當然適用於職場關係！職場關係中尤其要注意和領導保持好距離，不要太近也不要太遠！記住一條:千萬別和領導當哥們兒！人為什麼只有一張嘴兩隻耳朵，就是平時多聽少說！

首先這句話我是認同的，當然我不是宣揚現在的職場險惡論調，這並不矛盾

首先，禍從口出，尤其在這個個人意識空前覺醒的網際網路時代，因言致禍的例子不勝列舉，讓誰來回答估計都有一段心酸往事，不然市面上教人說話藝術的成功學也不會大行其道，這是因為很多人對於自己言行管理並不明確，與其說不知道怎麼說，倒不如說很多人無法分辨該說什麼，情商很高的明星們因為一兩句話人設崩塌的比比皆是

再次，為什麼在職場說話有所保留，有時候不一定說身邊同事惡意攻訐，最怕是無心之失幫你流傳，經過以訛傳訛，三人成虎，最後跳進黃河洗不清，很多事情你有時候一句情緒的宣洩，經過一些大喇叭傳出去，往往言者無意，聽者有心，帶來你沒有預料的結果

綜上，其實無論在職場還是生活中，有些事情在熟人和陌生人之間儘量保留，就算一些宣洩，很多吃瓜群眾看熱鬧的多，心疼你的少，儘量使自己內心強大起來，避免一些口舌之快才是正道

當然適用，職場本身是利益聚集一群人。只要涉及到利益，什麼該說什麼不該說，最好還是有點分分寸！否則，分分鐘明月照溝渠。呵呵

逢人只說三分話，不可全拋一片心，適用職場關係嗎？

我覺得這個為人處事方式不光適用於職場，而且適用於我們生活的多種場合！

1.社交關係

無論是身邊常接觸的朋友，還是一面之緣的友人，或是僅認識不熟悉的人，我們都不應該隨意的逢人就推心置腹，將自己完全處於透明狀態！因為你向人裸露真情實感，不代表所有人能夠用真心來回饋你，說不定在你轉身的時候人家就向外人將你所有的推心置腹，添了油加了醋的全潑了出去！你得到的後果恐怕已經超乎想象！

在我們身邊不乏有些朋友就是什麼都跟人說，結果有的人就是喜歡說人長短，無意中就成了別人嘴裡的笑柄，得不償失。

2.職場關係

職場代表著工作能力與收入，有利益關係的地方必然牽扯到紛爭，所謂爾虞我詐。尤其是日常工作涉及到商業機密的，你當人家是好同事，但難保有些人會為了利益背後對你下手設套！工作上的事情更不能全拋一片心，理應公私需分明，理性看待工作問題，絕不可因為熟悉就將商業風險拋於腦後！

我曾經有個朋友就是因為口無遮攔，將工作上的事也隨意向外人透露，結果給公司造成了經濟損失，後果可想而知……

我很贊同這句話，同事非朋友，我們來上班不是來交友的，而是來賺錢的。而職場上的人與人之間是有很複雜的利益關係，你很難判斷你跟人家交心之後，人家背後是怎麼樣的一副面孔。所以逢人只說三分話是有道理，而且這話中對同事、對領導都有三種不能說的事，否則最後自己很容易吃虧。

對同事

一、與領導的關係不說

與領導的關係好那是你的本事，但如果你跟同事說了，那就是你的愚蠢。領導很在乎自己的名聲，也懂得避嫌。假如他正要提拔你，而你跟被人說你跟他的關係很好，那別人就會懷疑你是不是靠關係上的，到時候你很難講得清，而領導也不會給自己找麻煩，乾脆就會把這件事放一放。

二、到手的獎金比別人多不說

職場上，錢是很敏感的話題，你發的錢少了，沒人會替你去爭取，如果發多了，你跟別人說了，別人就會認為領導不公平，甚至去找領導鬧，往往領導為了緩和大家的情緒，基本上為把你多的獎金收回。而這獎金是你拼死拼活，比別人付出了多一倍的時間和精力才得來的，你說被收回冤不冤呢。

三、下班後的兼職賺錢不說

每個人肩上都有一副沉重重的擔子，都有自己不可推卸的責任與義務要去完成，所以有時候不得已下班之後要去兼職賺錢補貼家用，而如果你能兼職賺到一定的錢說明你本事不小。但如果你說了，那同事去跟領導反映，領導會認為你不務正業，幹不好本職工作，可能會被調離核心部門。而同事如果說要你帶他一起賺錢，你是帶還是不帶呢，也很麻煩。

