1.管理崗顧名思義就是支行、分行、從總行的中層以上領導，肯定在薪資待遇上都是待遇豐厚的。

2.專業技術崗位包含總行、分行的一些中後臺人員，每天的工作要統計大量的報表，開大量的會，所以對學歷或者工作經驗的要求較高，在同樣員工崗位等級的前提下薪資待遇一般較高於營銷崗（平均績效員工）和綜合崗。

3.營銷崗包含分行及以下一線營銷人員，這些員工每天多數都是要打電話營銷客戶、跑客戶單位推薦產品、跑總分行遞交材料，晚上才有時間梳理自己一天的工作，在薪資待遇上浮動很大，如果你有資源，每天就省去了大量的跑客戶工作，薪資還高於大多數營銷人員，如果你沒有資源，基本上是靠運氣和努力，多打電話，指不定能拿下一個大客戶。

4.綜合崗就是大家常說的桂圓、結算人員，這些員工的薪資待遇一般光靠做業務拿不到多少薪資，重點還是看支行行長如何考核工作，如果你攤上一個做過櫃面的領導，認為是在櫃面服務好客戶的基礎上才有客戶理財、貸款，那恭喜你，領導一般在獎金劃分上會給櫃面很多提成，如果你運氣不好，攤上一做營銷出身的領導，他認為支行的業績一般看營銷人員的努力，那你只能儘量在櫃面轉推薦客戶，和客戶經理、理財經理分成。

總之，各個銀行的體系不同，如有說的不對的地方，請諒解。

我在銀行工作了幾十年，體會如下；銀行不管在哪個工作崗位，壓力均較大，績效考核很重要，相對公平合理。一人一張考核表，同樣的崗位，由於績效考核的差距，薪酬會差的很多，鼓勵員工積極向上，多做多得，有績效方有薪酬，出績效，出人才，干與不幹完全是不一樣的。工農中建四大行薪資待遇低於股份制商業銀行較多。

我就是一個銀行工作的老員工，從參加工作起，就在四大銀行之一的市分行信貸崗位工作，一干就是三十多年，細細品嚐其中的滋味，酸甜苦辣都有，喜怒哀樂常見，但是，講真還是覺得甜和樂多，回顧過往還會有一種幸福的感覺。銀行的福利很高，薪資也不錯，一線網點指標掛鉤較多，壓力較大，但是，如果你人脈較廣，社會資源豐富，加上自己聰明伶俐，網點的客戶經理和大堂經理會業績很好，績效很多。就我們四線城市，好的客戶經理每月都一萬多，效益不好的網點，平均工資也在五千左右，我所在的市分行，績效掙的是縣級支行支行平均工資的90%，我們一般人員每月基本工資加績效也能掙到六千多，因為我們地方少，大型企業基本沒有，更不要說外資企業了，因此，銀行工作還是許多年輕人嚮往的工作，它比行政公務員和教師工資都高。

招商銀行工作者的一天

1.開門前:打掃衛生,集合開會,清點業務所需憑證、領用現金等;

2.工作中:接待顧客,辦理有關業務;

3.中午各個櫃員會倒班吃飯,保證櫃檯上總有人在辦理業務,每個人吃飯休息的時間很短,基本就是30分鐘左右,最後一個吃飯的櫃員基本都在下午了。

4.關門後,核對當天賬目、憑證、清點現金、票據,封存。每天的工作時間還是比較長的,差不多早八點到晚七點。業務量也比較大,所以白天幾乎沒有休息時間,甚至連上廁所都要跑著去,間隔時間也比較長,也沒有時間喝水。即使是這樣,還會經常因為各種原因被客戶抱怨。有一次有個客戶沒有帶身份證要取錢,我要求他取身份證才能辦理,他就非常激動,說自己存在銀行的錢憑什麼不讓取,發生了很大的衝突,最後不得不讓保安來協助解決。所以說,櫃員的日常工作裡是有很多的無奈的。

任務職責工作內容、任務、職責：

1.辦理存取款、列印憑證、存摺、存單等各種櫃檯業務;2.辦理信用卡,推銷各種理財產品,一般有非常明確的業績要求;3.清理核對當班時間的業務明細,封存憑證和現金;4.辦理各類存摺,銀行卡辦理、掛失等業務,稽核單據。

