我敢保證，你一定爭不過她，而且你反而會被同事批駁的啞口無言，到時候你豈不是更委屈？須知，這種平時都喜歡嫉妒別人、指桑罵槐的人，最是無賴，一般人往往爭不過的，所以與其如此，不如不爭、不理，她鬧騰一陣覺得沒意思就不會再說你什麼了。

從格局要大的層面來說，也決定了你必須忽視同事的指桑罵槐。你要明白，你和這個45歲的同事一直都是同等級別的，現在你升職了，她卻沒有升職，這說明你的能力要比她強。而每個人都有爭強好勝的心，當你比其他同事優秀的時候，有的人會真心的認可你；但有的人就不服氣，就會眼紅，就會故意針對你，這種人心態差、格局小。整天指桑罵槐影射你的這個女同事就是心態不好、格局小的人，因此你就要反其道而行，你得心胸寬廣、格局要大，這才配得上你領導的身份。

你再往下想一想，你的同事因為嫉妒你升職了，她自己沒有升職，所以整天指桑罵槐的說你，但為什麼不直接指名道姓的針對你呢？因為你沒有做錯什麼，你的能力擺在那，你現在是領導，這種嫉妒的同事除了敢指桑罵槐外，她真的別無他法，真要指名道姓的說你，恐怕她在公司也待不下去了。所以，就讓心裡不平衡的同事發發牢騷吧，你要懂得“窮寇莫追”的道理。不與她計較，放她一馬，也是在幫你自己。

你現在要做的就只有兩件事：

同事指桑罵槐說你，你直接無視，採取不理睬、不招惹的態度，看她一個人在哪裡表演，你就當作看猴戲，想想心裡就好笑，你反而會看得開、看得明白，更不會受到影響。更加努力的工作，爭取在工作上做的更好，讓公司領導看到你的能力和業績，只要得到公司領導的認可，你就是對那位指桑罵槐的同事最大的反擊，這比你跟她爭吵要痛快的多、有意義的多。其實在我看來，你的同事真的不應該嫉妒你，更不應該對你指桑罵槐，她應該向你學習，應該把這份罵人的勁兒用在工作上、用在提升職業能力上，她才有升職的機會，你的同事不懂這個道理，其實是一個非常糊塗的人，就她的這個表現和態度，難怪只有你可以升職，而她無法升職，這其實早已經註定了。

因此，你要明白，你跟她不是一種人，所以你們的做人做事方法也絕對不一樣，故同事越是指桑罵槐針對你，你就越要忽視、無視她，越不與同事爭，你只會發展的更好，你的同事只會混的更差！

該咋辦？反擊呀！速戰速決。

大家都勸你忍，可是忍是一個好辦法嗎？

你不是一直在忍才造成現在的局面嗎？

我一直不提倡凡事都靠忍耐、大度來解決。因為大千世界，無奇不有。“一樣米養百樣人。”太多的時候，忍不但不能解決問題，還會讓對方變本加厲。

前些天就看到有的朋友提問，總被同事穿小鞋怎麼辦。我看大家的回答也多數是忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。可是換作是你，面對每天的騷擾和傷害，真的能這麼淡定嗎？

所以需要用一些心理戰術來達到自衛的目的。在職場中巧用一些心理戰術，往往能起到很好的效果，而且不傷和氣。

原則是：我們不惹事，但也不怕事！

所以我推薦兩個小方法，拋磚引玉：

1.用語言巧妙地回擊。

比如：“姐，你說的這是誰啊？”微笑著說。

或者：“姐，你真厲害，罵人都不帶髒字的。”

切記點到即止，不要發動戰爭。（除非佔理，而且說得上來。我想一般人做不到吧。）

這樣下來，消除了你在她心中“好欺負”的刻板偏見，讓她認為你不是那麼好欺負的即可。

2.對她心理上進行施壓

有些人之所以肆無忌憚，是因為無所畏懼。所以就要在心理上給她一些壓力，讓她不敢輕易地將這些話說出口。而且你要明白，有些話一旦說習慣了，想改掉都難。而且有些假話說多了也會成真的。

所以你要做的是：在她說你的時候，用眼睛盯著她，帶點微笑，最好是邪魅的微笑。

這樣在心理上也會起到震懾的作用。可以及時地阻止對方指桑罵槐。

最後送您一句話：

一味地忍讓只會陷入惡性迴圈，所以請強大起來吧！

不理她。然後潛意識給她灌輸思想，她升不了職，是因為領導看不起她，想辦法讓她去領導那裡鬧騰。鬧騰久了她就消失了。

要是在乎她的指桑罵槐，我不知道你是怎麼升的職！有幾個領導能和下級搞好關係的！在職場，要麼強要麼弱！沒有中間的路…

就當耳邊風別理她，這就垃圾人。如果，你要是理她就和她扯平了，咱才不幹呢傻事呢。就讓她隨便的罵，看最後罵壞的是誰。她越罵你越別在意，她就越生氣，看氣壞的是誰。最後，贏的又是誰。記住：千萬別和她對著幹，如果和她對著幹，就說明你也沒水準。

應該有兩種說法 ，第一 ，你升職了他沒有所以他心態不平衡 ，面臨退休也涉及到漲工資 。所以他存在著抱怨 和嫉妒 。第二 ，在他的內心存在著一種偏見和不可告人的心態 ，為什麼別人都能升職漲工資 我為什麼不能 ，心裡存著著怨恨總想是為什麼 。(其實他自己本身是小人之心度君子之意)。 實際對於這種人不必為他擔心 。作為一個公司領導， 在他心中存在著總是一個單位的骨幹和重用 。