對領導

一、不說別的領導對自己的看重

每個領導都希望自己的下屬死心塌地的跟自己幹，但這很難，誰都希望自己有更好的發展，或許你的出色能力能夠獲得其他領導的青睞。如果你跟你領導說了，那就等於不再忠誠於他，那等待你的還會有好果子吃嗎？

二、不說別的公司收入高

公司是培養你的地方，是給你施展抱負的舞臺，誠然它還有很多不足，你也心中十分抱怨，但不可否認，是公司給你發了工資。如果你跟領導說別的公司收入高，不就是告訴領導自己心中的怨氣，那公司還會培養你嗎，萬一把你培養的很出色，結果你帶著核心技術跳槽，那豈不是賠了夫人又折兵嘛。

三、不說大領導和你的關係

每個領導對權力是很看重的，因為權力誘人。那他的權力哪裡來，他的上級，大領導那兒。如果你跟他說你跟大領導關係不錯，會讓他覺得你危險到了他的權力，為了穩固他的權力，那他就會死命打壓你。

知人知面不知心，在職場上，少說多做永遠沒有錯。

逢人只說三分話，未可全拋一片心。

這句話要看你如何去理解。中國幾千年老祖宗留下來的精髓，不能只看表面，有著非常深的學問的。

老祖宗教我們這句話，它隱藏著一個道理。教育我們在合適的時間，說合適的話，在合適的時間，做合適的事情。把握合適的度。不要說得太滿，不宜說得過多。

舉例，曾經有一次到一家公司看一項新技術。聽完講解以後，張三講了很多，李四講了幾句，王五一句話也沒有講。

同樣是新接觸一項事物，講得多未必好，講得越多，有可能錯得越多。事物往往同時具有雙刃劍。說多了，你如果能確保全部正確，可能還好，但即使是你全部和盤托出，對方也未必一時間能夠全部接受的。即使改進也要時間的。

普通的人，大部分並沒有達到專家的知識水平，所以提建議能提兩三條已經很不錯了，提多了可能有不少問題確實是欠缺思考成熟的。

如果我們面對的是一個智者，談話和聊天，我們點到為止，他一定會自己去思考，真正的智慧的人是會舉一反三的。

而如果不是智慧的人，一次能接受的東西，能夠快速改變和執行的事情，也不必超過三件。所以，逢人且說三分話，未可全拋一片心。

用於培育人，用於管理人，用於統領人，都是有一定的現實意義的，具體的問題和具體的案例，我們需要靈活運用的。

這話的意思有兩個。一是說話悠著點，特別是在不清楚對方目的和手段的前提下，話說多了有風險。另一個是別隨便與人交心，因為你不知道他在想什麼，把自己底褲都扒了，就剩下看別人怎麼拿捏你了。

簡單分析下害處。

先說“說話”。

一種說話叫“指點江山”。自己活兒沒幹明白，天天覺得領導不行，這也不對那也不好，如果換我老早就“托拉斯”了。這個還是別說了，百害無一利。

另一種說話叫“有意見沒建議”。還不如上一條，意見提了一大堆，大多還是搬運來的，關鍵自己也沒改進辦法，好像企業請你來就是挑錯的。其實企業請你來是解決問題的，哪怕不是領導，也是要解決自己崗位問題，不是聽你發牢騷的。

我們都是背後說的，誰會蠢到當面說？快閉嘴吧，這簡直就是人品問題了。在職場上，背後的言論是一定會被搬到檯面上的，只不過不知道是什麼時候，由誰搬的而已。再說了，背後談是非，是基本的人品缺失，擱誰那都厭惡。

所以嘴和手最好對對齊，說到最好能做到，即便自己做不到，也要確實有根有據實事求是。不過少說多做肯定是上策。

再說交心。

俗話說濫交者無友。逮誰跟誰交心肯定是把自己“賤賣”了。可如果跟誰都不交心，恐怕也不行。反正我個人是反對的。

首先大多數人不太可能把工作中的我和生活中的我截然分開。養成的習慣必然相互影響。一直防著別人，對誰都防著，真的太累了。即便有些小名利，恐怕也不值。

其次人是社交動物。不交心，只停留在表面的客氣寒暄上，短時間可以，時候長了莫名其妙就在企業中被孤立了。

第三，所謂職場，其實就是個人的名利場，也是個人的戰場。俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。你跟誰都不交心，那麼誰幫你呢？別人都是傻的，你是天縱男女主角，別人都無條件幫你？

不過說了怎麼多，關鍵還是看能讓你在企業安身立命的東西是什麼。如果是你的本事，那光剩下別人來巴結你了，你自然不用太糾結。如果靠的是人際關係，那你就要費點勁了，縱使機關算盡，也有不牢靠的一天。所以，還是把心思都留在長本事上吧。