工作考核要求：

基本考核按照櫃面服務的滿意和投訴情況,業績考核參考信用卡、存款、理財產品等的業務完成情況。

平安銀行市場部行長助理工作的一天

在銀行做對公業務每天的工作內容不太一樣,因此也不像日常坐班一樣有規律的時間表。大多情況都是根據工作量以及最近一段時間的客戶情況對工作安排進行劃分和調整。1、每天都會安排部分時間在外與客戶會面,商談業務有關內容,這是每天工作的主要內容,佔用的時間比較多;2、除了與客戶會面外,其他的工作都可以在行內進行,比如會在辦公室看一些行業知識和政策情況、撰寫分析報告、業務總結、處理郵件等等日常的文字工作;3、除了以上兩大部分時間外,剩餘時間比較靈活,一般會用來與客戶溝通業務,或是參加行內會議、進行業務培訓等。任務職責工作內容、任務、職責：

1、主要負責對公業務,即一些大中型央企、國企、上市公司、政府部門的存款以及各種型別的貸款。

2、負責穩定並提高客戶在我行的存款量、結算業務量、信貸資產質量以及創造的利潤。

3、定期拜訪客戶,維護良好關係,同時積極開發新客戶,透過各種渠道與新客戶建立業務關係。

工作考核要求：

業績方面的考核內容主要是存貸處理量及客戶量。

1、具體包括公司各項存貸款、貼現、國際業務、指定的資金資本市場業務、一般性存款日均量、新增有效客戶數等等。

2、除了業績方面的考核還有其他日常工作的考核,包括出勤情況、培訓情況、業務考試情況等等內容。

總得來看，銀行的工資待遇在本地都是比較好的，一般中層的公積金都是本地封頂。

但是銀行有分正式工和非正式工。

非正式工就非常苦了，大多數在一線櫃檯，或者從事信用卡銷售等業務性很強的職位。

正式工待遇很好，一般幹個兩三年櫃檯就進入後臺。

工資待遇按級別和績效，一般級別越高工資越高，一般工農中建交五大行的處級幹部年薪大約60到80萬，基層的行長（科級）也有三四十萬。

當然，基層工資往往與業績掛鉤。

很多基層銀行員工往往為拉貸款、辦信用卡等業績所累，反而那些中層以上的經理、行長不用擔心，因為他們本身就有很多客戶，那些客戶要巴結他，都會言聽計從。

目前來看，銀行依然是最好的選擇。一般的套路都是到五大行積累人脈，然後跳槽到商業銀行拿高薪。

如果你有比較好的資源，比如你的親戚掌管較大的資金，那麼你去銀行更好，提拔進步非常快。

在銀行工作分為正式工也就是編制內，勞務派遣雖然同樣是在銀行工作可待遇相差的不是一點半點。

正式工五險一金等福利全部齊全，就櫃檯來說每個月工資能達到5000-6000左右，當然這需要你有一定量的存款，即使存款不多隻要轉正後也能拿到5000左右，節假日各種福利，超市卡啊，各種禮品啊，可以說是應有盡有。

勞務派遣（也有叫合同工的）有的給交五險沒有一金，

有的按照最低標準來交，主要也看提成也就是能為銀行帶來多少存款，存款數量足夠也是能轉正的，不過普通人大機率是達不到，有那錢誰還來銀行做勞務派遣，我曾經瞭解過一家銀行的勞務派遣轉正的標準（這裡就不說是哪家銀行啦）一年的時間存款數額達到2千萬，本科學歷，有這兩項再加上銀行內部考試（也就是做做樣子）基本上就可以轉正了。

總之要進銀行就首選正式工也就和銀行簽訂合同的那種，勞務派遣沒什麼意思，說不定哪天銀行就不要你了，可能不會馬上把你辭退但絕對會讓你自行離職（這裡的方法有很多，比如說增加考核量，限制再銀行內的晉升機制等等）只要銀行想讓你走人就會有100種方法大多數還是你自己受不了離職的。