參加過一次，智聯打電話讓去，什麼山東高速集團國企物流經理，結果去了是做貨車etc業務推廣，和第三方的第三方簽約，底薪2000多，只交三險，好像試用期還沒有，一個月賣出99輛車才能拿6000左右工資算上底薪的，而且大型物流園區和物流公司的貨車已經被他們拿下了，你基本只能跑散戶。這些是他們招聘會上說的[摳鼻]

資訊的確是真的，但是否是正式工就不得而知了！我簡單說一下，現有國有企業的招聘形式和資訊釋出渠道：

國有企業目前的用工形式主要分為主業用工和輔助工作用工，主業自然就是企業經營的主責主業；輔助崗位則是一些非主業但一般企業均需要的輔助崗。按照相關部門的要求，為了規範國企的用工形式和用工程式，提升國有企業的競爭力，目前盈利的國有企業，招聘主業崗位員工均為應屆畢業生；而透過研究認定的輔助性、臨時性和季節性用工可以使用勞務派遣人員或者購買勞務外包服務。

除此之外，國有企業的一些下屬子公司（全資或非全資均包括）的招聘與管理由本單位進行招聘形式各不相同，具體問題具體分析。

國企的招聘渠道基本上分為三種：

某國企若打算招聘，需要先提報招聘計劃，上級部門批覆後，與第三方招聘公司對接，第三方招聘公司在本公司網站和國企網站釋出招聘通知（校招在針對的學校釋出通知），組織報名。考生報名後，招聘公司進行相關材料的初審，國企人力部門再進行復審，稽核後按對應的報名崗位進行筆試，按比例取成績優異者，進入面試環節，面試後綜合兩輪考試擇優錄取。國企人力部門對錄取員工的檔案進行稽核，組織體檢，無誤後入職，簽訂勞動合同；若考生本人有其他意願，已錄取崗位不能再招聘其他人，只能明年再招。

很多派遣公司在外為了提高競爭力，會打著國企的名頭進行招聘。但用工崗位只能是企業的輔助性崗位（包括：司機、保安、保潔等等），招聘流程以面試協商為主，沒有考試，確定後雙方簽訂協議，體檢即可入職。

國企子公司具備招聘的自主權，具體招聘的流程和標準各家單位並不相同，因此沒有統一的標準，規範一點的多走走流程；不規範的與派遣招聘類似。

區分到底誰招工的主體需要看合同，合同的甲方是國企的，則是正式招工，錯一個字少一個字均不行；若主體是派恰公司，則是派遣身份；若主體是國企下屬的某某公司，則是子公司身份。正式工的薪酬待遇與晉升由國企自行決定，各方面福利待遇較為優厚；勞務派遣薪酬相對較低，工作量相對較大，由派遣公司負責其薪酬與晉升，一般情況下沒有晉升也不會漲工資；子公司員工由子公司管理，薪酬待遇與晉升均在子公司內部進行調整，公司自負盈虧，賺的多點公司員工效益好一點，反之則差一點，但與國企員工沒法比。

希望大家能夠把握關鍵問題，分辨好用工形式！

招聘網站上釋出的用工資訊，肯定是真實的！只是是剛釋出的有效資訊，還是已經過時的招聘資訊，就不好說了。在招聘網站上發招聘資訊，都是用人單位和網站簽訂協議，並按標準繳納費用，網站就會給用人單位一個會員號，設定初始密碼登陸，由用人單位自行釋出相關招聘資訊。用人單位登陸後，一般都會修改密碼，確保這個號不會被其他人惡意登陸。所以，招聘網站上釋出的招聘資訊，肯定是用人單位的真實需求。但是！招聘資訊釋出後，用人單位在招聘結束後，一般都不會刪除。而招聘網站為了確保網站每天都保持流量，會不停的重新整理使用者釋出的招聘資訊，就給求職者造成誤會，以為這些招聘資訊是最新的。這也是為什麼很多求職者在招聘網站看到合適的崗位，投遞簡歷後一直沒有訊息。也許你看到的招聘資訊是幾個月前甚至一年前，人家用人單位早就招到人了，根本不會再去關注收到的簡歷。找工作建議還是到人才市場現場應聘，至少能夠及時得到反饋。

首先，招聘網站對企業資訊有稽核。（企業，不論是否國企，會按網站規定上傳營業證照、公司Logo等資訊）

故企業資訊真實性可以追溯。

這些招聘資訊從真實性來看，也不能讓人質疑為假的。由於國企招聘通常根據招聘計劃調整和變更，可能存在部分崗位已經招聘滿員，但未停止釋出，故此造成招聘資訊不真實的問題。

針對國企行業性質、崗位工作標準具備必須的專業技能知識儲備，展示真實的自己，總會找到心儀的工作。

招聘是真的，但是今年的求職之路可謂是十分艱辛。

不只是國企，好一點的公司招聘都是走內推通道，所以如果不是自身條件非常優秀，投了國企的簡歷，可能也沒什麼結果。

要做好心理準備，不要因為一時的不順，就就此氣餒

感覺用工計劃是真的，只是在現實招聘中，需要整體評估。

1.人員層次，若碩士以上人數尚可，說明可以提高層次需求。

2.若滿足條件人數不夠，可以考慮較低層次，經驗及能力。

3.報酬支付還要受到市場調節，價格倒掛也不是事。

4.綜合考慮業績預期，可能招聘人數有限。

所以，有矛就有盾

國企的招聘資訊是真實的，國企的招聘資訊相對嚴謹，由於企業需求人才的急切度不同，比如說招聘5人，有可能當時就需要2到3人，其它做人才儲備，陸續到崗，為了人力資源工作安排做規劃，順便說下，智聯招聘和前程無憂招聘資訊量多質好

