建議你叫現有工人打電話叫老鄉過來一起幹,並付幾百電話費給介紹人(新工人幹滿三個月給幾百,若只幹幾天就跑,只付一百元),答應新來工人來這幹,只要滿三個月報銷來時車費或固定給一筆錢當車費,若干到年底完工時,補貼回去車費或固定給一筆車費

你也可以去當地農民工勞動市場找,或到火車站或汽車站門口周邊找中介公司,與他們合作,價紹來工人就給介紹費!

話說回來,只要你公司開出工資待遇還可以,相信招工不是什麼難事,若你工資待遇不怎麼樣,就算給介紹費或報銷車費,不一定能招來農民工!

不知題主是承包主體水電還是內裝水電,現在社會發展太快,有點能力水電師傅,多數都自己單幹或幾個工友聯合承包工程,自己是工人同時也是老闆,所以現在能招到懂技術的師傅比較難,要麼你工資給的高,要麼你把工序細化,可以把某工序再轉包給工人,這樣就不愁沒工人幹,而且工人工作積極性成倍提高,活幹的快,工人賺錢又多,若你是懂行並精行的水電承包商,相信你早會想到這點

我認識一個搞水電老闆,他只負責家裝水電,他手下工人分批幹活,而且都搶著幹,某幾位專門開線管槽,只負責開槽別的活不幹,老闆按米數結算,有活就賺的多,活少幹一會兒就自行下班,月底一結賬比正常工資都高,佈線管及給排水管又一組,也是分包結算,穿線又一組,安燈安開關及水龍頭又一組,這些人天天搶活幹,老闆不愁沒工人,這些組長自己都會招工人,現在發展兩套班組,每天都到老闆那搶活幹,老闆也輕鬆,管理幾個組長就行,若那項工序幹壞了,組長定被老闆罵個狗血淋頭,並自己去返工,該老闆也是基層電工出身,對業務精的很,所以沒有組長敢坑老闆,老闆人源好,對客戶好,能辦的事馬上叫工人辦,不該他辦的事,他也想辦法為客戶辦,我家建房就叫他安裝水電,整個小區幾乎都請他安裝,早年好幾個小區都是他安裝,現在發展更好,在我們這幾乎新開發房地產水電工程幾乎都有他身影

個人見解,僅供參考!

怎樣能找到在工地乾的水電工人？

作為有資質的施工單位，可以透過正規的勞務中介或人才招聘會以及線上線下招聘形式，招聘有水電資格及上崗證的所需人材。

為什麼現在招聘施工工地水電工人比較難？其一，水電技術工人具有技術資格和上崗證書，沒有獲得技術資格和上崗證書的人員，是不能從事此工作；其二，工地水電工，屬於高空作業，有一定的技術要求，勞動強度比較大，又是戶外工作比較艱苦，一般人不太會應聘；其三，工地水電工要求的薪酬較高，達不到應聘者的要求，也不會去選擇此工作。等等。

以上種種的原因，導致招聘工地水電工相對比較緊。

為了緩解及解決招聘難的問題，應該從以下幾個方面來調整：工資待遇相對合適稍偏高，具備五險一金，並有增調工資的條件，福利待遇要有一定保障，安全設施健全。如果，招聘裝飾水電工另當別論……。僅為個人看法，供參考。

謝邀！透過招聘滿足工廠缺人的需求，如果還請不到水電工，也可以內招。請老員工找老鄉過來，工資情況明說，要有保徵，要講信譽。來回和一切費用由工廠負責。滿一個月後再付清所需費用。這樣既熟悉工作人員的情況，又省肘省力。沒有好的待遇和條件是很難招到技術人員的。祝你好運！

水電工在建築行業中是份不錯的工種，活輕工資可以，搞土建累死累活工資只有二百左右，相比較搞水電半天時間也可以掙二百左右。

關鍵是一些小型工程，水電不需要有長期水電工，最多十天半月就可以搞定，因此找水電工比較困難。具體要透過認識的人介紹，找幾個臨時工完成便可以了。

但是工程主管決不能失去信用，用人方面，工資方面不可有誤，只有這樣便可以解決水電工不好找的問題，人無信不知其可也。人必須做到言而有信，才能取信於人，才能立足在這個行業。

工地上的工人一般都是透過相互介紹來工作的，水電工也是如此。勞務市場找的一般大多是小工，很難在勞務市場招到水電大工，技術好的就更難招，因為技術好的根本就不會主動去找工作，都是老闆主動打電話來。由於水電行業與生活聯絡密切，會一點的比較多。精通的卻很少，即能懂理論，又會實踐；即能掌握圖紙，又懂施工工藝；即知道相關施工規範，又有很強的動手能力。能夠根據施工圖紙獨立負責完成某一施工區域的人才能叫精通。這樣的人工作經驗和人脈都很廣，所以在勞務市場招不到。