回答這個問題之前，我先給大家扯點別的，放心，一定不會跑題！

----男兒當自強，有淚不輕彈。

----賈寶玉說女人是水做的，一為女人愛哭，二為女人溫柔，三為女人多情——女人柔情似水。

從心理學角度解讀這兩句話，你有沒有覺得男人女人一生下來就被“綁架”了？

從女人男人該哭不該哭，到該要武裝還是該要紅裝、該長髮還是該寸頭、該強壯還是該溫柔、該主外還是該主內……例子不再舉下去了，你或許已經明白點什麼了。對，這就叫“性別刻板印象”，是針對某一性別的性格特徵、外貌、行為、角色的普遍看法或成見。看法或成見就是“綁架”。

性別刻板印象能夠方便人們判斷、預測與對方相關的事情 。但它更多地限制了男人或女人事業發展、職業追求和生活選擇的思想和能力。

更為嚴重的是，在性別刻板印象下，還衍生出“情緒表達規則”，它潛在地規定了什麼人在什麼場合可以表達什麼情緒。如果有誰違背這些規則，人們就會給予其負面的影響評價。

比如某女員工在職場上受夠了委屈，痛快淋漓大罵一場，十分解氣，但負面評價就來了，什麼“這女的也太不溫柔了”、什麼“看不出來她還是潑婦一枚”、什麼“女人就是情緒化”……不一而足，但總歸是從女員工內在的消極性格特質去評價，而很少去觸及探究外因——是什麼東東要讓女人委屈呢？

如果同樣的事件發生在男員工身上，他也動怒罵人了呢？大家的評價變成了“這男人是真男人”、“欺人太甚了是該反擊”、“公司做得不好該反思了”……這個時候的評價普遍認為是環境因素、是外因使然，而很少有人去評價男員工消極性格特質、也就是內因問題。

對於女性來說，在職場或公眾場合表達憤怒，真的會帶來負面影響嗎? 耶魯大學管理學院專門組織行為學家進行了實驗。實驗中，表達憤怒的男性面試者最有優勢，而表達憤怒的女性面試者被認為是缺乏自控力的，負面影響不言而喻。

這個問題的關鍵有三條：

其一，這個45歲的女同志為什麼沒有升職？是她個人學歷能力不夠、工作水平差，還是業績不突出？還是她情商不高，性格直爽，敢幹敢說敢吼，把上上下下都得罪了？

其二，你是男的還是女的？你的歲數比45歲的她大還是小？你的能力水平真比她強嗎？單位上上下下都喜歡你嗎？

其三，這個女同志“指桑罵槐”，是隻罵你？是隻罵領導？還是你和單位領導一起罵？

之所以要把這些問題搞清楚，就是要回到我一開始闡釋的“性別刻板印象”和“情緒表達規則”上來。

如果該女同志勞苦功高，講人脈、講勤奮、講業績，都強過了你，單位就是不重用她而重用你，那她“指桑罵槐”你和單位就事出有因了，與她性別、性格沒半毛錢關係，是你們單位的用人導向出問題了而導致她用“指桑罵槐”來表達情緒。

如果該女同志因升職遇阻而只對你“指桑罵槐”，沒有懟單位，那無論是她優秀還是你優秀，你都要反省你爭取上位的方式方法是否恰當。

真是“環境影響”和“對方造成”的話，她“指桑罵槐”還算是相當客氣、剋制的了。

我的觀點終於來了：職場中，憤怒在所難免。職業女性也有憤怒的權利，有氣別憋著!

當然，宣洩憤怒能夠表達正氣，也能促進他人修正糾偏，但對於女同志來講，容易把別人的評價往自己的“自控力差”上引。那就“自損八百”了。

因此，表達憤怒時要有理有據，要善於收場，要跟吃瓜群眾傳導“瓜因”不在你而在對手。

至於你被這個45歲女同志“指桑罵槐”，你該怎麼辦，想必答案已經瞭然於你胸了。

你可以私下找她聊一聊，幫她分析一下失敗的原因，告訴你成功的經驗，她會感激你的。你成功了，她失敗了，多體諒她，不要跟她硬來。換位思考一下，就釋然了。

我們單位也有一款這樣的女同事，她是辦公室科員，辦公室主任提拔成了單位副職，單位領導選派了其他科的副主任到辦公室主持工作（因為那兩年人事改革，提拔晉升暫停了，只得主持工作），2年後開展競聘上崗，該科員不願報名競聘，主持工作的副主任透過競聘當上了辦公室主任，該科員心理不平衡了，長期在單位群指桑罵槐，罵新上任的辦公室主任，罵辦公室另一個科員，幾年了，越罵越起勁。

有關係較好的朋友試著勸說她，她連勸說的一起罵，久而久之，沒人勸說她了，沒人招惹她了，也沒人搭理她了。

對於這種人，最好就是不搭理她、忽視她，我們單位這位，本來人際關係還可以，為人處事還可以，結果現在成了孤家寡人，同事們都覺得她心理不正常、精神不正常了，一個精神病，你同她計較什麼。

這世上總有那麼些人，工作不努力，工作業績差，還想當領導；沒當到領導，沒得到利益，不從自身找原因，不改進自己，以為當潑婦天天罵街，那個就怕她了嗎；天天潑婦罵街，只能彰顯她素質低、沒涵養，讓更多人認清她。

這種人也很可憐，家庭不幸福，沒朋友沒事業，又不甘於平凡，又不願加倍努力，內心又失衡又煎熬，總想過人上人的日子，結果把自己整成了神精病。