不請自來，題主說的智聯招聘，我只能說有真有假。國企招聘主要分兩種，校招和社招。

校招主要是應屆及畢業兩年內沒簽過合同有派遣資格的學生(本人就是走的校招)，由國企人事部門直接面試，可能專業對口，只查看了成績單，並沒有筆試。因為國企承擔了社會就業壓力，政府會有指標，所以校招一般流程簡單，不過一輩子就一次機會！

另外一種是社招，主要招聘有工作經驗的技術人員，應聘要求較高，需不需要筆試不一定，有的時候需要，有的時候不需要，不過面試是肯定要的。同時資格審查也很嚴格。

不過本人所在的國企，包括接觸的其他國企，都是國企人事部直接招聘，不透過第三方中介，所有的招聘資訊都可在官網查詢。如果真有委託第三方招聘，很有可能是派遣制，需要謹慎對待！智聯招聘上看到的國企招聘，大家可以直接去相關國企官網檢視，有就是真的，智聯只是轉發了，沒有，那就肯定有問題！至於大家說的國企招聘的水有多深，那就是各家有各家的路子，咱就不深入研究了。

最後希望大家都能把握機會，找到理想的工作

真假都有的，最主要的是自己要去學會分辨，可以先在網上用企查查或者天眼查，先查一下公司資料，然後再去公司實地考察。

基本上大部分都是真的。

1.記得當年面試一家上海上市公司，我也是不經意在手機上盲投，那邊人事打電話過來介紹他們公司時，我腦子轉了5分鐘都沒想起來是哪家公司，最後把公司名稱記下來，回頭查了一下，網上有官網，有股票程式碼，還有網站論壇。後來人事給我發了面試通知，因為沒有過去外省面試的經歷，特意跟同學群裡的朋友們一一告別，把面試地址也發群裡了，囑咐他們萬一三天內不在微信裡冒泡，就報警或者江邊尋屍之類的說了一大堆，現在回頭想想還是感覺很滑稽的。

2.萬一覺得不靠譜，查查公司官網，一般能找到公司電話，打過去諮詢一下核實真假也不花什麼成本；當然現在很多企業招聘也會外包給獵頭公司，跟他們可以簡單介紹一下自己的情況，如果是公司人事部，可以多瞭解一下，現在很多國企招的是勞務派遣形式的，那麼福利待遇會差很多，可能五險一金不一樣，有沒有轉正機會，或者轉正一般需要什麼條件。

3.一切情況都核實清楚，那麼就可以全力準備面試環節工作。國企一般傾向於選擇成熟穩重一類的人，畢竟管理機制都是非常健全，面試適當控制語速，談吐說話儘量客觀，舉止分寸把握得當，表現自信。

說著說得有點多了，做好企業背景調查，如果企業沒什麼問題，那麼就安心去爭取，傳銷的公司越來越少了，放心去爭取展示自己的平臺。

一般是真需要員工，小部分是為了花了預算。招聘還分二種，一是單位直接招聘但是好多優質的工作是內定的人選，走個形式讓大家看一下內定人員是招聘上崗的。二是第三方派遣的，這個比較多一點，國家對企業要求比較高點，精兵簡政，但是好多單位透過第三方模式招聘了很多人在單位，福利政策稍微差點，其他都一樣的。不過不管啥樣的，如果你需要找工作，你就投簡歷，面試成本還是很低的，經常跟面試官接觸，你也會提高自己的面試水平，能讓你更完美的展現自己。如果想進體制內工作，還可以透過國家公務員考試，這個有保證。還有如果面試收費，儘量不要相信！

有些是屬於勞務的吧，得注意，如果你不問，有可能對方也不會說出口，到時候你的待遇跟人家的自有員工，差距挺大的

假的多真的少，只要是長期在上面掛著的招聘資訊，也就是那些一年到頭長期多都在招聘得公司或崗位，不管說的待遇多少好，千萬不要去。這些都是為求職者挖的坑，你去了就是掉坑裡了，要麼被騙，要麼就是工資拖欠，要麼就是崗位工作實在是垃圾的不行。

不一定都是假的，基本都是上市性質或者市場化程度較高的國企，壟斷性的和政府融資平臺或者政策性強的國企基本很少會在智聯招聘

公司名稱是真的，但是至於是不是真的招人就不知道了有可能是打廣告，也有可能是先吸引人才投遞，後面缺人了直接從簡歷庫裡直接選，但要注意一點：(從我的工作行業 設計師的角度來講)有時候公司名稱是國企，但實際並不一定是國企，有可能是掛靠！比如設計院！求職者們擦亮眼睛

真的應該是真的，但是是勞務派遣合同。這些都是第三方勞務派遣公司在招聘，進去你這不是國企裡的正式員工，與國企一點關係都沒有，工資也不與國企掛鉤，工資按當地最低工資標準發放，其他工作靠你在企業里拉磨累才能得到。建議你別去，去了肯定會後悔

資訊倒是真的，我也用過智聯招聘，就是得注意一下上面的待遇，資訊都是瞎寫的，到後面還得自己去談，基本上都是最低價，別相信他上面忽悠人的。