必須找個比較熟悉的，有幹這行的人介紹才行。

一般情況下，你冒冒失失的找人，是沒人願意來的，都是透過熟人介紹，有點底細，工人才會放心的幹。

生活費守時，工作時間和資薪明確，別和稀泥就有人長期留下來幹

錢，錢，錢，重要的事情說三遍，工地水電工基本240-260一天9個小時，又髒又累，一年365天最多上300個班，除了生活費還不能生病出現工傷，過年最多能拿到60000塊回家，一般一年也就四五萬，還要背井離鄉，我們小縣城的工地電工大工也就200一天，一年到頭掙不了幾個錢還挺辛苦，天天弄得髒兮兮的，還不如找個包吃包住的廠三四千一個月，到月領工資，工地工資到年也不好結，我這每年一到臘月15專案部全是工頭，為了要工人工資，可每年都是拖到臘月29晚才能拿到工資，然後工頭家全是工人等著發工資，有時候因為工期沒完資金沒到位工頭也拿不到全部工資，工頭自己墊錢還要發工資，但不會結清，會讓工人們都幫幫忙每個人都拖欠點，我是不想幹工地了，太鬧心了

待遇問題，水電工怎麼也是技術工種。這幾年年輕人都不想進工地打工了，以後工地工人越來越不好找，到時候只有提高工地工人待遇。我們一起的在上海乾水電每天最少都是300多還新手，老師傅基本400起。帶班的月薪15000+還有分紅。

我也是一名水電工，工地做過，裝修水電辦公室，帶過班，主要工資待遇。誠信。一般都會有人做，現在的工地一般都是拖工資，所以沒人敢去做。所以誠信很重要。

找一個技術好的電工要看他實際操作能力和問題處理能力，沒有這兩行他在多的本本也不要，不說別的，有些人開了一輩子車都沒出事，有些人開車經常出事，他們那個沒有本本。技術是靠經驗不是靠本本。

找屁，一年比一年少，水電工在工地就是當孫子似的！幹過的都能體會到，還敢幹嘛！400一天勉強考慮怎麼看！不易啊

我從事水電工作有二十年餘年,開始幹不到三年水電安裝工時間就進入從事水電帶班工作，到目前為止我已經幹足十六年以上帶班生涯。經我認識或在我領導下做過的都有三百人以上。

找本人就行，本人水電幹了多年，03一o6年上海水電工程帶過班，手底有人，有豐富工作經驗，土建裝修都行，主要問題要甲方有信譽，不差錢!

就目前來說，大部分水電工文化水平不高，基本上在走熟人介紹的老路，在勞動市場上的流動性很低。想要找到合適的水電工，只能去找比較好的勞務公司，或者關係比較多的，熟人介紹也行。

現在這個一般都是老鄉帶老鄉，做的好的都是剛過年就有聯絡了，再說水電工的工價是工地上最低的，點工的價就那樣，你如果能給工人分包一點還好說

工地幹水電的工人基本上都是老鄉介紹的，如果一個陌生老闆想找一個陌生的水電工，那是有點兒困難的，首先是工地上工資發的不及時，說是一個季度一發，到頭來到年底能發完就不錯了！再加上工地上活兒髒不說，現在工資也不高！現在工地上幹水電的基本都是結了婚的，或者40歲以上的，沒有其它想法！一心想著掙錢。以前我剛開始乾的時候，我們有好幾個都是沒有結婚的，剛開始學，那時候幹勁兒十足！現在隨著時間慢慢過去，他們都改行了，我也改行了，我改行是因為不能再在工地呆了，畢竟沒有一個女孩兒願意在工地！所以在工地找不到媳婦！說白了，現在想找工人，工資必須要到位！人到處都有！一回生，二回熟。

這個問題我也一直在思考，因為我也是一個小包工頭。怎麼樣才能有工人一直跟你幹活，而且是願意跟你幹活，我認為做為一個包工頭做好兩點很重要。第一點:就是你要持續不斷的能接到活，怎麼說呢，就是工人跟著你幹活不能三天打魚兩天哂網，這樣工人掙不了錢不會跟著你長期幹下去，因為我們出來打工就是為了掙錢養家胡口，上有老下有小都要靠打工掙錢養活，所以工人跟著你就是要多幹活多掙錢。要是每個月幹個十天半個月，這樣每個月掙不了幾個錢誰也不願意幹。做為包工頭就是要能接到活要不停的接活，這樣就留住工人跟著你幹活。第二點也是很重要的一點，就是要按時給工人發放工資。為什麼說這點很重要，大家都應該明白我們努力辛苦的幹活為了什麼？不就是多幹活多掙錢嗎？每個人每個月都要現金開支，生活費、日常開支、孩子學費、老人善養費，有些還有車貸、房貸這些都要現金開支而且是必須開支的。所以工人幹活拿錢每個月都要發工資。做到這兩點不愁找不到工人幹活，工人也願意死心踏地的幫你幹活。一個小包工頭的過來經歷。

我就是一個。幹水電十幾年了。現在一家公司做安裝專案經理。工資一萬多。因為長期合作。我手下工人多。主要是我講信用。

你是哪個科班現生，狗屁不通不要亂講，

，工地上的水電工哪個有資質，有資質的是不會幹活，是去找有資質的同你老婆去幹活，胡扯。

水電工責任重大，不象一班工種，在完成、一、單活後還要長期負責維護。有大多家庭對現在一些高科技產品，不會使用還得長期免費服務。一家安裝，終身服務。